Arbeitszeugnis Vorlage für eine Führungskraft

Diese Arbeitszeugnis Vorlage für eine Führungskraft Schweiz zeigt den Aufbau, die Leistungsformulierungen, den Konkretisierungsgrad und den Aussagegehalt, welches ein Arbeitszeugnis für eine Führungskraft aufweisen sollte. Beachten Sie dabei vor allem folgende Punkte:

  • Dieses Zeugnis einer Führungskraft macht ausführliche und konkrete Aussagen zur Mitarbeiterführung
  • Es enthält sehr konkrete und aussagekräftige Beschreibungen zu den Aufgaben und Tätigkeiten
  • Auch zu Verhalten und Persönlichkeit findet man präzise Beschreibungen
  • Mit Nennung der Budgetverantwortung und Führungsspanne ist das Arbeitszeugnis für diese Führungskraft ebenfalls sehr konkret
  • Mit Aussagen wie Mit seinen Leistungen hat er entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens beigetragen und sehr wertvolle Aufbauarbeit für unser Unternehmen geleistet würdigt man Leistungen auf besondere Weise und zugleich glaubwürdig 
  • Man greift ein konkretes Projekt heraus (Social Media-Aufbau) und beschreibt daran die Leistungen und Fähigkeiten der Fürungskraft sehr anschaulich und nachvollziehbar

  


 

Musterarbeitszeugnis für eine Führungskraft


Der Verlag Publish in <Ort> gehört zur Publish Mediengruppe – einem führenden Fachinformationsanbieter im deutschsprachigen Raum – und ist spezialisiert auf berufsbezogene Publikationen für Schweizer Unternehmen.

Herr Marco Lehmann, geboren am <Datum>, heimatberechtigt in Baden, war vom <Datum> bis <Datum> als Leiter Marketing und Vertrieb in unserem Unternehmen beschäftigt.

Herr Lehmann ist bei der Gründung des Verlags bei uns eingetreten und hat – weit über sein eigentliches Aufgabengebiet hinaus – wesentliche und sehr wertvolle Aufbauarbeit für unser Unternehmen geleistet. Sein Tätigkeitsbereich umfasste folgende Schwerpunktaufgaben:

  • Werbeplanung in Absatzkanälen Direct Mail und Telemarketing
  • Konzeption von Werbemitteln und Anzeigen
  • Aufbau und Führung des Telemarketings
  • Konzeption und Durchführung von PR-Massnahmen
  • Konzeption und Durchführung von Crossmediadia-Massnahmen
  • Organisation und Durchführung von Marktanalysen
  • Mithilfe bei Produktentwicklung im Content- und Konzeptbereich
  • Organisation und Durchführung von Marktanalysen und Monitorings
  • Konzeption und Integration von Social-Media-Aktivitäten 

 

Er zeichnete für ein hohes Vertriebsbudget verantwortlich und führte ein Team von 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Er verfügt über eine fundierte Erfahrung in der Verlagsbranche und über ausgezeichnete Fachkenntnisse im Bereich Direktmarketing. Er dachte und handelte ganzheitlich, marktbezogen und ausgesprochen kundenorientiert. Er agierte selbstständig, mit sehr viel Eigeninitiative und besitzt besondere konzeptionelle Fähigkeiten. Mit seinen Leistungen hat er entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens beigetragen. Herr Lehmann denkt und handelt ökonomisch und bezieht auch die übergeordneten Unternehmensziele in seine Arbeit ein. Mit seiner zielgerichteten und pragmatischen Vorgehensweise führte er zahlreiche für unser Unternehmen wichtige Projekte zu einem erfolgreichen Abschluss.

Die Umsetzung unseres Social-Media-Projektes ist ein Beispiel für die besondere Befähigung von Herrn Lehmann bezüglich Konzeption, Umsetzungsstärke, Führungskompetenzen und Resultatorientierung. Für dieses Projekt fand und förderte er schnell sehr qualifizierte Mitarbeiter, verstand die Ziele klar und motivierend zu formulieren und ging dabei sehr systematisch und mit den Technologien Schritt haltend vor. Es ist sein Verdienst, dass der Social-Media-Bereich heute in unserem Unternehmen ein wesentlicher und unverzichtbarer Teil unserer Marketingpräsenz und Kundenbindung geworden ist.

Herr Lehmann praktizierte einen kooperativen und konstruktiven Führungsstil, der von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt wurde. Seine Sozialkompetenzen waren besonders in der Pflege des Teamgeistes, in einer klaren und motivierenden Kommunikation, in der konsequenten Förderung von Mitarbeitenden und im Erkennen derer Talente überdurchschnittlich und machten ihn zu einer ausgezeichneten Führungskraft.

Da er es sehr gut verstand, die Mitarbeitenden zu fördern und zu fordern, die Aufgaben optimal delegierte und dabei stets klare und eindeutige Anweisungen erteilte, genoss er als Vorgesetzter volle Anerkennung. Herr Lehmann besitzt eine natürliche Autorität und ausgeprägte Sozialkompetenzen, die ihn befähigen, Mitarbeitende zu motivieren und für Ziele zu begeistern, sodass sie diese eigenverantwortlich erreichen. 

Herr Lehmann ist auch eine Führungskraft mit einem positiven Menschenbild, der Leistungen seiner Mitarbeitenden stets besonders würdigte und respektierte. Die Förderung von Mitarbeitenden war ihm immer ein grosses Anliegen und sein partnerschaftlicher Führungsstil entsprach in jeder Hinsicht unserer Führungsphilosophie. Das Resultat seines Führungsverhaltens war ein Team hoch motivierter und engagierter Mitarbeitender. 

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war ausgeglichen, loyal, teamorientiert und jederzeit korrekt. Wir haben Herrn Lehmann als gewissenhaften, integren und ausgesprochen engagierten Mitarbeiter kennengelernt, der zielbewusst an die Lösung seiner Aufgaben herangeht. Wir können ihn in jeder Hinsicht vorbehaltlos weiterempfehlen.

Das Arbeitsverhältnis mit Herrn Lehmann endet per <Datum>. Dies, nachdem im gegenwärtigen wirtschaftlichen Umfeld leider auch in unserem Unternehmen organisatorische Anpassungen unumgänglich geworden sind.

Wir danken Herrn Lehmann für seine wertvolle und konstruktive Mitarbeit und wünschen ihm für seine berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.


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