HR Ausbildung: Bücher für HR-Fachfrau / HR-Fachmann

Ob HR-Fachfau oder HR-Fachmann: Die Ausbildung umfasst auch im Human Resource Management breit angelegte Ausbildungsgänge vom HR Manager über HR-Fachleute bis zu HR-Aufgaben auf Sachbearbeiterstufe. Unsere Bücher helfen Ihnen, eine Brücke zur Praxis zu bauen, informieren über aktuelle Trends und Herausforderungen und komplettieren damit Ihre Aus- und Weiterbildung über die vorhandenen Lehrmittel und Studiumsunterlagen hinaus. 

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die auch am meisten gekauft und an Schulen und Instituten verwendet werden. 

 


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-24
Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis
Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis
Mustervorlagen und Formulare zu allen wichtigen Bereichen des Personalwesens vom Recruitment über die Administration bis zu Arbeitszeugnissen für operative HR-Aufgaben

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45,00 CHF 59,00 CHF
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Handbuch zum Personalmanagement (Neuauflage 2025)
Handbuch zum Personalmanagement (Neuauflage 2025)
Personalmanagement Know-how praxisnah und kompakt auf aktuellem Stand in 14. Neuauflage 2024 mit Excel-Tools und über 100 Arbeitshilfen zum Downloaden. Wird bei vielen HR-Aus- und Weiterbildungen verwendet.

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59,00 CHF 69,00 CHF
Ratgeber Schweizer Arbeitsrecht
Ratgeber Schweizer Arbeitsrecht
Das Werk behandelt das Schweizer Arbeitsrecht kompakt, praxisnah und verständlich auf aktuellem Stand mit den häufigsten Fragen und Antworten aus der Unternehmenspraxis.

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59,00 CHF
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-29
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Kompakt das wichtigste und aktuellste HR-Know-how in Checklisten-Form auf einen Blick für die HR-Praxis. Wird auch an vielen Schulen verwendet. Alle Checklisten auch downloadbar.

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49,00 CHF 69,00 CHF
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-32
Musterkonzept zur Personalentwicklung inkl. Powerpoint-Präsentation
Musterkonzept zur Personalentwicklung inkl. Powerpoint-Präsentation
Das von A-Z ausformulierte und strukturierte 35 Seiten umfassende Musterkonzept zur Personalentwicklung macht Aussagen zu Personalentwicklungsmassnahmen, -instrumenten, -zielen, -strategien und mehr.

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34,00 CHF 50,00 CHF
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Jahrbuch der Sozialversicherungen 2025
Jahrbuch der Sozialversicherungen 2025
Wer sich zu Sozialversicherungen schnell einen Überblick verschaffen möchte mit dem Praxiselevanten zu Sozialversicherungen, ist mit diesem Produkt gut bedient. Beachtung verdient auch die lesefreundliche Aufbereitung.

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66,00 CHF
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Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen (Neuauflage 2025)
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen (Neuauflage 2025)
HR Kennzahlen Buch hilft praxisnah, ein modernes Personal-Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren mit downloadbaren Arbeitshilfen und Excel-Vorlagen.

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59,00 CHF 69,00 CHF
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Fachlexikon zum Human Resource Management
Fachlexikon zum Human Resource Management
Wichtige HR-Fachbegriffe prägnant und verständlich erklärt mit Hintergrundwissen, Arbeitsrechts-Informationen, Mustervorlagen und HR-Know-how-Quellen-Kompendium. Wird auch an vielen Schulen bei vielen HR-Aus- und Weiterbildungen verwendet.

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38,00 CHF
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Grundlagen für das HR-Management
Grundlagen für das HR-Management
Dieses Werk beantwortet viele für die Aus- und Weiterbildung relevante Themen für Bildungsziele von HR-Fachleuten und kann auch in höheren Fach- und Fachhochschulen eingesetzt werden.

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61,00 CHF
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-19
500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement (Neuauflage 2024)
500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement (Neuauflage 2024)
Kompaktes Nachschlagewerk, eine Tour-d'Horizon durch das moderne HR und ein spannendes Lesebuch für HR-Praktiker in Neuauflage 2024. Wird auch an vielen HR-Schulen zur Aus- und Weiterbildung verwendet.

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39,00 CHF 48,00 CHF
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Personalmanagement Bundle mit Fr. 20.00 Preisersparnis
Personalmanagement Bundle mit Fr. 20.00 Preisersparnis
Diese beiden Werke ergänzen sich auf ideale Weise. Das Handbuch Personalmanagement behandelt Themen in die Tiefe, während der Checklisten-Band wichtige Themen kompakt und auf einen Blick zusammenfasst.

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98,00 CHF 118,00 CHF
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PDF PLUS
PDF PLUS
Das 1:1 PDF zum Print-Buch aus dem PRAXIUM Verlag. Mit 12 wichtigen, nutzenstiftenden und interessanten Vorteilen. Erfahren Sie hier, welche dies sind.

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28,00 CHF
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-32
Mustervorlage Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation Neuauflage 2025
Mustervorlage Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation Neuauflage 2025
Die vorliegende von A-Z ausformulierte Personalstrategie zeigt praxisnah und strukturiert auf, welches die Schwerpunkte, Ziele und Aktivitäten einer Human Resource Management-Strategie sein können.

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34,00 CHF 50,00 CHF
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E-Doc Lohnadministration
E-Doc Lohnadministration
Ein Praxisleitfaden mit den Basics der Lohnadministration mit Übersichtstafeln, Erläuterungen und Tipps für die wichtigsten Fragen der Lohnadministration in der Praxis.

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25,00 CHF
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Einführung ins HR
Einführung ins HR
Zusätzlich bietet das Lehrmittel auch einen Einblick in die neuesten Entwicklungen und Trends im HR-Management.

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64,00 CHF
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Leitfaden schweizerische Sozialversicherungen 2024
Leitfaden schweizerische Sozialversicherungen 2024
Der Leitfaden schweizerische Sozialversicherungen von Gertrud E. Bollier ist das Standardwerk zum Thema. Es ist der Klassiker und den Fachinformationen zu den Sozialversicherungen

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159,00 CHF
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Personalprozess
Personalprozess
Das Handbuch "Personalprozess" ist ein umfassendes und praxisorientiertes Werk für HR-Leute in der Schweiz. Es behandelt den gesamten Personalprozess von der Personalsuche bis zur Trennung und verbindet aktuelle HR-Praxis mit fundierten theoretischen Grundlagen.

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Ratgeber Schweizer Arbeitsrecht PDF E-Book
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Das Werk behandelt das Schweizer Arbeitsrecht kompakt, praxisnah und verständlich auf aktuellem Stand mit den häufigsten Fragen und Antworten aus der Unternehmenspraxis.

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Sozialversicherungen in der Schweiz Auflage 2025
Sozialversicherungen in der Schweiz Auflage 2025
Dieses umfassende Lehrmittel führt die Leser systematisch und anschaulich in diese komplexe Thematik ein und erklärt sämtliche Sozialversicherungen.

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HR Ausbildung und die verschiedenen Fachrichtungen

Fachrichtung A: Hier gewinnt man Kompetenzen mit den Anforderungen an eine HR-Fachfrau / einen Fachmann im HR-Management. Diese Absolventen sind in der Lage, wichtige Beiträge und Leistungen zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele in Unternehmen und Organisationseinheiten zu bieten. In der Fachrichtung B werden Kompetenzen zu Betreuungs- und Beratungsaufgaben für Stellensuchende auf der Basis des AVIG beigebracht zur Erbringung von Leistungen, mit denen Institutionen wie Sozialdienste und Sozialversicherungen koordiniert werden und die Personalbeschaffung von privaten und öffentlich-rechtlichen Organisationen unterstützen. 


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Spezielle Fachrichtungen in der Ausbildung und Weiterbildung

Es werden aber auch viele HR Ausbildungen und Weiterbildungen auf Sachbearbeiterstufe oder in spezialisierten Modulen und Fachrichtungen angeboten wie Kompaktlehrgänge, Sozialversicherungen, Ausbilder, Verwaltung und mehr. Aber auch in allen klassischen Geschäftsfeldern wie Recruitment, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personalmanagement gibt es wiederum Angebote zu speziellen Fachrichtungen, die dann wiederum unterteilt sein können, beispielsweise beim Recruitment, E-Recruiting, Suchkanäle, Interviews, Personalauswahlverfahren, Psychologie und zahlreiche mehr.Tipps zu professionellen HR-Texten, die auch für die Aus- und Weiterbildung interessant sind, finden Sie hier.

 

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