HR Ausbildung: Bücher für HR-Fachfrau / HR-Fachmann

Ob HR-Fachfau/HR-Fachmann oder Personalassistentin/Personalassistent: Die Ausbildung umfasst auch im Human Resource Management eine breit angelegte Grundbildungen in Ausbildungsgängen vom HR Manager über HR-Fachleute bis zu HR-Aufgaben auf Sachbearbeiterstufe. Sie ist damit Ziel und Grundlage für die Ausbildung im Human Resource Management. Verschiedene Lehrgänge bieten oft Spezialrichtungen an wie betriebliches HR-Management, Personalvermittlung, die sich in der HR-Praxis in wesentlichen Aspekten unterscheiden. Auch für Ausbildungen zur eidg. dipl. Leiterin HR/Leiter HR bieten wir zahlreiche interessante Publikationen.

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Handbuch zum Personalmanagement
Das Handbuch zum Personalmanagement
Personalmanagement Schweiz-Know-how praxisnah und kompakt aufbereitet auf aktuellem Stand mit Excel-Tools auf CD-ROM und über 100 praxisnahe Arbeitshilfen

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59,00 CHF 69,00 CHF
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Das Werk behandelt das Schweizer Arbeitsrechts umfassend und verständlich auf aktuellem Stand 2017 mit den Fragen aus der Unternehmenspraxis die häufig zu Rechtsunsicherheiten führen.

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59,00 CHF
Change Management für Dummies
Change Management für Dummies
Kaum ein Thema wie das Change Management wird so oft so theoretisch behandelt wie das Change Management. Anders bei diesem Buch, welches das Thema sehr pragmatisch, praxisbezogen und mit vielen Beispielen angereichert, angeht.

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39,00 CHF
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Kompakt das Wichtigste auf einen Blick für die HR-Praxis vom Recruiting über die Personaladministration und Personalbewertung bis zu neuen HR-Trends, alle Checklisten auch auf CD-ROM

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49,00 CHF 69,00 CHF
Musterkonzepte und Fallbeispiele zum Human Resource Management
Musterkonzepte und Fallbeispiele zum Human Resource Management
Von A-Z ausformulierte und strukturierte Musterkonzepte zu wichtigen HR-Themen - auf CD-ROM zusätzlich mit modernem Layout - mit interessanten Fallbeispielen und Best Practices aus der HR-Welt.

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69,00 CHF
Jahrbuch der Sozialversicherungen 2018
Jahrbuch der Sozialversicherungen 2018
Wer sich zu Sozialversicherungen schnell einen Überblick verschaffen möchte mit dem Praxiselevanten zu Sozialversicherungen, ist mit diesem Produkt gut bedient. Beachtung verdient auch die lesefreundliche Aufbereitung.

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54,00 CHF
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Das Buch hilft praxisnah, ein modernes Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren mit Anforderungen an ein systematisches Personalcontrolling.

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52,00 CHF 69,00 CHF
CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken
CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken
Viele Werke des PRAXIUM-Verlages enthalten CD-ROM's. Der Verlag bietet nun die CD-Inhalte ohne Buch in einem Dreierpaket von jeweils drei individuell wählbaren Titeln zu einem attraktiven Vorzugspreis an.

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125,00 CHF
Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement
Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement
Aktuelle und spannende HR-Themen mit viel Praxisnähe in prägnanter Form mit Denkanstössen, neuen Erkenntnissen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für die HR-Praxis. Ein wirklich lesenswerter Titel.

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27,00 CHF 48,00 CHF
Fachlexikon Human Resource Management
Fachlexikon für das Human Resource Management
Wichtige HR-Fachbegriffe inklusive Anglizismen prägnant und verständlich erklärt mit Hintergrundwissen, Arbeitsrechts-Informationen, Mustervorlagen und einem umfassenden HR-Know-how-Quellen-Kompendium.

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35,00 CHF 59,00 CHF
Bundle Personalentwicklung
Bundle Personalentwicklung
Zwei sich ideal ergänzende Werke zur Personalentwicklung und betrieblichen Weiterbildung zum Bundle-Top-Preis mit über Fr. 20.00 Preisersparnis.

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78,00 CHF 98,90 CHF
Bundle Personalmanagement-Know-how
Bundle Personalmanagement-Know-how
Zwei sich ideal ergänzende Werke rund um das Personalmanagement-Kow-how zum Bundle-Top-Preis mit über Fr. 20.00 Preisersparnis.

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45,00 CHF 62,00 CHF
Sozialversicherungen in der Schweiz
Sozialversicherungen in der Schweiz
Das Buch orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute und ist daher für alle in der Aus- und Weiterbildung stehende Personen und HR-Berufsleute bestens geeignet.

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69,00 CHF
Grundlagen für das HR-Management
Grundlagen für das HR-Management
Dieses Werk beantwortet viele für die Aus- und Weiterbildung relevante Themen für Bildungsziele von HR-Fachleuten und kann auch in höheren Fach- und Fachhochschulen eingesetzt werden.

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54,00 CHF
personalSCHWEIZ – Das Buch 2017
personalSCHWEIZ – Das Buch 2017
Dieses Buch enthält die dabei besonders interessanten Experten-Interviews sowie aktualisierte und exklusive, vertiefende Fachbeiträge zu den jeweiligen Titelthemen.

Lieferzeit ca. 5 Tage

98,00 CHF
NEU
HR-Trends 2018
HR-Trends 2018
Fundierte Praxisberichte und Best Pratices, welche kritisch und ganzheitlich die Herausforderungen und Trends des Human Resource Managements und der Unternehmen und Arbeitswelt generell thematisieren.

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128,00 CHF

HR Ausbildung und die verschiedenen Fachrichtungen

Fachrichtung A: Hier gewinnt man Kompetenzen mit den Anforderungen an eine HR-Fachfrau / einen Fachmann im HR-Management. Diese Absolventen sind in der Lage, wichtige Beiträge und Leistungen zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele in Unternehmen und Organisationseinheiten zu bieten. In der Fachrichtung B werden Kompetenzen zu Betreuungs- und Beratungsaufgaben für Stellensuchende auf der Basis des AVIG beigebracht zur Erbringung von Leistungen mit denen Institutionen wie Sozialdienste und Sozialversicherungen koordiniert werden und die Personalbeschaffung von privaten und öffentlich-rechtlichen Organisationen unterstützen. 

Der Fachausweis nach Fachrichtung C befähigt die Inhaberinnen und Inhaber insbesondere, die Beschaffungs-, Verkaufs- und Führungsprozesse einer privaten Personalvermittlung oder eines privaten Personalverleihs im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes und des Gesamtarbeitsvertrages und Personalverleih gestalten und organisieren zu können und die für diese Bereiche notwendigen Leistungen und Qualifikationen mit sich zu bringen. Die HR Ausbildung ist sehr facettenreich und vielseitig, sie erfordert Fähigkeiten und Skills in Sprache, Psychologie, analytischem und konzeptionellem Denken, in Sozialkompetenzen und vielen Bereichen der Mitarbeiterführung.

Anstellung, Beschäftigung, Kündigung, Vermittlung, Vertragsformen, Personen aus dem Ausland, Sozialpartnerschaft, Sozialversicherungen und deren Rechtsgrundlagen, Mitarbeitende aus dem Ausland und mehr. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen, Kennzahlen im Human Resources Management, Arbeitsmarkt, Interpretation von Arbeitsmarktstatistiken, Kommunikation und Interaktion und Psychologie sind oft als Fächer unter den Hauptfachbereichen zum Studium des Personalmanagements enthalten. In Zukunft wird für HR Manager vor allem die Digitalisierung und das E-Learning eine immer wichtigere Qualifikation sein, da hier das Human Resource Management vor weitegehenden Veränderungen und Umbrüchen steht, welche die Anforderungen und Qualifikationen massiv verändern.

Spezielle Fachrichtungen in der Ausbildung und Weiterbildung

Es werden aber auch viele HR Ausbildungen und Weiterbildungen auf Sachbearbeiterstufe oder in spezialisierten Modulen und Fachrichtungen angeboten wie Kompaktlehrgänge, Sozialversicherungen, Ausbilder, Verwaltung und mehr. Aber auch in allen klassischen Geschäftsfeldern wie Recruitment, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personalmanagement gibt es wiederum Angebote zu speziellen Fachrichtungen, die dann wiederum unterteilt sein können, beispielsweise beim Recruitment, E-Recruiting, Suchkanäle, Interviews, Personalauswahlverfahren, Psychologie und zahlreiche mehr. Der PRAXIUM-Fachverlag mit praxisbezogenen Fachinformationen für HR-Manager, die besonders auch bei Studierenden wegen ihres Praxisbezugs beliebt sind, bietet einen Studentenrabatt von 25%. 

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