Social Media in der Personalgewinnung

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Praxishandbuch Social Media Recruiting zeigt viele interessante Möglichkeiten Ja,... mehr

Praxishandbuch Social Media Recruiting zeigt viele interessante Möglichkeiten

Ja, Social Media bietet viele interessante Möglichkeiten. Doch welche mehr gibt es, wie geht man systematisch vor, welche Plattform ist für welche Ziele geeignet und sinnvoll und zahlreiche Fragen mehr müssen beantwortet werden. Das Buch wurde in einer Neuauflage thematisch und vom Umfang her wesentlich erweitert und mausert sich langsam aber sicher zum Standartwerk des modernen Recruitings durch. Namhafte Praktiker und Experten auf ihrem Gebiet und Recruiter aus der Praxis berichten mit vielen gut umsetzbaren Empfehlungen und Erfolgsbeispielen über Ihre Erfahrungen in der Nutzung von Social Media.

Praxisnahe und umsetzungsstarke Social Media-Informationen

Dabei wird der Leser nicht mit trockener Theorie und seitenlangen Modellbeschreibungen gelangweilt, sondern mit allgemein verständlichen und praxisnahen Erkenntnissen, die sich in die eigene Praxis umsetzen und anwenden lassen. Checklisten, Arbeitshilfen, Übersichtstafeln, Studien, Befragungen, Praxisbeispiele, Interviews, Auswertungen und mehr lockern das interessante Fachwissen auf und erleichtern die Umsetzung zusätzlich. Dabei wendet sich das Praxishandbuch Social Media Recruiting keinesfalls nur an Recruitingprofis sondern bringt Einsteigern und mit der Materie modernen Recruitingwissens im Onlinezeitalter genau so viel Gewinn. Die Themen von Praxishandbuch Social Media Recruiting:

Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn
Branding und Recruiting auf Facebook
Arbeitgeberbewertungsportale
Crossmediale Verknüpfung für mehr Erfolg im Social Media Recruiting
Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media
YouTube, Twitter, Google+ & Co.
Steigerung des Wirkungsgrades von Social Recruiting in der Praxis
Social Media als Treiber für Change Management und Kulturwandel
Erfolgsfaktoren für Social Media Recruiting im Unternehmen
Active Sourcing und Recruiting in Kooperation
Talent Relationship Management und Referral-Programme

Mit hochkarätigen Social Media HR-Fachexperten

13 hochkarätige Fachexperten führen den Leser in eigenen Kapiteln und spezifischen Themen durch die faszinierende Welt des Recruitment in Social Media. Dies stellt ein durchgängig hohes Niveau, die gewünschte Tiefe und die Professionalität des Recruiting-Know-hows sicher und erhöht den Erkenntnisgewinn.

Wir empfehlen dieses Werk allen jenen, die sich auf aktuellstem Stand ganzheitlich, praxisnah und von kompetenten Experten mit Qualitäts- und Professionalitätgarantie in die Materie des Social Media-Recruiting einarbeiten möchten und auch an der Umsetzung wertvollen Know-hows in ihrer eigenen Praxis interessiert sind.

Wir legen Wert darauf, Sie als Kunde objektiv zu informieren: Entgegen unseren Zusagen, strikte auf die Schweiz bezogene Fachinformationen anzubieten, weicht dieses Buch davon ab. Es enthält in einigen Bereichen auf Deutschland bezogene Informationen bezüglich Beispielen, Terminologie, Sichtweisen des Human Rescource Management und mehr. Dies beeinträchtigt aber die fachliche Qualität des Inhaltes nicht, da der überwiegende Teil der Informationen auch für schweizerische Verhältnisse gelten und nutzbar sind.

Weitere Bücher zum Recruitment finden Sie hier. Ebenfalls mit dieser Thematik befasst sich das Buch "Onlinearbeit für das Personalwesen" aus dem PRAXIUM Verlag.

Praxishandbuch Social Media Recruiting
Springer Verlag
Umfang: 546 Seiten
Stand: 2016
2. stark erweitere Auflage
ISBN: 978-3658018436

Weiterführende Links zu "Praxishandbuch Social Media Recruiting"

Kundenbewertungen

Von: Sandra Sonderegger Am: 14.12.2016

Ganzheitlich und praxisnah

Das Buch ist leicht verständlich und deckt die Kommunikationsmöglichkeiten zur Talent Attraction, Employer Branding und Personalsuche ab. Viele Praktiker aus Recruiting und Employer Branding zeigen, wie theoretisches Wissen in die gelebte Praxis umgesetzt werden kann, wecken Verständnis für die Zusammenhänge und helfen Fehler bei der Umsetzung zu vermeiden, die andere schon gemacht haben. Schade, dass einiges, wenn auch nur weniges, auf Deutschland bezogen ist. Tut der Qualität aber keinen Abbruch.

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