Praxishandbuch Social Media Recruiting

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Praxishandbuch Social Media Recruiting zeigt viele interessante Möglichkeiten Ja, Social... mehr

Praxishandbuch Social Media Recruiting zeigt viele interessante Möglichkeiten

Ja, Social Media bietet viele interessante Möglichkeiten. Doch welche sind dies für das HR, wie geht man systematisch vor, welche Plattform ist für welche Ziele geeignet und zahlreiche Fragen mehr müssen beantwortet werden. Das Buch wurde thematisch und vom Umfang her wesentlich erweitert und mausert sich langsam aber sicher zum Standardwerk des modernen Recruitings durch. Namhafte Praktiker und Experten auf ihrem Gebiet und Recruiter aus der Praxis berichten mit vielen gut umsetzbaren Empfehlungen und Erfolgsbeispielen über Ihre Erfahrungen in der Nutzung von Social Media.

Praxisnahe und umsetzungsstarke Social Media-Informationen

Dabei wird der Leser nicht mit trockener Theorie und seitenlangen Modellbeschreibungen gelangweilt, sondern mit allgemein verständlichen und praxisnahen Erkenntnissen, die sich in die eigene Praxis umsetzen und anwenden lassen. Checklisten, Arbeitshilfen, Übersichtstafeln, Studien, Befragungen, Praxisbeispiele, Interviews, Auswertungen und mehr lockern das interessante Fachwissen auf und erleichtern die Umsetzung zusätzlich. Dabei wendet sich das Praxishandbuch Social Media Recruiting keinesfalls nur an Recruitingprofis, sondern bringt Einsteigern und mit der Materie modernen Recruitingwissens im Onlinezeitalter genau so viel Gewinn. Die Themen von Praxishandbuch Social Media Recruiting:

  • Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn
  • Branding und Recruiting auf Facebook
  • Arbeitgeberbewertungsportale
  • Crossmediale Verknüpfung für mehr Erfolg im Social Media Recruiting
  • Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media
  • YouTube, Twitter, Google+ & Co.
  • Steigerung des Wirkungsgrades von Social Recruiting in der Praxis
  • Social Media als Treiber für Change Management und Kulturwandel
  • Erfolgsfaktoren für Social Media Recruiting im Unternehmen
  • Active Sourcing und Recruiting in Kooperation
  • Talent Relationship Management und Mitarbeiterempfehlungs-Programme


Mit hochkarätigen Social Media HR-Fachexperten

13 hochkarätige Fachexperten führen den Leser in eigenen Kapiteln und spezifischen Themen durch die faszinierende Welt des Recruitment in Social Media. Dies stellt ein durchgängig hohes Niveau, die gewünschte Tiefe und die Professionalität des Recruiting-Know-hows sicher und erhöht den Erkenntnisgewinn.

Wir empfehlen dieses Werk allen jenen, die sich auf aktuellstem Stand ganzheitlich, praxisnah und von kompetenten Experten mit Qualitäts- und Professionalitäts-Garantie in die Materie des Social Media-Recruiting einarbeiten möchten und auch an der Umsetzung wertvollen Know-hows in ihrer eigenen Praxis interessiert sind.

Weitere Bücher zum Recruitment finden Sie hier. Ebenfalls mit dieser Thematik befasst sich das Buch "Onlinearbeit für das Personalwesen" aus dem PRAXIUM Verlag.

 

 

Praxishandbuch Social Media Recruiting
Springer Verlag
Umfang: 546 Seiten
2. stark erweitere Auflage
ISBN: 978-3658018436

 

Weiterführende Links zu "Praxishandbuch Social Media Recruiting"
Kundenbewertungen
4.50
von 5.00

Bewertungsdurchschnitt

Sandra Sonderegger 14.12.2016

Ganzheitlich und praxisnah

Das Buch ist leicht verständlich und deckt die Kommunikationsmöglichkeiten zur Talent Attraction, Employer Branding und Personalsuche ab. Viele Praktiker aus Recruiting und Employer Branding zeigen, wie theoretisches Wissen in die gelebte Praxis umgesetzt werden kann, wecken Verständnis für die Zusammenhänge und helfen Fehler bei der Umsetzung zu vermeiden, die andere schon gemacht haben. Schade, dass einiges, wenn auch nur weniges, auf Deutschland bezogen ist. Tut der Qualität aber keinen Abbruch.

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von 5.00

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14.12.2016

Ganzheitlich und praxisnah

Das Buch ist leicht verständlich und deckt die Kommunikationsmöglichkeiten zur Talent Attraction, Employer Branding und Personalsuche ab. Viele Praktiker aus Recruiting und Employer Branding zeigen, wie theoretisches Wissen in die gelebte Praxis umgesetzt werden kann, wecken Verständnis für die Zusammenhänge und helfen Fehler bei der Umsetzung zu vermeiden, die andere schon gemacht haben. Schade, dass einiges, wenn auch nur weniges, auf Deutschland bezogen ist. Tut der Qualität aber keinen Abbruch.

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