Aus- und Weiterbildung - Praxisorientierte Bücher von hrmbooks.ch

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Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement
Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement
Aktuelle und spannende HR-Themen mit viel Praxisnähe in prägnanter Form mit Denkanstössen, neuen Erkenntnissen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für die HR-Praxis. Ein wirklich lesenswerter Titel.

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27,00 CHF 48,00 CHF
CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken
CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken
Viele Werke des PRAXIUM-Verlages enthalten CD-ROM's. Der Verlag bietet nun die CD-Inhalte ohne Buch in einem Dreierpaket von jeweils drei individuell wählbaren Titeln zu einem attraktiven Vorzugspreis an.

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125,00 CHF
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Wichtige 100 HRM-Kennzahlen für das HR-Management mit Kennziffern auch auf Excelsheet berechenbar und mit Reporting und Berichtswesen-Vorlagen auf CD-ROM.

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59,00 CHF 69,00 CHF
Jahrbuch der Sozialversicherungen 2017
Jahrbuch der Sozialversicherungen 2017
Wer sich zu Sozialversicherungen schnell einen Überblick verschaffen möchte mit dem Praxiselevanten zu Sozialversicherungen, ist mit diesem Produkt gut bedient. Beachtung verdient auch die lesefreundliche Aufbereitung.

Lieferzeit 1 Woche

48,00 CHF
Das Lohnbuch 2017
Das Lohnbuch 2017
Das Buch für Lohnvergleiche und Gehaltstabellen mit über 8000 Lohnangaben auf Stand 2016. AWA und die Zürcher Volkswirtschaftsdirektion als Herausgeber garantieren für die Zuverlässigkeit der Daten.

Lieferzeit 1 Woche

75,00 CHF
Musterkonzepte und Fallbeispiele zum Human Resource Management
Musterkonzepte und Fallbeispiele zum Human Resource Management
Von A-Z ausformulierte und strukturierte Musterkonzepte zu wichtigen HR-Themen - auf CD-ROM zusätzlich mit modernem Layout - mit interessanten Fallbeispielen und Best Practices aus der HR-Welt.

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69,00 CHF
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Kompakt das Wichtigste vom Recruiting über die Personalbewertung bis zu neuen HR-Trends - Checklisten auf CD.

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49,00 CHF 69,00 CHF
Change Management für Dummies
Change Management für Dummies
Kaum ein Thema wie das Change Management wird so oft so theoretisch behandelt wie das Change Management. Anders bei diesem Buch, welches das Thema sehr pragmatisch, praxisbezogen und mit vielen Beispielen angereichert, angeht.

Lieferzeit 1 Woche

39,00 CHF
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Auf topaktuellem Stand in Neuauflage 2017 mit relevanten Arbeitsrechts-Themen in verständlicher Sprache.

Sofort versandfertig, Lieferzeit ca. 1-3 Werktage

59,00 CHF
Personalmanagement Human Resource Management Personalwesen
Das Handbuch zum Personalmanagement
Das Personalmanagement Schweiz von der Personalplanung über das Arbeitsrecht bis zum Austritt - mit Excel-Tools auf CD.

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49,00 CHF 69,00 CHF
Fachlexikon Human Resource Management
Fachlexikon für das Human Resource Management
Wichtige HR-Fachbegriffe inklusive Anglizismen prägnant und verständlich erklärt mit Hintergrundwissen, Arbeitsrechts-Informationen, Mustervorlagen und einem umfassenden HR-Know-how-Quellen-Kompendium.

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35,00 CHF 59,00 CHF
Bundle Personalentwicklung
Bundle Personalentwicklung
Zwei sich ideal ergänzende Werke zur Personalentwicklung und betrieblichen Weiterbildung zum Bundle-Top-Preis mit über Fr. 20.00 Preisersparnis.

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78,00 CHF 98,90 CHF
Bundle Personalmanagement-Know-how
Bundle Personalmanagement-Know-how
Zwei sich ideal ergänzende Werke rund um das Personalmanagement-Kow-how zum Bundle-Top-Preis mit über Fr. 20.00 Preisersparnis.

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45,00 CHF 62,00 CHF
NEU
Sozialversicherungen in der Schweiz
Sozialversicherungen in der Schweiz
Das Buch orientiert sich an der Wegleitung der Berufsprüfung für HR-Fachleute und ist daher für alle in der Aus- und Weiterbildung stehende Personen und HR-Berufsleute bestens geeignet.

Lieferzeit ca. 5 Tage

69,00 CHF

HR-Manager-Ausbildung: Viele Möglichkeiten und Ausbildungswege

Die Ausbildung umfasst auch im Human Resource Management eine breit angelegte berufliche Grundbildung in Ausbildungsgängen vom HR Manager über HR-Fachleute bis zu HR-Aufgaben auf Sachbearbeiterstufe. Sie ist damit Ziel und Grundlage für die Ausbildung in einem staatlich anerkannten Ausbildungsberuf des Human Resource Managements. Die bekanntesten Lehrgänge und Diplome im Studium Personalmanagement sind:

  • Ausbildung zum HR Manager mit MAS Human Resources Leadership
  • Personalfachfrau und -Fachmann bzw. HR-Fachfrau/Fachmann mit eidgenössischen Fachausweisen
  • Leiterin/Leiter Human Resources mit eidg. Diplom
  • Personalassistent/-in mit Zertifikat bei privaten Ausbildungsinstituten
  • HR-Zertifikat Personalassistent/in 2017


Diese Lehrgänge in der HR Ausbildung vermitteln die für die Ausbildung von HR Managern und eine qualifizierte Personalarbeit notwendigen Kenntnisse, Instrumente und Fähigkeiten und richten sich nach den anerkannten Berufsbildern aus der HRM-Praxis in der Schweizer Wirtschaft. Diese Lehrgänge bieten oft Spezialrichtungen an wie betriebliches HR-Management, öffentliche Personalvermittlung und -beratung und private Personalvermittlung und -verleih, die sich in der HR-Praxis in wesentlichen Aspekten unterscheiden

HR Ausbildung und die verschiedenen Fachrichtungen

Fachrichtung A: Hier gewinnt man Kompetenzen mit den Anforderungen an eine Fachfrau / einen Fachmann im HR-Management. Diese Absolventen sind in der Lage, wichtige Beiträge und Leistungen zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele in Unternehmen und Organisationseinheiten zu bieten. In der Fachrichtung B werden Kompetenzen zu Betreuungs- und Beratungsaufgaben für Stellensuchende auf der Basis des AVIG beigebracht zur Erbringung von Leistungen mit denen Institutionen wie Sozialdienste und Sozialversicherungen) koordiniert werden und die Personalbeschaffung von privaten und öffentlich-rechtlichen Organisationen unterstützen. 

Der Fachausweis nach Fachrichtung C befähigt die Inhaberinnen und Inhaber insbesondere, die Beschaffungs-, Verkaufs- und Führungsprozesse einer privaten Personalvermittlung oder eines privaten Personalverleihs im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes und des Gesamtarbeitsvertrages und Personalverleih gestalten und organisieren zu können und die für diese Bereiche notwendigen Leistungen und Qualifikationen mit sich zu bringen. Die HR Ausbildung ist sehr facettenreich und vielseitig, sie erfordert Fähigkeiten und Skills in Sprache, Psychologie, analytischem und konzeptionellem Denken, in Sozialkompetenzen und vielen Bereichen des Leaderships.

Anstellung, Beschäftigung, Kündigung, Vermittlung, Vertragsformen, Personen aus dem Ausland, Sozialpartnerschaft, Sozialversicherungen und deren Rechtsgrundlagen, Mitarbeitende aus dem Ausland und mehr. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen, Kennzahlen im Human Resources Management, Arbeitsmarkt, Interpretation von Arbeitsmarktstatistiken, Kommunikation und Interaktion und Psychologie sind oft als Fächer unter den Hauptfachbereichen zum Studium des Personalmanagements enthalten. In Zukunft wird für HR Manager vor allem die Digitalisierung und das E-Learning eine immer wichtigere Qualifikation sein, da hier das Human Resource Management vor weitegehenden Veränderungen und Umbrüchen steht, welche die Anforderungen und Qualifikationen massiv verändern.

Spezielle Fachrichtungen in der HR-Aus- und Weiterbildung

Es werden aber auch viele HR- Aus- und Weiterbildungen auf Sachbearbeiterstufe oder in spezialisierten Modulen und Fachrichtungen angeboten wie Kompaktlehrgänge, Sozialversicherungen, Administration, Ausbilder und mehr. Aber auch in allen klassischen Geschäftsfeldern wie Recrutainment, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personalmanagement gibt es wiederum Angebot zu speziellen Fachrichtungen, die dann wieder um unterteilt sein können, beispielsweise beim Recruitment, E-Recruiting, Suchkanäle, Interviews, Personalauswahlverfahren, Psychologie und zahlreiche mehr. Der PRAXIUM-Fachverlag mit praxisbezogenen Fachinformationen für HR-Manager, die besonders auch bei Studierenden wegen ihres Praxisbezugs beliebt sind, bietet einen Studentenrabatt von 25%. 

HR-Manager-Ausbildung: Viele Möglichkeiten und Ausbildungswege Die Ausbildung umfasst auch im Human Resource Management eine breit angelegte berufliche Grundbildung in Ausbildungsgängen vom... mehr erfahren »
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HR-Manager-Ausbildung: Viele Möglichkeiten und Ausbildungswege

Die Ausbildung umfasst auch im Human Resource Management eine breit angelegte berufliche Grundbildung in Ausbildungsgängen vom HR Manager über HR-Fachleute bis zu HR-Aufgaben auf Sachbearbeiterstufe. Sie ist damit Ziel und Grundlage für die Ausbildung in einem staatlich anerkannten Ausbildungsberuf des Human Resource Managements. Die bekanntesten Lehrgänge und Diplome im Studium Personalmanagement sind:

  • Ausbildung zum HR Manager mit MAS Human Resources Leadership
  • Personalfachfrau und -Fachmann bzw. HR-Fachfrau/Fachmann mit eidgenössischen Fachausweisen
  • Leiterin/Leiter Human Resources mit eidg. Diplom
  • Personalassistent/-in mit Zertifikat bei privaten Ausbildungsinstituten
  • HR-Zertifikat Personalassistent/in 2017


Diese Lehrgänge in der HR Ausbildung vermitteln die für die Ausbildung von HR Managern und eine qualifizierte Personalarbeit notwendigen Kenntnisse, Instrumente und Fähigkeiten und richten sich nach den anerkannten Berufsbildern aus der HRM-Praxis in der Schweizer Wirtschaft. Diese Lehrgänge bieten oft Spezialrichtungen an wie betriebliches HR-Management, öffentliche Personalvermittlung und -beratung und private Personalvermittlung und -verleih, die sich in der HR-Praxis in wesentlichen Aspekten unterscheiden

HR Ausbildung und die verschiedenen Fachrichtungen

Fachrichtung A: Hier gewinnt man Kompetenzen mit den Anforderungen an eine Fachfrau / einen Fachmann im HR-Management. Diese Absolventen sind in der Lage, wichtige Beiträge und Leistungen zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele in Unternehmen und Organisationseinheiten zu bieten. In der Fachrichtung B werden Kompetenzen zu Betreuungs- und Beratungsaufgaben für Stellensuchende auf der Basis des AVIG beigebracht zur Erbringung von Leistungen mit denen Institutionen wie Sozialdienste und Sozialversicherungen) koordiniert werden und die Personalbeschaffung von privaten und öffentlich-rechtlichen Organisationen unterstützen. 

Der Fachausweis nach Fachrichtung C befähigt die Inhaberinnen und Inhaber insbesondere, die Beschaffungs-, Verkaufs- und Führungsprozesse einer privaten Personalvermittlung oder eines privaten Personalverleihs im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes und des Gesamtarbeitsvertrages und Personalverleih gestalten und organisieren zu können und die für diese Bereiche notwendigen Leistungen und Qualifikationen mit sich zu bringen. Die HR Ausbildung ist sehr facettenreich und vielseitig, sie erfordert Fähigkeiten und Skills in Sprache, Psychologie, analytischem und konzeptionellem Denken, in Sozialkompetenzen und vielen Bereichen des Leaderships.

Anstellung, Beschäftigung, Kündigung, Vermittlung, Vertragsformen, Personen aus dem Ausland, Sozialpartnerschaft, Sozialversicherungen und deren Rechtsgrundlagen, Mitarbeitende aus dem Ausland und mehr. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen, Kennzahlen im Human Resources Management, Arbeitsmarkt, Interpretation von Arbeitsmarktstatistiken, Kommunikation und Interaktion und Psychologie sind oft als Fächer unter den Hauptfachbereichen zum Studium des Personalmanagements enthalten. In Zukunft wird für HR Manager vor allem die Digitalisierung und das E-Learning eine immer wichtigere Qualifikation sein, da hier das Human Resource Management vor weitegehenden Veränderungen und Umbrüchen steht, welche die Anforderungen und Qualifikationen massiv verändern.

Spezielle Fachrichtungen in der HR-Aus- und Weiterbildung

Es werden aber auch viele HR- Aus- und Weiterbildungen auf Sachbearbeiterstufe oder in spezialisierten Modulen und Fachrichtungen angeboten wie Kompaktlehrgänge, Sozialversicherungen, Administration, Ausbilder und mehr. Aber auch in allen klassischen Geschäftsfeldern wie Recrutainment, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personalmanagement gibt es wiederum Angebot zu speziellen Fachrichtungen, die dann wieder um unterteilt sein können, beispielsweise beim Recruitment, E-Recruiting, Suchkanäle, Interviews, Personalauswahlverfahren, Psychologie und zahlreiche mehr. Der PRAXIUM-Fachverlag mit praxisbezogenen Fachinformationen für HR-Manager, die besonders auch bei Studierenden wegen ihres Praxisbezugs beliebt sind, bietet einen Studentenrabatt von 25%. 

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