Recruiting Mindset

Schon der Untertitel dieses Buchs bringt es auf den Punkt, worum es bei diesem HR-Fachbuch geht: Personalgewinnung in Zeiten der Digitalisierung. Es beschreibt auf eindrückliche und funidierte Weise, wie sich das Recruiting neu positionieren und ausrichten muss, um auch langfristig mithilfe neuer Technologien und eines neuen Mindsets erfolgreich zu bleiben und die Umwälzungen auf den Arbeitsmärkten nachhaltig bewältigen zu können. Dabei geht es darum, welche neuen Wege und Instrumente etabliert werden müssen, welche bestehenden Schwachstellen man beseitigen und welche Stärken ausbauen sollte, um sich den Anforderungen des neuen Recruitings erfolgreich zu stellen und das Profil des Employer Brandings weiterhin zu schärfen.

Überblick über die wichtigen Recruiting-Trends

Das Buch gibt einen sehr kompetenten und aktuellen Ein- und Überblick über die wichtigen Recruiting-Trends und einen innovativen und zeitgerechten Recruiting-Ansatz. Dabei stehen interessante neue Trends wie Active Sourcing, Recruiting 4.0, Content Recruiting und Influencer Recruiting im Mittelpunkt, welche die neue Denkweise des neuen Recruitings beispielhaft und praxisnah illustrieren und verdeutlichen. Trotz dieser Ausrichtung bietet es zahlrieche Praxistools und Handlungsempfehlungen, wie viele bestehende Instrumente auch heute schon neu genutzt und ausgerichtet werden können.

Das Recruiting als Businesspartner

Führungskräfte und andere Abteilungen sind aufgerufen, gemeinsam mit dem HR die Jobinhalte und Alleinstellungsmerkmale neu zu definieren und zu kommunizieren, um sich als attraktiver und leistungsfähiger Arbeitgeber profilieren zu können. Auch die Fachabteilungen erhalten zahlreiche Tipps zur intensiveren Zusammenarbeit mit dem Recruiting. Mit einer kostenlosen App kann das Buch zudem auch interaktiv genutzt werden.

Beispiele aus dem Inhalt und den Kapiteln

• Die neue Rolle des Recruiters
• Arbeitswelt 4. Und Recruiting 4.0
• Von der Printanzeige zum Jobportal
• Warum das Recruiting Chefsache werden muss
• Einsatz von neuen Technologien
• Die Bedeutung der Unternehmenskultur
• Das Recruiting der Zukunft
• Oneklick-Bewerbungen
• Neue Karrieremodelle
• Work-Life-Blending
• Warum gutes Recruiting immer Teamsache ist
• Was einen guten Recruiter ausmacht
• Mobile Recruiting und Chatbots
• Die vielen Rollen moderner Recruiter
• Weshalb Recruiter auch Business-Verstehen werden müssen
• Das Ende der Klassischen Bewerbungsunterlagen und was folgt
• Content Recruiting statt Selbstdarstellung
• Paradigmenwechsel im Recruitng - wie geht es weiter?

Frank Rechsteiner
Recruiting Mindset
Umfang: 150 Seiten
Verlag: Haufe
ISBN-10: 3648123440