Einstellungssache| Personalgewinnung mit Frechmut und Können

Neue Ideen, frischen Wind und mehr Mut zum unkonventionellen Auftritt wünscht sich der Autor in seinem Buch für das Personalmarketing und Employer Branding und zeigt auch, wie es funktioniert.

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Praxishandbuch Social Media Recruiting

Social Media wird auch für die Personalgewinnung immer wichtiger. In diesem facettenreichen Praxishandbuch werden Chancen, Möglichkeiten, Funktionsweisen und Beispiele aufgezeigt.

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Personalmarketing to go

In zehn unterhaltsamen und zu Neuem anregenden und ermutigenden Kapiteln zeigt das Buch ungewöhnliches und kreatives Personalmarketing abseits von gängigem Mainstream mit vielen Beispielen.

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Die verblüffende Macht der Sprache

Worte bewirken viel und die Macht der Sprache ist bekannt. Viele vor allem für das Human Resource Management interessante Erkenntnisse und Neues rund um die Macht der Sprache.

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Strategische Personalentwicklung in der Praxis

Umfassende, fundierte und aktuelle Übersicht über moderne Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung mit zahlreichen Fallbeispielen aus der Personalpraxis.

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New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt

Die Arbeitswelt 4.0 mit vielen neuen Erkenntnissen aus Studien, Fallbeispielen und Projekterfahrungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche und das Human Resource Management

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Smart HRM – digitale Tools für die Personalarbeit

Dieses Buch zeigt praxisnah auch anhand von vielen Beispielen auf, welche digitalen Tools es im Human Resource Management gibt und welche von ihnen wie eingesetzt werden.

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Produkte von Springer-Gabler

Springer ist ein weltweit führender Wissenschafts- und Fachverlag mit umfangreichem Programm mit einem sehr umfassenden Angebot an Büchern und Zeitschriften, der Forschern an Universitäten, Forschungseinrichtungen und Unternehmen innovative Produkte und Services aus einem breiten Spektrum aktueller und praxisrelevanter Themen. Allein im Human Resource Management verfügt der Verlag über 1700 Titel, die zum Teil sehr enge und spezielle Fachbereiche behandeln. Einige seiner Titel stammen aus den HR-Bereichen Arbeitswelten der Zukunft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Resource Management und Employment Relations, Corporate Governance, Performance Management und mehr.