HR Ausbildung: Bücher für HR-Fachfrau / HR-Fachmann

Ob HR-Fachfau/HR-Fachmann oder HR Assistent/N: Die Ausbildung umfasst auch im Human Resource Management breit angelegte Ausbildungsgänge vom HR Manager über HR-Fachleute bis zu HR-Aufgaben auf Sachbearbeiterstufe. Unsere Bücher helfen Ihnen, eine Brücke zur Praxis zu bauen, informieren über aktuelle Trends und Herausforderungen und komplettieren damit Ihre Aus- und Weiterbildung über die vorhandenen Lehrmittel und Studiumsunterlagen hinaus. Aktualität, Schweiz-Bezug, Praxisnähe und Praxisrelevanz sind dabei Schwerpunkte, die für eine Ausbildung besonders wichtig und erfolgsrelevant sind. Besonders empfehlen möchten wir Ihnen das Handbuch Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit aus dem PRAXIUM Verlag, da es die gesamte Personal-Know-how auf übersichtlichen Checklisten kompakt und ganzheitlich zusammenfasst und Ihnen auch helfen, kann, etwaige Wissenslücken schnell und effizient zu füllen.

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-66
Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis
Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis
Mustervorlagen und Formulare zu allen wichtigen Bereichen des Personalwesens vom Recruitment über die Administration bis zu Arbeitszeugnissen für operative HR-Aufgaben

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25,00 CHF 73,90 CHF
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Handbuch zum Personalmanagement - Neuauflage 2022
Handbuch zum Personalmanagement - Neuauflage 2022
Personalmanagement Schweiz-Know-how praxisnah und kompakt aufbereitet auf aktuellem Stand mit Excel-Tools und über 100 praxisnahe Arbeitshilfen zum Downloaden

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59,00 CHF 69,00 CHF
Ratgeber Schweizer Arbeitsrecht
Ratgeber Schweizer Arbeitsrecht
Das Werk behandelt das Schweizer Arbeitsrecht kompakt, praxisnah und verständlich auf aktuellem Stand mit den häufigsten Fragen und Antworten aus der Unternehmenspraxis.

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59,00 CHF
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-29
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Kompakt das Wichtigste auf einen Blick für die HR-Praxis vom Recruiting über die Personaladministration und Personalbewertung bis zu neuen HR-Trends, alle Checklisten auch downloadbar.

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49,00 CHF 69,00 CHF
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-32
Musterkonzept zur Personalentwicklung inkl. Powerpoint-Präsentation
Musterkonzept zur Personalentwicklung inkl. Powerpoint-Präsentation
Das von A-Z ausformulierte und strukturierte 35 Seiten umfassende Musterkonzept zur Personalentwicklung macht Aussagen zu Personalentwicklungsmassnahmen, -instrumenten, -zielen, -strategien und mehr.

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34,00 CHF 50,00 CHF
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Jahrbuch der Sozialversicherungen 2023
Jahrbuch der Sozialversicherungen 2023
Wer sich zu Sozialversicherungen schnell einen Überblick verschaffen möchte mit dem Praxiselevanten zu Sozialversicherungen, ist mit diesem Produkt gut bedient. Beachtung verdient auch die lesefreundliche Aufbereitung.

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Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen und Personalcontrolling
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen und Personalcontrolling
HR Kennzahlen Buch hilft praxisnah, ein modernes Personal-Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren mit Anforderungen an ein systematisches Personalcontrolling.

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69,00 CHF 78,00 CHF
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Download-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken
Download-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken
Viele Werke des PRAXIUM-Verlages enthalten CD-ROM's. Der Verlag bietet nun die CD-Inhalte ohne Buch in einem Dreierpaket von jeweils drei individuell wählbaren Titeln zu einem attraktiven Vorzugspreis an.

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125,00 CHF
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Fachlexikon zum Human Resource Management Stand 2021
Fachlexikon zum Human Resource Management Stand 2021
Wichtige HR-Fachbegriffe inklusive Anglizismen prägnant und verständlich erklärt mit Hintergrundwissen, Arbeitsrechts-Informationen, Mustervorlagen und einem umfassenden HR-Know-how-Quellen-Kompendium.

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Sozialversicherungen Schweiz 2023
Sozialversicherungen Schweiz 2023
Das Buch von Compendio zu Sozialversicherungen orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute und ist daher für alle in der Aus- und Weiterbildung stehende Personen und HR-Berufsleute bestens geeignet.

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74,00 CHF
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Grundlagen für das HR-Management
Grundlagen für das HR-Management
Dieses Werk beantwortet viele für die Aus- und Weiterbildung relevante Themen für Bildungsziele von HR-Fachleuten und kann auch in höheren Fach- und Fachhochschulen eingesetzt werden.

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61,00 CHF
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Sozialversicherungen, Lohnadministration und Arbeitsrecht
Sozialversicherungen, Lohnadministration und Arbeitsrecht
Dieser Leitfaden verschafft einen aktuellen Überblick über die Sozialversicherungen und enthält die wichtigen und praxisrelevanten Aspekte der Lohnadministration und Sozialversicherungen.

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69,00 CHF
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-27
500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement Neuauflage
500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement Neuauflage
Kompaktes Nachschlagewerk, eine Tour-d'Horizon durch das moderne Human Resource Management und ein spannendes Lesebuch für HR-Praktiker

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35,00 CHF 48,00 CHF
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Das Wichtigste zum Employer Branding in 30 Minuten
Das Wichtigste zum Employer Branding in 30 Minuten
Das Büchlein bietet einen idealen Einstieg in die Thematik des Employer Brandings. Auf das Wesentliche reduziert vermittelt es kompakt die wichtigen Grundlagen.

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16,00 CHF
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Personalmanagement Bundle mit Fr. 20.00 Preisersparnis
Personalmanagement Bundle mit Fr. 20.00 Preisersparnis
Diese beiden Werke ergänzen sich auf ideale Weise. Das Handbuch Personalmanagement behandelt Themen in die Tiefe, während der Checklisten-Band wichtige Themen kompakt und auf einen Blick zusammenfasst.

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98,00 CHF 118,00 CHF
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Vorlagen, Mustertexte und Checklisten zum Recruiting
Vorlagen, Mustertexte und Checklisten zum Recruiting
Fokussierung auf die Praxis- und Erfolgsrelevanz wichtiger Recruiting-Themen mit sofort einsetzbaren Vorlagen, Mustertexten und Checklisten in grosser Auswahl

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38,00 CHF 48,00 CHF
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PDF PLUS
PDF PLUS
Das 1:1 PDF zum Print-Buch aus dem PRAXIUM Verlag. Mit 12 wichtigen, nutzenstiftenden und interessanten Vorteilen. Erfahren Sie hier, welche dies sind.

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Mustervorlage einer Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation
Mustervorlage einer Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation
Die vorliegende von A-Z ausformulierte Personalstrategie zeigt praxisnah und strukturiert auf, welches die Schwerpunkte, Ziele und Aktivitäten einer Human Resource Management-Strategie sein können.

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34,00 CHF 50,00 CHF
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E-Doc Lohnadministration 2022
E-Doc Lohnadministration 2022
Ein Praxisleitfaden auf Stand 2021 mit den Basics der Lohnadministration mit Übersichtstafeln, Erläuterungen und Tipps für die wichtigsten Fragen der Lohnadministration in der Praxis

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25,00 CHF
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Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Das vorliegende Buch geht die Thematik der Digitalisierung mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit vielen Fallbeispielen und Umsetzungsideen an.

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PowerPoint-Vorlage zur Präsentation einer Personalstrategie
PowerPoint-Vorlage zur Präsentation einer Personalstrategie
Diese PowerPoint-Vorlage zur Präsentation einer Personalstrategie umfasst über 20 Folien, die kompakt relevante und aktuelle HR-Themen umfasst .

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HR Ausbildung und die verschiedenen Fachrichtungen

Fachrichtung A: Hier gewinnt man Kompetenzen mit den Anforderungen an eine HR-Fachfrau / einen Fachmann im HR-Management. Diese Absolventen sind in der Lage, wichtige Beiträge und Leistungen zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele in Unternehmen und Organisationseinheiten zu bieten. In der Fachrichtung B werden Kompetenzen zu Betreuungs- und Beratungsaufgaben für Stellensuchende auf der Basis des AVIG beigebracht zur Erbringung von Leistungen, mit denen Institutionen wie Sozialdienste und Sozialversicherungen koordiniert werden und die Personalbeschaffung von privaten und öffentlich-rechtlichen Organisationen unterstützen. 

Der Fachausweis nach Fachrichtung C befähigt die Inhaberinnen und Inhaber insbesondere, die Beschaffungs-, Verkaufs- und Führungsprozesse einer privaten Personalvermittlung oder eines privaten Personalverleihs im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes und des Gesamtarbeitsvertrages und Personalverleih gestalten und organisieren zu können und die für diese Bereiche notwendigen Leistungen und Qualifikationen mit sich zu bringen. Die HR Ausbildung ist sehr facettenreich und vielseitig, sie erfordert Fähigkeiten und Skills in Sprache, Psychologie, analytischem und konzeptionellem Denken, in Sozialkompetenzen und vielen Bereichen der Mitarbeiterführung.

Anstellung, Beschäftigung, Kündigung, Vermittlung, Vertragsformen, Personen aus dem Ausland, Sozialpartnerschaft, Sozialversicherungen und deren Rechtsgrundlagen, Mitarbeitende aus dem Ausland und mehr. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen, Kennzahlen im Human Resources Management, Arbeitsmarkt, Interpretation von Arbeitsmarktstatistiken, Kommunikation und Interaktion und Psychologie sind oft als Fächer unter den Hauptfachbereichen zum Studium des Personalmanagements enthalten. In Zukunft wird für HR Manager vor allem die Digitalisierung und das E-Learning eine immer wichtigere Qualifikation sein, da hier das Human Resource Management vor weitgehenden Veränderungen und Umbrüchen steht, welche die Anforderungen und Qualifikationen massiv verändern.

Spezielle Fachrichtungen in der Ausbildung und Weiterbildung

Es werden aber auch viele HR Ausbildungen und Weiterbildungen auf Sachbearbeiterstufe oder in spezialisierten Modulen und Fachrichtungen angeboten wie Kompaktlehrgänge, Sozialversicherungen, Ausbilder, Verwaltung und mehr. Aber auch in allen klassischen Geschäftsfeldern wie Recruitment, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personalmanagement gibt es wiederum Angebote zu speziellen Fachrichtungen, die dann wiederum unterteilt sein können, beispielsweise beim Recruitment, E-Recruiting, Suchkanäle, Interviews, Personalauswahlverfahren, Psychologie und zahlreiche mehr. Der PRAXIUM-Fachverlag mit praxisbezogenen Fachinformationen für HR-Manager, die besonders auch bei Studierenden wegen ihres Praxisbezugs beliebt sind, bietet einen Studentenrabatt von 25 %. 

 

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