Rethinking HR: 32 Impulse für innovative Personalarbeit

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Das Human Resource Management steht vor einschneidenden Veränderungen und Herausforderungen auf... mehr

Das Human Resource Management steht vor einschneidenden Veränderungen und Herausforderungen auf mehreren Ebenen. Da kommen Bücher wie das vorliegende zum genau richtigen Zeitpunkt mit den genau notwendigen Impulsen und Rethinkings.

Spannende Meinungen zum HR der Zukunft.

Das Buch setzt sich mit wichtigen Fragen auseinander, welche gerade jetzt während Zeiten des Umbruchs immer wieder auftauchen. Arbeiten wir am richtigen Ort? Vertreten wir die Werte der Unternehmenskultur und Mitarbeitenden? Führen wir wertschätzend und konstruktiv genug? Gestalten wir das HR zukunftsgerecht? Sind wir den Anforderungen der Digitalisierung gewachsen? Zu diesen und mehr spannenden Fragen äussern 40 Autorinnen und Autoren eine Meinung zum HR der Zukunft. Diese sorgen nicht nur für unterschiedliche Sichtweisen, sondern auch für ein breites Themenspektrum mit unterschiedlichen Gewichtungen. Das Ergebnis ist eine intensive und zum Nachdenken anregende Reise, auf der HR-Leute aus vielen Bereichen aus unterschiedlichsten Perspektiven ihre Erfahrungen und Wünsche zu einer menschenfokussierten und integrierenden Personalarbeit beitragen, welche neue Werte enthält und den Anforderungen der Zukunft gewachsen ist.

Einige Themen- und Kapitelbeispiele

  • Für einen Wechsel der Blickrichtung im Recruiting
  • Künstliche Intelligenz und Algorithmen im Recruiting
  • Warum echtes Employer Branding über die Schauseite der Organisation hinausgeht
  • Spannungsfeld-Modell New Work
  • Nachhaltig und leidenschaftlich Netzwerken mit Lupe, Fernglas und Drohne
  • Lehrjahre sind Selbstbestimmungsjahre
  • Für einen Wechsel der Blickrichtung im Recruiting
  • Wir müssen das Büro neu verhandeln
  • Eine Initiative für neue Impulse - Basis für Innovation und Fortschritt
  • Führung teilen: Jobsharing ist krisensicher
  • Warum der »ganze Mensch« in unternehmerischen Veränderungsprozessen zählt
  • New Ways of Learning und die Rolle von HR
  • Mensch statt humane Ressource - durch mehr Vereinbarkeit von Arbeit und Leben

 

Facettenreiche auch unkonventionelle Sichtweisen

Viele unterschiedliche Perspektiven geben ein facettenreiches und umfassendes Bild. Es sind viele auch unkonventionelle Sichtweisen, neues und anderes Denken und viele Ansätze für neue Perspektiven auf die HR-Welt enthalten. Es sind dabei keine trockenen Fachartikel, sondern reale Geschichten und Erfahrungen aus der Arbeitswelt, die zum Nachdenken oder Überdenken anregen. Es sind auch keine neuen Trends und visionäre Spekulationen, sondern Meinungen und Standpunkte von HR-Leuten aus der Praxis, die viel zu sagen haben, was die heutige Arbeitswelt und das Personalmanagement sind: Etwas sehr Spannendes, Herausforderndes und Vielfältiges, das wir selbst jeden Tag neu gestalten  und neu sehen können.

Und dabei wird nicht beim Bestehenden verharrt oder nur Visionen formuliert, sondern der Blick wird auf die mannigfachen Auswirkungen der sich gerade rasant und tiefgreifend wandelnden Arbeitswelt mit ihren wichtigen HR Themenstellungen gerichtet. Man darf das Buch mit gutem Recht auch als Wegweiser und Nachschlagewerk für die Zukunft des HR betrachten. 

 

Julia Collard / Sven Schnitzler
Rethinking HR: 32 Impulse für innovative Personalarbeit
ISBN: 978-3-648-15057-3
Verlag: haufe
Umfang: 400 Seiten

 

 

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