Personalentwicklung steht in einem tief greifenden Wandel

Personalentwicklung: Bücher zu Instrumenten und Massnahmen

Personalentwicklung zielt im Management darauf ab, das Leistungs- und Lernpotenzial der Mitarbeitenden zu erkennen, zu erhalten und zu fördern. Für funktionierende Personalentwicklungskonzepte gibt es keine Standardlösungen und keine "Bedienungsanleitungen" – zu unterschiedlich sind die unternehmerischen Gegebenheiten und Anforderungen. PE umfasst Qualifizierungsmassnahmen, zum Beispiel auch Job Enlargement oder Job Enrichment. Auf einen klaren Nenner gebracht: Wichtigste Aufgabe der Personalentwicklung ist es, die vorhandenen Fähigkeiten, Kompetenzen und Talente der Mitarbeitenden zu erkennen, zu erhalten und weiter zu entwickeln und diese mit den Anforderungen des Unternehmens in Übereinstimmung zu bringen. Worauf wir bei der Auswahl von Büchern zur Personalentwicklung besonders achten:

  • Aktualität, z.B. Informationen zum Online-Learning und zum Lernen 4.0
  • Praxisbezug, mit Arbeitshilfen und Mustervorlagen
  • Themenrelevanz, was für eine erfolgreiche Personalentwicklung wichtig
  • Anwendbarkeit für Schweizer Verhältnisse
  • Ausgewiesene und qualifizierte Experten
  • Überdurchschnittliche Bewertungen bei wichtigen Buchportalen
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Mitarbeiterbefragungen
Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
Zahlreiche Muster-Befragungsbögen, Konzepte, Fallbeispiele und Vorgehensweisen zu Mitarbeiterbefragungen in der Unternehmenspraxis zu verschiedenen Themen. Alle Bögen sind auch auf CD-ROM.

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59,00 CHF
Führen Fördern Coachen
Führen Fördern Coachen
Ein erstklassiger Leitfaden der als der führende und praxisnahste Coaching-Ratgeber gilt. Er leistet für das Verständnis und die Anwendung als "Coaching-Nachschlagewerk" wertvolle und kompetente Dienste.

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37,00 CHF
Musterkonzept zur Personalentwicklung
Musterkonzept zur Personalentwicklung
Das von A-Z ausformulierte und strukturierte 35 Seiten umfassende Musterkonzept zur Personalentwicklung macht Aussagen zu Personalentwicklungsmassnahmen, -instrumenten, -zielen, -strategien und mehr.

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25,00 CHF
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Das Buch bietet kompakt und mit Anwendungsbeispielen einen umfassenden Überblick zu über 200 Lernmethoden und erleichtert die Beurteilung, Evaluation und Handhabung von Lerntools in der betrieblichen Weiterbildung.

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29,90 CHF 59,00 CHF
Praxisratgeber zur Personalentwicklung Weiterbildung
Ratgeber zur Personalentwicklung
Dieser Personalentwicklungs-Ratgeber überzeugt vom Personalentwicklungs-Konzept bis zu den Instrumenten der Personalentwicklung und vielen Fallbeispielen. Hinzu kommen viele Excel-Tools für die Planung und Analysen und Vorlagen auch auf CD.

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59,00 CHF 69,00 CHF
Strategische Personalentwicklung in der Praxis
Strategische Personalentwicklung in der Praxis
Umfassende, fundierte und aktuelle Übersicht über moderne Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung mit zahlreichen Fallbeispielen aus der Personalpraxis.

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68,00 CHF
Bundle Personalentwicklung
Bundle Personalentwicklung
Zwei sich ideal ergänzende Werke zur Personalentwicklung und betrieblichen Weiterbildung zum Bundle-Top-Preis mit über Fr. 20.00 Preisersparnis.

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78,00 CHF 98,90 CHF
Psychologie des Erfolges
Psychologie des Erfolges
Attraktiv gestalteter und praxisnaher Leitfaden für ein erfolgreiches Leben in Beruf und Arbeit mit neuesten Erkenntnissen aus den Wissenschaften.

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26,00 CHF
Musterkonzepte-Bundle 3 für 2
Musterkonzepte-Bundle 3 für 2
Diese erfolgreichen Musterkonzepte zu drei aktuellen und wichtigen Themen des Human Resource Managements gibt es nun zu einem ermässigten Bundle-Preis, bei dem Sie Fr. 22.00 sparen.

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39,00 CHF 61,00 CHF
Richtig gut rüberkommen: Wie Sie empathisch und erfolgreich kommunizieren
Richtig gut rüberkommen: Wie Sie empathisch und erfolgreich kommunizieren
Dass erfolgreiche Kommunikation keine Kunst sein muss und es gar nicht so viele und schon gar nicht schwierige Regeln sind, zeigt dieses sehr verständlich und praxisnah geschriebene Buch.

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24,00 CHF
Mach was Du kannst
Mach was Du kannst
Warum Mitarbeiter ihren Begabungen folgen sollten - und nicht nur ihren Interessen. Mit Selbsttests und auch für das HR interessanten wissenschaftlichen Erkenntnissen für die Karriereplanung und Mitarbeiterförderung.

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32,00 CHF
Change Management von A bis Z
Change Management von A bis Z
Attraktiv aufgemachtes Change Management Lexikon auf aktuellem Stand mit kompakten und praxisrelevanten Informationen zu einem immer wichtiger werdenden Thema.

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44,00 CHF
E-Toolbox für ein modernes Performance Management
E-Toolbox für ein modernes Performance Management
E-Toolbox mit Fachartikeln, Mustergesprächen, Arbeitshilfen, Websites und Powerpoint-Präsentationen für ein modernes Performance Management.

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37,00 CHF
Agiles Lernen
Agiles Lernen
Das selbstorganisierte, selbstverantwortliche Lernen und die Auswirkungen der Digitalisierung und neuer Leernformen auf die Personalentwicklung.

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69,00 CHF
Digital HR
Digital HR
Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze zur Digitalisierung in Form von Konzepten, Fallbeispielen, Best Practices und Tools aus der Praxis vor.

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85,00 CHF
New Workspace Playbook
New Workspace Playbook
Das Buch für alle jene das Richtige, die sich bewusst sind, dass gute, sich wohl fühlende und leistungsfähige Teams auch eine passende und inspirierende Arbeitsumgebung brauchen.

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38,00 CHF
Das agile Mindset: Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten
Das agile Mindset: Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten
Das Besondere an diesem Buch ist auch, dass es so sehr glaubwürdig ist, zu neuen Sicht- und Handelsweisen anregt und ermuntert und zeigt, was Agilität wirklich ist und will.

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47,90 CHF
Trainingsdesign
Trainingsdesign
Jede Menge kreative und praxiserprobte Methoden und eine Vielzahl hochwirksamer Tools stellen den Praxistransfer und nachhaltiges Training sicher.

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56,00 CHF
8 Musterkonzepte im Bundle zum Top-Preis
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Alle acht Musterkonzepte auf dieser Seite zu aktuellen und interessanten HR-Themen zum Top-Bundle-Preis, bei dem Sie Fr. 60.00 (!) sparen, bzw. drei kostenlos erwerben.

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115,00 CHF
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Handbuch Traineeprogramme
Handbuch Traineeprogramme
Das ganzheitliche und fundierte Praxiswerk rund um Traineeprogramme mit allen relevanten Themen mit dem Kernziel, Nachwuchskräfte erfolgreich finden, fördern und binden zu können.

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Das gelungene Ich: Die vier Säulen der Hirnforschung
Das gelungene Ich: Die vier Säulen der Hirnforschung
Das Buch bricht neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung interessant und verständlich auf die praktische Anwendbarkeit in der Lebens- und Berufspraxis und die Mitarbeiterführung und das Personalmanagement hinunter.

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Agile Organisationen
Agile Organisationen
Das vorliegende Buch geht das Thema breit und fundiert an und wendet sich vor allem an Personalleute, die sich mit dem Thema fundiert und praxisnah auseinandersetzen möchten.

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Bücher zur Personalentwicklung

Wir legen auch bei der Personalentwicklung und deren Instrumenten Wert auf aktuelle und praxisnahe Fachinformationen, welch die Umsetzung in der betrieblichen Praxis erleichtern und relevante Themen angehen. Themen wie E-Learning, Digitalisierung in der Personalentwicklung, Förderung und Erhaltung von Kompetenzen der Mitarbeiter zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit in Unternehmen und der Einbezug der neuen Arbeitswelt 4.0 sind uns dabei besonders wichtig. Ein wichtiges Anliegen ist uns auch der Lernerfolg, die Lerneffizienz und die Strategien erfolgreichen Lernens von Mitarbeitern in der betreiblichen Aus- und Weiterbildung. Wir achten hier weniger auf nationale Unterschiede, da die Personalentwicklung im DACH-Raum mehr oder weniger identische Themen und Schwerpunkte aufweist. Auch bei diesen Publikationen haben wir eine Preisspanne zwischen VHF 28.00 und CHF 89.00 und möchten auch hier Leute in der Aus- und Weiterbildung im Human Resource Management ansprechen.

Unsere Hauptempfehlungen der Bücher zur Personalentwicklung

Dies sind, basierend auf den untenstehenden Qualitätskriterien die folgenden Titel, die Sie auf dieser Kategorieseite unten finden:

Besonder interessant ist dabei das Musterkonzept zur Personalentwicklung, zu dem Sie in diesem Blogbeitrag mehr erfahren.


Insbesondere HR-Manager müssen auch in der betrieblichen Ausbildung grosses Augenmerk auf die Professionalisierung und kommende Herausforderungen in der Digitalisierung richten, da in diesem Bereich die Instrumente der Personalentwicklung einem besonders starken Wandel ausgesetzt sind. Im Mittelpunkt steht das Fördern und Halten von Mitarbeitern und ihren Talenten. Die PE spielt auch bei Arbeitszeugnissen eine wichtige Rolle, denn Aktivitäten und die Bereitschaft zur betrieblichen Weiterbildung sind ein wichtiger Bestandteil der Qualifikation für das Weiterkommen von Mitarbeitern in ihren Fach- und Sozialkompetenzen, vor allem auch im Management. Empfehlen können wir Ihnen vor allem den Praxisratgeber zur Personalentwicklung.

Personalentwicklung

Auszug aus dem Praxisratgeber zur Personalentwicklung aus dem PRAXIUM Verlag

 

Der Nutzen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung für das Unternehmen

Eine systematische und professionelle innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung stiftet im Human Rescource Management für das Personal vielfältigen wesentlichen und erfolgsrelevanten Nutzen, und zwar solchen, der in den nächsten Jahren stark an Bedeutung gewinnen wird: Erhalt und Weiterentwicklung von Kernkompetenzen. Personalentwicklung unterstützt die strategische Ausrichtung eines Unternehmens und den Erhalt der Kernkompetenzen und die Förderung der damit verbundenen Aufgaben und Herausforderungen. In dieser Beziehung ist vor allem der kurz-, mittel- und langfristige Aspekt der Planung von Bedeutung. Personalentwicklung unterstützt aber stets auch den Kulturwandel und die Unternehmenskultur. Sicherung des Bedarfs an Know-how-Trägern: Personalentwicklung hilft mit, den Bedarf an qualifizierten Fach-, Projektleitungs- und Führungskräften heute und in Zukunft zu decken. Werden zum Beispiel neue Technologien oder neue Produktlinien eingeführt oder Führungsgrundsätze in der Mitarbeiterführung grundsätzlich überarbeitet, hat dies Konsequenzen für die Planung der Personalentwicklung im gesamten HR.

Personalentwicklung Instrumente

Diese vier Schritte haben einen grossen Einfluss auf den Erfolg von Personalentwicklungs-Aktivitäten

 

Der Wert der Personalentwicklung für das Employer Branding

Die Attraktivität eines Unternehmens, also das Employer Branding, beinhaltet für potenzielle und bestehende Mitarbeiter vor allem auch das Aufzeigen von Perspektiven, sich langfristig unter Berücksichtigung der eigenen Motivationsprofile und Laufbahnziele im Unternehmen einbringen und Talente nutzen zu können. Diese Langfristperspektive erfordert eine Personalentwicklung, die in allen Lebensphasen der Mitarbeiter den Entwicklungsbedarf identifiziert und systematisch und im Dialog mit Mitarbeitern geeignete Massnahmen ergreift.

Ein Employer Branding, welches Förderung und Personalentwicklung in den Mittelpunkt stellt, ist vor allem für ambitiöse Mitarbeiter interessant, stellt substanzielle Werte in den Vordergrund. Sie zieht Mitarbeiter und das Personal an, die zwar Ansprüche an Aufgaben stellen und Herausforderungen erwarten, aber dadurch auch produktiv und nicht nur lernbereit, sondern an der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen interessiert sind und diese als motivierend betrachten.

Digitalisierung und Online-Learning

Die Digitalisierung wird auch die Personalentwicklung nachhaltig verändern. Das digitale Lernen bietet nebst zahlreichen neuen Formaten und Instrumenten die vielen Vorteile ganzheitlicher Weiterbildungsprozesse. Wissen ist dann im On Demand Learning in der gewünschten Aufbereitung verfügbar, wenn es benötigt wird und setzt auf dem Wissens- und Erfahrungsstand von Mitarbeitern an. Vor allem ist es aber auch wesentlich kostengünstiger und effizienter und kann flexibler beansprucht werden. Reisezeiten zu Weiterbildungsorten fallen weg und aufwändige Evaluierungen von Trainern ebenso. Microlearning, Feedback-Learning und Learning-on-demand Lösungen, Zugriff aus Wissensmanagementsysteme sind Beispiele, welche dies ermöglichen.

Entscheidend ist in diesem Zusammenhang, nach Übereinstimmung auch vieler Fachleute, wie Informationen und Lerninhalte aufbereitet und zugänglich gemacht werden können, wie konsequent die Medienkompetenzen geschult werden und wie der Lernprozess als Ganzes organisiert und in bestehende Lernformen integriert wird. Wir versuchen sowohl dere tradtionellen und bestehenden Personalentwicklung wie auch jener des neuen agilen Lernens und der Digitalisierung in einem ausgewogenen und praxisgerechten Verhältnis Rechnung zu tragen. Redaktionell geprüfte und lesenswerte HR-Bücher hier




Weitere Praxisinformationen zur Personalentwicklung finden sie hier


 

 

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