HR Ausbildung: Bücher für HR-Fachfrau / HR-Fachmann

Ob HR-Fachfau/HR-Fachmann oder Personalassistentin/Personalassistent: Die Ausbildung umfasst auch im Human Resource Management breit angelegte Ausbildungsgänge vom HR Manager über HR-Fachleute bis zu HR-Aufgaben auf Sachbearbeiterstufe. Unsere Bücher helfen Ihnen, eine Brücke zur Praxis zu bauen, informieren über aktuelle Trends und Herausforderungen und komplettieren damit Ihre Aus- und Weiterbildung über die vorhandenen Lehrmittel und Studiumsunterlagen hinaus. Aktualität, Schweiz-Bezug, Praxisnähe und Praxisrelevanz sind dabei Schwerpunkte, die für eine Ausbildungs besonders wichtig und erfolgsrelevant sind. Besonders empfehlen möchten wir Ihnen das Handbuch Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit aus dem PRAXIUM Verlag, da es die gesamte Personal-Know-how auf übersichtlichen Checklisten kompakt und ganzheitlich zusammenfasst und Ihnen auch helfen, kann, etwaige Wissenslücken schnell und effizient zu füllen.

HR Ausbildung und die verschiedenen Fachrichtungen

Fachrichtung A: Hier gewinnt man Kompetenzen mit den Anforderungen an eine HR-Fachfrau / einen Fachmann im HR-Management. Diese Absolventen sind in der Lage, wichtige Beiträge und Leistungen zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele in Unternehmen und Organisationseinheiten zu bieten. In der Fachrichtung B werden Kompetenzen zu Betreuungs- und Beratungsaufgaben für Stellensuchende auf der Basis des AVIG beigebracht zur Erbringung von Leistungen mit denen Institutionen wie Sozialdienste und Sozialversicherungen koordiniert werden und die Personalbeschaffung von privaten und öffentlich-rechtlichen Organisationen unterstützen.

Der Fachausweis nach Fachrichtung C befähigt die Inhaberinnen und Inhaber insbesondere, die Beschaffungs-, Verkaufs- und Führungsprozesse einer privaten Personalvermittlung oder eines privaten Personalverleihs im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes und des Gesamtarbeitsvertrages und Personalverleih gestalten und organisieren zu können und die für diese Bereiche notwendigen Leistungen und Qualifikationen mit sich zu bringen. Die HR Ausbildung ist sehr facettenreich und vielseitig, sie erfordert Fähigkeiten und Skills in Sprache, Psychologie, analytischem und konzeptionellem Denken, in Sozialkompetenzen und vielen Bereichen der Mitarbeiterführung.

Anstellung, Beschäftigung, Kündigung, Vermittlung, Vertragsformen, Personen aus dem Ausland, Sozialpartnerschaft, Sozialversicherungen und deren Rechtsgrundlagen, Mitarbeitende aus dem Ausland und mehr. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen, Kennzahlen im Human Resources Management, Arbeitsmarkt, Interpretation von Arbeitsmarktstatistiken, Kommunikation und Interaktion und Psychologie sind oft als Fächer unter den Hauptfachbereichen zum Studium des Personalmanagements enthalten. In Zukunft wird für HR Manager vor allem die Digitalisierung und das E-Learning eine immer wichtigere Qualifikation sein, da hier das Human Resource Management vor weitegehenden Veränderungen und Umbrüchen steht, welche die Anforderungen und Qualifikationen massiv verändern.

Spezielle Fachrichtungen in der Ausbildung und Weiterbildung

Es werden aber auch viele HR Ausbildungen und Weiterbildungen auf Sachbearbeiterstufe oder in spezialisierten Modulen und Fachrichtungen angeboten wie Kompaktlehrgänge, Sozialversicherungen, Ausbilder, Verwaltung und mehr. Aber auch in allen klassischen Geschäftsfeldern wie Recruitment, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personalmanagement gibt es wiederum Angebote zu speziellen Fachrichtungen, die dann wiederum unterteilt sein können, beispielsweise beim Recruitment, E-Recruiting, Suchkanäle, Interviews, Personalauswahlverfahren, Psychologie und zahlreiche mehr. Der PRAXIUM-Fachverlag mit praxisbezogenen Fachinformationen für HR-Manager, die besonders auch bei Studierenden wegen ihres Praxisbezugs beliebt sind, bietet einen Studentenrabatt von 25%.