Aus- und Weiterbildung - Praxisorientierte Bücher von hrmbooks.ch

Ausbildung: Das Personalmanagement bietet viele Möglichkeiten

Der Begriff Ausbildung steht unter dem Oberbegriff Berufsbildung und umfasst auch im Human Resource Management eine breit angelegte berufliche Grundbildung und die für die Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit notwendigen fachlichen Fertigkeiten und Kenntnisse in einem geordneten Ausbildungsgang vom HR Manager über HR-Fachleute bis zu HR-Aufgaben auf Sachbearbeiterstufe. Sie ist damit Ziel und Grundlage für die Ausbildung in einem staatlich anerkannten Ausbildungsberuf des Human Resource Managements. Die bekanntesten Lehrgänge und Diplome im Studium Personalmanagement sind:

• Ausbildung zum HR Manager mit MAS Human Resources Leadership
• Personalfachfrau und -Fachmann bzw. HR-Fachfrau/Fachmann mit eidgenössischen Fachausweisen
• Leiterin/Leiter Human Resources mit eidg. Diplom
• Personalassistent/-in mit Zertifikat bei privaten Ausbildungsinstituten

Diese Lehrgänge in der HR Ausbildung vermitteln die für die Ausbildung von HR Managern und eine qualifizierte Personalarbeit notwendigen Kenntnisse, Instrumente und Fähigkeiten und richten sich nach den anerkannten Berufsbildern aus der HRM-Praxis in der Schweizer Wirtschaft. Diese Lehrgänge bieten oft Spezialrichtungen an wie betriebliches HR-Management, öffentliche Personalvermittlung und -beratung und private Personalvermittlung und -verleih, die sich in der HR-Praxis in wesentlichen Aspekten unterscheiden

HR Ausbildung und die verschiedenen Fachrichtungen

Fachrichtung A: Hier gewinnt man Kompetenzen mit den Anforderungen an eine Fachfrau / einen Fachmann im HR-Management. Diese Absolventen sind in der Lage, wichtige Beiträge und Leistungen zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele in Unternehmen und Organisationseinheiten zu bieten. In der Fachrichtung B werden Kompetenzen zu Betreuungs- und Beratungsaufgaben für Stellensuchende auf der Basis des AVIG beigebracht zur Erbringung von Leistungen mit denen Institutionen wie Sozialdienste und Sozialversicherungen) koordiniert werden und die Personalbeschaffung von privaten und öffentlich-rechtlichen Organisationen unterstützen. 

Der Fachausweis nach Fachrichtung C befähigt die Inhaberinnen und Inhaber insbesondere, die Beschaffungs-, Verkaufs- und Führungsprozesse einer privaten Personalvermittlung oder eines privaten Personalverleihs im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes und des Gesamtarbeitsvertrages und Personalverleih gestalten und organisieren zu können und die für diese Bereiche notwendigen Leistungen und Qualifikationen mit sich zu bringen. Die HR Ausbildung ist sehr facettenreich und vielseitig, sie erfordert Fähigkeiten und Skills in Sprache, Psychologie, analytischem und konzeptionellem Denken, in Sozialkompetenzen und vielen Bereichen des Leaderships.

Anstellung, Beschäftigung, Kündigung, Vermittlung, Vertragsformen, Personen aus dem Ausland, Sozialpartnerschaft, Sozialversicherungen und deren Rechtsgrundlagen, Mitarbeitende aus dem Ausland und mehr. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen, Kennzahlen im Human Resources Management, Arbeitsmarkt, Interpretation von Arbeitsmarktstatistiken, Kommunikation und Interaktion und Psychologie sind oft als Fächer unter den Hauptfachbereichen zum Studium des Personalmanagements enthalten. In Zukunft wird für HR Manager vor allem die Digitalisierung und das E-Learning eine immer wichtigere Qualifikation sein, da hier das Human Resource Management vor weitegehenden Veränderungen und Umbrüchen steht, welche die Anforderungen und Qualifikationen massiv verändern.

Spezielle Fachrichtungen in der HR-Aus- und Weiterbildung

Es werden aber auch viele HR- Aus- und Weiterbildungen auf Sachbearbeiterstufe oder in spezialisierten Modulen und Fachrichtungen angeboten wie Kompaktlehrgänge, Sozialversicherungen, Administration, Ausbilder und mehr. Aber auch in allen klassischen Geschäftsfeldern wie Recrutainment, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personalmanagement gibt es wiederum Angebot zu speziellen Fachrichtungen, die dann wieder um unterteilt sein können, beispielsweise beim Recruitment, E-Recruiting, Suchkanäle, Interviews, Personalauswahlverfahren, Psychologie und zahlreiche mehr. Der PRAXIUM-Fachverlag mit praxisbezogenen Fachinformationen für HR-Praktiker, die besonders auch bei Studierenden als Ergänzung wegen ihres konsequenten Praxisbezugs beliebt sind bietet einen Studentenrabatt von 25%. Über 300 redaktionell recherechierte Links haben der PRAXIUM-Verlag und hrmbooks.chals eine vielseitige  HR-Wissensquelle für das Studium im Personalmanagement zusammengestellt. Hier geht es zum Personalmanagement-Katalog.