Personalmanagement: Tiefgreifender Wandel auf allen Ebenen

Das Personalmanagement ist heutzutage, wie viele andere Unternehmensbereiche auch, einem tiefgreifenden Wandel und weitgehenden Veränderungen unterworfen und muss sich neuen Herausforderungen stellen. Und dies gleich an mehreren Fronten und auf zahlreichen Ebenen. Da sind der Personenfreizügigkeit und die Globalisierung der Wirtschaft mit Veränderungen auf den Arbeitsmärkten, neue Technologien und Medien mit neuen Abläufen und Kommunikationswegen – z.B. im Recruitment, den Social Media-Plattformen oder im elektronischen Bewerbermanagement oder der veränderte Stellenwert von Arbeit und Beruf überhaupt – Stichwort Work-Life-Balance und der demografische Wandel – um nur einige Aspekte dieser Herausforderungen und Veränderungen zu nennen.

Filter schließen
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
von bis
bundle arbeitszeugnisse
Arbeitszeugnis-Bundle zum Vorzugspreis
Zwei sich ideal ergänzende Arbeitszeugnis-Bücher zum einmaligen Vorzugspreis mit Fr. 30.00 Ersparnis.

Lieferzeit sofort

98,00 CHF 128,00 CHF
Mitarbeiterbindung
Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten
Das Buch gibt Anregungen für eine wirksame Mitarbeiterbindung, die auf Studien, Best Practices, Erfahrungen aus Unternehmen und Aussagen von erfolgreichen Führungskräften beruhen.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit
Für das HRM mit vielfältigen Aufgaben wie Personalsuche, Bewerberselektion, Arbeitgeber-Image, Weiterbildung, Auftritt im Arbeitsmarkt und mehr ist das Internet ein

Lieferzeit sofort

46,00 CHF 69,00 CHF
HR-Fachmagazin personalSCHWEIZ
HR-Fachmagazin personalSCHWEIZ
personalSCHWEIZ ist ein modernes und lesefreundliches Fachmagazin für HR-Professionals, welches mit aktuellen, HR-relevanten und praxisnahen Beiträgen überzeugt und hochwertiges Praxis-Know-how vermittelt.

Lieferzeit sofort

98,00 CHF
Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis
Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis
Mustervorlagen und Formulare zu allen wichtigen Bereichen des Personalwesens vom Recruitment über die Administration bis zu Arbeitszeugnissen für operative HR-Aufgaben

Lieferzeit sofort

69,00 CHF
Handbuch zum Personalmanagement
Das Handbuch zum Personalmanagement
Personalmanagement Schweiz-Know-how praxisnah und kompakt aufbereitet auf aktuellem Stand mit Excel-Tools auf CD-ROM und über 100 praxisnahe Arbeitshilfen

Lieferzeit sofort

59,00 CHF 69,00 CHF
Mitarbeiterbefragungen
Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
Zahlreiche Muster-Befragungsbögen, Konzepte, Fallbeispiele und Vorgehensweisen zu Mitarbeiterbefragungen in der Unternehmenspraxis zu verschiedenen Themen. Alle Bögen sind auch auf CD-ROM.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance Soziales Modell oder ökonomische Chance?
Unter Work-Life-Balance wird das Gleichgewicht von Beruf und Privatleben verstanden, die Anforderungen der Arbeitswelt und die Anforderungen des privaten Lebens miteinander in Einklang zu bringen.

Lieferzeit sofort

25,00 CHF 58,00 CHF
Kommunikation im Human Resource Management
Kommunikation im Human Resource Management
Instrumente und Vorgehensweisen zum ganzheitlichen Kommunikationsmanagement von der Online-Kommunikation bis zu Stellenanzeigen mit zahlreichen Vorlagen und Fallbeispielen.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Kompakt das Wichtigste auf einen Blick für die HR-Praxis vom Recruiting über die Personaladministration und Personalbewertung bis zu neuen HR-Trends, alle Checklisten auch auf CD-ROM

Lieferzeit sofort

49,00 CHF 69,00 CHF
Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Praxis-Know-How zur Mitarbeiterbeurteilung mit vielen Vorlagen wie Befragungsbögen, Beurteilungsraster, Beurteilungsgespräche und Arbeitshilfen - auch auf CD.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF 69,00 CHF
Musterkonzepte und Fallbeispiele zum Human Resource Management
Musterkonzepte und Fallbeispiele zum Human Resource Management
Von A-Z ausformulierte und strukturierte Musterkonzepte zu wichtigen HR-Themen - auf CD-ROM zusätzlich mit modernem Layout - mit interessanten Fallbeispielen und Best Practices aus der HR-Welt.

Lieferzeit sofort

69,00 CHF
Das Lohnbuch 2017
Das Lohnbuch 2017
Das Buch für Lohnvergleiche und Gehaltstabellen mit über 8000 Lohnangaben auf Stand 2016. AWA und die Zürcher Volkswirtschaftsdirektion als Herausgeber garantieren für die Zuverlässigkeit der Daten.

Lieferzeit 1 Woche

75,00 CHF
Work Rules!
Work Rules!
Was macht Google als Arbeitgeber so beliebt? Dieses Buch berichtet über die erfolgreiche Personalarbeit des Suchmaschinen-Konzerns und gibt viele interessante und übernehmbare Anregungen für die eigene HR-Praxis.

Lieferzeit 6

43,00 CHF
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Das Buch hilft praxisnah, ein modernes Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren mit Anforderungen an ein systematisches Personalcontrolling.

Lieferzeit sofort

52,00 CHF 69,00 CHF
Trennungsmanagement - fair verantwortungsbewusst und konstruktiv
Trennungsmanagement - fair verantwortungsbewusst und konstruktiv
Kündigungs-Mustergespräche, Prüflisten für Outplacement-Selektionen, arbeitsrechtliche Checklisten, kompakte Kostenübersichten, Merkblätter zur Abgabe und mehr - mit Vorlagen und Arbeitshilfen - alle auch auf CD-ROM.

Lieferzeit sofort

57,00 CHF
Employer Branding
Employer Branding
Neben praktischen und wissenschaftlichen Grundlagen werden in diesem Employer Branding-Werk unterschiedliche Aspekte, wie Web 2.0 oder neue Medien mit vielen Fallbeispielen hervorgehoben.

Lieferzeit 1 Woche

54,00 CHF
Personalmanagement
Personalmanagement
Ganzheitliche Personalarbeit und Personalentwicklung aus Praxissicht mit vielen Formularen, Arbeitsblättern und Hilfsmitteln und konsequenter Konzentration auf das effektiv Notwendige und Wissenswerte.

Lieferzeit 1 Woche

69,00 CHF
Neustart - Das Ende der Wirtschaft| wie wir sie kennen
Neustart - Das Ende der Wirtschaft| wie wir sie kennen
Eine radikale Änderung der Führungskultur fordert der Autor. Sein Credo: Menschen und Respekt machen Unternehmen erfolgreich und nicht Statistiken, Shareholer Value und Kennzahlen.

Lieferzeit 1 Woche

32,90 CHF
Touch. Point. Sieg.
Touch. Point. Sieg.
Kommunikation in Zeiten der digitalen Transformation: Das Buches ist mit Blick auf die fortschreitende Digitalisierung strategisch und operativ und gibt praktische Tipps und Erfolgsstrategien, die auch für das HR von Interesse sind.

Lieferzeit 1 Woche

39,90 CHF
Unternehmenskultur verstehen
Unternehmenskultur verstehen
Das Ziel des Buches ist deshalb die Unternehmenskultur für alle Beteiligten verständlicher und zugänglicher zu machen. Sie sollte sichtbar und nachvollziehbar sein, damit die Teilnehmenden sich darin zurechtfinden.

Lieferzeit 1 Woche

74,00 CHF
Die Traumfabrik
Die Traumfabrik
Ein Buch für alle Führungskräfte und Mitarbeiter und gleichzeitig ein Coaching-Leitfaden für die nachhaltige Umsetzung Ihrer Unternehmenskultur und die Basis dafür, Unternehmenswerte erfolgreich umzusetzen.

Lieferzeit 1 Woche

32,00 CHF
Gehaltsmanagement Lohnwesen Compensation Management
Handbuch für ein wirksames Gehaltsmanagement
Professionelles Gehaltsmanagement von einem Schweizer Autor. Mit praxisnahen Fallbeispielen, Handlungsanleitungen und Konzepten zu modernen Vergütungssystemen und Excel-Tools auf CD-ROM.

Lieferzeit sofort

69,00 CHF
Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement
Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement
Aktuelle und spannende HR-Themen mit viel Praxisnähe in prägnanter Form mit Denkanstössen, neuen Erkenntnissen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für die HR-Praxis. Ein wirklich lesenswerter Titel.

Lieferzeit sofort

27,00 CHF 48,00 CHF
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis
Muster-Stellenbeschreibungen in unterschiedlichen Darstellungen und Formulierungshilfen für den Einsatz in der Personalpraxis zu vielen Berufen, Funktionen und Tätigkeiten auch auf CD-ROM.

Lieferzeit sofort

49,00 CHF 59,00 CHF
Arbeitszeitmodelle
Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle
Viele Arbeitszeitmodelle im Überblick mit vielen Erkenntnissen und Erfahrungen aus der Praxis mit Fallbeispielen, Arbeitsrechtlichem, Organisatorischem

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber
Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber
Das vorliegende Werk Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber vertritt diese Sichtweise pragmatisch und bringt das Employer Branding facettenreich und praxisnah näher.

Lieferzeit ca. 5 Tage

57,00 CHF
HRM Basics
HRM Basics
Das Human Resource Management wird kompakt und verständlich mit vielen Beispielen aus der Praxis erklärt und zusammengefasst.

Lieferzeit ca. 5 Tage

28,00 CHF
Strategische Personalentwicklung in der Praxis
Strategische Personalentwicklung in der Praxis
Umfassende, fundierte und aktuelle Übersicht über moderne Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung mit zahlreichen Fallbeispielen aus der Personalpraxis.

Lieferzeit ca. 5 Tage

52,00 CHF
New Work
New Work - Gute Arbeit gestalten
Dieses Buch zeigt die Bedeutung des psychologisches Empowerments auf und die verantwortungsvolle Rolle des Human Resource Management und ihre vielfältigen Einwirkungsmöglichkeiten.

Lieferzeit ca. 5 Tage

62,00 CHF
Bundle Personalmanagement-Know-how
Bundle Personalmanagement-Know-how
Zwei sich ideal ergänzende Werke rund um das Personalmanagement-Kow-how zum Bundle-Top-Preis mit über Fr. 20.00 Preisersparnis.

Lieferzeit sofort

45,00 CHF 62,00 CHF
PowerPoint: Der Ratgeber für bessere Präsentationen
PowerPoint: Der Ratgeber für bessere Präsentationen
Das vorliegende Buch vermittelt den Stoff für eine professionelle Erstellung und Handhabung von PowerPoint-Präsentationen motivierend und ist ein gelungener Mix zwischen einem Workshop, Seminar und Lehrbuch.

Lieferzeit ca. 5 Tage

39,00 CHF
PowerPoint-Bundle Buch plus Vorlagen
PowerPoint-Bundle Buch plus Vorlagen
HR-PowerPoint Mustervorlagen mit über 200 Folien und das Buch dazu um alle Möglichkeiten von PowerPoint ausschöpfen und tolle Präsentationen erstellen zu können.

Lieferzeit ca. 5 Tage

64,00 CHF
Grundlagen für das HR-Management
Grundlagen für das HR-Management
Dieses Werk beantwortet viele für die Aus- und Weiterbildung relevante Themen für Bildungsziele von HR-Fachleuten und kann auch in höheren Fach- und Fachhochschulen eingesetzt werden.

Lieferzeit ca. 5 Tage

54,00 CHF
New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt
New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt
Die Arbeitswelt 4.0 mit vielen neuen Erkenntnissen aus Studien, Fallbeispielen und Projekterfahrungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche und das Human Resource Management

Lieferzeit ca. 5 Tage

57,00 CHF
personalSCHWEIZ – Das Buch 2017
personalSCHWEIZ – Das Buch 2017
Dieses Buch enthält die dabei besonders interessanten Experten-Interviews sowie aktualisierte und exklusive, vertiefende Fachbeiträge zu den jeweiligen Titelthemen.

Lieferzeit ca. 5 Tage

98,00 CHF
NEU
HR-Trends 2018
HR-Trends 2018
Fundierte Praxisberichte und Best Pratices, welche kritisch und ganzheitlich die Herausforderungen und Trends des Human Resource Managements und der Unternehmen und Arbeitswelt generell thematisieren.

Lieferzeit ca. 5 Tage

128,00 CHF

Schwerpunkte des Personalmanagements

Durch die fortschreitende Internationalisierung der Geschäftstätigkeit, die Zunahme des Wettbewerbsdrucks, Social Media und neue Medienformen, veränderte Erwartungen an das Business-Verständnis von HR-Managern und die Globalisierung der Märkte – um nur einige Beispiele zu nennen - verändern sich auch die Erwartungen an das Personalmanagement, welches vermehrt in strategische Aufgaben eingebunden wird und an der Erreichung Unternehmensziele aktiv mitwirkt. Es gilt, die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu unterstützen und schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Das strategische Management stellt letztlich die Verknüpfung des Human Resource Managements mit strategischen Zielsetzungen des Unternehmens zur Steigerung der Unternehmensleistung dar.

Gestaltungsfelder des Personalmanagements

Die übergeordneten Gestaltungsfelder bilden den personalpolitischen Rahmen aller Personalaktivitäten des Unternehmens. HR-Manager verankern das Personalmanagement strategisch in ihrem Unternehmen. Sie aktivieren Geschäfte und sind Partner der Unternehmensführung und der Leiter von Unternehmensbereichen. Personalleiter kümmern sich um Veränderungsprozesse in ihrem Unternehmen. Sie stossen Prozesse der Kulturentwicklung an, gestalten diese mit und begleiten sie. In Change Managementprozessen beraten und unterstützen sie Führungskräfte und Mitarbeitende. Das Personalwesen arbeitet erfolgreich mit den Interessenvertretungen des Unternehmens zusammen. Sie setzen kompetent die Regelungen des Arbeits-und Sozialrechts um und zeigen arbeitsrechtliche Grenzen und Möglichkeiten auf. Modernes Human Resource Management agiert aber auch als Vermittler zwischen Umfeld und Organisation. Sie pflegen interne und externe Netzwerke im Sinne ihres Unternehmens vor allem in der Personalgewinnung und verankern das Employer Branding nachhaltig.

Personalplanung als wichtige Säule des Personalmanagements

Im Rahmen der Unternehmenspolitik werden generelle und strategische Entscheidungen getroffen. Inhalte der Personalpolitik können sein: Allgemeine Grundsätze für alle Unternehmensbereiche wie interne Stellenbesetzung, Mitarbeiterbeurteilung, Meinungsermittlung, Rechte und Pflichten der Mitarbeiter, Führungsgrundsätze wie offene Tür, Beurteilung, Delegation. Grundsätze für das Personalwesen wie Qualifizierungsangebot, Kooperation mit dem Betriebsrat etc. Die systematische Planung von Zielen und Massnahmen zur Sicherstellung der unternehmens- und personalpolitischen Ziele. Dazu gehören beispielsweise die Einsatzplanung, Personalentwicklung, Personalkosten, Personalbeschaffung, und Personalbudget. Weitere wichtige Bereiche sind die Human Resource Management Strategie, das Recruiting, das Arbeitsrecht, die Personalentwicklung und die Mitarbeiterbindung.

Grundpfeiler und Prinzipien einer Personalstrategie

Eine Personal- bzw. HR-Strategie ist eine prägnante Leitplanke und ein Handlungsrahmen für das Personalmanagement und dessen Zielschwerpunkte in der HR-Arbeit des Unternehmens und leitet sich aus der Personalpolitik und Gesamtstrategie eines Unternehmens ab. Eine moderne HR- Strategie umfasst alle Aktivitäten, die den Ausbau, die Pflege und die Nutzung von mitarbeiterbezogenen Kompetenzen umfassen und der Umsetzung der Unternehmensziele und -strategien dienen. Diese Aktivitäten werden vor allem durch Langfristigkeit, Ganzheitlichkeit und Kompatibilität mit der Unternehmenskultur geprägt.

Zuletzt angesehen