Vorlagen, Mustertexte und Checklisten zum Recruiting

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Das Recruiting ist eines der zentralen Aufgaben und Anforderungen an das Human Resource... mehr

Das Recruiting ist eines der zentralen Aufgaben und Anforderungen an das Human Resource Management und dessen Beitrag zum Unternehmenserfolg. In diesen Bereichen entscheiden sich Leistungsfähigkeit und Produktivität, Erhalt und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Unternehmenskultur, Ermöglichung von Spitzenleistungen, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und vieles mehr. Zahlreiche Studien und Befragungen zeigen, dass Probleme von zu vielen Kündigungen, rückläufiger Mitarbeiterbindung und steigenden Fluktuationen letztlich vielfach in Fehlern und Mängeln der Rekrutierung zu finden sind.

Mustertexte und Checklisten sind eine ideale Kombination

Dieses Buch will auf unterschiedliche Weise Hilfestellung leisten, und zwar mit zwei klaren Kernzielen: Praxisnähe und Umsetzbarkeit. Mustertexte und Checklisten sind eine ideale Kombination für Praxisinformationen, in besonderem Masse für eine erfolgreiche Recruiting-Praxis. Damit können Sie sich auf das Wesentliche und die Umsetzung in die HR-Praxis konzentrieren. Checklisten fassen Wichtiges auf einen Blick zusammen und ermöglichen eine schnellere und lückenlose Umsetzung und Übersicht zu Prozessen. Vorlagen und Mustertexte machen die HR-Administration effizienter und optimieren und professionalisieren die Kommunikation und Geschriebenes.

Fokussierung auf die Praxis- und Erfolgsrelevanz des Recruitings

Daher stehen diese beiden Informationsformen im Mittelpunkt dieses Buches. Sie haben beide ein Ziel: Wichtiges schneller, komfortabler und effizienter in die HR-Praxis umsetzen. Jedes der unten stehenden Kapitel bzw. HR-Themen ist konsequent in einen Checklisten-, Vorlagen- und Mustertexte-Teil gegliedert. Die zweite Stärke dieses Titels ist die Fokussierung auf die Praxis- und Erfolgsrelevanz der Recruiting-Themen, die ein breites Spektrum mit allen wesentlichen Elementen des Recruitingprozesses umfassen.

Praxis- und Erfolgsrelevanz der Recruiting-Themen

Autor und Verlag bemühen sich bei diesem Buch, sowohl klassische und traditionelle Themen wie Stellenbeschreibungen und Arbeitszeugnisse für die Personalpraxis anzugehen wie auch aktuellen und im Trend liegende wie Employer Branding und Online-Recruiting. Die Hauptkapitel sind:

  • Stellenbeschreibungen
  • Stellenanzeigen
  • E-Recruiting
  • Recruiting Strategien
  • Jobinterviews
  • Personalauswahl
  • Arbeitszeugnisse
  • Employer Branding

 

Beispiele aus den über 200 Vorlagen, Mustertexten und Checklisten

 
Recruiting-Vorlagen

  • Interviewfragen zur Prüfung von Arbeitseinstellung und Motivation
  • Interviewfragen zu Leistungen und Ergebnissen
  • Interviewfragen zu Teamfähigkeit und Vorgesetztenbeziehung
  • Stellenbeschreibungen für häufige Berufe und Führungskräfte
  • Beispiel eines E-Recruiting-Medienplanes
  • Kernanforderungen an ein modernes und leistungsfähiges Bewerbermanagementsystems
  • 22 Mustervorlagen für spannende und erfolgreiche Stellenanzeigen
  • Themen-Raster für eine Social-Media-Strategie
  • Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils
  • Verhaltens-Beurteilungscheck von Bewerbern 
  • Erfolgskontrolle von Recruiting Suchkanälen
  • Allgemeine Stellenbeschreibung für eine Führungskraft
  • Controlling und wichtige Kennzahlen des Rekrutierungsprozesses

Recruiting Mustertexte

  • Muster-Beispiels-Formulierungen zu Kernleistungen im Employer Branding (EVP)
  • Attraktive Stellenanzeigen-Formulierungen
  • Leistungsformulierungen in Arbeitszeugnissen
  • Mustertexte für die Karriere-Website
  • Heikle Formulierungen negativer Leistungen im Arbeitszeugnis
  • Beispiele besonders erfolgreicher Stellenanzeigen aus der Recruiting-Praxis
  • Arbeitgeber-Leistungen im Employer Branding attraktiv und glaubwürdig formulieren
  • Textbausteine für klare und konkrete Anforderungen in Stellenanzeigen
  • Beispiel einer tabellarischen Stellenbeschreibung
  • Textbausteine zu spezifischen Fähigkeiten in Arbeitszeugnissen
  • Textbausteine für problematische Situationen in Arbeitszeugnissen
  • Musterformulierungen für Zielsetzungen einer Stelle in Stellenbeschreibungen
  • Unkonventionelle Headlines und Unternehmens-Kurzporträts in Stellenanzeigen

Recruiting Checklisten

  • Aufbau und Struktur einer Stellenbeschreibung
  • Korrekter Aufbau eines Arbeitszeugnisses
  • Checkliste zur Prüfung der Glaubwürdigkeit eines Arbeitszeugnisses
  • Erfolgsfaktoren und Elemente des Employer Brandings
  • Checkliste der Personalauswahl-Instrumente
  • Was Top-Kandidaten bei Bewerbungen auszeichnet
  • Sprachliche Dos and Don'ts in Stellenanzeigen
  • Qualitätsbeurteilung einer Online-Job-Plattform
  • Häufige Fehleinschätzungen von Bewerber-Antworten in Interviews
  • Die häufigsten Fehlerquellen in Job-Interviews
  • Aufbau eines strukturierten Interviews von A-Z
  • Die besten und leistungsfähigsten Online-Recruiting-Tools
  • Verifizierung von Kandidaten-Aussagen bei Job-Interviews

 

Inklusive kostenloser Download aller Inhalte

Natürlich können alle diese Vorlagen, Mustertexte und Checklisten auch kostenlos online als Worddokument downgeloadet und damit einfach in andere Dokumente (Konzepte, Analysen, Reports, Berichte usw.) eingefügt werden. Dies vereinfacht und erleichtert die Umsetzung in die Praxis komfortabler, zeitsparender und schneller und gestattet kreative und individuelle Anpassungen und Ergänzungen. Auch berechtigte persönliche Leistungsausweise mit Ihrem Namen sind damit möglich und helfen, sich zu profilieren, was stets ein legitimes Bedürfnis ist.

 

Alexander Kuster
Vorlagen, Mustertexte und Checklisten zum Recruiting 
Aktuelle Auflage 2020
Softcover
Umfang: 225 Seiten
Alle Inhalte auch online downloadbar
ISBN: 978-3-906092-42-3

 

     

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