Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis – PDF-Ausgabe

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Das vorliegende PDF hat uns in vielerlei Hinsicht überzeugt. Die Aktualität erkennt man sofort... mehr

Das vorliegende PDF hat uns in vielerlei Hinsicht überzeugt. Die Aktualität erkennt man sofort und eindrücklich an den Stellenbeschreibungen auch zu vielen modernen Berufen wie App-Entwickler, Social Media Verantwortlicher, Projektleiter Events und vielen Tätigkeiten mehr in grosser Auswahl und aus vielen Branchen. Sogar die Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 und ihre Auswirkungen auf Stellenbeschreibungen kommen zur Sprache. Man erhält auch Unterstützung in Fragen der Organisation, des Verwendungszwecks, effizienter Abläufe, Hilfestellung für das Verfassen und die Administration, Anforderungen an moderne und zeitgemässe Stellenbeschreibungen, deren Einsatzmöglichkeiten und den Nutzen, den sie für Beteiligte wie neue und alte Stelleninhaber, Führungskräfte, Personaler und das Unternehmen haben. Das PDF ist zudem gut strukturiert und übersichtlich und sehr verständlich. 

 


 Zusätzlich zum PDF werden Ihnen sämtliche Stellenbeschreibungen, Vorlagen und Arbeitshilfen daraus auch als editierbare Worddokumente per Mail am Tag der Bestellung zugesandt


  

Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis mit vielen Vorlagen für viele Berufe

Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis sind ein wichtiges Personalinstrument für den Stelleninhaber, die Personalabteilung und den Linienvorgesetzten. Sie helfen in der Verwaltung bei Reorganisationen, Zeugnissen, Stelleninseraten, Qualifikationen und vielen anderen Situationen. Doch sie werfen immer wieder zahlreiche Fragen auf: Wie werden sie aufgebaut, was müssen sie enthalten, wie werden sie formuliert. Auf diese Fragestellungen und zahlreiche mehr erhält man in diesem Ratgeber zahlreiche konkrete Hilfestellung.

Eine besondere Stärke ist auch, dass das PDF Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis von A-Z ausformulierte Vorlagen von Stellenbeschreibungen zu wichtigen und eher schwierigen Berufsbildern wie Controller, Recruiter, Product Manager, Content Marketing-Verantwortlicher und so weiter enthält, die vor allem auch für die HR-Verwaltung sehr hilfreich sind. Darüber die eigentlichen Stellenbeschreibungen hinaus erhält der Leser auch Unterstützung in Fragen der Organisation, des Verwendungszwecks, effizienter Abläufe, Hilfestellung für das Verfassen und die Administration und viele Aufgaben mehr, die in der Praxis das Erstellen, die Pflege, den Einsatz und den Nutzwert von Stellenbeschreibungen sicherstellen.

Muster Stellenbeschreibungen vom Geschäftsführer bis zum Sachbearbeiter

Muster von Stellenbeschreibungen für Geschäftsführer sind genauso vorzufinden wie Stellenbeschreibungsbeispiele für Produkt Manager oder kaufmännische Angestellte. Auch moderne Berufe wie Webmaster, Business-Analyst oder Recruiter fehlen nicht - um nur einige Beispiele zu nennen. Die grosse Auswahl an Berufen ist hilfreich. Berücksichtigt werden unterschiedliche Darstellungen und Aufbereitungsarten sowie verschiedene Berufe, Branchen, Funktionen und Betriebsgrössen. Hinzu kommt eine grosse Auswahl an Detaillierungsgraden und Gliederungsmöglichkeiten. Auch in sprachlichen Bereichen verhelfen beispielsweise Textbausteine, Formulierungshilfen und Verbenlisten zu präzisen Informationen und klaren Aussagen. Das Buch bietet viele Darstellungsarten und moderne Gestaltungsformen fern von trockenen Textwüsten von Stellenbeschreibungen alten Stils. 

Modernes Layout der Stellenbeschreibungs-Vorlagen und neue Ideen 

Gut gefallen haben uns auch neue Ideen und Positionen in Stellenbeschreibungen, die vom üblichen starren Aufbau herkömmlicher Stellenbeschreibungen abweichen und neue und interessante Informationen und Aussagen erlauben. Beispiele: Einbettung in Unternehmen, Stellenziele im Unternehmenszusammenhang, Alters- und Personalstruktur der Abteilung, Stellen- und Teamkultur und mehr. Behilflich sind auch Musterformulierungen, welche Aussagen präziser, konkreter und kompakter machen und neue Ideen für Schwerpunkte geben. 

 

Alle Muster-Stellenbeschreibungen und Stellenbeschreibungs-Inhalte inklusive

Sämtliche digital mitgesandten Muster-Stellenbeschreibungen, Vorlagen und Arbeitshilfen machen es besonders einfach, die Stellenbeschreibungen einzusetzen und diese individuellen Bedürfnissen bezüglich Aufbau, Ausführlichkeit, Informationsgefässen usw. anzupassen. Beispiele von Arbeitshilfen des Buches Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis:

  • Effizienzsteigerung und Aufwandkontrolle
  • Leistungsfunktionen von Stellenbeschreibungs-Software
  • Positionsmöglichkeiten einer Stellenbeschreibung
  • Fragen zu Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen
  • Zuordnung und Präzisierung von Aufgaben einer Stelle
  • Attraktive und interessante Aufgabeninhalte
  • Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
  • Fragen vor der Entwicklung von Stellenbeschreibungen
  • Tätigkeits- und Arbeitsplatz-Analyse
  • Erfassungsbogen für Stellenbeschreibungen
  • Qualitätsbeurteilung für Stellenbeschreibungen
  • Genereller Raster für ausführliche Stellenbeschreibung
  • Grobstruktur von Stellenbeschreibungen
  • Feinraster von Stellenbeschreibungen
  • Handout Zusammenfassung Stelleninformationen
  • Formular für eine einfache Stellenbeschreibung
  • Möglichkeiten für spezifische Tätigkeitsbeschreibungen
  • Merkmale zur Beurteilung von Leistungen und Verhalten
  • Tätigkeiten und Aufgaben der Stelle

 

Stellenbeschreibung

 Modern gestaltete Stellenbeschreibungen

 

Themen der Neuauflage

Der PRAXIUM Verlag legt auf Aktualität grossen Wert. Bei Neuauflagen werden in der Regel 10-20% des Inhaltes überarbeitet, was auch im vorliegenden Buch Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis der Fall ist. Dies betrifft vor allem neue Kapitel und Themen, die an Bedeutung gewinnen und in den Fokus des Leserinteresses stossen. Aber auch Aktualisierungen wie beispielsweise neue Gesetze, Vorschriften, Studien und die Entfernung veralteter oder nicht mehr aktueller Informationen gehören dazu. Der Kauf eines überarbeiteten Werkes lohnt sich in der Regel nach 2-3 Neuauflagen. In diesem Werk sind in der diesjährigen Neuauflage folgende neue Themen und Kapitel hinzugekommen:

  • 12 neue Muster-Stellenbeschreibungen neuer und aktueller Berufe und Tätigkeiten
  • Das neue Verständnis von Kompetenzmodellen
  • Stellenrelevante Kompetenzkategorien und Qualitätsanforderungen an diese
  • Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 und ihre Auswirkungen auf Stellenbeschreibungen
  • Steigerung der Lesefreundlichkeit von Stellenbeschreibungen
  • Neue kompakte und moderne Darstellungsformen
  • Stellenbeschreibungen mit modernem und attraktivem Layout auch auf CD-ROM
  • Unkonventionelle und neue Aussagen und Abschnitte in Stellenbeschreibungen
  • Wichtige Kompetenzebenen von Führungskräften und agiles Leadership

 

Sandra Hofstetter:
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis PDF-Ausgabe
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
Wird inklusive allen Vorlagen per Mail als PDF zugesellt.
ISBN 978-3952324660

 

 

Weiterführende Links zu "Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis – PDF-Ausgabe"
    Vorwort Die Nutzung der beiliegenden CD-ROM Praxisbedeutung und... mehr

 

 

Vorwort
Die Nutzung der beiliegenden CD-ROM

Praxisbedeutung und Anforderungen

Bedeutung und Zweck von Stellenbeschreibungen
Sinn und Zweck von Stellenbeschreibungen
Aufgaben und Verwendungszwecke
Handout Zusammenfassung Stelleninformationen
Bedenken und Ängste gegenüber Stellenbeschreibungen
Mustervorlage Anforderungsprofil
Stellenrelevante Kompetenzkategorien
Häufige Fehler rund um Stellenbeschreibungen
Optimierungsmöglichkeiten von Stellenbeschreibungen
Leistungsfunktionen von Stellenbeschreibungs-Software

 

Entwicklung und Aufbau von Stellenbeschreibungen

Erstellung und Pflege einer Stellenbeschreibung
Fragen vor der Entwicklung von Stellenbeschreibungen
Umfang einer Stellenbeschreibung
Informationsquellen für Stellenbeschreibungen
Grobstruktur von Stellenbeschreibungen
Weitere Positionsmöglichkeiten einer Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibungen für Führungskräfte
Informationsbogen zur Stellenbeschreibungs-Erstellung
Erfassungsbogen für eine einfache Stellenbeschreibung
Übersicht von Leistungs- und Anforderungsfeldern

 

Organisation und Verwaltung

Abläufe und Verantwortlichkeiten
Fragen zu Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalyse
Zuordnung und Präzisierung von Aufgaben einer Stelle
Muster-Mitteilung Einführung von Stellenbeschreibungen
Aktualisierung von Stellenbeschreibungen
Richtlinien für Stellenbeschreibungen
Effizienzsteigerung und Aufwandkontrolle
Qualitätsbeurteilung für Stellenbeschreibungen
Raster für ausführliche Stellenbeschreibungen

 

Inhalte und Verfassen von Stellenbeschreibungen

Formulierungen und sprachliche Anforderungen
Musterformulierungen zu besonderen Positionen
Tätigkeiten und Aufgaben
Möglichkeiten für spezifische Tätigkeitsbeschreibungen
Attraktive und interessante Aufgabeninhalte
Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
Definitionen von Leistungs- und Verhaltensmerkmalen
Merkmale zu Leistungen und Verhaltensbeschreibungen
Musterformulierungen für Zielsetzungen einer Stelle
Anforderungen an Zielbeschreibungen
Lesefreundlichkeit von Stellenbeschreibungen
Tätigkeiten und Aufgaben der Stelle

 

Tabellarische Stellenbeschreibungen

Mustervorlagen der Stellenbeschreibungen
Kommentare zu den folgenden Stellenbeschreibungen
Stellenbeschreibung für Kundendienst-Mitarbeiterin
Stellenbeschreibung für einen Leiter Kundendienst
Formular für eine einfache Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung für Sachbearbeiterin
Stellenbeschreibung für Führungskraft
Stellenbeschreibung für einen Senior Business Analyst
Einfache Stellenbeschreibung für Financial Analyst
Stellenbeschreibung Projektleiter Incentive Events
Stellenbeschreibung für eine Servicefachangestellte
Stellenbeschreibung für eine Speditionskauffrau

 

Stellenbeschreibungen für Führungskräfte

Kompetenzebenen von Führungskräften
Allgemeine Stellenbeschreibung für eine Führungskraft
Stellenbeschreibung für einen Geschäftsführer
Stellenbeschreibung Leiter Human Resource Management
Stellenbeschreibung für einen Finanzleiter
Stellenbeschreibung für Leiter Informatik
Stellenbeschreibung für einen Leiter Fertigung
Stellenbeschreibung für einen Leiter Einkauf
Stellenbeschreibung für einen Marketingleiter
Stellenbeschreibung für einen Filialleiter
Stellenbeschreibung Leiter Business Development
Stellenbeschreibung für einen Product Manager
Stellenbeschreibung für einen Heimleiter
Stellenbeschreibung für eine Leiterin Pflegedienst
Stellenbeschreibung für eine Stationsleiterin
Stellenbeschreibung für einen Herstellungsleiter
Projektleiterin Digitale Geschäftsentwicklung

 

Stellenbeschreibungen ohne Führungsfunktionen

Stellenbeschreibung Experte Industrial Engineering
Stellenbeschreibung für einen Personalreferenten
Stellenbeschreibung für einen Qualitätsbeauftragten
Stellenbeschreibung für kaufmännisch Angestellten
Stellenbeschreibung für eine Office Managerin
Stellenbeschreibung für eine Sachbearbeiterin
Stellenbeschreibung für Assistenten der Geschäftsführung
Stellenbeschreibung Sachbearbeiter Zentrale Dienste
Stellenbeschreibung für Kundenberater im Aussendienst
Stellenbeschreibung für einen Buchhalter
Stellenbeschreibung für einen Sachbearbeiter Einkauf
Stellenbeschreibung Kundendienstmitarbeiter
Stellenbeschreibung für einen Zeichner/Konstrukteur
Stellenbeschreibung für Monteur/Service-Schreiner
Stellenbeschreibung für einen Hauswart/Hausmeister
Stellenbeschreibung für einen Recruiter
Stellenbeschreibung für einen Ingenieur
Stellenbeschreibung für einen Internet Content Manager
Stellenbeschreibung Projektleiter Internet Services
Stellenbeschreibung für Social Media Verantwortlichen
Stellenbeschreibung für einen App-Entwickler
Stellenbeschreibung E-Commerce Experte
Stellenbeschreibung für einen PC-Supporter
Stellenbeschreibung für einen Datenbank-Administrator
Stellenbeschreibung für einen Controller
Stellenbeschreibung Projektleiter
Stellenbeschreibung für eine Junior Webdesignerin
Englischsprachige Stellenbeschreibung für Controller
Englischsprachige Stellenbeschreibung für HR-Generalist

 

Fachglossar rund um Stellenbeschreibungen

Einleitung und Hinweise

 

Word für Stellenbeschreibungen

Einleitung und Hinweise
Stichwort – und Literaturverzeichnis

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Feinraster zur Erstellung von Stellenbeschreibungen

Keine Stellenbeschreibung sollte in diesem Detaillierungsgrad erstellt werden, da diese dadurch zu unflexibel und unüberschaubar werden würde. Dieser Raster soll lediglich helfen, bei benötigten Schwerpunkten und Prioritäten spezifische Aussagen machen oder je nach Position und Funktion die eine oder andere Rubrik hinzunehmen zu können. Welche Informationsblöcke verwendet werden, hängt von der Unternehmensgrösse, der Funktion, der Position, der Unternehmenskultur, dem Anforderungsprofil, den benötigten und relevanten Kernkompetenzen und mehr ab.

A. Formales
    Fachbereich/Abteilung/Gruppe
    Bezeichnung der Stelle
    Funktion/Position
    Vorgesetzter Stelleninhaber
    Unterstellte Mitarbeiter
    Stellvertretung
    Kostenstelle
    Personalnummer
    Vorgesetzte Stellen
    Nachgeordnete Stellen
    Gleichgestellte Stellen
    Ressort

B. Stellenportrait und Stellenziele
    Hauptzweck und Kernaufgaben der Stelle
    Beitrag der Stelle zu Abteilungs- und Ressortzielen
    Beitrag zum Unternehmensleistung
    Quantitativen Ziele und qualitative Ziele
    Kurz-, mittel- und langfristige Ziele
    Einbettung und Kontext der Stelle im Unternehmen

C. Leistungsziele und Leistungskriterien
    Leistungsarten und Leistungsformen
    Messkriterien und Grundlage
    Leistungskriterien
    Ziele nach Prioritäten
    Ziele nach Leistungsarten
    Ziele nach Leistungsempfängern

D. Art der Tätigkeiten und Aufgaben
    Art der Aufgaben
    Anforderungen der Aufgaben
    Entscheidungsaufgaben
    Beratungsaufgaben
    Informationsaufgaben
    Berechnung und Kontrolle
    Zeitlicher Anteil der Aufgaben
    Veränderungswahrscheinlichkeit von Aufgaben
    Wichtigkeit von Aufgaben
    Dringlichkeit von Aufgaben
    Planung und Organisation
    Kontrollaufgaben
    Arbeitsweise und Arbeitsstil
    Arbeitsmotivation

E. Anforderungen und Qualifikation
    Fachanforderungen
    Diplome und Fachausbildungen
    Methodenkompetenzen
    Mittel- und langfristiger Qualifikationsbedarf
    Technische und technologische Kompetenzen
    Kenntnisse in Werkzeugen und Arbeitshilfsmitteln
    Entwicklungs- Laufbahn- und Karriereziele
    Sprachkompetenzen
    Arbeitstempo und Arbeitstechnik
    Besondere Talente und Know-how-Arten

F. Verantwortung und Kompetenzen
    Finanzielle Verantwortungen und Kompetenzen
    Personelle Verantwortung und Kompetenzen
    Verhandlungs-Kompetenzen
    Generelle Weisungsbefugnisse
    Entscheidungskompetenzen
    Besondere Kontrollaufgaben und -pflichten
    Investitionskompetenzen

G. Erfahrung
    Facherfahrung
    Führungserfahrung
    Branchenerfahrung
    Produkterfahrung
    Methodische Erfahrungen
    Problemlösungserfahrung
    Entwicklungserfahrung  

H. Führungsaufgaben und -kompetenzen
    Führungsaufgaben, -kompetenzen und -verantwortung
    Grösse der Führungsspanne
    Situative, teambezogene Führungsanforderungen
    Informations- und Kommunikationsaufgaben
    Führungsstil und Kompatibilität mit der Unternehmenskultur
    Schwerpunkte der Führungspolitik und -praxis
    Eingesetzte, bzw. zu beherrschende Führungsinstrumente
    Stellen- und unternehmensspezifische Zusatzinformationen
    Konfliktmanagement
    Motivations- und Zielorientierungsfähigkeiten
    Personalentwicklungsbedarf und Qualifikationsziele
    Spezifische Leistungsmerkmale
    Kompetenzen in der Handhabung von Führungsinstrumenten

I. Sozialkompetenzen
    Persönlichkeit und Ausstrahlung
    Auftreten und Selbstsicherheit
    Kommunikationsfähigkeiten und -bereitschaft
    Diskretionsanforderungen
    Selbstmanagement
    Emotionale Intelligenz
    Mitarbeiter- und Menschenbild
    Kompatibilität mit Unternehmenskultur
    Ausdrucksfähigkeit
    Innovationsausprägung
    Kooperationsfähigkeit

J. Zusammenarbeit
    Intern innerhalb Abteilung
    Intern andere Stellen und Abteilungen
    Interne andere Niederlassungen
    Extern Dienstleister und Marktpartner
    Extern Freiberufliche/Freelancer
    Extern Behörden

K. Kommunikation und Information
    Art der Information oder Kommunikation
    Empfänger und Zielgruppen
    Informationsträger und Medien
    Zweck und Ziel von Informationen oder Kommunikation
    Kommunikation innerhalb und/oder ausserhalb Unternehmen
    Periodizität und Terminvorgaben
    Medien- und Sprachkompetenzen

L. Diverses
    Führerschein und Mobilität
    Physische Verfassung und Belastbarkeit
    Lern- und Entwicklungsbereitschaft
    Schwerpunkt der Weiterentwicklung nach Kompetenzarten  
    Ziele und Beitrag zur Unternehmensleistung
    Perspektiven und Entwicklungspotenzial der Stelle
    Unternehmerisches Denken und Handeln
    Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten der Stelle

M. Anhänge, Hinweise und Pflege der Stellenbeschreibung
    Erstellername und Erstellungsdatum
    Miteinbezug des Stelleninhabers und Unterschrift
    Nächste Aktualisierung und Periodizität
    Vorgesehene Verwendungszwecke
    Anhang Vertrag
    Anhang Betriebsreglement
    Anhang Zielvereinbarung

 

Dies ist ein Probekapitel

aus dem Werk "Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis". Beachten Sie bitte, dass es sich hier immer um Auszüge, also nicht ein vollumfängliches Kapitel handelt. Informieren Sie sich im Reiter oben auch über das Inhaltsverzeichnis des Buches.

 

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