Musterkonzepte

HR-Konzepte sind keine einfache Aufgabe. Sie erfordern eine klare Struktur, konkrete und substanzielle Aussagen und sprachliche Ausdruckskraft. Zudem müssen sie sich auf das Wesentliche beschränken und auch von Nicht-HR-Fachleuten verstanden werden. Die Musterkonzepte aus dem PRAXIUM Verlag widmen sich interessanten und aktuellen HR-Themen wie der Digitalisierung, dem Employer Branding, dem Human Resource Management und der Personalentwicklung. Dabei profitieren Sie gleich von mehreren Vorteilen und Vorzügen wie:

- Die Form der Konzeptaufbereitung ist zugleich auch ein kompaktes HR-Wissenspaket
- Die Konzepte bieten auch praxis- und umsetzungsorientierte Informationen
- Sie verfügen über eine praxisgerechte inhaltliche Struktur
- Sie haben zwangsläufig einen starken Fokus auf HR-Themen mit hoher Relevanz
- Sie bieten darüber hinaus zahlreiche Anregungen bspw. für HR-Projekte oder wichtige Zielsetzungen
- Sie können etliche Inhalte und Formulierungen auch für andere Dokumente verwenden


Die Musterkonzepte sind modern und ansprechend gestaltete und editierbare Worddokumente
 
die, individuell angepasst werden können, auch mit dem Unternehmensnamen, Ihrem persönlichen Namen, dem Unternehmens-Logo und mehr.

Aktuelle Themen
Es werden bei diesen auf grosse Resonanz stossenden Musterkonzepten interessante und aktuelle Personalmanagement Themen aufgegriffen. Die Reihe wird laufend ausgebaut. Es sind zurzeit Musterkonzepte zu den folgenden HR-Themen verfügbar:

  • Digitalisierung
  • Recruiting 
  • Employer Branding
  • Arbeitszeitmodelle
  • Human Resource Management
  • Personalentwicklung 

 

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-32
Musterkonzept zur Personalentwicklung inkl. Powerpoint-Präsentation
Musterkonzept zur Personalentwicklung inkl. Powerpoint-Präsentation
Das von A-Z ausformulierte und strukturierte 35 Seiten umfassende Musterkonzept zur Personalentwicklung macht Aussagen zu Personalentwicklungsmassnahmen, -instrumenten, -zielen, -strategien und mehr.

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Musterkonzept zur Digitalisierung im HR
Musterkonzept zur Digitalisierung im HR
Das vorliegende Musterkonzept zeigt praxisnah und konkret auf, wie die Umsetzung der Digitalisierung im HR angegangen werden kann und bietet zugleich Kompakt-Know-how zu diesem spannenden Thema.

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-32
Musterkonzept zum Employer Branding inkl. Powerpoint-Präsentation
Musterkonzept zum Employer Branding inkl. Powerpoint-Präsentation
Das vorliegende Musterkonzept zum Employer Branding zeigt praxisnah und systematisch auf, wie die Umsetzung angegangen werden kann. Dabei werden auch konkrete Massnahmen, Ziele und Instrumente beschrieben.

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Musterkonzepte-Bundle 3 für 2
Musterkonzepte-Bundle 3 für 2
Diese erfolgreichen Musterkonzepte zu drei aktuellen und wichtigen Themen des Human Resource Managements gibt es nun zu einem ermässigten Bundle-Preis, bei dem Sie Fr. 22.00 sparen.

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Musterkonzept und Strategie zum Recruiting mit Powerpoint Präsentation
Musterkonzept und Strategie zum Recruiting mit Powerpoint Präsentation
Das modern gestaltete und klar strukturierte Musterkonzept vermittelt auch kompaktes Know-how zu wichtigen und erfolgsrelevanten Gestaltungsfeldern und Themen des Recruitings

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8 Musterkonzepte im Bundle zum Top-Preis
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Alle acht Musterkonzepte auf dieser Seite zu aktuellen und interessanten HR-Themen zum Top-Bundle-Preis, bei dem Sie Fr. 60.00 (!) sparen, bzw. drei kostenlos erwerben.

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Musterkonzept zum Performance Management
Musterkonzept zum Performance Management
Das vorliegende von A-Z ausformulierte und strukturierte Musterkonzept zum Performance Management enthält sowohl neue wie auch traditionelle Instrumente und Methoden mit vielen praxisgerechten Anregungen.

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Musterkonzept zu flexiblen Arbeitszeitmodellen
Musterkonzept zu flexiblen Arbeitszeitmodellen
Dieses Musterkonzept zu flexiblen Arbeitszeitmodellen gibt zahlreiche Anregungen zu Inhalten, Struktur, Vorgehensweisen, Evaluation und vermittelt zugleich relevantes Kompakt-Know-how.

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Mustervorlage einer Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation
Mustervorlage einer Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation
Die vorliegende von A-Z ausformulierte Personalstrategie zeigt praxisnah und strukturiert auf, welches die Schwerpunkte, Ziele und Aktivitäten einer Human Resource Management-Strategie sein können.

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