20 wichtige Regeln für erfolgreiche Mitarbeiterbeurteilungen (Infografik)

Diese Infografik zeigt auf einen Blick die wichtigsten Dos für zielführende und ganzheitliche Mitarbeiterbeurteilungen, welche auch die Sicht der Mitarbeiter einbeziehen. Berücksichtigt sind sowohl neuere Aspekte des Performance Managements als auch traditionelle Betrachtungsweisen. Am Ende finden Sie alle Punkte auch in Textform zur Übernahme in Ihre Unterlagen zur Vorbereitung von Mitarbeiterbeurteilungen.

Die 20 wichtigsten Empfehlungen für erfolgreiche Mitarbeiterbeurteilungen

Die nach dem neueren Verständnis von Leistungsbeurteilungen zentralen und besonders empfehlenswerten Punkte, mit denen auch gute Erfahrungen gemacht werden, sind fett formatiert.

Transparente und relevante Beurteilungskriterien
Fair, objektiv und konstruktiv beurteilen
Anspornend und motivierend beurteilen
Unterjährig häufigere Zwischenbeurteilungen
Fokus stärker auch auf Entwicklung und Förderung richten
Häufigere Leistungs- und Verbesserungs-Feedbacks
Nachvollziehbarkeit der Leistungs-Kriterien beachten
Zuversicht an die Verbesserungschancen zeigen
Einbezug Mitarbeiter bspw. in den Beurteilungskatalog
Fokus auf Talente und Stärken, nicht Schwächen.
Verbindlichkeiten und Commitments einbeziehen
Gewichtung der Relevanz von Tätigkeiten und Aufgaben
Soll-Ist-Erwartungen in Leistungen aufzeigen
Leistungen, wenn möglich, messbar machen
Zukunftsorientierung statt Rückschau und Notenvergabe
Leistungen und Verbesserungen wertschätzen und kommunizieren
Talente und Skills betonen und fokussieren
Follow-up-Gespräche nach Mitarbeiterbeurteilungen
Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen (Feedback u.m.)
Sozial- und Fachkompetenzen gleichwertig beurteilen

Lesenswert sind zu diesem Thema auch diese Mitarbeiterbeurteilung: Textbausteine und Formulierungen.