Mitarbeiterführung - ganzheitlich und modern

Möchten Sie wissen, welches die Erfolgsgeheimnisse erfolgreicher Leader sind? Was eine moderne und ganzheitliche Mitarbeiterführung überhaupt alles umfasst und worauf es wirklich ankommt? Oder Sie treten demnächst eine Führungsposition an oder möchten einfach Ihre Position stärken und wissen, welche Sozialkompetenzen wirklich erfolgsrelevant sind? Was auch immer es ist - unser Buchangebot ist aus der Praxis auf Ihre Praxisbedürfnisse zugeschnitten und dient einem Ziel: Ihren Führungserfolg zu garantieren und erfolgsrelevante Anregungen von Experten und namhaften Autoren zu erhalten. Deshalb achten wir von der Redaktion auf Aktualität, Praxisrelevanz, Kompaktheit der Informationen und eine schnelle Umsetzbarkeit der Fachinformationen in Ihrer Praxis. Stöbern Sie durch unsere Buchempfehlungen und seien Sie sich bewusst, dass Sie auf alle Bücher ein garantiertes Rückgaberecht haben und diese somit faktisch auch zur Ansicht bestellen können.

Filter schließen
 
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
von bis
 
Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Leitfaden für Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräche sicher vorbereiten, formulieren und aufbauen. Mit erfolgserprobten Verhaltensweisen, Kommunikationsregeln und Gesprächstechniken auch für heikle Gesprächsanlässe.

Lieferzeit sofort

38,00 CHF 69,00 CHF
Zielvereinbarung
Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen
Zielvereinbarungsbeispiele und Erfolgsfaktoren mit Musterformulierungen, Praxisbeispielen und Checklisten für einen erfolgreichen Zielvereinbarungsprozess.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Emotionale Intelligenz
Emotionale Intelligenz im Führungsalltag
Mit vielen Fallbeispielen und Anleitungen aus und für die Unternehmens- und Lebenspraxis hilft dieses Buch EI nicht nur zu verstehen sondern auch anzuwenden. Die Autorin ist Seminarleiterin zum Thema.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Führen Fördern Coachen
Führen Fördern Coachen
Ein erstklassiger Leitfaden der als der führende und praxisnahste Coaching-Ratgeber gilt. Er leistet für das Verständnis und die Anwendung als "Coaching-Nachschlagewerk" wertvolle und kompetente Dienste.

Lieferzeit 1 Woche

37,00 CHF
Das Psychologie-Buch
Das Psychologie-Buch
Die Psychologie wird hier umfassend und klar dargestellt. Die Themenblöcke sind gestalterisch gut und durchgängig strukturiert und das Lesen wird durch Bilder und Informationsboxen im Magazinstil erleichtert.

Lieferzeit 1 Woche

38,90 CHF
Kommunikation im Human Resource Management
Kommunikation im Human Resource Management
Instrumente und Vorgehensweisen zum ganzheitlichen Kommunikationsmanagement von der Online-Kommunikation bis zu Stellenanzeigen mit zahlreichen Vorlagen und Fallbeispielen.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Jour fixe um 6  Mitarbeiterführung mal anders
Jour fixe um 6 Mitarbeiterführung mal anders
Verpackt in eine spannende Business-Fabel bringt dieses Buch in 20 Lektionen in Geschichtenform Prinzipien guter Mitarbeiterführung näher, wie Delegation, Moitivation, Hierarchie, Kritik und Aufmerksamkeit und mehr.

Lieferzeit 1 Woche

25,00 CHF
Change Management für Dummies
Change Management für Dummies
Kaum ein Thema wie das Change Management wird so oft so theoretisch behandelt wie das Change Management. Anders bei diesem Buch, welches das Thema sehr pragmatisch, praxisbezogen und mit vielen Beispielen angereichert, angeht.

Lieferzeit 1 Woche

39,00 CHF
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Kompakt das Wichtigste auf einen Blick für die HR-Praxis vom Recruiting über die Personaladministration und Personalbewertung bis zu neuen HR-Trends, alle Checklisten auch auf CD-ROM

Lieferzeit sofort

48,00 CHF 69,00 CHF
Führen| Leisten| Leben
Führen| Leisten| Leben
Das Buch vermittelt neue Erkenntnisse für den Führungsalltag. Es geht die Materie ganzheitlich und mit vielen Beispielen an und hebt sich von der modeabhängigen Trend-Managementliteratur wohltuend und profiliert ab.

Lieferzeit 1 Woche

39,90 CHF
Mitarbeitergespräche erfolgreich sicher und souverän führen
Mitarbeitergespräche erfolgreich sicher und souverän führen
Mitarbeitergespräche professionell und sicher vorbereiten, formulieren und aufbauen. Mit erfolgserprobten Verhaltensweisen, Kommunikationsregeln und Gesprächstechniken auch für heikle Gesprächsanlässe.

Lieferzeit sofort

46,00 CHF 69,00 CHF
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Praxis-Know-How zur Mitarbeiterbeurteilung mit vielen Vorlagen wie Befragungsbögen, Beurteilungsraster, Beurteilungsgespräche und Arbeitshilfen - auch auf CD.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF 69,00 CHF
Erfolgreich in der ersten Chefposition
Erfolgreich in der ersten Chefposition
Praxisrelevante Grundlagen und Tipps für einen erfolgreichen Start in der neuen Führungsposition - mit Mustervorlagen, Plan für erste 100 Tage auch auf CD-ROM.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation (E-Book)
Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation (E-Book)
Das Buch zeigt, wie die Mitarbeitermotivation nachhaltig gesteigert werden kann. Resultate neuester Studien, erfolgserprobte Fallbeispiele und viele Arbeitsblätter und Vorlagen sorgen für Praxisnähe.

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit 30 Minuten

28,00 CHF
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Mitarbeiterbeurteilungs-Bundle zum Spezialpreis
Zwei sich ideal ergänzende Bücher zum Bundle-Top-Preis mit Fr. 20.00 Ersparnis zu bestens kombinierbaren Führungsinstrumenten Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung inklusive zwei CD-ROM's.

Lieferzeit sofort

108,00 CHF 128,00 CHF
Mustergespräche für Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Mustergespräche für Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Von A-Z ausformulierte Mustergespräche für Mitarbeiterbeurteilungen von Leistungsproblemen über Zielvereinbarungen bis zu Qualifikationen mit verschiedenen Situationen aus der Führungspraxis.

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Der Chef den ich nie vergessen werde
Der Chef den ich nie vergessen werde
Der Autor zeigt in seinem Buch anschaulich und aus der eigenen Führungspraxis, wie Führungskräfte ihre persönlichen Eigenschaften und Stärken zum beiderseitigen Vorteil entwickeln und festigen können.

Lieferzeit 1 Woche

32,00 CHF
Trennungsmanagement - fair verantwortungsbewusst und konstruktiv
Trennungsmanagement - fair verantwortungsbewusst und konstruktiv
Kündigungs-Mustergespräche, Prüflisten für Outplacement-Selektionen, arbeitsrechtliche Checklisten, kompakte Kostenübersichten, Merkblätter zur Abgabe und mehr - mit Vorlagen und Arbeitshilfen - alle auch auf CD-ROM.

Lieferzeit sofort

57,00 CHF
Psychologie der Menschenführung
Psychologie der Menschenführung
Das Buch löst sich von gängigen Kochrezepten der Ratgeber-Literatur und liefert eine ganzheitliche, psychologisch fundierte Betrachtung der zentralen Führungsfragen.

Lieferzeit 1 Woche

59,00 CHF
Professionelle Austrittsgespräche (E-Doc)
Professionelle Austrittsgespräche (E-Doc)
Austrittsgespräche sind ein wichtiger Pulsnehmer. Dieses kompakte E-Doc enthält einen umfassenden klar strukturierten Fragenkatalog mit vielen Beispielen, Gesprächsmuster, Antwort-Analysehilfen und mehr.

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit 30 Minuten

25,00 CHF
Wer hat den Ball?| Mitarbeiter einfach führen
Wer hat den Ball?| Mitarbeiter einfach führen
Der Autor verpackt den Stoff psychologisch raffiniert und spannend in eine unterhaltsame und dennoch sehr lehrreiche Geschichte und bringt dem Leser nebenbei wertvolles und praxisnahes Führungs-Know-How bei.

Lieferzeit 1 Woche

32,00 CHF
Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen (E-PUB)
Dieses E-Book im E-PUB-Format behandelt alle wichtigen Themen rund um Mitarbeitergespräche. Besondes praxisnah sind die ausformulierten Mustergespräche.

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

30,00 CHF
Touch. Point. Sieg.
Touch. Point. Sieg.
Kommunikation in Zeiten der digitalen Transformation: Das Buches ist mit Blick auf die fortschreitende Digitalisierung strategisch und operativ und gibt praktische Tipps und Erfolgsstrategien, die auch für das HR von Interesse sind.

Lieferzeit 1 Woche

39,90 CHF
Unternehmenskultur verstehen
Unternehmenskultur verstehen
Das Ziel des Buches ist deshalb die Unternehmenskultur für alle Beteiligten verständlicher und zugänglicher zu machen. Sie sollte sichtbar und nachvollziehbar sein, damit die Teilnehmenden sich darin zurechtfinden.

Lieferzeit 1 Woche

74,00 CHF
Die Traumfabrik
Die Traumfabrik
Ein Buch für alle Führungskräfte und Mitarbeiter und gleichzeitig ein Coaching-Leitfaden für die nachhaltige Umsetzung Ihrer Unternehmenskultur und die Basis dafür, Unternehmenswerte erfolgreich umzusetzen.

Lieferzeit 1 Woche

42,00 CHF
Radikal führen
Radikal führen
Reinhard K. Sprenger, bekannter Management-Guru, weiss, worauf es bei Führung ankommt und scheut sich auch nicht, mit kritischen unkonventionellen zuweilen provokativen Meinungen zum Nachdenken anzuregen.

Lieferzeit sofort

35,00 CHF
Das Geheimnis der Champions
Das Geheimnis der Champions
Das Buch zeigt anhand von Beispielen aus der Praxis erfolgreicher Unternehmen, wie man systematisch die besten Mitarbeiter finden, motivieren und binden kann.

Lieferzeit ca. 5 Tage

37,00 CHF
Die verblüffende Macht der Sprache
Die verblüffende Macht der Sprache
Worte bewirken viel und die Macht der Sprache ist bekannt. Viele vor allem für das Human Resource Management interessante Erkenntnisse und Neues rund um die Macht der Sprache.

Lieferzeit sofort

36,00 CHF
Heikle Mitarbeitergespräche sicher und gewandt führen
Heikle Mitarbeitergespräche sicher und gewandt führen
PDF-E-Book mit von A-Z ausformulierten und kommentierten Mustergespräche im Dialog zu heiklen Themen wie Kündigungen, Emahnungen, sexuelle Belästigung. Leistungsproblemen und mehr

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit 30 Minuten

17,00 CHF
Schwierige Mitarbeitergespräche und heikle Gesprächsanlässe
Schwierige Mitarbeitergespräche und heikle Gesprächsanlässe
Schwierige Mitarbeitergespräche und heikle Gesprächsanlässe gibt es in der Praxis viele. Dieses Buch geht mit von A-Z ausformulierten und kommentierten Mustergesprächen darauf Antworten.

Lieferzeit 5 Tage

59,00 CHF
New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt
New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt
Die Arbeitswelt 4.0 mit vielen neuen Erkenntnissen aus Studien, Fallbeispielen und Projekterfahrungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche und das Human Resource Management

Lieferzeit ca. 5 Tage

57,00 CHF
Psychologie des Erfolges
Psychologie des Erfolges
Attraktiv gestalteter und praxisnaher Leitfaden für ein erfolgreiches Leben in Beruf und Arbeit mit neuesten Erkenntnissen aus den Wissenschaften.

Lieferzeit ca. 5 Tage

29,00 CHF
Mit Wertschätzung Wert schöpfen
Mit Wertschätzung Wert schöpfen
Wertschätzung und Achtsamkeit von Leistungen und Menschen als erfolgreiches und notwendiges Führungsintrument in einer hektischen und stressvollen Arbeitswelt.

Lieferzeit ca. 5 Tage

48,90 CHF

Grundlagen der Mitarbeiterführung - ein Definitionsversuch

Mitarbeiterführung – eine zentrale Aufgabe in Unternehmen und im Personalmanagement. Eine an Unternehmenszielen und daraus abgeleiteten Aufgabenstellungen sowie an Mitarbeiterqualifikation und –bedürfnissen ausgerichtete Steuerung und Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens. Dieser Prozess findet jeweils zwischen Vorgesetzten, also auf der Führungsebene, und zwischen Mitarbeitern, und damit auch auf der Ausführungsebene, statt. Kernelemente sind zum Beispiel individuelle Führungsfähigkeiten und -qualifikationen, ein unternehmensweit deklarierter und praktizierter Führungsstil und die glaubwürdige Vorbildrolle. Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbeurteilung gehören auch in der Ausbildung des Human Resource Managements zu wichtigen HR-Aufgaben- und Gestaltungsfeldern.

Mitarbeiterführung: Wichtige Aufgaben des Leaderships

Mitarbeiter führen und motivierend beurteilen und fördern – dies gehört zu den wichtigsten Führungs- und Förderungsinstrumenten eines modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmens. Mit der ganzheitlichen Beobachtung, Erfassung und Analyse von Leistungen, Eignungen, Talenten und Entwicklungspotential der Mitarbeiter werden Informationen bezüglich Mitarbeitereinsatz, Stärken und Schwächen, angemessene Massnahmen der Fort- und Weiterbildung, der Personalentwicklung sowie einer leistungsgerechten Vergütung gewonnen. Eine ausgeprägte Mitarbeiterführung zeichnet sich durch überdurchschnittliche Sozial- und Kommunikationskompetenzen aus und trägt wesentlich zum Unternehmenserfolg und eines leistungsfähigen Personalmanagements bei. Erfolgreiche Unternehmen legen daher auf die Auswahl und Einstellung ihrer Führungskräfte, das Training, auf die Personalentwicklung dieser und auf die Leistungs- und Führungsbeurteilung grossen Wert. Instrumente hierfür sind Vorgesetztenbeurteilungen durch Mitarbeiter, Zielvereinbarungen, welche Führungsleistungen transparent und messbar machen und eine offene und auch kritische Kommunikation auf allen Ebenen, welche beispielsweise Probleme in der Mitarbeiterführung stets thematisiert.

Wichtige Aufgaben der Mitarbeiterführung

Wichtige Führungsmerkmale und Bedingungen sind: Besonderes Engagement für die Arbeit und das Unternehmen, Intelligenz und Klarheit des Denkens, überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeiten, hohe Belastbarkeit, innere Zufriedenheit und Ausgeglichenheit, positive Einstellung und Grundhaltung und Konzentration auf "doing the right things". Weitere Kriterien sind: Beharrlichkeit, Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit, Urteilsfähigkeit, Selbstbeherrschung, Kreativität, Überzeugungskraft, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative. Auch Personen mit anderen Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmalen – z.B. aufgrund ihres Menschenbildes oder einer ausgeprägten Motivation – können auf ihre Weise oft ebenso erfolgreich in der Mitarbeiterführung sein. Bei vielen erfolgreichen Führungskräften stehen oft vor allem die Werte Respekt, Vertrauen und Wertschätzung an erster Stelle. Eine eher visionäre Form der Mitarbeiterführung, welche Motivation und unternehmerisches Denken in den Vordergrund stellt, wird oft auch als Leadership bezeichnet.

Wichtige Grundsätze der Personalführung

Führungsgrundsätze sind Vorgaben, nach denen sich die Unternehmensführung und leitende Angestellte verhalten sollen. Sie sind auch in der Personalentwicklung eine vorrangige Aufgabe. Je nach Führungsstil werden die Grundsätze erarbeitet. Als sinnvoll hat sich in den letzten Jahren erwiesen, dies zusammen mit allen Mitarbeitern durchzuführen. Führungsgrundsätze, die allgemein im Unternehmen bekannt sind, müssen auch eingehalten werden. Führungsgrundsätze bieten die Grundlage für die Gesamtbeurteilung der Führungskräfte auf allen Ebenen hinsichtlich der Erfüllung ihrer Führungsaufgaben. Fehlen sie, so können weder die Mitarbeiter noch die Teams, noch die Führungskräfte für Verstösse gegen die Verhaltensrichtlinien verantwortlich gemacht werden. Auch das Recruitment qualifizierter Mitarbeiter mit Cultural Fit gehört zu den zentralen Elementen einer erfolgreichen Mitarbeiterführung.

Grundhaltung und Menschenbild

Dies sind entscheidende und oft anzutreffende Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Führungskräfte. Möglicherweise ist sie sogar die notwendige Grundlage überhaupt, um Spitzenleistungen erbringen und Menschen erfolgreich führen zu können. Es sollte uns aufhorchen lassen, dass erfolgreiche Unternehmensleiter und Führungspersönlichkeiten – auch ausserhalb von Wirtschaft und Unternehmen – praktisch ohne Ausnahme positive Grundhaltungen und Menschenbilder haben. Warum aber ist diese Grundhaltung dermassen entscheidend? Sie wirkt auf mehreren stark erfolgswirksamen Ebenen wie

  • Ausstrahlung, Charisma und Auftreten als Persönlichkeit
  • Engagement und Begeisterung für Arbeit und Leistung
  • Zielorientierung in der Chance und nicht im Problem und Risiko
  • Respektvolles Menschenbild gegenüber Mitarbeitern und Teams
  • Kommunikations-Fokus auf Problemlösung, Erfolg und Chancen
  • Grad der eigenen Zufriedenheit und Selbstmotivation
  • Erkennen und Fördern von Stärken und nicht von Schwächen
  • Vermittlung attraktiver Werte wie Erfolg, Zuversicht, Vertrauen

Digital Leadership und Agilität in der Mitarbeiterführung

Die Digitalisierung verändert auch die Anforderungen an die Mitarbeiterführung tiefgreifend und betrifft das Führungsverhalten, Fokus auf Teams und das Miteinander, den Umgang mit Werkzeugen und Instrumenten und das Verständnis von Arbeit überhaupt, um nur einige wenige Beispiele zu nennen. In diesem Zusammenhang begegnet man auch oft der agilen Führung, worunter man unter anderem Flexibilität, Offenheit für Wandel, Teamorientierung und eine lebendige und verschiedene Aspekte integrierende Führung versteht. Die Definitionen von Digital Leadership und agiler Führung sind nicht präzise möglich und beinahe jedermann versteht darunter etwas anderes. Einige besonders typische und wichtige Grundsätze des Digital Leadership sind beispielsweise:

  • Stärken- und talentorientierte Führung von Mitarbeitern
  • Führen auf Augenhöhe und Förderung der Selbstführung
  • Kompetenzen im Coaching und Change-Management
  • Stärkere Gewichtung und Weiterentwicklung von Soft Skills
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Teambuilding und Freiraum-Gewährung
  • Förderung einer Lern- und Fehlerkultur mit Selbstverantwortung
  • Zusammenarbeit in und Förderung von virtuellen Teams
  • Aufgeschlossene Nutzung von neuen Technologien
  • Höhere Gewichtung emotionaler Intelligenz und Empathie
  • Entscheidungen nach dem Prinzip des Shared Leaderships
  • Kommunikationskompetenz und Feedback-Performance
  • Digitalisierung mit Bereitschaft zur Mitgestaltung des Wandels
  • Mitarbeiter einbeziehende Führung in die digitale Transformation
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit Einbezug von Teams
  • Stetes selbstkritisches Reflektieren der Führungsrolle
  • Fokussierung von Kompetenzen für Change Prozesse

 

Zuletzt angesehen