Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis

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Stellenbeschreibungen sind heute mehr denn je ein wertvolles und wichtiges Führungs- und... mehr

Stellenbeschreibungen sind heute mehr denn je ein wertvolles und wichtiges Führungs- und Organisationsinstrument. Doch das Verfassen von Stellenbeschreibungen erfordert Zeit, Know-how und personelle Ressourcen. Dieses Buch mit zahlreichen Mustervorlagen von Stellenbeschreibungen vom Geschäftsführer bis zum Projektleiter ist genau dabei behilflich.


Stellenbeschreibungs-Vorlagen und Muster für viele Berufe
Stellenbeschreibungen sind ein wichtiges Personalinstrument für den Stelleninhaber, die Personalabteilung und den Linienvorgesetzten. Sie helfen bei Reorganisationen, Zeugnissen, Stelleninseraten, Qualifikationen und vielen anderen Situationen. Doch sie werfen immer wieder zahlreiche Fragen auf: Wie werden sie aufgebaut, was müssen sie enthalten, wie werden sie formuliert. Auf diese Fragestellungen und zahlreiche mehr erhält man in diesem Ratgeber zahlreiche konkrete Hilfestellung.

Eine besondere Stärke ist auch, dass das Buch von A-Z ausformulierte Vorlagen von Stellenbeschreibungen zu wichtigen und eher schwierigen Berufsbildern wie Controller, Recruiter, Product Manager, Content Marketing-Verantwortlicher und so weiter enthält. Darüber die eigentlichen Stellenbeschreibungen hinaus erhält der Leser auch Unterstützung in Fragen der Organisation, des Verwendungszwecks, effizienter Abläufe, Hilfestellung für das Verfassen und die Administration und viele Aufgaben mehr, die in der Praxis das Erstellen, die Pflege, den Einsatz und den Nutzwert von Stellenbeschreibungen sicherstellen.


Stellenbeschreibungen vom Geschäftsführer bis Sachbearbeiter
Muster von Stellenbeschreibungen für Geschäftsführer sind genauso vorzufinden wie Stellenbeschreibungsbeispiele für Produkt Manager oder kaufmännische Angestellte. Auch moderne Berufe wie Webmaster, Business-Analyst oder Recruiter fehlen nicht - um nur einige Beispiele zu nennen. Die grosse Auswahl an Berufen ist hilfreich. Berücksichtigt werden unterschiedliche Darstellungen und Aufbereitungsarten sowie verschiedene Berufe, Branchen, Funktionen und Betriebsgrössen. Hinzu kommt eine grosse Auswahl an Detaillierungsgraden und Gliederungsmöglichkeiten. Auch in sprachlichen Bereichen verhelfen beispielsweise Textbausteine, Formulierungshilfen und Verbenlisten zu präzisen Informationen und klaren Aussagen. Eine Mustervorlage zu einer Stellenbeschreibunge für die Personalpraxis aus dem Buch finden Sie hier.

 

Alle Muster-Stellenbeschreibungen auch auf CD-ROM
Sämtliche Muster-Stellenbeschreibungen, Vorlagen und Arbeitshilfen auf CD-ROM machen es besonders einfach, die Stellenbeschreibungen einzusetzen und diese individuellen Bedürfnissen bezüglich Aufbau, Ausführlichkeit, Informationsgefässen usw. anzupassen. Beispiele aus Inhalt und Themen der Stellenbeschreibungen:

  • Stellenbeschreibungs Vorlage für Geschäftsführer
  • Checkliste: Was eine Stellenbeschreibung enthalten muss und kann
  • Raster für den detaillierten Aufbau einer Stellenbeschreibung
  • Verbenliste zur präzisen Tätigkeitsbeschreibung
  • Tabellarische Stellenbeschreibung als Mustervorlage
  • Formular für eine Stellenbeschreibung
  • Stellenbeschreibungs-Formular für eine Sachbearbeiterin
  • Detailliertes Muster einer Stellenbeschreibung für eine Führungskraft
  • Textliche Stellenbeschreibung für eine Sachbearbeiterin
  • Stellenbeschrieb für einen Aussendienst Verkäufer
  • Muster-Stellenbeschreibung für einen Assistenten
  • Stellenbeschrieb als Grundlage für die Personalrekrutierung
  • Stellenbeschreibung: Sachbearbeiter Kaufm. Verwaltung
  • Muster einer Stellenbeschreibung für einen Einkaufsleiter
  • Muster einer Stellenbeschreibung für Verkauf-Aussendienst
  • Ausführlicher textlicher Stellenbeschrieb für eine Führungskraft

 

 

Der PRAXIUM Verlag legt auf Aktualität grossen Wert. Bei Neuauflagen werden in der Regel 10-20% des Inhaltes überarbeitet. Dies betrifft vor allem neue Kapitel und Themen, die an Bedeutung gewinnen und in den Fokus des Leserinteresses stossen. Aber auch Aktualisierungen wie beispielsweise neue Gesetze, Vorschriften und Studien und die Entfernung veralteter oder nicht mehr aktueller Informationen gehören dazu. Der Kauf eines überarbeiteten Werkes lohnt sich in der Regel nach 2-3 Neuauflagen. In diesem Werk sind in der diesjährigen Neuauflage folgende neue Themen und Kapitel hinzugekommen:

  • 12 neue Muster-Stellenbeschreibungen neuer und aktueller Berufe und Tätigkeiten
  • Das neue Verständnis von Kompetenzmodellen
  • Stellenrelevante Kompetenzkategorien und Qualitätsanforderungen an diese
  • Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 und ihre Auswirkungen auf Stellenbeschreibungen
  • Steigerung der Lesefreundlichkeit von Stellenbeschreibungen
  • Neue kompakte und moderne Darstellungsformen
  • Stellenbeschreibungen mit modernem und attraktivem Layout auch auf CD-ROM
  • Unkonventionelle und neue Aussagen und Abschnitte in Stellenbeschreibungen
  • Wichtige Kompetenzebenen von Führungskräften und agiles Leadership

 


  

  1. Sie moderne und aussagekräftige Stellenbeschreibungen wünschen
  2. Sie vor allem über Aufbau und Struktur Klarheit möchten
  3. Sie aus einer grossen Auswahl von A-Z formulierten Vorlagen auswählen möchten
  4. für Sie verschiedenste Berufe, Branchen, Funktionen interessant sind
  5. Sie aus der CD-ROM viele Textbeispiele und Vorlagen einfach übernehmen möchten

 

Sandra Hofstetter:
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
3. Auflage 2017
Mit CD-ROM und vielen Vorlagen
ISBN 978-3952324660

 

Weiterführende Links zu "Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis"
Inhalt Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis    Vorwort Die Nutzung der... mehr

Inhalt Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis 

 

Vorwort
Die Nutzung der beiliegenden CD-ROM


Praxisbedeutung und Anforderungen

Bedeutung und Zweck von Stellenbeschreibungen
Sinn und Zweck von Stellenbeschreibungen
Aufgaben und Verwendungszwecke
Handout Zusammenfassung Stelleninformationen
Bedenken und Ängste gegenüber Stellenbeschreibungen
Mustervorlage Anforderungsprofil
Stellenrelevante Kompetenzkategorien
Häufige Fehler rund um Stellenbeschreibungen
Optimierungsmöglichkeiten von Stellenbeschreibungen
Leistungsfunktionen von Stellenbeschreibungs-Software

 

Entwicklung und Aufbau von Stellenbeschreibungen
Erstellung und Pflege einer Stellenbeschreibung
Fragen vor der Entwicklung von Stellenbeschreibungen
Umfang einer Stellenbeschreibung
Informationsquellen für Stellenbeschreibungen
Grobstruktur von Stellenbeschreibungen
Weitere Positionsmöglichkeiten einer Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibungen für Führungskräfte
Informationsbogen zur Stellenbeschreibungs-Erstellung
Erfassungsbogen für eine einfache Stellenbeschreibung
Übersicht von Leistungs- und Anforderungsfeldern

 

Organisation und Verwaltung
Abläufe und Verantwortlichkeiten
Fragen zu Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalyse
Zuordnung und Präzisierung von Aufgaben einer Stelle
Muster-Mitteilung Einführung von Stellenbeschreibungen
Aktualisierung von Stellenbeschreibungen
Richtlinien für Stellenbeschreibungen
Effizienzsteigerung und Aufwandkontrolle
Qualitätsbeurteilung für Stellenbeschreibungen
Raster für ausführliche Stellenbeschreibungen

 

Inhalte und Verfassen von Stellenbeschreibungen
Formulierungen und sprachliche Anforderungen
Musterformulierungen zu besonderen Positionen
Tätigkeiten und Aufgaben
Möglichkeiten für spezifische Tätigkeitsbeschreibungen
Attraktive und interessante Aufgabeninhalte
Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
Definitionen von Leistungs- und Verhaltensmerkmalen
Merkmale zu Leistungen und Verhaltensbeschreibungen
Musterformulierungen für Zielsetzungen einer Stelle
Anforderungen an Zielbeschreibungen
Lesefreundlichkeit von Stellenbeschreibungen
Tätigkeiten und Aufgaben der Stelle

 

Tabellarische Stellenbeschreibungen
Mustervorlagen der Stellenbeschreibungen
Kommentare zu den folgenden Stellenbeschreibungen
Stellenbeschreibung für Kundendienst-Mitarbeiterin
Stellenbeschreibung für einen Leiter Kundendienst
Formular für eine einfache Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung für Sachbearbeiterin
Stellenbeschreibung für Führungskraft
Stellenbeschreibung für einen Senior Business Analyst
Einfache Stellenbeschreibung für Financial Analyst
Stellenbeschreibung Projektleiter Incentive Events
Stellenbeschreibung für eine Servicefachangestellte
Stellenbeschreibung für eine Speditionskauffrau

 

Stellenbeschreibungen für Führungskräfte
Kompetenzebenen von Führungskräften
Allgemeine Stellenbeschreibung für eine Führungskraft
Stellenbeschreibung für einen Geschäftsführer
Stellenbeschreibung Leiter Human Resource Management
Stellenbeschreibung für einen Finanzleiter
Stellenbeschreibung für Leiter Informatik
Stellenbeschreibung für einen Leiter Fertigung
Stellenbeschreibung für einen Leiter Einkauf
Stellenbeschreibung für einen Marketingleiter
Stellenbeschreibung für einen Filialleiter
Stellenbeschreibung Leiter Business Development
Stellenbeschreibung für einen Product Manager
Stellenbeschreibung für einen Heimleiter
Stellenbeschreibung für eine Leiterin Pflegedienst
Stellenbeschreibung für eine Stationsleiterin
Stellenbeschreibung für einen Herstellungsleiter
Projektleiterin Digitale Geschäftsentwicklung

 

Stellenbeschreibungen ohne Führungsfunktionen
Stellenbeschreibung Experte Industrial Engineering
Stellenbeschreibung für einen Personalreferenten
Stellenbeschreibung für einen Qualitätsbeauftragten
Stellenbeschreibung für kaufmännisch Angestellten
Stellenbeschreibung für eine Office Managerin
Stellenbeschreibung für eine Sachbearbeiterin
Stellenbeschreibung für Assistenten der Geschäftsführung
Stellenbeschreibung Sachbearbeiter Zentrale Dienste
Stellenbeschreibung für Kundenberater im Aussendienst
Stellenbeschreibung für einen Buchhalter
Stellenbeschreibung für einen Sachbearbeiter Einkauf
Stellenbeschreibung Kundendienstmitarbeiter
Stellenbeschreibung für einen Zeichner/Konstrukteur
Stellenbeschreibung für Monteur/Service-Schreiner
Stellenbeschreibung für einen Hauswart/Hausmeister
Stellenbeschreibung für einen Recruiter
Stellenbeschreibung für einen Ingenieur
Stellenbeschreibung für einen Internet Content Manager
Stellenbeschreibung Projektleiter Internet Services
Stellenbeschreibung für Social Media Verantwortlichen
Stellenbeschreibung für einen App-Entwickler
Stellenbeschreibung E-Commerce Experte
Stellenbeschreibung für einen PC-Supporter
Stellenbeschreibung für einen Datenbank-Administrator
Stellenbeschreibung für einen Controller
Stellenbeschreibung Projektleiter
Stellenbeschreibung für eine Junior Webdesignerin
Englischsprachige Stellenbeschreibung für Controller
Englischsprachige Stellenbeschreibung für HR-Generalist

 

Fachglossar rund um Stellenbeschreibungen
Einleitung und Hinweise

 

Word für Stellenbeschreibungen
Einleitung und Hinweise
Stichwort – und Literaturverzeichnis

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Kundenbewertungen für "Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis"
12.01.2016

Das Beste was es zum Thema gibt

Das beste Buch zum Thema, vor allem in der Neuauflage. Es gibt nichts Besseres. Grosse Auswahl, klare Strukturierungen und viele Berufe und Aussagethemen. Gratualtion zu diesem Buch.

12.01.2016

Sehr gute Vorlagen und viele Darstlelungsbeispiele

Das Buch beinhaltet so viele Stellenbeschreibungen und Hilfe für Stellenbeschreibungen und auch bei organisatorischen Fragen.

Super finde ich die grosse Auswahl an Stellenbeschreibungen für viele Berufe, Ansprüche und Umfänge. Ich bin voll und ganz auf meine Kosten gekommen und würde es wieder kaufen. "

12.01.2016

Sehr hilfreich sind auch die Textbeispiele und Formulierungshilfen.

Ein Buch, das sofort auf den Punkt kommt. Über Stellenbeschreibungen wollte ich nicht zu viel Theorie, Hintergründe und Trends erfahren, sondern ganz einfach möglichst schnell möglichst gute und aussagekräftige Stellenbeschreibungen erstellen! Und dafür war dieses Buch genau die richtige Wahl. Sehr hilfreich sind auch die Textbeispiele und Formulierungshilfen. Die CD-ROM ist in diesem Fall "das Beste, was diesem Buch geschehen kann"; sie enthält sämtliche Vorlagen und Texte, wodurch die Praxisübernahme noch einfacher und schneller vor sich geht. Fazit: Ein anwendungsbezogener, klar strukturierter und praxisnaher Leitfaden für alle Personalverantwortlichen, für die Stellenbeschreibungen ein wichtiges Führungsinstrument sind. Ein Buch, das ich uneingeschränkt weiter empfehlen kann!

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