Neu & Aktuell

Das Human Resource Management ist ein sehr dynamischer Managementbereich, der sich in einem tiefgreifenden viele Ebenen umfassenden Wandel befindet. Davon betroffen sind neue Recruitingsstrategien, das Erkennen neuer Mitarbeiterbedürfnisse und -werte, die neue Rolle des Human Resource Managements im Gesamtmanagement und neue und interessant Formen der betrieblichen Weiterbildung. Diese und mehr Trends und Entwicklungen beobachten wir von der hrmbooks-Redaktion aufmerksam und analysieren vor allem die Nachfrage und die Themenaktualität sehr gründlich.

 

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Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
Leitfaden für Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräche sicher vorbereiten, formulieren und aufbauen. Mit erfolgserprobten Verhaltensweisen, Kommunikationsregeln und Gesprächstechniken auch für heikle Gesprächsanlässe.

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54,00 CHF 69,00 CHF
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Arbeitszeugnis-Bundle zum Vorzugspreis
Zwei sich ideal ergänzende Arbeitszeugnis-Bücher zum einmaligen Vorzugspreis mit Fr. 30.00 Ersparnis.

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98,00 CHF 128,00 CHF
Arbeitszeugnis Muster
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
Dieses Buch bietet zahlreiche Arbeitszeugnis-Muster, Zeugnis-Beispiele und Textbausteine für mehr Sicherheit im Formulieren, Verfassen und Interpretieren von Arbeitszeugnissen.

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59,00 CHF 72,00 CHF
Mitarbeiterbindung
Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten
Das Buch gibt Anregungen für eine wirksame Mitarbeiterbindung, die auf Studien, Best Practices, Erfahrungen aus Unternehmen und Aussagen von erfolgreichen Führungskräften beruhen.

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59,00 CHF
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit
Für das HRM mit vielfältigen Aufgaben wie Personalsuche, Bewerberselektion, Arbeitgeber-Image, Weiterbildung, Auftritt im Arbeitsmarkt und mehr ist das Internet ein

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46,00 CHF 69,00 CHF
Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis
Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis
Mustervorlagen und Formulare zu allen wichtigen Bereichen des Personalwesens vom Recruitment über die Administration bis zu Arbeitszeugnissen für operative HR-Aufgaben

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69,00 CHF
Handbuch zum Personalmanagement
Das Handbuch zum Personalmanagement
Personalmanagement Schweiz-Know-how praxisnah und kompakt aufbereitet auf aktuellem Stand mit Excel-Tools auf CD-ROM und über 100 praxisnahe Arbeitshilfen

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59,00 CHF 69,00 CHF
Mitarbeiterbefragungen
Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
Zahlreiche Muster-Befragungsbögen, Konzepte, Fallbeispiele und Vorgehensweisen zu Mitarbeiterbefragungen in der Unternehmenspraxis zu verschiedenen Themen. Alle Bögen sind auch auf CD-ROM.

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59,00 CHF
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht
Das Werk behandelt das Schweizer Arbeitsrechts umfassend und verständlich auf aktuellem Stand 2017 mit den Fragen aus der Unternehmenspraxis die häufig zu Rechtsunsicherheiten führen.

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59,00 CHF
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Kompakt das Wichtigste auf einen Blick für die HR-Praxis vom Recruiting über die Personaladministration und Personalbewertung bis zu neuen HR-Trends, alle Checklisten auch auf CD-ROM

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49,00 CHF 69,00 CHF
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Praxis-Know-How zur Mitarbeiterbeurteilung mit vielen Vorlagen wie Befragungsbögen, Beurteilungsraster, Beurteilungsgespräche und Arbeitshilfen - auch auf CD.

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59,00 CHF 69,00 CHF
Erfolgreich in der ersten Chefposition
Erfolgreich in der ersten Chefposition
Praxisrelevante Grundlagen und Tipps für einen erfolgreichen Start in der neuen Führungsposition - mit Mustervorlagen, Plan für erste 100 Tage auch auf CD-ROM.

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59,00 CHF
Musterkonzepte und Fallbeispiele zum Human Resource Management
Musterkonzepte und Fallbeispiele zum Human Resource Management
Von A-Z ausformulierte und strukturierte Musterkonzepte zu wichtigen HR-Themen - auf CD-ROM zusätzlich mit modernem Layout - mit interessanten Fallbeispielen und Best Practices aus der HR-Welt.

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Recruiting Stellenanzeigen
Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren
Wie formuliert man Stellenanzeigen attraktiv, unverwechselbar und informativ? Viele Muster zur wirksamen Formulierung von Stellenanzeigen bietet dieses Buch, auch mit vielen Anzeigen-Mustertexten, auch auf CD-ROM.

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48,00 CHF
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Das Buch bietet kompakt und mit Anwendungsbeispielen einen umfassenden Überblick zu über 200 Lernmethoden und erleichtert die Beurteilung, Evaluation und Handhabung von Lerntools in der betrieblichen Weiterbildung.

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29,90 CHF 59,00 CHF
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Kennzahlen-Handbuch für das Personalcontrolling
Das Buch hilft praxisnah, ein modernes Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren mit Anforderungen an ein systematisches Personalcontrolling.

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52,00 CHF 69,00 CHF
Trennungsmanagement - fair verantwortungsbewusst und konstruktiv
Trennungsmanagement - fair verantwortungsbewusst und konstruktiv
Kündigungs-Mustergespräche, Prüflisten für Outplacement-Selektionen, arbeitsrechtliche Checklisten, kompakte Kostenübersichten, Merkblätter zur Abgabe und mehr - mit Vorlagen und Arbeitshilfen - alle auch auf CD-ROM.

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57,00 CHF
Erfolgreiche Personalgewinnung und Recruitment
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl
Konkrete und praxisnahe Handlungsanleitungen, anhand derer man Schritt für Schritt einen optimierten Personalauswahlprozess festlegen und Instrumente optimal anwenden kann.

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46,00 CHF 59,00 CHF
Professionelle Austrittsgespräche (E-Doc)
Professionelle Austrittsgespräche (E-Doc)
Austrittsgespräche sind ein wichtiger Pulsnehmer. Dieses kompakte E-Doc enthält einen umfassenden klar strukturierten Fragenkatalog mit vielen Beispielen, Gesprächsmuster, Antwort-Analysehilfen und mehr.

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25,00 CHF
Bewerberauswahl mit Einstellungstests
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Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, mehr über Kompetenzen Ihre Bewerber.

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47,00 CHF
Praxishandbuch Social Media Recruiting
Praxishandbuch Social Media Recruiting
Social Media wird auch für die Personalgewinnung immer wichtiger. In diesem facettenreichen Praxishandbuch werden Chancen, Möglichkeiten, Funktionsweisen und Beispiele aufgezeigt.

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59,90 CHF
Unternehmenskultur verstehen
Unternehmenskultur verstehen
Das Ziel des Buches ist deshalb die Unternehmenskultur für alle Beteiligten verständlicher und zugänglicher zu machen. Sie sollte sichtbar und nachvollziehbar sein, damit die Teilnehmenden sich darin zurechtfinden.

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74,00 CHF
Die Traumfabrik
Die Traumfabrik
Ein Buch für alle Führungskräfte und Mitarbeiter und gleichzeitig ein Coaching-Leitfaden für die nachhaltige Umsetzung Ihrer Unternehmenskultur und die Basis dafür, Unternehmenswerte erfolgreich umzusetzen.

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32,00 CHF
Praxisratgeber zur Personalentwicklung Weiterbildung
Ratgeber zur Personalentwicklung
Dieser Personalentwicklungs-Ratgeber überzeugt vom Personalentwicklungs-Konzept bis zu den Instrumenten der Personalentwicklung und vielen Fallbeispielen. Hinzu kommen viele Excel-Tools für die Planung und Analysen und Vorlagen auch auf CD.

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Recrutainment Interviewfragen
Mit besten Interviewfragen beste Mitarbeiter gewinnen
Der Interview-Leitfaden ist bereits in der 7. Auflage (!) mit gut strukturierten und kompakt kommentierten Interviewfragen - alle mit Fragebögen auch auf CD-ROM.

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Führungskräfte Arbeitszeugnis
Zeugniserstellung für Führungskräfte
Arbeitszeugnis-Muster für Führungskräfte von A-Z ausformuliert und kommentiert mit vielen Formulierungsbeispielen für stilsichere und aussagekräftige Zeugnisse.

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Stellenbeschreibungen Personalmanagement
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis
Muster-Stellenbeschreibungen in unterschiedlichen Darstellungen und Formulierungshilfen für den Einsatz in der Personalpraxis zu vielen Berufen, Funktionen und Tätigkeiten auch auf CD-ROM.

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Bei der Neuaufnahme von Personalmanagement-Büchern achten wir immer besonders auf die Relevanz der Themenfelder, die Aktualität des Inhaltes und der behandelten Themen für Personalleiter und, dort wo es eine Rolle spielt, die Eignung für schweizerische Verhältnisse. Dies betrifft Themenbereiche wie Arbeitsrecht, Arbeitszeugnisse, Sozialversicherungen und in einigen Bereichen auch gewisse Aspekte der Mitarbeiterführung.

Wichtige Trends im Personalmanagement

Wir legen grossen Wert darauf, neue HR-Trends im Personalmanagement gebührend zu berücksichtigen, die für das schweizerische Human Resource Management relevant sind. Dabei sind wir aber zurückhaltend, zu sehr Modetrends und Hypes zu folgen, die in der Personalpraxis zuweilen nicht die Rolle spielen, welche Medien und Berater diesen Trends geben. Beispiele hierfür sind Social Media und die Digitalisierung. Vor allem Letzteres wird zurzeit oft überstrapaziert.

Sie als Kunde gestalten unser Sortiment mit

Wir nutzen zahlreiche Quellen zur möglichst kundengerechten Gestaltung unseres Buchangebotes zum Personalmanagement und zur Mitarbeiterführung. Ein wertvolles Feedback ist für uns immer auch jenes unserer Kunden und an uns gerichtete Anfragen. Aber auch die Auswertung von Suchkeywords im Shop, Bewertung und Kommentare zu gekauften Bücher von Kunden und inhaltliche Anfragen gehören zu den von uns berücksichtigten Informationsquellen. Wird nach gewissen Themen besonders oft gefragt oder erkennen wir einen aktuellen Problemdruck, lassen wir solche Informationen immer möglichst schnell einfliessen und recherchieren dann gewissenhaft nach Personalmanagement Buch zu solchen Themenfeldern. Dabei spielen die Qualifikation des Autors, die Reputation des Verlages, das Erscheinungsjahr und der möglichst kompakte Umfang in der Auswahl immer auch eine Rolle, ob wir uns für die Neuaufnahme eines Titels entscheiden und diesen guten Gewissens empfehlen können.

Aktuelle und beliebte Themenfelder im Personalwesen

Zurzeit erfreuen sich die Human Resource Management Felder Arbeitsrecht, Kennzahlen, Stellenbeschreibungen und – seit langem ein Dauerbrenner – Arbeitszeugnisse besonders hoher Nachfrage. Dies mag erstaunen, dass es nicht die Megathemen Digitalisierung, Social Media, Employer Branding und dergleichen sind, sondern eher klassische und traditionelle HR-Themenfelder, die seit vielen Jahren auf den Agenden von Personalleuten stehen. Unsere Redaktion achtet aber immer auch darauf, einem modernen und mitarbeiterfreundlichen Verständnis des Personalmanagements zu folgen, welches Werte wie Vertrauen, Respekt und Wertschätzung in den Mittelpunkt stellt. Diese ethische Komponente ist für uns wichtig und immer auch ein Kriterium bei der Neuaufnahme von Titeln.

Personalmanagement-Bücher für unterschiedliche Bedürfnisse

Was möchten unsere Kunden mit HR-Fachinformationen eigentlich erreichen? Sind es Quick Wins für ein neues Personalenetwicklungssystem? Oder ist die Mordernisierung des Performance Managements das Ziel? Geht es darum, sich vertieft mit den Folgen der Digitalisierung auseinanderzusetzen? Möchten Sie ihre KPI's im Bidlungscontrolling optimieren? Mit Befragungen und im Gespräch mit unseren Kunden versuchen wir stets, die für den Bezug von Fachinformationen vorherrschenden Motive und Situationen zu erkunden, um die Selektion neuer Werke und Themen noch besser vornehmen zu können. Dabei hilft uns auch das regelmässige Analysieren von Anforderungen in Stellenanzeigen im HR-Bereich, um Trends von neuen Tätigkeiten und Herausforderungen im Personalmanagement möglichst schnell zu erkennen und diese Erkenntnisse in die Auswahl neuer Titel einfliessen zu lassen.

Für alle jene, die sich in Aus- und Weiterbildungen im Personalmanagement befinden, etwa zur Personal-Fachfrau oder zum Personalfachmann, haben wir eine eigene Rubrik Ausbildung, bei der wir stets auch mit interessanten Neuerscheinungen einen Beitrag zur erfolgreichen Absolvierung von Fachprüfungen im Human Resource Management beitragen möchten. Vermissen Sie gewisse Themen oder finden Sie, dass wir gewisse Themenbereiche unverhältnismässig übergewichten, bitten wir Sie, uns dies mitzuteilen. Die konsequente Ausrichtung unseres Sortiments auf Ihre Bedürfnisse ist uns wichtig.

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