Arbeitszeugnis für einen Finanzleiter

Dieses Muster-Arbeitszeugnis für Finanzleiter oder Finanzbuchhalter enthält viele Elemente, welche ein qualitativ gutes Arbeitszeugnis auszeichnen. Diese Elemente werden im nachfolgenden Musterzeugnis jeweils kursiv formatiert an den entsprechenden Stellen kommentiert.

Arbeitszeugnisse für Finanzleiter sind anspruchsvoll

Arbeitszeugnisse für Finanzleiter bzw. Chief Financial Officer oder CFO, sind anspruchsvoll, da die Tätigkeiten teilweise sehr fachspezifisch und abstrakt sind. Dies gilt auch für weitere Tätigkeiten im Finanzbereich wie Controller, Finanzanalysten, Finanzbuchhalter, Business Analysten und mehr.

Dieses Arbeitszeugnis berücksichtigt diesen Umstand beispielsweise, indem die Aufgaben konkret und ohne „Fachkauderwelsch“ beschrieben werden und Leistungsbeispiele ebenfalls für Finanzlaien verständlich sind. Man spricht beispielsweise von einem Kennzahlensystem und nicht von KPI’s (Key-Performance-Indicators).

Soeben eingetroffen:
Neuauflage Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung

 


 


 

Muster-Arbeitszeugnis für einen Finanzleiter

Herr Max Muster, geboren am <Datum> in <Ort>, ist vom <Datum> bis zum <Datum> in unserem Unternehmen als Chief Finance Officer tätig gewesen. In dieser Funktion war er für folgende Aufgaben und Bereiche finanzieller Führung verantwortlich:

  • Cash-Management und Controlling
  • Erstellen von Monats- und Quartalsabschlüssen
  • Mitarbeit bei Jahresabschlüssen und Konzernrechnung
  • Führen des internen Kontrollsystems und der Liquiditätsplanung
  • Reporting wichtiger Entwicklungen und Trends an Geschäftsführung
  • Weiterentwicklung und Pflege des Kennzahlensystems
  • Kontrolle der Kosten und Kostenvergleiche (Soll/Ist-Vergleich)


Herr Muster war insgesamt für ein reibungsloses Funktionieren seiner Abteilung, ein aktuelles und umfassendes Reporting der Kerngebiete des Finanzwesens, die professionelle Pflege und Weiterentwicklung der finanziellen Führungsinstrumente, ein leistungsfähiges Kostenmanagement sowie fachliche Unterstützung der Führungskräfte in finanziellen Fragen verantwortlich. Das <Aufgabengebiet wird hier nochmals kurz auf das Wesentliche konzentriert zusammenzufassen, ermöglicht ein genaues Bild von der Stelle, den Anforderungen und den Aufgaben>.

Herr Muster verfügt über ein äusserst profundes Fachwissen, welches er stets erfolgreich und auf neuestem Stand in der Praxis unseres Unternehmens einsetzte. Dieses Fachwissen konnte er mit didaktischem Können zielgerichtet an seine Mitarbeiter weitergeben. Wir lernten Herr Muster auch als Führungskraft mit einer ausserordentlich hohen wirtschaftlichen Sachkompetenz kennen. Durch sein herausragendes unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln erwarb er sich den höchsten Respekt der Geschäftsführung und seiner Mitarbeiter sowohl in sozialen als auch in fachlichen Kompetenzen. <Die relevanten Kompetenzen auf einem hohen Fachniveau kommen hier klar und konkret zum Ausdruck>

Aufgrund seiner präzisen Analysefähigkeiten, seines konzeptionellen Talents, seiner sehr schnellen Auffassungsgabe und ganzheitlichen Sichtweise fand er hervorragende Lösungen, die er konsequent und erfolgreich in die Praxis umsetzte. Hervorzuheben ist seine hoch entwickelte Fähigkeit, stets lösungsorientiert und konstruktiv zu arbeiten, sowie seine immer präzise Urteilsfähigkeit.

Herr Muster ist eine überdurchschnittlich engagierte Führungskraft, die ihre Aufgaben jederzeit mit äusserstem Engagement erfolgreich erfüllte. Auch in hektischen Phasen mit starker Belastung erzielte er hervorragende Leistungen sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht. <Belastbarkeit und Engagement sind wesentliche und wichtige Führungseigenschaften, die deshalb auch in einem Arbeitszeugnis zur Sprache kommen sollten.>

Vertrauenswürdigkeit und absolute Zuverlässigkeit zeichneten seinen Arbeitsstil aus. Selbst für schwierigste Problemstellungen fand und realisierte er sehr effektive Lösungen und kam immer zu ausgezeichneten, für die finanzielle Entwicklung des Unternehmens wertvollen Resultaten. Im Laufe seiner Unternehmenszugehörigkeit hat er unter anderem viele wichtige Projekte mit sehr grossem Erfolg geleitet. Die Ausgewogenheit von Fach- und Sozialkompetenzen zeichnet erfolgreiche Führungskräfte – und professionelle Zeugnisse – aus.>

Durch sein überaus systematisches Vorgehen und seinen sehr kooperativen Führungsstil konnte er seine Projekte stets mit äusserster Zuverlässigkeit sowie zeitplan- und budgetgerecht abschliessen. So führte er beispielsweise ein neues umfassendes Kennzahlen- und Reportingsystem ein, welches für alle Führungskräfte und insbesondere die Geschäftsleitung ein äusserst transparentes Steuerungsinstrument wurde, das zahlreiche fundierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen ermöglichte. <Dieses Erfolgsbeispiel wird sehr gut mit dem daraus resultierenden und konkreten Nutzen für das Unternehmen geschildert.>

Seine Mitarbeiter motivierte und überzeugte er durch einen kooperativen Führungsstil. Herr Muster war als Vorgesetzter jederzeit voll anerkannt, wobei sein Team unsere hohen Erwartungen nicht nur erfüllte, sondern oftmals sogar übertraf. Als Führungskraft bewies Herr Muster stets seine gute Integrationsfähigkeit. Er verstand es jederzeit, alle Mitarbeiter seines Teams entsprechend ihrer Persönlichkeit und Kompetenz bei der Entscheidungsfindung einzubeziehen und hat so ein sehr gutes Arbeitsklima in seinem Team geschaffen.

Wir bedauern es ausserordentlich, dass Herr Muster aus unserem Unternehmen ausscheidet. Es ist uns ein besonderes Anliegen, an dieser Stelle unseren Dank und unsere Wertschätzung für seine aussergewöhnlichen Leistungen auszusprechen. Wir verlieren mit Herrn Muster eine unternehmerisch handelnde Führungspersönlichkeit. Wir wünschen ihm für seine berufliche und private Zukunft nur das Beste und wünschen ihm die Erfolge, die er verdient. <Diese Art von Schlussformel unterstreicht die exzellenten Leistungen dieser Führungskraft zusätzlich noch einmal klar.>


Kompetenzebenen einer Führungskraft bei einem Arbeitszeugnis

Zum Verständnis erfolgreichen Führens und zur systematischen Implementierung der Anforderungen in der Führungspraxis ist es wichtig und hilfreich, die drei Wirksamkeits-Ebenen Persönlichkeit, Fachkompetenz und Verhalten zu kennen und zu unterscheiden, was auch bei der Strukturierung und Differenzierung von Führungsleistungen und -qualifikationen bei Arbeitszeugnissen behilflich sein kann, was in diesem Musterzeugnis gut ersichtlich ist. 


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