Arbeitszeugnisse und Arbeitsrecht - im Personalwesen Dauerbrenner

Arbeitsrecht und Arbeitszeugnisse sind Themen, die im HR-Alltag oft zu Unsicherheiten führen. Bei unserem Buchangebot stellen wir die Aktualität besonders in den Vordergrund, denn bei Rechtsinformationen können veraltete Informationen zu Fehlentscheidungen führen. Ein weiterer Faktor ist die Verständlichkeit und der Praxisbezug, denn nur so helfen Fachinformationen im Unternehmensalltag weiter. Das Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung ist das im Schweizer Buchhandel am meisten empfohlene Standardwerk, da es den Schwerpunkt auf Formulierungen, Aussagen, Rechtssicherheit, Zeugnisstruktur und substanzielle Aussagen legt. Der Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht enthält zum Beispiel über 300 Fragen aus der Praxis, die überwiegend kompakt in wenigen vier bis fünf Sätzen auf den Punkt kommend beantwortet werden.

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Zwei sich ideal ergänzende Arbeitszeugnis-Bücher zum einmaligen Vorzugspreis mit Fr. 30.00 Ersparnis.

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85,00 CHF 128,00 CHF
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
Dieses Buch bietet zahlreiche Arbeitszeugnis-Muster, Zeugnis-Beispiele und Textbausteine für mehr Sicherheit im Formulieren, Verfassen und Interpretieren von Arbeitszeugnissen.

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59,00 CHF 76,00 CHF
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Das Werk behandelt das Schweizer Arbeitsrechts umfassend und verständlich auf aktuellem Stand 2017 mit den Fragen aus der Unternehmenspraxis die häufig zu Rechtsunsicherheiten führen.

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59,00 CHF
Der Schweizer Arbeitsvertrag
Der Schweizer Arbeitsvertrag
Dieses Praxisbuch bietet gut strukturierte Mustervorlagen und konkrete Tipps für viele Fragen rund um Arbeitsverträge, inklusive Formulierungsbeispiele und Mustervorlagen.

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79,00 CHF
Streitpunkt Arbeitszeugnis
Streitpunkt Arbeitszeugnis
Dieser in Theorie und Praxis bewährte Leitfaden bietet eine übersichtliche, leicht lesbare und umfassende Darstellung der rechtlichen Grundlagen des Zeugnisrechts.

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48,00 CHF
Führungskräfte Arbeitszeugnis
Zeugniserstellung für Führungskräfte
Arbeitszeugnis-Muster für Führungskräfte von A-Z ausformuliert und kommentiert mit vielen Formulierungsbeispielen für stilsichere und aussagekräftige Zeugnisse.

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Stellenbeschreibungen Personalmanagement
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis
Muster-Stellenbeschreibungen in unterschiedlichen Darstellungen und Formulierungshilfen für den Einsatz in der Personalpraxis zu vielen Berufen, Funktionen und Tätigkeiten auch auf CD-ROM.

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Working Tools für Arbeitszeugnisse
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Formulare, Checklisten und Arbeitshilfen für das effiziente und professionelle Erstellen von Arbeitszeugnissen

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12,00 CHF
E-Toolbox für rechtssichere und konfliktfreie Kündigungen
E-Toolbox für rechtssichere und konfliktfreie Kündigungen
Auf häufige Unsicherheiten in der schweizerischen Unternehmenspraxis ausgerichtete Toolbox mit vielen Mustervorlagen, Checklisten, Mustergesprächen, Arbeitshilfen und Rechtsinformationen auf aktuellem Stand.

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Arbeitszeugnisse sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtig

Ein Arbeitszeugnis formulieren bereitet vielen Personalern Schwierigkeiten, da sie sprachlich hohe Anforderungen stellen. Weshalb? Zeugnisse beeinflussen den künftigen Berufsweg von Mitarbeitenden erheblich. Doch auch für den Arbeitgeber haben sie einen hohen Stellenwert, da sie Kompetenz, Professionalität und Glaubwürdigkeit der Firma offenlegen und signalisieren. Aber Arbeitszeugnisse werfen auch oft Fragen auf und bewirken Unsicherheiten: rechtliche Unklarheiten, Fragen zur Formulierung, Hinweise zum korrekten Aufbau, Handhabung von Codierungen, Formulierung problematischer Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen, um nur einige Beispiele zu nennen. Arbeitszeugnis Muster und Arbeitszeugnis Vorlagen bieten dazu oft variantenreiche und aussgekräftige Formulierungshilfen. 

Arbeitszeugnis Muster haben aus mehreren Gründen einen hohen Stellenwert: Sie entscheiden massgeblich über den Karriereverlauf von Mitarbeitenden und sind somit für deren berufliches Fortkommen von grosser Bedeutung. Arbeitszeugnisse belegen Leistungen und Kompetenzen oft während der Dauer eines ganzen Berufslebens. Im Recruitment ist das Arbeitszeugnis eines der wichtigsten Auswahlinstrumente zur Beurteilung der Qualifikationen, beruflichen Erfahrungen und Sozialkompetenzen. Oft fliessen auch Inhalte von Mitarbeitergesprächen in der Personalentwicklung in Arbeitszeugnisse ein, da diese die Entwicklung von Arbeitnehmern aufzeigen und oft konkrete Informationen enthalten. Arbeitszeugnis Muster und Arbeitszeugnis Vorlagen sind bei hrmbooks viele vorhanden. 

Arbeitszeugnisse und Arbeitsrecht: Wichtige Berührungspunkte

Das Arbeitsrecht Schweiz und Arbeitszeugnisse stehen in einem engen Zusammenhang. Besonders Arbeitszeugnisse haben klare arbeitsrechtliche Auflagen und müssen rechtskonform verfasst sein. Dabei sind vor allem Arbeitszeugnis Muster und Arbeitszeugnis Vorlagen behilflich, von denen hrmbooks zahlreiche Bücher bietet. Gemäss OR Art. 330a kann der Arbeitnehmer jederzeit ein Arbeitszeugnis verlangen, das sich über die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistung und sein Verhalten ausspricht. Es besteht also für den Arbeitgeber eine im Gesetz verankerte Zeugnispflicht.

Das Arbeitszeugnis soll einerseits das berufliche Fortkommen nicht behindern und sich andererseits durch Wahrheit, Vollständigkeit, Einheitlichkeit, Individualität und Klarheit auszeichnen. Häufige Rechtsunsicherheiten bilden Themen wie rechtliche Grundanforderungen an Zeugnisse, Negativaussagen in Zeugnissen, Erwähnung von Krankheit in Arbeitszeugnissen, Gerichtsverfahren und Streitigkeiten, Vermeidung von Streitigkeiten und Zeugnisprozessen und die Abänderung von Zeugnissen. Arbeitszeugnis Vorlagen helfen auch in arbeitsrechtlichen Fragen, Probleme zu vermeiden. Auch Codierungsfragen sind nach wie vor ein Thema, auch wenn sie eigentlich untersagt sind und immer weniger eingesetzt werden, aber viele ältere Arbeitszeugnisse enthalten sie noch immer. Arbeitszeugnis Vorlagen auf neuestem Stand sind deshalb besonders wichtig. Empfehlen können wir Ihnen vor allem das Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung aus dem PRAXIUM Verlag.

Finanzierung von Weiterbildungsmassnahmen im Arbeitsrecht

Aufgrund der steigenden Bildungsanforderungen in der Arbeitswelt und dem zunehmenden Bedürfnis nach qualifizierter Arbeit und Weiterentwicklung auch seitens der Mitarbeiter ist die Aus- und Weiterbildung immer wieder ein wichtiges Thema zwischen Behörden, Politik, Arbeitgeber und Mitarbeitenden. Vor allem bezüglich Finanzierung und damit verbundenen Verpflichtungen kommt es im Arbeitsrecht immer wieder zu Unklarheiten und Verunsicherungen. Im Falle einer innerbetrieblichen Weiterbildung übernimmt der Arbeitgeber in der Regel sämtliche oder einen grossen Teil der anfallenden Kosten. Bei einer zwingend zu leistenden innerbetrieblichen Schulung oder der Anordnung einer Aus- und Weiterbildung durch den Arbeitgeber hat der Mitarbeitende diese zu leisten. Die aufgewendete Ausbildungszeit gilt dabei als Arbeitszeit. Die Bezahlung des Lohnes richtet sich im Normalfall nach der arbeitsvertraglichen Vereinbarung.  

Im Obligationenrecht wird die Frage der Finanzierung oder Mitfinanzierung durch Arbeitgeber bezüglich Arbeitsrecht nicht geregelt. Auch die Gerichtspraxis ist in ihren Auslegungen und Rechtsprechungen sehr unterschiedlich, vor allem wenn es um die Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei einer vorzeitigen Kündigung des Mitarbeitenden geht. Sehr empfehlenswert ist aufgrund dieser Tatsache die Ausarbeitung von Aus- und Weiterbildungsvereinbarungen, in denen Mitfinanzierungen, Finanzierungsmodelle und –voraussetzungen klar und unmissverständlich geregelt werden.

Arbeitsrecht Schweiz: Mehr Rechtssicherheit ist für das HR wichtig

In Zeiten immer grösser werdender Mobilität, wo die Ressource «Arbeitskraft» gehandelt wird und in Zeiten, wo das Individuum wichtiger als das Kollektiv gewertet wird, gewinnen Normen an Bedeutung, da sie letztlich bei fehlender Sozialkompetenz und auch bei fehlenden Führungsqualitäten zum Behelf und zu Wegweisung werden. Vergleichbar sind Situationen krisengeschüttelter Ehepaare, welche ebenfalls eine Anleitung in den Eheschutznormen finden. Ein drittes Mal erscheint mir ein Vergleich des Arbeitsverhältnisses mit demjenigen der Ehe angezeigt: Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, so muss abgerechnet, sprich auseinandergesetzt werden. Ob es um Gratifikations- oder Überstundenprobleme geht, arbeitsrechtliche Probleme drohen oft in Konflikte zu münden und erfordern dann Fingerspitzengefühl und systematisches Vorgehen, um den Gang vor das Arbeitsgerichtoder eine Eskalation zu vermeiden.

Viele Konflikte, Probleme, Streitigkeiten und vor allem auch Arbeitsgerichts-Prozesse könnten im Arbeitsrecht vermieden oder, in deren Ausmass reduziert werden, wenn früh genug einige einfache Massnahmen und Vorkehrungen ergriffen werden würden. Einige sind:

  • Klare und aktuelle Betriebsreglemente
  • Vertragliche Zusatzvereinbarungen
  • Vorgespräche und generelle Kommunikation
  • Einbezug von Mitarbeitern
  • Transparentes Austragen von Konflikten
  • Arbeitsrecht-Know-how von Führungskräften
  • Antstreben von Kompromisslösungen
  • Aufklärung über Hintergründe
  • Arbeitsrechts-Informationsdienst
  • Arbeitsrechtliche Aufklärung in Mitarbeiterzeitschriften

 

 

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