Strategisches Personalmanagement

Im tiefgreifenden Wandel der Digitalisierung und der Arbeitswelt 4.0 und den vielen weiteren Herausforderungen des Human Ressource Managements kommt dem strategischen Personalmanagement eine besonders grosse Bedeutung zu, damit die anstehenden Veränderungen und Umwälzungen zielgerichtet und systematisch angegangen werden können. Diese Trends und Entwicklungen verfolgen wir auf hrmbooks.ch besonders aufmerksam und nehmen Bücher in unser Sortiment auf, die darüber kompetent und aktuell informieren.

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Handbuch zum Personalmanagement - Neuauflage 2022
Handbuch zum Personalmanagement - Neuauflage 2022
Personalmanagement Schweiz-Know-how praxisnah und kompakt aufbereitet auf aktuellem Stand mit Excel-Tools und über 100 praxisnahe Arbeitshilfen zum Downloaden

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59,00 CHF 69,00 CHF
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Handbuch für systematische Mitarbeiterkommunikation
Handbuch für systematische Mitarbeiterkommunikation
Grundsätze, Methoden Erfolgsvoraussetzungen, Instrumente und Praxistipps für eine professionelle interne Unternehmenskommunikation mit vielen Fallbeispielen und Arbeitshilfen

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45,00 CHF 69,00 CHF
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-69
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance Soziales Modell oder ökonomische Chance?
Unter Work-Life-Balance wird das Gleichgewicht von Beruf und Privatleben verstanden, die Anforderungen der Arbeitswelt und die Anforderungen des privaten Lebens miteinander in Einklang zu bringen.

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18,00 CHF 58,00 CHF
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-45
Kommunikation im Human Resource Management
Kommunikation im Human Resource Management
Instrumente und Vorgehensweisen zum ganzheitlichen Kommunikationsmanagement von der Online-Kommunikation bis zu Stellenanzeigen mit zahlreichen Vorlagen und Fallbeispielen.

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38,00 CHF 69,00 CHF
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Work Rules!
Work Rules!
Was macht Google als Arbeitgeber so beliebt? Dieses Buch berichtet über die erfolgreiche Personalarbeit des Suchmaschinen-Konzerns und gibt viele interessante und übernehmbare Anregungen für die eigene HR-Praxis.

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43,00 CHF
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Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen und Personalcontrolling
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen und Personalcontrolling
HR Kennzahlen Buch hilft praxisnah, ein modernes Personal-Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren mit Anforderungen an ein systematisches Personalcontrolling.

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69,00 CHF 78,00 CHF
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-41
Trennungsmanagement - fair verantwortungsbewusst und konstruktiv
Trennungsmanagement - fair verantwortungsbewusst und konstruktiv
Kündigungs-Mustergespräche, Prüflisten für Outplacement-Selektionen, arbeitsrechtliche Checklisten, kompakte Kostenübersichten, Merkblätter zur Abgabe und mehr - mit Vorlagen und Arbeitshilfen - alle auch auf CD-ROM.

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35,00 CHF 59,00 CHF
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Touch. Point. Sieg.
Touch. Point. Sieg.
Kommunikation in Zeiten der digitalen Transformation: Das Buches ist mit Blick auf die fortschreitende Digitalisierung strategisch und operativ und gibt praktische Tipps und Erfolgsstrategien, die auch für das HR von Interesse sind.

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Unternehmenskultur verstehen
Unternehmenskultur verstehen
Das Ziel des Buches ist deshalb die Unternehmenskultur für alle Beteiligten verständlicher und zugänglicher zu machen. Sie sollte sichtbar und nachvollziehbar sein, damit die Teilnehmenden sich darin zurechtfinden.

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Handbuch für ein wirksames Gehaltsmanagement
Handbuch für ein wirksames Gehaltsmanagement
Professionelles Gehaltsmanagement von einem Schweizer Autor. Mit praxisnahen Fallbeispielen, Handlungsanleitungen und Konzepten zu modernen Vergütungssystemen und Excel-Tools zum Download.

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Bundle Lohnbuch 2022 + Handbuch zum Gehaltsmanagement
Bundle Lohnbuch 2022 + Handbuch zum Gehaltsmanagement
Das Handbuch für das Gehaltsmanagement und das Lohnbuch ergänzen sich ideal - und sind im attraktiven Bundlepreis erhältlich. Sie profitieren beim Kauf beider Bücher vom Top-Sparvorteil von Fr. 30.00!

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119,00 CHF 144,00 CHF
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Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle
Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle
Viele Arbeitszeitmodelle im Überblick mit vielen Erkenntnissen und Erfahrungen aus der Praxis mit Fallbeispielen, Arbeitsrechtlichem, Organisatorischem

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28,00 CHF 59,00 CHF
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Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber
Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber
Das vorliegende Werk Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber vertritt diese Sichtweise pragmatisch und bringt das Employer Branding facettenreich und praxisnah näher.

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HRM Basics
HRM Basics
Das Human Resource Management wird kompakt und verständlich mit vielen Beispielen aus der Praxis erklärt und zusammengefasst.

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New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt
New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt
Die Arbeitswelt 4.0 mit vielen neuen Erkenntnissen aus Studien, Fallbeispielen und Projekterfahrungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche und das Human Resource Management

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57,00 CHF
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HR-Trends 2020
HR-Trends 2020
Fundierte Praxisberichte und Best Pratices, welche kritisch und ganzheitlich die Herausforderungen und Trends des Human Resource Managements und der Unternehmen und Arbeitswelt generell thematisieren.

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People Analytics in der Praxis
People Analytics in der Praxis
Das Buch zeigt, wie Sie Ihre Personalarbeit durch den richtigen Einsatz von relevanten Daten ergänzen und somit den Nutzen aus einem digitalen Personalmanagements gewinnen.

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HR NEWS
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Konzentrat mit interessanten und aktuellen Themen aus Neuauflagen von Werken aus dem PRAXIUM Verlag mit Stand 2020, die zum Teil noch nicht veröffentlicht sind.

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Musterkonzept zur Digitalisierung im HR
Musterkonzept zur Digitalisierung im HR
Das vorliegende Musterkonzept zeigt praxisnah und konkret auf, wie die Umsetzung der Digitalisierung im HR angegangen werden kann und bietet zugleich Kompakt-Know-how zu diesem spannenden Thema.

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18,00 CHF
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Musterkonzept zum Employer Branding inkl. Powerpoint-Präsentation
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Das vorliegende Musterkonzept zum Employer Branding zeigt praxisnah und systematisch auf, wie die Umsetzung angegangen werden kann. Dabei werden auch konkrete Massnahmen, Ziele und Instrumente beschrieben.

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34,00 CHF 50,00 CHF
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Musterkonzepte-Bundle 3 für 2
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Diese erfolgreichen Musterkonzepte zu drei aktuellen und wichtigen Themen des Human Resource Managements gibt es nun zu einem ermässigten Bundle-Preis, bei dem Sie Fr. 22.00 sparen.

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E-Toolbox zum Employer Branding
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Employer Branding All-in-one-Paket will nicht nur Wissen vermitteln, sondern in kompakter Form auch erfolgreiches Anwenden ermöglichen

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Mitarbeiterbindung
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Praxisorientiertes und in die Tiefe gehendes Fachbuch, welches alle wesentlichen Aspekte der Mitarbeiterbdinung behandelt und sich durch viele Arbeitshilfen auszeichnet.

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Change Management von A bis Z
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Attraktiv aufgemachtes Change Management Lexikon auf aktuellem Stand mit kompakten und praxisrelevanten Informationen zu einem immer wichtiger werdenden Thema.

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Digital HR
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Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze zur Digitalisierung in Form von Konzepten, Fallbeispielen, Best Practices und Tools aus der Praxis vor.

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Muster-Report zum Personalcontrolling
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Dieses Worddokument dient Ihnen als Vorlage oder Anregung, wie ein Controlling-Report formuliert, strukturiert, gestaltet und aufgebaut sein kann inklusive Textbausteinen und einer Powerpoint-Vorlage.

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Reinventing Organizations visuell
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Meisterhafter Einstieg in das Thema der lebendigen und sinnstiftenden Organisation und Zusammenarbeit und Antwort auf heutige festgefahrene Management-Paradigmen.

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Compensation & Benefits Management
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Compensation Management: Ein Leitfaden für eine wirkungsvolle und gerechte Gesamtvergütung mit Grundlagen und Methoden für den Aufbau und die Optimierung von Vergütungssystemen.

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Alle acht Musterkonzepte auf dieser Seite zu aktuellen und interessanten HR-Themen zum Top-Bundle-Preis, bei dem Sie Fr. 60.00 (!) sparen, bzw. drei kostenlos erwerben.

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Musterkonzept zu flexiblen Arbeitszeitmodellen
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Dieses Musterkonzept zu flexiblen Arbeitszeitmodellen gibt zahlreiche Anregungen zu Inhalten, Struktur, Vorgehensweisen, Evaluation und vermittelt zugleich relevantes Kompakt-Know-how.

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Personalmanagement Bundle mit Fr. 20.00 Preisersparnis
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Diese beiden Werke ergänzen sich auf ideale Weise. Das Handbuch Personalmanagement behandelt Themen in die Tiefe, während der Checklisten-Band wichtige Themen kompakt und auf einen Blick zusammenfasst.

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Business Englisch für die Personalarbeit
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Dieses Buch leistet mit Gesprächsleitfäden, Musterdialogen, Fachvokabularen und Übungen einen wertvollen Beitrag zu mehr Sicherheit im HR-Englisch und hilft auch beim Erweitern und Auffrischen des Wortschatzes.

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Smart HRM – digitale Tools für die Personalarbeit
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Dieses Buch zeigt praxisnah auch anhand von vielen Beispielen auf, welche digitalen Tools es im Human Resource Management gibt und welche von ihnen wie eingesetzt werden.

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Handbuch Employer Branding
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Die wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein professionelles Employer Branding - praxisnah und ganzheitlich erklärt mit Analysen von Fallbeispielen

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Keine Regeln: Warum Netflix so erfolgreich ist
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Warum Netflix so erfolgreich ist: Die Geheimnisse und Prinzipien einer mutigen und unkonventionellen Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung

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Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Methoden, Erfolgsfaktoren, Strategien, Analysen und Massnahmen, um Mitarbeiter wirksam und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.

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Arbeit besser machen
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Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung mit vielen Erkenntnissen aus der Wissenschaft und viel Input für die Praxis mit auch online downloadbaren Arbeitshilfen

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PDF PLUS
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Das 1:1 PDF zum Print-Buch aus dem PRAXIUM Verlag. Mit 12 wichtigen, nutzenstiftenden und interessanten Vorteilen. Erfahren Sie hier, welche dies sind.

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Mustervorlage einer Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation
Mustervorlage einer Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation
Die vorliegende von A-Z ausformulierte Personalstrategie zeigt praxisnah und strukturiert auf, welches die Schwerpunkte, Ziele und Aktivitäten einer Human Resource Management-Strategie sein können.

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Lohnbuch 2022
Lohnbuch 2022
Die Ausgabe 2022 bietet einen umfassenden Überblick über die in der Schweiz gültigen Löhne. Die über 9400 Lohnangaben stammen aus sehr zuverlässigen und aktuellen Quellen.

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Fachkarrieren erfolgreich einführen: Entwicklung mit Expertise
Fachkarrieren erfolgreich einführen: Entwicklung mit Expertise
Das Buch orientiert sich auf erfreulich kompakte und praxisorientierte Weise an den erfolgsrelevanten Faktoren von Fachlaufbahnen,

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Praxishandbuch zum E-Recruiting
Praxishandbuch zum E-Recruiting
Dieses Buch zeigt aut aktuellem Stand, wie Sie schon heute Tools, Verfahren, Instrumente und Strategien erfolgreich anwenden und umsetzen können und welche Chancen und Veränderungen im Recruiting zu erwarten sind.

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Arbeitswelt 4.0: Das KMU der Zukunft
Arbeitswelt 4.0: Das KMU der Zukunft
Die neue Arbeitswelt und Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf das HR, die Unternehmen, die Mitarbeitenden und unser Arbeitsleben insgesamt sind Themen dieses spannenden und lesenswerten Buches aus dem Beobachter Verlag.

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Erfolgreich ausbilden im digitalen Zeitalter
Erfolgreich ausbilden im digitalen Zeitalter
Dieses Buch stellt aber auch einfache und umsetzbare Tipps für die Optimierung der Berufsausbildung 4.0 zur Verfügung.

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Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Das vorliegende Buch geht die Thematik der Digitalisierung mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit vielen Fallbeispielen und Umsetzungsideen an.

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Reinventing Organizations
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Der Autor stellt althergebrachte Managementtheorien eindrücklich infrage und zeigt, welchen Werten und Leitbildern Unternehmen folgen sollten;

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Rethinking HR: 32 Impulse für innovative Personalarbeit
Rethinking HR: 32 Impulse für innovative Personalarbeit
Facettenreiche, spannende und auch unkonventionelle Sichtweisen zum Human Resource Management von heute und der Zukunft von 40 Autoren

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Musterkonzept zur Employer Experience
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Die vorliegende von A bis Z ausformulierte Musterkonzept zur Employer Experience zeigt praxisnah und systematisch auf, welches die Schwerpunkte und Aktivitäten einer Employer Experience sind.

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Strategisches Personalmanagement: Inhalte und Themen

Das strategische Personalmanagement umfasst diverse Themenbereiche und Gestaltungsfelder wie die folgenden. Welche aber in der Unternehmenspraxis welche Bedeutung haben, ist immer von der Unternehmenspolitik und deren Gewichtung des Human Ressource Management abhängig.

Allgemeine Grundsätze für alle Unternehmensbereiche
Vorgehensweise bei der internen Stellenbesetzung, Mitarbeiterbeurteilung, Meinungsermittlung, Rechte und Pflichten der Mitarbeiter, Kriterien bei der Lohnfindung, Personalplanung usw.

Führungsgrundsätze
Open Door Policy, Formen und Art der Mitarbeiterbeurteilung, praktizierter Führungsstil, Performance Management, Instrumente wie Zielvereinbarungsgespräche

Grundsätze für das Human Ressource Management
Qualifizierungsangebot, HR Dienstleistungen für das Unternehmen, die Zusammenarbeit und das Informationsangebot von Linie und GL und eine auf die Unternehmensziele und -strategie ausgerichtete Personalentwicklung auch im digitalen Bereich.

Die systematische Planung von Zielen und Massnahmen
Diese dienen der Sicherstellung der Unternehmens- und personalpolitischen Ziele. Dazu gehören z.B. die Einsatzplanung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Personalkosten und Personalbudget und die Vorbereitung und Handlungen auf die Arbeitswelt 4.0.

Anforderungen an eine Personalstrategie

Eine Personalstrategie und -politik muss mit den Gesamtzielen und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens abgestimmt sein und mit diesen kompatibel sein. Wichtig ist auch, dass ein strategisches Personalmanagement nicht in "Stein gemeisselt" ist, sondern im Arbeitsalltag gelebt und immer wieder aktualisiert wird. Bei der Formulierung von personalpolitischen Statements sind konkrete, glaubwürdige und gelebte Aussagen notwendig und keine idealtypischen Absichtserklärungen in beeindruckendem Businessdeutsch ohne Realitätsbezug. Eine Personalpolitik wird von vielen Faktoren beeinflusst. Einige sind:

  •     Unternehmensziele und Unternehmensleitbild
  •     Führungsgrundsätze und Unternehmenskultur
  •     Markt, Branche, Konkurrenten und Kunden
  •     Altersstruktur und Betriebsgrösse


Die Formulierung einer Personalpolitik sollte die Unternehmenskultur widerspiegeln und ein hohes Mass an Glaubwürdigkeit in Form gelebter Werte und Grundsätze aufweisen. Konkrete und handlungsorientierte Aussagen und Prioritätensetzungen sind dabei besonders wichtig.

Ein strategisches Personalmanagement ist eine prägnante Leitplanke und ein Handlungsrahmen für das Personalmanagement und dessen Zielschwerpunkte in der HR-Arbeit des Unternehmens und leitet sich aus der Personalpolitik und Gesamtstrategie eines Unternehmens ab. Eine moderne HR- Strategie umfasst alle Aktivitäten, die den Ausbau, die Pflege und die Nutzung von mitarbeiterbezogenen Kompetenzen umfassen und der Umsetzung der Unternehmensziele und -strategien dienen. Diese Aktivitäten werden vor allem durch Langfristigkeit, Ganzheitlichkeit und Kompatibilität mit der Unternehmenskultur geprägt.

Ein strategisches Personalmanagement soll Leitplanken und Handlungsorientierung geben, besteht sie hingegen aus Worthülsen und Managementprosa, ist ein Scheitern vorprogrammiert. So kommt es vor, dass Unternehmen sich mit den Zielen restrukturieren, ihre Bürokratie abzubauen, Entscheidungswege zu verkürzen und unternehmerisches Denken zu fördern, jedoch ihr Compensation Management, d.h. Fragen der Vergütung oder Personalentwicklungs-Massnahmen, welche neues Verhalten trainieren und fördern, dann vernachlässigen und nicht zielgerecht neu ausrichten.

Empfehlen können wir Ihnen ganz besonders das Werk Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit.

 

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