Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung

Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
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Unsere Fluktuationsquote ist von Jahr zu Jahr höher! Warum nur haben wir statt Mitarbeiter nur... mehr

Unsere Fluktuationsquote ist von Jahr zu Jahr höher! Warum nur haben wir statt Mitarbeiter nur noch Abarbeiter in unserem Unternehmen? Uns laufen einfach viel zu viele junge gute Talente weg. Die Besten bleiben ein oder zwei Jahre, nachher verlieren wir sie wieder – warum nur? Wir bieten doch so viel und trotzdem ist unsere Mitarbeiterbindung ungenügend und verursacht hohe Kosten. Welche Instrumente und Massnahmen der vielen möglichen sind für uns die richtigen und stärken unsere Mitarbeiterbindung?

Fragen über Fragen, die viele Arbeitgeber und Unternehmen umtreiben und beschäftigen. Das vorliegende Buch beantwortet die wichtige viele davon und geht die Mitarbeiterbindung vor allem ganzheitlich an. Es werden Ursachen Methoden, Erfolgsfaktoren, Strategien, Analysen und Massnahmen thematisiert, um Mitarbeiter wirksam und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Zahlreiche Arbeitshilfen und Mustervorlagen auch zum Online-Download erleichtern die Umsetzung von Massnahmen in die Praxis zusätzlich. Arbeitshilfen, Checklisten und Vorlagen wie

  • Mitarbeiterbindungs-Selektionskriterien
  • Erfolgsfaktoren des Employer Brandings
  • Massnahmen für attraktive und interessante Aufgabeninhalte
  • Die Top 40 der Mitarbeiterbindungs-Instrumente
  • Kompetenzmodell für Führungskräfte
  • Befragung zu Führungsqualität und Führungsverhalten


und ein mehrseitiger Fragebogen zu Motivation und Arbeitszufriedenheit für eine Mitarbeiterbefragung sind einige Beispiele.

Es kommen daher sowohl Analysen, Instrumente und Methoden wie auch Strategien, Massnahmen und Verbesserungspotenziale zur Sprache, die alle ein Ziel haben: Den Titel des Buches, nämlich in Ihrer Praxis eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung praktizieren und erzielen zu können.

Download aller Arbeitshilfen, Vorlagen und Excel-Tools

Sämtliche über 30 Arbeitshilfen, Vorlagen und Checklisten sowie Excel-Tools für Analysen und Auswertungen können kostenlos heruntergeladen werden. Die Excel-Tools sind 

  • Antwort-Auswertungen Mitarbeiterzufriedenheit
  • Entwicklung Fluktuationsquote
  • Fluktuationsquoten nach Abteilungen
  • Kündigungs- und Austrittsgründe
  • Mitarbeiterbefragung-Index Arbeitszufriedenheit
  • Altersstruktur im Unternehmen
  • Bewertung der Mitarbeiterbindungs-Instrumente

Mitarbeiterbindung

 Einige Beispiele und Themen

  • Mitarbeiterbindung: Ursachen und Erfolgsfaktoren 
  • Mitarbeiterbindung auf den Punkt gebracht
  • Online-Tools und Apps für wichtige Daten und Mitarbeiterbindungs-Messungen 
  • Warum scheitert erfolgreiche Mitarbeiterbindung so oft?   
  • Weshalb Mitarbeitende das Unternehmen verlassen
  • Fallbeispiel eines Retentionsprogramms 
  • Wichtige Kennzahlen zur Mitarbeiterbindung
  • Employer Branding – ein wichtiger Bindungsfaktor
  • Mitarbeiter-Bindungsinstrumente    
  • Mögliche Mitarbeiterbindungs-Selektionskriterien  
  • Führungskompetenzen und Unternehmenskultur
  • Sinnstiftung und Mitarbeiterbindung
  • Mitarbeiterbefragungen als Bindungsinstrument    
  • Mitarbeitermotivation und die Mitarbeiterbindung  
  • Vorteile und Nutzen der Mitarbeiterbindung
  • Attraktivitäts-Check zur Personalentwicklung

 

Das Buch erscheint Ende November 2020. Sichern Sie sich bis dann den Vorbesteller-Rabatt von 20 Prozent!

 

Roger Lehmann
Praxishandbuch für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Umfang: 260 Seiten
ISBN 978-3-906092-43-0
Verlag PRAXIUM Verlag

 

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    Beachten Sie bitte, dass das Buch sich noch in Arbeit befindet und einige... mehr

 

 

Beachten Sie bitte, dass das Buch sich noch in Arbeit befindet und einige Themen noch hinzukommen und einige wenig entfernt werden könnten. Insgesamt ist die Themenstruktur grösstenteils definitiv.

 

Mitarbeiterbindung: Ursachen und Erfolgsfaktoren

Ist Mitarbeiterbindung überhaupt noch zeitgemäss?
Vorteile und Nutzen der Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung auf den Punkt gebracht
Mitarbeiterbindung beginnt schon beim Recruiting
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
Warum scheitert erfolgreiche Mitarbeiterbindung so oft?
Weshalb Mitarbeitende das Unternehmen verlassen
Wichtige Kennzahlen zur Mitarbeiterbindung
Online-Tools und Apps zur Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung und die Digitalisierung
 

Modelle und Strategien

Fallbeispiel eines Retentionsprogramms
Evaluation von Mitarbeiterbindungs-Instrumenten
Mitarbeiterbindung: Giesskannenprinzip oder selektive Angebote?
Das Drei-Ebenen-Modell des Commitments
Mögliche Mitarbeiterbindungs-Selektionskriterien
Entscheidungsprozess und Wahl der Massnahmen
Rehire: Rückkehr von Mitarbeitenden ins Unternehmen
 

Handlungsfelder und Schwerpunkte

Positive Auswirkungen auf Bindung zum Unternehmen
Mitarbeitereinführung als Bindungsinstrument
Instrumente der Mitarbeitereinführung
Tragen Fringe Benefits zur Mitarbeiterbindung bei?
Employer Branding – ein wichtiger Bindungsfaktor
Erfolgsfaktoren des Employer Brandings
Wirkung auf die Mitarbeiterbindung
Fluktuation: Prüftstein für die Mitarbeiterbindung
Employee Experience – Gradmesser für die Mitarbeiterbindung
 

Mitarbeiter-Bindungsinstrumente in Kürze

Führung und Vorgesetzte
Aufgaben und Herausforderungen
Massnahmen für interessante Aufgabeninhalte
Team und Arbeitsklima
Entwicklung und Förderung
Unternehmen und Unternehmenskultur
Wirkung von Work-Life-Balance-Massnahmen
Mögliche Work-Life-Balance-Massnahmen
Die Attraktivität von Arbeitszeitmodellen
Motivationsfaktor Arbeitsklima und Teamgeist
 

Führungskompetenzen und Unternehmenskultur

Führungskräfte sind ein wichtiger Faktor
Gute Führungskräfte sind gute Coaches
Bedeutung der Führungskräfteentwicklung
Einbezug von Mitarbeitern
Sinnstiftung und Mitarbeiterbindung
Merkmale emotional intelligenter Führungskräfte
Häufige Führungsfehler
 
Mitarbeiterbefragungen als Bindungsinstrument
Themen von Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterzufriedenheit messen und steigern
Mitarbeiterbindungs-Themen für Befragungen
Befragung zu Führungsqualität und Führungsverhalten
Befragung zur Teamsituation
Befragung zu Motivation und Arbeitszufriedenheit
Unternehmenskultur – attraktive und gelebte Werte
 

Mitarbeitermotivation und die Mitarbeiterbindung

Motivation und Arbeitsklima
Das motivierende Führungsverhalten
Motivationsfaktor Erfolgserlebnisse
Grundsätzliche Motivationsfelder
Die Motivierbarkeit von Mitarbeitern
Kleine aber wirksame Aufmerksamkeiten
Aufmerksamkeiten und Motivationshilfen
Was Mitarbeitende bindet oder entbindet
 

Kommunikation und Mitarbeitergespräche

Wichtige Kommunikationsfähigkeiten
Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen
Regelmässige Feedback-Gespräche
Bedeutung von Informationsveranstaltungen
Talentmanagement als Bindungsinstrument
Wichtige Punkte und Prinzipien der Nachwuchsförderung
Austrittsgespräch zur Eruierung von Mitarbeiterbindungs-Problemen
Regeln für wirksame Mitarbeiterkommunikation
 

Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterbildung

Personalentwicklung als Beitrag zur Mitarbeiterbindung
Förderung - ein zentrales Element der Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterförderung als Führungsaufgabe
Talent-Coaching und Mitarbeiterbindung
Führungskräfte sind wichtige Personalentwickler
Die eigenen Mitarbeiter als Trainer und Personalentwickler
Laufbahnentwicklung und Karriereplanung
Attraktivitäts-Check zur Personalentwicklung
Fallbeispiel: Systematische Laufbahnplanung
Einsatz effektiver Lernmethoden
Mitarbeiterbefragung zur Work-Life-Balance
 

Online-Arbeitshilfen und Excel-Tools

Arbeitshilfen und Vorlagen
 
Excel-Tools

Altersstrukturen im Betrieb
Analyse Mitarbeiterbindungs-Insrumente
Antwortauswertungen Mitarbeiterzufriedenheit
Dauer der Betriebszugehörigkeit
Entwicklung Fluktuationsquote
Erfolgskontrolle Recruiting Kanäle
Fluktuationsquoten nach Abteilungen
Kündigungs- und Austrittsgründen
Mitarbeiterbefragung-Index Arbeitszufriedenheit

 
 
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