Recruiting Revolution

Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" plädiert dieses Buch für ein verändertes und innovatives Mindset das HR, sich stärker an Neues heranzuwagen und mehr Unkonventionelles auszuprobieren.

Um in Zukunft die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiver und profilierter verkaufen. Und die klare und berechtigte Meinung des Autors: In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen ebenso in die Unternehmensführung. Drei Aussagen aus dem Buch:

«Ein völlig neues Denken und Handeln sind gefragt, wenn es darum geht,
Talente anzulocken, zu selektieren und zu halten.“ und 

«Das ultimative Ziel ist es, potenziellen Kandidaten das Gefühl zu vermitteln,
dass Ihr Unternehmen für sie stets offensteht und dass es eine echte Verbindung gibt und auch weiterhin bestehen wird.» 

Lassen Sie sich nicht von Lebensläufen und Abschlüssen blenden,
sondern prüfen Sie die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten genau 

„Damit Sie die fachlichen Fähigkeiten als Mass für den Fit verwenden können, müssen sie
den tatsächlichen Alltagsanforderungen der zu besetzenden Stelle entsprechen.

Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie beinahe reflexhaft nach nur extern suchen, statt im Unternehmen nach eigenen Leuten Ausschau zu halten. Sie verschwenden so oft Talent, Erfahrung und Skills - nicht aus Geringschätzung ihrer Mitarbeiter, sondern aus dem fehlenden Bewusstsein heraus, welches Potenzial intern oft vorhanden ist.

Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden den gesamten Recruitingprozess.

Die vielfältigen Beispiele, konkreten Empfehlungen und Case Studies fördern die Verständlichkeit und Umsetzbarkeit. Trotz des mitunter etwas überspitzen und plakativen Tenors mit auch einigem schon Bekannten ist das Buch dennoch eine lohnende Lektüre für alle, die sich für Strategien der Talentsuche interessieren und ihrem Recruiting neue Impulse geben möchten. Wer das heutige Recruiting kritisch sieht und findet, dass konventionelle Konzepte und Denkweise auf Dauer nicht mehr optimal funktionieren, sollten diese "Gebrauchsanleitung" für das HR von Morgen lesen.

Nilgün Aygen
Recruiting Revolution
Verlag: Wiley-VCH
Gebundene Ausgabe ‏
Umfang: 336 Seiten
ISBN 352751113X