Einstellungssache| Personalgewinnung mit Frechmut und Können

Neue Ideen, frischen Wind und mehr Mut zum unkonventionellen Auftritt wünscht sich der Autor in seinem Buch für das Personalmarketing und Employer Branding und zeigt auch, wie es funktioniert.

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Psychologie der Menschenführung

Das Buch löst sich von gängigen Kochrezepten der Ratgeber-Literatur und liefert eine ganzheitliche, psychologisch fundierte Betrachtung der zentralen Führungsfragen.

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Praxishandbuch Social Media Recruiting

Social Media wird auch für die Personalgewinnung immer wichtiger. In diesem facettenreichen Praxishandbuch werden Chancen, Möglichkeiten, Funktionsweisen und Beispiele aufgezeigt.

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Personalmarketing to go

In zehn unterhaltsamen und zu Neuem anregenden und ermutigenden Kapiteln zeigt das Buch ungewöhnliches und kreatives Personalmarketing abseits von gängigem Mainstream mit vielen Beispielen.

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Die verblüffende Macht der Sprache

Worte bewirken viel und die Macht der Sprache ist bekannt. Viele vor allem für das Human Resource Management interessante Erkenntnisse und Neues rund um die Macht der Sprache.

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Strategische Personalentwicklung in der Praxis

Umfassende, fundierte und aktuelle Übersicht über moderne Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung mit zahlreichen Fallbeispielen aus der Personalpraxis.

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New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt

Die Arbeitswelt 4.0 mit vielen neuen Erkenntnissen aus Studien, Fallbeispielen und Projekterfahrungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche und das Human Resource Management

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Produkte von Springer-Gabler

Springer ist ein weltweit führender Wissenschaftsverlag mit einem sehr umfassenden Angebot an Büchern und Zeitschriften, der Forschern an Universitäten, Forschungseinrichtungen und Unternehmen innovative Produkte und Services aus einem breiten Spektrum aktueller und praxsirelevanter Themen. Allein im Human Resource Management verfügt der Verlag über 1700 Titel, die zum Teil sehr enge und spezielle Fachbereiche behandeln. Einige seiner Titel stammen aus den HR-Bereichen Arbeitswelten der Zukunft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Resource Management and Employment Relations, Corporate Governance, Performance Management und mehr.