Musterkonzept zum Employer Branding inkl. Powerpoint-Präsentation

Employer Branding Massnahmen und Employer Branding Konzepte stehen innerhalb des Personalmarketings auf der Agenda vieler HR-Leute zuoberst. Doch es ist eine nicht ganz einfache Aufgabe, hier die richtigen Prioritäten zu setzen, adäquate Ziele zu formulieren und Massnahmen zu ergreifen, welche diesen optimal entsprechen. Nur schon in der Definition, was denn eigentlich das Employer Branding umfasst, herrscht oft Unklarheit.

Das vorliegende Employer Branding Konzept zeigt praxisnah und systematisch auf, wie die Umsetzung für eine attraktive Arbeitgebermarke in einem kleinen, mittelgrossen Unternehmen angegangen werden kann. Dabei werden im Interesse des Praxisbezugs auch konkrete Massnahmen, Ziele und Instrumente genannt und beschrieben. In die Massnahmen und Handlungsfelder einbezogen werden sowohl Bewerber und Mitarbeitende als auch der Arbeitsmarkt und potenzielle Arbeitnehmer generell.

Employer Branding Konzept mit vielen Massnahmen-Beispielen

So ist dieses editierbare Musterkonzept nicht nur eine sehr konkrete Konzeptvorlage zur Umsetzung eines erfolgreichen Employer Brandings, sondern auch eine Anleitung mit vielen Anregungen und kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte und Herausforderungen einer attraktiven Arbeitgebermarke. Nur schon das Kapitel zur Erfolgskontrolle, welches im Employer Branding im Allgemeinen vernachlässigt wird, ist mit der Vorstellung von Kennzahlen und Quellen informativ und aufschlussreich und gibt interessante Anregungen für die eigene Praxis.

Auch die kompakt und in Kürze genannte grosse Anzahl von Massnahmen, aus denen natürlich nur die passenden ausgewählt werden können, sorgen dafür, dass das Konzept in vielen Teilen sowohl konkretisiert, als auch individualisiert werden kann. Auch für nicht konzeptionellen Gebrauch ist die Übersicht der redaktionell recherchierten Tools für das Employer Branding interessant.

Inklusive Powerpoint-Präsentation für das Employer Branding

Eine 20 Folien umfassende, sich an das Musterkonzept anlehnende Powerpoint-Präsentation kommt als kostenlose Zugabe hinzu. Damit kann das Konzept noch überzeugender und wirksamer präsentiert und vorgestellt werden und fasst diese auch mit den wichtigsten Aussagen zusammen. Natürlich kann auch dieses individuell angepasst und erweitert werden.

Die Eröffnungs-Folie der Powerpoint-Präsentation

Auch als Kompakt-Know-how nutzbar

Bedenken Sie, dass dieses Produkt nicht nur für die Aufgabe eines zu erstellenden Konzeptes interessant sind. Die Form der Konzeptaufbereitung ist zugleich auch ein Wissenspaket für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke mit den Vorteilen sehr praxis- und umsetzungsorientierter Informationen, einer klaren Strukturierung, einem starken Fokus auf Relevanz und einer kompakten, auf den Punkt kommenden Aufbereitung des Know-hows. Im Zentrum steht dabei stets die Kernfrage, mit welchen Instrumenten und Massnahmen man wo welche Ziele und Verbesserungen erreichen will. Damit ist das Musterkonzept auch eine Entscheidungshilfe für empfehlenswerte Massnahmen und Instrumente und stiftet also einen vierfachen Nutzen:

• Konkretes und klar strukturiertes Musterkonzept für die Anwendung in der HR-Praxis
• Kompaktes relevantes Praxiswissen zum Employer Branding auf 25 Seiten
• Anleitung zur Planung und Umsetzung von Massnahmen inklusive Budgetraster
• Entscheidungshilfen und viele Anregungen für Instrumente und Massnahmen

Themen im Employer Branding Konzept

Ausgangslage

Weshalb ist Employer Branding für uns ein wichtiges Thema?
Situation im Unternehmen: Was wir schon erreicht haben und was (noch) nicht
Employer Branding als Bestandteil unseres HR-Marketings und unserer Unternehmenspolitik

Bestandsaufnahme

Stand heute - Schwächen und Stärken
Unser Optimierungspotenzial als Arbeitgeber
Die für uns relevanten Attraktivitäts-Merkmale

Ziele und Strategie unseres Employer Brandings

Steigerung der Mitarbeiterbindung bzw. Senkung der Fluktuationsquote
Stärkere Gewichtung des Employer Branding im Recruiting-Auftritt
Differenziertere Ausrichtung auf verschiedene Zielgruppen
Stärkere Präsenz auf allen relevanten Recruiting Touchpoints
Strikte Ausrichtung unserer Stärken auf unsere relevanten Zielgruppen
Schwerpunkte und Massnahmen im Recruiting 
Prinzipien und Grundsätze
und mehr

Unsere Zielgruppen

Unsere Mitarbeiter gegen innen
Unsere Mitarbeiter als Markenbotschafter
Bewerber und Kandidaten
High Potentials und Young Talents
Der Arbeitsmarkt
Unsere Kernzielgruppen
und mehr

Unser Employer Value Proposition (EVP)

Unternehmenskultur
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Innovationskultur und Agilität
Definition einer unverwechselbaren Employer Value Proposition
Chancengleichheit und Diversität 

und 10 spezifisch ausformulierte EVPs mehr

Kommunikation und Instrumente

Kontinuierliche Präsenz in der Zielgruppe der Besten
Suchmaschinenmarketing
Content- und Inhaltsformen
Plattformen und Informationskanäle
und mehr

Kanäle und Plattformen

Massnahmen für erfolgreiche Karriere-Websites
Recruiting-Auftritt und Kommunikation
Auftritt in den Online-Jobbörsen
Employer Branding gerechte Inhalte des Unternehmensblogs
Social Media-Aktivitäten
und zahlreiche mehr

Budget und Erfolgskontrolle

Positionen
Budgetstruktur
Kosten
Die besten und aussagekräftigsten Quellen
Quantitative Kennzahlen
Qualitative Kennzahlen
Von uns eingesetztes Kennzahlen-Cockpit
und mehr

Übersichtstafeln und Detaillierungen

Vorteile und Nutzen des Employer Branding für unser Unternehmen
Plattformen und Instrumente für das Employer Branding
Kriterien zur Wahl von Content- und Medienformen      
Audit für das Employer Branding im HR
Attraktivitäts-Check für das Employer Branding der Personalentwicklung
Social-Media-Strategie im Zeichen des Employer Brandings
Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Brandings
Social-Media-Strategie im Zeichen des Employer Brandings
Social Media Plan für unser Employer Branding
Storytelling: Unsere Ideen für Mitarbeiter-Geschichten
Digital Tools für das Employer Branding
und mehr

Mit E-Dossier «Erfolgsfaktoren professioneller HR-Konzepte»

Hinzu kommt das kompakte E-Dossier «Erfolgsfaktoren professioneller HR-Konzepte» mit hilfreichen Praxisinformationen für HR-Konzepte. Es ist vor allem beim Anpassen und Erweitern des Musterkonzeptes behilflich und behandelt wichtige Themen wie:

• Fertig strukturierte Konzept-Raster mit Themenvorschlägen
• Der Workflow einer Konzepterstellung in wenigen Schritten
• Sprachliche Besonderheiten und Techniken
• Wie man die Zielgruppen und Leserschaft einbezieht und anspricht
• Abschluss-Check von Konzepten zur Qualitätsprüfung
• Warum eine klare und übersichtliche Struktur so wichtig ist
• Wie gutes Layout und die Gliederung die Lesbarkeit steigert
• Profi-Tipps für die erfolgreiche Präsentation von Konzepten
• und mehr

Hinweis für unsere Kunden aus Deutschland

Diese Mustervorlage stösst auch bei unseren Kunden aus Deutschland auf grosses Interesse.
Sie ist sowohl mit Paypal, gängigen Kreditkarten als auch mit Rechnung in € bezahlbar.

Musterkonzept zum Employer Branding
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 35 Seiten
Format: PDF und editierbares, gelayoutetes und textbasierendes Worddokument
ISBN: 978-3-906092-59-1
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