Personalmanagement

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Personalwirtschaft ist eine immer wichtigere Herausforderung für Führungskräfte und... mehr

Personalwirtschaft ist eine immer wichtigere Herausforderung für Führungskräfte und Personalfachleute. Denn die Mitarbeitenden werden anspruchsvoller, aber auch die Unternehmensumwelt wird immer komplexer. Das Buch hat sich als sowohl in der Praxis wie auch insbesondere in der Ausbildung bestens bewährt. Es beurteilt aus betrieblicher Sicht professionelle Personalarbeit geleistet werden kann und worauf dabei in der Praxis besonders zu achten ist.

Ein Praktiker aus der Personalwirtschaft

Der Autor bringt seine Personalleitungserfahrung sowie Erfahrungen aus seiner Lehr -und Seminartätigkeit optimal in dieses Buch ein. So entstanden aktuelle Konzepte, Fallbeispiele, Übersichtstafeln und Checklisten, die sich rasch im beruflichen Alltag umsetzen lassen und das Verständnis für das HRM fördern und vertiefen. Positiv beurteilt werden kann die betriebliche Systematik des zugrundeliegenden Konzeptes: Aus der Unternehmensstrategie wird die Personalplanung abgeleitet, daraus die Personalgewinnung, die -beurteilung, -entwicklung und -honorierung bis hin zum Personalaustritt. Bei all diesen Aktivitäten steht eine nachhaltige Leistung der Mitarbeitenden im Zentrum. Das Buch ist ein nützliches und bewährtes Nachschlagewerk und wird an zahlreichen Schulen als Lehrmittel eingesetzt.

Die Grundlagen des Arbeitsrechtes aber auch die Problematik der Personalpolitik, Redimensionierung, Qualifikationssysteme oder der Personalhonorierung bis hin zum Austritt werden anschaulich behandelt. Das von einem Schweizer Autor verfasste Buch zur Personalwirtschaft ist vollständig auf die Schweizer Praxis ausgerichtet und enthält viele direkt übernehmbare Formulare, Checklisten, Arbeitsblätter. Es eignet sich speziell auch für kleinere Betriebe, die nicht unbedingt über eine mehrköpfige Personalabteilung verfügen müssen. Auszug aus dem Inhalt:

 

  • Unternehmens- und Personalpolitik
  • Moderne Personalwirtschaft
  • Unternehmensstrategie
  • Gehaltswesen
  • Sozialpolitik und Sozialversicherungen
  • Personalplanung
  • Personalmarketing
  • Personalgewinnung
  • Personalbeurteilung
  • Personalentwicklung
  • Honorierung - Austritt
  • Lehrlingswesen
  • Arbeitsrecht
  • Kündigung und Entlassung
  • Personaladministration


 

Jürg Studer
Personalmanagement
Erschienen im Cosmos Verlag
4. Auflage 2012
Umfang: 256 Seiten
ISBN: 978-3-85621-206-3

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17.12.2016

Nicht mehr auf aktuellstem Stand

Das Buch behandelt alle wichtigen HR-Themen sehr verständlich und gibt einen umfassenden Überblick zum Human Resource Management als Ganzes. Für die Praxis ist es gut geeignet und auch als Lehrbuch sehr nützlich. Allerdings ist es nicht mehr auf dem aktuellsten Stand und es fehlen aktuelle Themen und wichtige neue Trends wie zum Beispiel Digitalisierung, E-Recruiting, Employer Branding und einiges mehr.

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