Neuerscheinungen von HR-Büchern

Wir recherchieren regelmässig in den für das Personalmanagement und Human Resource Management relevanten Themenbereichen wie Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Administration, Mitarbeiterführung und neuen digitalen HR-Produkten. Wir achten dabei je nach Thema und Lesezielgruppe auf mehrere Qualitätskriterien wie Aktualität, Lesekritiken auf Buchportalen und bei Amazon, Urteile von HR-Experten, Reputation des Verlages, Relevanz des Themas, Hintergrund und Qualifikation des Autors, dem Inhaltsverzeichnis und der Struktur, Lesefreundlichkeit und mehr.

Nicht immer müssen natürlich alle diese Punkte bestens erfüllt sein, sie fliessen aber in die Gesamtbeurteilung ein. Wichtig ist und auch, dass wir nicht zu sehr oder nicht ausschliesslich auf HR-Trend-Themen und Buzzwords achten, sondern auch klassische und traditionelle Themen des Human Resource Management in unsere Recherchen einbeziehen, welche in der Personalarbeit noch immer stark verankert sind und bei Personalern einen hohen Stellenwert haben.

Unser neuer Bestseller: "Das grosse E-Book der HR-Mustertexte" 

Erfahren Sie hier mehr über die 130 spannenden HR-Themen 

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Fachlexikon zum Human Resource Management
Fachlexikon zum Human Resource Management
Wichtige HR-Fachbegriffe inklusive Anglizismen prägnant und verständlich erklärt mit Hintergrundwissen, Arbeitsrechts-Informationen, Mustervorlagen und einem umfassenden HR-Know-how-Quellen-Kompendium.

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Personalmanagement Bundle mit Fr. 20.00 Preisersparnis
Personalmanagement Bundle mit Fr. 20.00 Preisersparnis
Diese beiden Werke ergänzen sich auf ideale Weise. Das Handbuch Personalmanagement behandelt Themen in die Tiefe, während der Checklisten-Band wichtige Themen kompakt und auf einen Blick zusammenfasst.

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98,00 CHF 118,00 CHF
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-22
Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Methoden, Erfolgsfaktoren, Strategien, Analysen und Massnahmen, um Mitarbeiter wirksam und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.

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-32
Mustervorlage einer Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation
Mustervorlage einer Personalstrategie plus Powerpoint-Präsentation
Die vorliegende von A-Z ausformulierte Personalstrategie zeigt praxisnah und strukturiert auf, welches die Schwerpunkte, Ziele und Aktivitäten einer Human Resource Management-Strategie sein können.

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DAS GROSSE E-BOOK DER HR-MUSTERTEXTE (Neuauflage 2024)
DAS GROSSE E-BOOK DER HR-MUSTERTEXTE (Neuauflage 2024)
Diese HR-Mustertexte-Sammlung auf 770 Seiten (!) umfasst zu 130-HR-Themen vom Recruiting über die HR-Administration und die Mitarbeiterbeurteilung bis zur Personalentwicklung alle wichtigen HR-Bereiche und ist zur Zeit der Bestseller. Die Mustertexte können per Copy-and-paste einfach übernommen werden.

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78,00 CHF
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E-Doc Onboarding
E-Doc Onboarding
Dieses E-Doc geht kompakt und praxisnah auf die Erfordernisse eines erfolgreichen Onboardings ein inklusive Word-Arbeitshilfen und eine Powerpoint-Präsentation für Neueintretende.

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25,00 CHF
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Mitarbeiterbeurteilung und Performance Management
Mitarbeiterbeurteilung und Performance Management
Kontinuierliches Performance Management mit neuen Ansätzen und traditionelle und klassiche Mitarbeiterbeurteilung und wie sich diese kombinieren lassen - mit vielen Fallbeispielen und Kombinationsideen für die HR-Praxis.

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48,00 CHF
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Crashkurs Personalpsychologie
Crashkurs Personalpsychologie
Dieses Buch ist eine praxisorientierte Einführung in die Personalpsychologie und zeigt verständlich und mit Beispielen, wie man diese theoretischen Überlegungen in der Personalpraxis anwenden kann.

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Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Praxishandbuch zur Digitalisierung im HR
Das vorliegende Buch geht die Thematik der Digitalisierung mit einem breiten Themenspektrum praxisorientiert und mit vielen Fallbeispielen und Umsetzungsideen an.

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Lernhacks
Lernhacks
Mit einfachen Routinen Schritt für Schritt zur agilen Lernkultur und eine innovative Personalentwicklung mit vielen Anregungen.

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Crashkurs Personalentwicklung
Crashkurs Personalentwicklung
Der Crashkurs versteht sich gemäss Autoren als methodenorientierter Werkzeugkoffer und überzeugt auch durch seine ganzheitliche Aufbereitung der Fachinformationen für eine moderne Personalentwicklung.

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ChatGPT für das HR erfolgreich nutzen
ChatGPT für das HR erfolgreich nutzen
Was ChatGPT spezifisch für das Personalwesen leisten kann, worauf man achten soll, wie man gute Texte bekommt und vieles mehr, beschreibt dieses E-Doc kompakt und praxisnah.

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20,00 CHF
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Die Erfolgsformel starker Führungskräfte
Die Erfolgsformel starker Führungskräfte
Sie erfolgreiche Expertin Nicole Schaser, zeigt, wie man ein Unternehmen und HR zum Erfolg führt und mit dem richtigen Leadership Mitarbeiter begeistert und motiviert.

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Mental Health: Die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen
Mental Health: Die Schlüsselkompetenz resilienter Organisationen
Das Buch vermittelt ein mehrdimensionales Menschen- und Führungsbild, bei dem man sich wirklich neues Wissen über Stress und Burnout aneignen kann, das einem selbst und Mitarbeitende hilft.

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Praxisleitfaden für eine nachhaltige Personalentwicklung
Praxisleitfaden für eine nachhaltige Personalentwicklung
In umfassenden Leitfaden zur modernen und leistungsorientierten Personalentwicklung verschmelzen gefestigte Traditionen mit innovativen Ansätzen im Zeitalter der Digitalisierung.

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In 7 Etappen zum Meeting-Champion
In 7 Etappen zum Meeting-Champion
Dieses Buch ist ein Coaching-Tool, das auch HR-Profis hilft, die Meetingkultur im Unternehmen zu verbessern und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen..

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90 Textbausteine zur Erstellung einer Personalstrategie (E-Doc)
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Die Textbaustein-Kategorien lehnen sich an die Erfordernisse einer Personalstrategie an und fokussieren kompetente Formulierungen, die HR-Professionalität signalisieren:

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Die Auswahl an HR-Büchern rund um das Human Resource Management ist gross. Um so schwieriger ist es, die besten der besten zu selektieren und eine Auswahl zu treffen. Es gehört aber zu unseren Qualitätsansprüchen, diesen Rechercheaufwand zu betreiben und Ihnen damit Qualitätsgarantien im Allgemeinen und Entscheidungshilfen im Besonderen zu geben. Die hier vorgestellten Bücher und Produkte gehören zu den Favoriten unserer Redaktion. Die Kriterien zur Aufnahme dieser Werke sind streng und vielfältig:

  • Aktualität, wenn relevant, d.h. Erscheinungsjahr ist nicht älter als drei Jahre
  • Wenn beim Thema relevant, mehrheitlicher Schweiz-Bezug
  • Mindestumfang von 280 Seiten
  • Zufriedenstellendes Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Renommierter und bekannter Verlag im Bereich Management und/oder Personalwesen
  • Grosser Arbeitshilfen und Checklisten-Anteil
  • Umsetzungsfreundlich und handlungsorientiert
  • Ausgesprochener Praxisbezug und Themenrelevanz
  • Positive Besprechungen von mindestens 4 Sternen bei namhaften Onlinebuchhandlungen
  • Positives Feedback unserer Leser und Kunden zum betreffenden Buch (Rezensionen hier)

 

 

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