Lohnadministration

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Der administrative Aufwand, die fachlichen Anforderungen und das Einhalten gesetzlicher... mehr

Der administrative Aufwand, die fachlichen Anforderungen und das Einhalten gesetzlicher Vorschriften für das Führen der Lohnbuchhaltung dürfen nicht unterschätzt werden. Die Flut von Vorschriften und Gesetzen stellt zunehmend höhere Anforderungen an die Saläradministration und Diskretionspflichten können ebenfalls eine grosse Rolle spielen. Die korrekte Abwicklung der Lohnadministration ist im Personalmanagement eine Visitenkarte gegenüber Mitarbeitenden bei den Lohnabrechnungen, gegenüber den Banken bezüglich Lohnzahlungen und gegenüber den Steuerbehörden mit den Lohnausweisen. 

Wichtige Antworten zur Lohnadministration

Fast jede KMU hat heute ein Lohnbuchhaltungsprogramm in der Verwaltung, auf dem sich Lohnabrechnungen relativ einfach berechnen lassen. In der Lohnadministration stellen sich in der Praxis viele Fragen wie

  • Doch was steckt hinter all diesen Abzügen und Zulagen? 
  • Wie wird der Lohn berechnet, wenn ein Kranken- oder Unfalltaggeld ausbezahlt wird? 
  • Was sind die gesetzlichen Abzüge und was die individuellen?
  • Wie sind Sozialleistungen zu verbuchen? Was hat es mit der Quellensteuer auf sich? 
  • Sollen Lohnabrechnungen per Post oder E-Mail versandt werden?
  • Wie geht man vor beim Erstellen von Lohnauswertungen und Statistiken?
  • Was schreibt der Gesetzgeber beim Lohnausweis vor und wie ist dieser ideal aufgebaut?


Dies sind nur einige wenige Beispiele von Fragen. Heute müssen immer mehr Verantwortliche der Lohnadministration der Geschäftsleitung kompetent Auskunft geben können und Fragen der Mitarbeiter sicher beantworten können. Daher ist es wichtig, dass sie wissen, wie sich die Lohnabrechnung zusammensetzt, und sie nicht gegen das Gesetz verstossen, indem sie gewisse Abzüge vergessen oder falsch berechnen.

Breites Themenspektrum von der AHV bis zu Sozialversicherungen

Das Themenspektrum dieses Buches ist von der AHV über die Sozialversicherungen zur Quellensteuer sehr umfassend ein Praxisleitfaden mit vielen Fallbeispielen, Erläuterungen, Tipps und Lösungen für alle Fragen der Lohnadministration in der Praxis. Es erleichtert die Lohnabrechnung dank Praxisnähe, Fallbeispielen und umfangreichen Erläuterungen zu den einzelnen Sozialleistungen -AHV, Taggeldabrechnungen, Quellensteuer, Stundenlöhne und obligatorische Abzüge.

Lohnadministration für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Ausführlich und verständlich erklärt die Autorin die Zusammenhänge, Fallstricke in der Praxis, Softwarefragen, gesetzliche Auflagen, was hinter Abzügen und Zulagen steckt, welches gesetzliche und individuelle Abzüge sind und mehr. Vertieft werden Informationen mit Links zu Behörden und weiteren nützlichen Internetseiten. Das Buch ist ein Ratgeber und Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die sich über ihre Rechte und Pflichten sowie über alle Sozialleistungen informieren möchten und für HR-Leute, die praxisgerechte und relevante Informationen rund um Fragen der Lohnadministration wünschen.

Die Autorin ist Spezialistin für Lohnadministration und als Kauffrau, in Aus- und Weiterbildungen im Bereich Treuhand und Lohnadministration tätig. Seit mehreren Jahren ist sie selbständig tätig in der Lohnadministration. Zu ihrem Kundenkreis gehören sowohl KMUs wie auch Privatpersonen. Weitere Bücher zur HR-Administation finden Sie in unserer Rubrik Administration. Interessante Administrationshilfen bietet auch das Buch Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis.

Wir meinen: Dieses Buch gehört in jede Lohnadministration. Es dient als Ratgeber mit wichtigen Informationen, Links und Beispielen.

 

Daniela Vilela
Lohnadministration
Umfang 191 Seiten
Cosmos Verlag
ISBN: 978-3-85621-223-0

 

 

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