E-Books

hrmbooks stellt sich den Herausforderungen des digitalen Lesens mit unterschiedlichen Bedürfnissen abdeckenden Konzepten und Nutzungsformen von E-Books. Digitales Lesen gewinnt immer mehr an Bedeutung und tritt jetzt in eine Wachstumsphase mit steigenden Marktanteilen ein. Die untenstehenden Nutzenstiftungen, das Heranwachsen der “Digital Natives” und die Entwicklung von immer mehr Endgeräten und deren Preisrückgänge sind nur einige Gründe, die den Vormarsch der E-Books und deren digitalen Publikationen begünstigen.

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Erfolgreich in der ersten Chefposition (E-Book)

Handlungsanleitungen mit interaktiven Arbeitshilfen für einen erfolgreichen Start in der neuen Führungsposition - mit Mustervorlagen auch auf CD-ROM und Fokussierung auf das Relevante für angehende Führungskräfte.

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Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis (E-Book)

Dieses E-Book im Wordformat überzeugt mit vielen Vorlagen, Mustertexten und Formularen und erleichtert die Personalarbeit mit hochinteressanten und sofort einsetzbaren Mustervorlagen.

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Mitarbeitergespräche erfolgreich| sicher und souverän führen (E-Book)

Mitarbeitergespräche professionell und sicher vorbereiten, formulieren und aufbauen. Mit erfolgserprobten Verhaltensweisen, Kommunikationsregeln und Gesprächstechniken auch für heikle Gesprächsanlässe.

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Praxis-Know-how Personalmanagement (E-Book)

Von der Personalentwicklung bis zum Recruiting behandelt dieses Buch spannende und aktuelle HR-Themen mit konsequentem Praxisbezug und nutzenstiftenden Anregungen für die HR-Praxis. Ein lesenswertes E-Book!

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Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen (PDF-E-Book)

Dieses E-Book im E-PDF-Format behandelt alle wichtigen Themen rund um Mitarbeitergespräche. Besonders praxisnah sind die ausformulierten Mustergespräche.

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Sozialversicherungs-Ratgeber für die betriebliche Praxis

Das vorliegende E-Book konzentriert sich auf die für die Praxis relevanten Fakten und Zusammenhänge und wendet sich an Praktiker aus dem Personalwesen und KMU-Geschäftsführer.

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Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis – PDF-Ausgabe

Muster-Stellenbeschreibungen in unterschiedlichen Darstellungen und Formulierungshilfen für den Einsatz in der Personalpraxis zu vielen Berufen, Funktionen und Tätigkeiten inkl. Word-Vorlagen und digitale Arbeitshilfen.

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DAS GROSSE E-BOOK DER HR-MUSTERTEXTE 2025

Diese HR-Mustertexte-Sammlung auf 800 Seiten (!) umfasst zu 130-HR-Themen vom Recruiting über die HR-Administration und die Mitarbeiterbeurteilung bis zur Personalentwicklung alle wichtigen HR-Bereiche und ist zur Zeit der Bestseller. Die Mustertexte können per Copy-and-paste einfach übernommen werden.

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Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung E-Book

Das PDF-E-Book bietet kompakt und mit Anwendungsbeispielen einen umfassenden Überblick zu über 200 Lernmethoden und erleichtert die Beurteilung, Evaluation und Handhabung von Lerntools in der betrieblichen Weiterbildung.

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500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement E-Book

Kompaktes Nachschlagewerk, eine Tour-d'Horizon durch das moderne HR und ein spannendes Lesebuch für HR-Praktiker in Neuauflage 2024. Wird auch an vielen HR-Schulen zur Aus- und Weiterbildung verwendet.

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Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen Neuauflage 2024 PDF-E-Boook

Praxis-Know-how zur Mitarbeiterbeurteilung mit vielen Vorlagen wie Beurteilungsraster, Beurteilungsgespräche und Arbeitshilfen - auch zum Online-Download. In Neuauflage 2024.

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Fachlexikon zum Human Resource Management PDF E-Book

Wichtige HR-Fachbegriffe prägnant und verständlich erklärt mit Hintergrundwissen, Arbeitsrechts-Informationen, Mustervorlagen und HR-Know-how-Quellen-Kompendium. Wird auch an vielen Schulen bei vielen HR-Aus- und Weiterbildungen verwendet.

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Mitarbeitergespräche mit Notebook LM: Das innovative Power-Duo

Intelligente HR-Wissensaufnahme mit NotebookLM und unseren E-Books für Mitarbeitergespräche: Das ist die intelligente Synthese zweier Welten – unsere PDF-E-Books und der Kraft der KI als Coach und interaktiver Assistent.

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E-Books: Vorzüge und Stärken

Insbesondere im Bereich der Management-Fachinformationen wird das E-Book noch schneller auf Akzeptanz stossen, denn gerade hier kommen die Stärken von E-Books für Verlage einerseits und dem Kunden andererseits besonders zum Tragen:

Hohe nahezu unbegrenzte Content-Kapazitäten
Mobilität und Buch-Verfügbarkeit mit Wireless-Bezug
Schnelle Aktualisierbarkeit als Kundennutzen
Mehrfach-Datenträgernutzung (Laptops, E-Reader, Tablets)
Hinzunahme multimedialer interaktiver Medienformen
Digitale Nutzungs- und Verarbeitungsmöglichkeiten
Effiziente und umfassende Recherchemöglichkeiten
Möglichkeit des Angebots von vergriffenen Titeln
Umweltschonende Herstellung und Distribution

Leistungen der E-Books bei hrmbooks.ch

Buch individuell anpassen
So hat der Titel “Mitarbeitergespräche erfolgreich, sicher und souverän führen” eine digital individuell anpassbare Version des Buches das mit eigenen Erfahrungen, Kommentaren und Fallbeispielen immer persönlicher wird und an Wert gewinnt.

Management-Lexikon
Die CD-ROM “Erfolgreich in der ersten Chefposition” beinhaltet ein digitales Fachlexikon mit 400 Managementbegriffen. Solche Lexika sind eine sinnvolle zusätzliche Hilfe, umso mehr als sie digital überall zur Verfügung stehen.

Digital-Tools
Arbeitshilfen und Excel-Tools (letztere je nach Thema) sind interaktiv und anpassbar immer auch digital auf CD-ROM und erhöhen den Nutz- und Praxiswert der Bücher. Je nach Buchthema können es sehr themenspezifische Analysetools sein.

Preisgestaltung: Mit E-Books online sparen

Die E-Books sind bei hrmbooks deutlich preiswerter als Printausgaben. Sie sind in der Regel bis zu 30 Prozent preiswerter als in anderen Shops und als die Printversionen. Es handelt sich dabei vor allem um jene aus dem PRAXIUM Verlag. Damit wollen wir die Kosteneinsparungen ganz an unsere Kundinnen und Kunden weitergeben. Eine Besonderheit bieten wir auch, indem wir vergriffene Werke aus dem PRAXIUM Verlag weiterhin zu attraktiven Preisen als E-Book anbieten, solange diese wegen fehlender Aktualität keine Qualitätseinbusse aufweisen.