Personalentwicklung steht in einem tief greifenden Wandel

Personalentwicklung: Bücher zu Instrumenten und Massnahmen

Personalentwicklung zielt im Management darauf ab, das Leistungs- und Lernpotenzial der Mitarbeitenden zu erkennen, zu erhalten und zu fördern. Für funktionierende Personalentwicklungskonzepte gibt es keine Standardlösungen und keine "Bedienungsanleitungen" – zu unterschiedlich sind die unternehmerischen Gegebenheiten und Anforderungen. Personalentwicklung umfasst Qualifizierungsmassnahmen, zum Beispiel auch Job Enlargement oder Job Enrichment. Auf einen klaren Nenner gebracht: Wichtigste Aufgabe der Personalentwicklung ist es, die vorhandenen Fähigkeiten, Kompetenzen und Talente der Mitarbeitenden zu erkennen, zu erhalten und weiterzuentwickeln und diese mit den Anforderungen des Unternehmens in Übereinstimmung zu bringen. Worauf wir bei der Auswahl von Büchern zur Personalentwicklung besonders achten:

  • Aktualität, z.B. Informationen zum Online-Learning und zum Lernen 4.0
  • Praxisbezug, mit Arbeitshilfen und Mustervorlagen
  • Themenrelevanz, was für eine erfolgreiche Personalentwicklung wichtig
  • Anwendbarkeit für Schweizer Verhältnisse
  • Ausgewiesene und qualifizierte Experten
  • Überdurchschnittliche Bewertungen bei wichtigen Buchportalen

 

 

 

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Erfolgreiches Coaching für die Personalpraxis
Erfolgreiches Coaching für die Personalpraxis
Coaching und seine Erfolgsfaktoren in Führung, Kommunikation und Verhalten mit praxisnahen Instrumenten, Methoden, Strategien Handlungsanleitungen, Fallbeispielen und Mustergesprächen.

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Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
Zahlreiche Muster-Befragungsbögen, Konzepte und Fallbeispiele zu Mitarbeiterbefragungen in der Unternehmenspraxis zu verschiedenen Themen. Alle Bögen können online downgeloadet werden.

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Führen Fördern Coachen
Führen Fördern Coachen
Ein erstklassiger Leitfaden der als der führende und praxisnahste Coaching-Ratgeber gilt. Er leistet für das Verständnis und die Anwendung als "Coaching-Nachschlagewerk" wertvolle und kompetente Dienste.

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Musterkonzept zur Personalentwicklung inkl. Powerpoint-Präsentation
Musterkonzept zur Personalentwicklung inkl. Powerpoint-Präsentation
Das von A-Z ausformulierte und strukturierte 35 Seiten umfassende Musterkonzept zur Personalentwicklung macht Aussagen zu Personalentwicklungsmassnahmen, -instrumenten, -zielen, -strategien und mehr.

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Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Das Buch bietet kompakt und mit Anwendungsbeispielen einen umfassenden Überblick zu über 200 Lernmethoden und erleichtert die Beurteilung, Evaluation und Handhabung von Lerntools in der betrieblichen Weiterbildung.

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Praxisratgeber zur Personalentwicklung Weiterbildung
Ratgeber zur Personalentwicklung
Dieser Personalentwicklungs-Ratgeber überzeugt vom Personalentwicklungs-Konzept bis zu den Instrumenten der Personalentwicklung und vielen Fallbeispielen. Hinzu kommen viele Excel-Tools für die Planung und Analysen und Vorlagen auch auf CD.

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New Work
New Work - Gute Arbeit gestalten
Dieses Buch zeigt die Bedeutung des psychologisches Empowerments auf und die verantwortungsvolle Rolle des Human Resource Management und ihre vielfältigen Einwirkungsmöglichkeiten.

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Bundle Personalentwicklung
Bundle Personalentwicklung
Zwei sich ideal ergänzende Werke zur Personalentwicklung und betrieblichen Weiterbildung zum Bundle-Top-Preis mit über Fr. 20.00 Preisersparnis.

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Musterkonzepte-Bundle 3 für 2
Musterkonzepte-Bundle 3 für 2
Diese erfolgreichen Musterkonzepte zu drei aktuellen und wichtigen Themen des Human Resource Managements gibt es nun zu einem ermässigten Bundle-Preis, bei dem Sie Fr. 22.00 sparen.

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Mach was Du kannst
Mach was Du kannst
Warum Mitarbeiter ihren Begabungen folgen sollten - und nicht nur ihren Interessen. Mit Selbsttests und auch für das HR interessanten wissenschaftlichen Erkenntnissen für die Karriereplanung und Mitarbeiterförderung.

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E-Toolbox für ein modernes Performance Management
E-Toolbox für ein modernes Performance Management
E-Toolbox mit Fachartikeln, Mustergesprächen, Arbeitshilfen, Websites und Powerpoint-Präsentationen für ein modernes Performance Management.

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Agiles Lernen
Agiles Lernen
Das selbstorganisierte, selbstverantwortliche Lernen und die Auswirkungen der Digitalisierung und neuer Leernformen auf die Personalentwicklung.

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Digital HR
Digital HR
Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze zur Digitalisierung in Form von Konzepten, Fallbeispielen, Best Practices und Tools aus der Praxis vor.

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Das agile Mindset: Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten
Das agile Mindset: Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten
Das Besondere an diesem Buch ist auch, dass es so sehr glaubwürdig ist, zu neuen Sicht- und Handelsweisen anregt und ermuntert und zeigt, was Agilität wirklich ist und will.

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Das gelungene Ich: Die vier Säulen der Hirnforschung
Das gelungene Ich: Die vier Säulen der Hirnforschung
Das Buch bricht neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung interessant und verständlich auf die praktische Anwendbarkeit in der Lebens- und Berufspraxis und die Mitarbeiterführung und das Personalmanagement hinunter.

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Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Methoden, Erfolgsfaktoren, Strategien, Analysen und Massnahmen, um Mitarbeiter wirksam und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.

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Psychologie und Körpersprache im Job
Psychologie und Körpersprache im Job
Psychologische Grundkenntnisse für ein überzeugendes Auftreten erfolgreiches Kommunizieren in der Mitarbeiterführung und im HR-Alltag.

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Arbeit besser machen
Arbeit besser machen
Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung mit vielen Erkenntnissen aus der Wissenschaft und viel Input für die Praxis mit auch online downloadbaren Arbeitshilfen

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PDF PLUS
PDF PLUS
Das 1:1 PDF zum Print-Buch aus dem PRAXIUM Verlag. Mit 12 wichtigen, nutzenstiftenden und interessanten Vorteilen. Erfahren Sie hier, welche dies sind.

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DAS GROSSE E-BOOK DER HR-MUSTERTEXTE (Neuauflage 2024)
DAS GROSSE E-BOOK DER HR-MUSTERTEXTE (Neuauflage 2024)
Diese HR-Mustertexte-Sammlung auf 800 Seiten (!) umfasst zu 130-HR-Themen vom Recruiting über die HR-Administration und die Mitarbeiterbeurteilung bis zur Personalentwicklung alle wichtigen HR-Bereiche und ist zur Zeit der Bestseller. Die Mustertexte können per Copy-and-paste einfach übernommen werden.

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Erfolgreich ausbilden im digitalen Zeitalter
Erfolgreich ausbilden im digitalen Zeitalter
Dieses Buch stellt aber auch einfache und umsetzbare Tipps für die Optimierung der Berufsausbildung 4.0 zur Verfügung.

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Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Das vorliegende Buch geht die Thematik der Digitalisierung mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit vielen Fallbeispielen und Umsetzungsideen an.

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Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung E-Book
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung E-Book
Das PDF-E-Book bietet kompakt und mit Anwendungsbeispielen einen umfassenden Überblick zu über 200 Lernmethoden und erleichtert die Beurteilung, Evaluation und Handhabung von Lerntools in der betrieblichen Weiterbildung.

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Vorlagen und Textbausteine zur Mitarbeiterbeurteilung
Vorlagen und Textbausteine zur Mitarbeiterbeurteilung
Über 300 aussagekräftig formulierte Textbausteine, Formulare und Vorlagen zur Mitarbeiterbeurteilung, auch mit Formulierungen negativer Beurteilungen.

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Lernhacks
Lernhacks
Mit einfachen Routinen Schritt für Schritt zur agilen Lernkultur und eine innovative Personalentwicklung mit vielen Anregungen.

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Crashkurs Personalentwicklung
Crashkurs Personalentwicklung
Der Crashkurs versteht sich gemäss Autoren als methodenorientierter Werkzeugkoffer und überzeugt auch durch seine ganzheitliche Aufbereitung der Fachinformationen für eine moderne Personalentwicklung.

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Virtual Trainings
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Virtual Trainings" ist ein praxisorientierter Leitfaden für die Durchführung virtueller Schulungen, der neue Fähigkeiten und Verhaltensänderungen nachhaltig vermittelt.

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Leben mit Hirn
Leben mit Hirn
Sebastian Purps-Pardigol, der Autor dieses Buches, ist Organisationsberater, Bestsellerautor sowie Trainer für Führungskräfte und Persönlichkeitsentwicklung.

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Mental Health: Die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen
Mental Health: Die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen
Das Buch vermittelt ein mehrdimensionales Menschen- und Führungsbild, bei dem man sich wirklich neues Wissen über Stress und Burnout aneignen kann, das einem selbst und Mitarbeitende hilft.

Lieferzeit 3-5 Tage

36,00 CHF
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Praxisleitfaden für eine nachhaltige Personalentwicklung
Praxisleitfaden für eine nachhaltige Personalentwicklung
In umfassenden Leitfaden zur modernen und leistungsorientierten Personalentwicklung verschmelzen gefestigte Traditionen mit innovativen Ansätzen im Zeitalter der Digitalisierung.

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In 7 Etappen zum Meeting-Champion
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Dieses Buch ist ein Coaching-Tool, das auch HR-Profis hilft, die Meetingkultur im Unternehmen zu verbessern und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen..

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Mitarbeiterhandbuch inkl. Powerpoint-Vorlage
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Diese E-Book-Mustervorlage eines Mitarbeiterhandbuchs bietet eine aktuelle Übersicht aller relevanten Inhalte mit von A bis Z ausformulierten Inhalten in einer klaren Struktur.

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Bücher zur Personalentwicklung

Wir legen auch bei der Personalentwicklung und deren Instrumenten Wert auf aktuelle und praxisnahe Fachinformationen, welch die Umsetzung in der betrieblichen Praxis erleichtern und relevante Themen angehen. Themen wie E-Learning, Digitalisierung in der Personalentwicklung, Förderung und Erhaltung von Kompetenzen der Mitarbeiter zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit in Unternehmen und der Einbezug der neuen Arbeitswelt 4.0 sind uns dabei besonders wichtig. Ein wichtiges Anliegen ist uns auch der Lernerfolg, die Lerneffizienz und die Strategien erfolgreichen Lernens von Mitarbeitern in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Wir achten hier weniger auf nationale Unterschiede, da die Personalentwicklung im DACH-Raum mehr oder weniger identische Themen und Schwerpunkte aufweist. Auch bei diesen Publikationen haben wir eine Preisspanne zwischen VHF 28.00 und CHF 89.00 und möchten auch hier Leute in der Aus- und Weiterbildung im Human Resource Management ansprechen.

Unsere Hauptempfehlungen der Bücher zur Personalentwicklung

Dies sind, basierend auf den untenstehenden Qualitätskriterien die folgenden Titel, die Sie auf dieser Kategorieseite unten finden:

 

Besonders interessant ist dabei das Musterkonzept zur Personalentwicklung, zu dem Sie in diesem Blogbeitrag mehr erfahren.


Insbesondere HR-Manager müssen auch in der betrieblichen Ausbildung grosses Augenmerk auf die Professionalisierung und kommende Herausforderungen in der Digitalisierung richten, da in diesem Bereich die Instrumente der Personalentwicklung einem besonders starken Wandel ausgesetzt sind. Im Mittelpunkt steht das Fördern und Halten von Mitarbeitern und ihren Talenten. Die PE spielt auch bei Arbeitszeugnissen eine wichtige Rolle, denn Aktivitäten und die Bereitschaft zur betrieblichen Weiterbildung sind ein wichtiger Bestandteil der Qualifikation für das Weiterkommen von Mitarbeitern in ihren Fach- und Sozialkompetenzen, vor allem auch im Management. Empfehlen können wir Ihnen vor allem den Praxisratgeber zur Personalentwicklung.

Personalentwicklung

Auszug aus dem Praxisratgeber zur Personalentwicklung aus dem PRAXIUM Verlag

 

Der Nutzen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung für das Unternehmen

Eine systematische und professionelle innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung stiftet im Human Resource Management für das Personal vielfältigen wesentlichen und erfolgsrelevanten Nutzen, und zwar solchen, der in den nächsten Jahren stark an Bedeutung gewinnen wird: Erhalt und Weiterentwicklung von Kernkompetenzen. Personalentwicklung unterstützt die strategische Ausrichtung eines Unternehmens und den Erhalt der Kernkompetenzen und die Förderung der damit verbundenen Aufgaben und Herausforderungen. In dieser Beziehung ist vor allem der kurz-, mittel- und langfristige Aspekt der Planung von Bedeutung. Personalentwicklung unterstützt aber stets auch den Kulturwandel und die Unternehmenskultur. Sicherung des Bedarfs an Know-how-Trägern: Personalentwicklung hilft mit, den Bedarf an qualifizierten Fach-, Projektleitungs- und Führungskräften heute und in Zukunft zu decken. Werden zum Beispiel neue Technologien oder neue Produktlinien eingeführt oder Führungsgrundsätze in der Mitarbeiterführung grundsätzlich überarbeitet, hat dies Konsequenzen für die Planung der Personalentwicklung im gesamten HR.

Personalentwicklung Instrumente

Diese vier Schritte haben einen grossen Einfluss auf den Erfolg von Personalentwicklungs-Aktivitäten

 

Der Wert der Personalentwicklung für das Employer Branding

Die Attraktivität eines Unternehmens, also das Employer Branding, beinhaltet für potenzielle und bestehende Mitarbeiter vor allem auch das Aufzeigen von Perspektiven, sich langfristig unter Berücksichtigung der eigenen Motivationsprofile und Laufbahnziele im Unternehmen einbringen und Talente nutzen zu können. Diese Langfristperspektive erfordert eine Personalentwicklung, die in allen Lebensphasen der Mitarbeiter den Entwicklungsbedarf identifiziert und systematisch und im Dialog mit Mitarbeitern geeignete Massnahmen ergreift.

Ein Employer Branding, welches Förderung und Personalentwicklung in den Mittelpunkt stellt, ist vor allem für ambitiöse Mitarbeiter interessant, stellt substanzielle Werte in den Vordergrund. Sie zieht Mitarbeiter und das Personal an, die zwar Ansprüche an Aufgaben stellen und Herausforderungen erwarten, aber dadurch auch produktiv und nicht nur lernbereit, sondern an der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen interessiert sind und diese als motivierend betrachten.

Digitalisierung und Online-Learning

Die Digitalisierung wird auch die Personalentwicklung nachhaltig verändern. Das digitale Lernen bietet nebst zahlreichen neuen Formaten und Instrumenten die vielen Vorteile ganzheitlicher Weiterbildungsprozesse. Wissen ist dann im On Demand Learning in der gewünschten Aufbereitung verfügbar, wenn es benötigt wird und setzt auf dem Wissens- und Erfahrungsstand von Mitarbeitern an. Vor allem ist es aber auch wesentlich kostengünstiger und effizienter und kann flexibler beansprucht werden. Reisezeiten zu Weiterbildungsorten fallen weg und aufwändige Evaluierungen von Trainern ebenso. Microlearning, Feedback-Learning und Learning-on-demand Lösungen, Zugriff aus Wissensmanagementsysteme sind Beispiele, welche dies ermöglichen.

Entscheidend ist in diesem Zusammenhang, nach Übereinstimmung auch vieler Fachleute, wie Informationen und Lerninhalte aufbereitet und zugänglich gemacht werden können, wie konsequent die Medienkompetenzen geschult werden und wie der Lernprozess als Ganzes organisiert und in bestehende Lernformen integriert wird. Wir versuchen sowohl der traditionellen und bestehenden Personalentwicklung als auch jener des neuen agilen Lernens und der Digitalisierung in einem ausgewogenen und praxisgerechten Verhältnis Rechnung zu tragen. Redaktionell geprüfte und lesenswerte HR-Bücher hier




Weitere Praxisinformationen zur Personalentwicklung finden sie hier


 

 

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