Praxishandbuch zum E-Recruiting

Die Digitalisierung und das Internet verändern auch das Recruiting im Personalwesen immer schneller, tiefgreifender und umfassender. Automatisierte Prozesse in den Bewerbermanagement-Systemen, künstliche Intelligenz für Sprachauswertungen, neue Suchkanäle und -verfahren, Recruiting Analytics, videobasiertes Recruiting oder automatische Vorselektion durch Chatbots – das sind nur einige Stichworte, welche das Voranschreiten der Digitalisierung im Recruiting zeigen.

Doch dieses Buch theoretisiert und "schwärmt" nicht über die Digitalisierung, sondern informiert primär über die neuen Chancen und Möglichkeiten und zeigt anhand von Praxis- und Fallbeispielen, wie Sie schon heute Tools, Verfahren, Instrumente, Automatismen, Software und Strategien erfolgreich prüfen, sondieren, anwenden und umsetzen können.

Es hilft aber auch, Möglichkeiten auszuloten und sich auf Neues und Kommendes einzustellen und eine Strategie zu formulieren, welche die Digitalisierung und das Online-Recruiting praxisnah aufzeigt. Auch kritische Aspekte, zum Beispiel wenn es um Datenschutz, Persönlichkeitsrechte und die Grenzen der künstlichen Intelligenz geht, kommen zur Sprache.

Interessant sind auch mehrere Studien zu wichtigen Fragen und Schlüsselthemen, wie z.B. wofür das Recruiting Social Media vorwiegend genutzt werden, welches die am häufigsten eingesetzten Suchkanäle sind, in welchen Bereichen im digitalen Recruiting vor allem investiert und geplant wird und mehr. 

Einige Kapitel-Beispiele des Buches:

• Digitalisierung im Recruiting: Geschichten und Szenen eines Wandels
• Wichtige Kennzahlen im Digital Recruiting zur Erfolgskontrolle
• Mögliche Guidelines zum Internet-Screening - was ist erlaubt und was nicht
• Einsatz und Wahl von Recruiting-Tools - die besten und neuesten
• Arbeitgeber-Bewertungsplattformen - und welche Chancen sie dem Recruiting bieten
• Mobile Recruiting – der Stand und die Chancen
• Der Einsatz von Recruiting-Videos und wie sie gelingen
• Erfolgsfaktoren des Mobile Recruitings
• Erfolgsfaktoren der Recruiting-Präsenz auf sozialen Medien
• Stellenanzeigen und Jobbörsen
• Kategorien von Jobbörsen mit Stärken und Schwächen
• Anzeigenschaltung bei Online-Jobbörsen - die Erfolgsfaktoren
• Ideen für spannende und online gerechte Stellenanzeigen
• Massnahmen für bessere Sichtbarkeit von Vakanzen bei Google
• Die besten Digital Tools für das Employer Branding
• Employer Branding in der Recruitingpraxis
• Musterformulierungen zur Arbeitgeber-Attraktivität
• Smart Tools im Recruiting – was sie schon heute leisten
• Job-Speed-Dating – Vor- und Nachteile
• Erfolgsfaktoren der HR-Präsenz in Social Media
• Worauf es bei einer Social-Media-Strategie ankommt
• Die bekanntesten Arbeitgeberbewertungs-Plattformen
• Active Sourcing – Schritt für Schritt zum Ziel
• Recruiting mit Xing und LinkedIn – Vor- und Nachteile und Stärken und Schwächen
• Suchmaschinenmarketing für das Recruiting
• Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting im E-Recruiting

Über 30 Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen und mehr

Über 30 Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln verstärken den Praxisbezug und die Verständlichkeit. Merkpunkte für die Praxis fokussieren das besonders Relevante und interessante Weblinks vertiefen Themen, zeigen YouTube-Referate, interessante Recruiting-Blogs, redaktionell recherchierte Tools und mehr. Besonderen Wert haben Autor und Verlag auch auf die Ganzheitlichkeit und Kompaktheit der Informationen gelegt. Deshalb eignet sich der Titel auch ausgezeichnet, für alle Recruiting und HR-Leute, die einfach, aktuell und umfassend über das Recruiting informiert sein möchten.

Werner Ramseier
Praxishandbuch zum E-Recruiting
Softcover
Downloadbare Arbeitshilfen
Umfang: 240 Seiten
ISBN: 978-3-906092-50-8