Fachkarrieren erfolgreich einführen: Entwicklung mit Expertise

Die Fachlaufbahn kann in einem Unternehmen mehrere wichtige Zwecke erfüllen und Vorteile haben: Sie ergänzt die Führungslaufbahn um Karrieremöglichkeiten, um die Mitarbeiter zu Leistungen anzuspornen und das Abwandern wertvollen Know-hows zu vermeiden. Sie bündelt das Fachwissen konkret in wenigen Personen, die als Experten und kompetente, angesehene Ansprechpartner bekannt sind. Zudem kann man so fachlich kompetenten und überdurchschnittlich talentierten Mitarbeitern eine attraktive Alternative mit Entwicklungsperspektiven und Statusgewinn bieten. Ferner vermag gerade eine Fachlaufbahn mit fachkompetenten Mitarbeitern die für Unternehmen so wichtige Innovationskraft besonders zu stärken und zu fördern.

Viele HR-Abteilungen und Unternehmen sehen die Vorteile von Fachlaufbahnen sehr wohl und würden sie auch gerne anbieten, wissen aber oft nicht, wie sie es praktisch angehen sollen. Genau hier setzt das Buch an – mit Erfahrungen aus Projekten, Praxisbeispielen und sogar einer Musterplanung für das Projekt Fachkarriere.

Konsequente Praxisorientierung

Solche wertvollen Einsichten, Argumente und Erkenntnisse und viele mehr bietet das vorliegende Buch, welches sich sehr kompetent, praxisorientiert und ganzheitlich mit dem Thema Fachkarrieren auseinandersetzt. In diesem Buch erhalten Sie Input zu wesentlichen Punkten, vom tragfähigen Konzept bis zum Know-how zu Karrierestufen, Anforderungen, Kompetenzen und verbundenen HR-Instrumenten. Das Praxisbuch bietet aber Nutzenargumentation für die Fachkarriere auf und begleitet Ihre systematische Einführung – Schritt für Schritt, mit konkreten Beispielen und Anleitungen. Dies ist besonders für Personaler interessant, um Fachkarrieren in Unternehmen besser zu fördern und zu mehr Akzeptanz verhelfen können. Die Autorin versteht es vor allem auch gut, die Digitalisierung und agiles Arbeiten mit der Fachkarriere zu verbinden und zeigt agile Entwicklungspfade auf. Mit klarer Struktur und einer Musterprojektplanung erhält man zusätzliche Systematik in der Umsetzung und Einführung von Fachkarrieren.

Klarer und systematischer Aufbau

Das Buch ist hervorragend strukturiert und aufgebaut, orientiert sich auf erfreulich kompakte Weise an den erfolgsrelevanten Faktoren von Fachlaufbahnen und bringt diese in Verbindung mit zahlreichen weiteren Personal- und Führungsthemen. Es überzeugt ebenso mit vielen Praxisbeispielen, welche das Verständnis und die Umsetzung gleichermassen fördern und erleichtern. Nur schon die Hauptkapitel setzen interessante und praxisrelevante Schwerpunkte:

• Einladung zur Fachkarriere
• Nutzen der Fachkarriere: So profitieren Unternehmen, Entscheider und Experten
• Reif für die Fachkarriere? Das Readiness Assessment
• Wie gehen Sie Fachkarrieren an?
• Fach- oder Führungskarriere – welcher Weg passt zu wem?
• Die Umsetzung: Fachkarrieren entwickeln
• Praxishilfen: Auswahl- und Personalentwicklungsinstrumente für den Kompetenzaufbau
• Projekt Fachkarriere – die Roadmap

Die Autorin

Regina Bergdolt ist Profi für HR-Projekte und setzt unter anderem Fachkarrieren in Organisationen um. Nach internationalem Studium mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und HR arbeitete sie in europaweiten HR-Projekten und leitete die Personal- und Organisationsentwicklung einer Unternehmensgruppe. Weitere Arbeitsschwerpunkte sind die Digitalisierung in HR und agile Organisationsentwicklung.

Wir empfehlen das Buch allen, die sich systematisch und umsetzungsorientiert mit Fachkarrieren auseinandersetzen und diese in ihrer HR-Praxis erfolgreich einführen möchten. Sie können sich hier auch von einer umfangreichen Leseprobe überzeugen.

Regina Bergdolt
Fachkarrieren erfolgreich einführen
Verlag: Tredition
Format: Softcover
ISBN: 3347300157