Handbuch zum Personalmanagement (Neuauflage 2024)

Aktuelles HR-Know-how auf neuestem Stand 

Neuauflage 2024

Die Personalwelt ist auch in der Schweiz einem kontinuierlichen und rasanten Wandel unterworfen. Die 14. Auflage des Werkes ist mehr als nur eine Aktualisierung – sie reflektiert das neue HR-Verständnis mit allen seinen Facetten und neuen Schwerpunkten. Dieses Werk zeichnet ein lebendiges Bild der Schweizer Personalwelt von heute und morgen. Der kontinuierliche Wandel wird dabei nicht nur aufgegriffen, sondern durch lebendige Szenarien, Best Practices und Fallbeispiele greifbar veranschaulicht. Dennoch achtet das Buch darauf, gewisse Trend- und teilweise auch Modethemen rund um KI und Digitalisierung nicht zu dominant zu behandeln, wie dies zurzeit bei vielen HR-Fachinformationen der Fall ist.

Die Pluspunkte und Stärken auf einen Blick

Beispiele neuer Themen der Neuauflage 2024

Eine besondere Stärke der vorliegenden Neuauflage 2024 sind viele aktuelle und relevante Themen, die zeigen, auf welch aktuellem Stand das Buch steht und wie gründlich es aktualisiert und überarbeitet wurde. Übrigens: Eine hohe Auflage (das Handbuch zum Personalmanagement steht bereits in der 13. Auflage!) ist immer auch ein Erfolgsausweis und Qualitätsfaktor, die faktisch und glaubwürdig belegt, dass Pflege, Überarbeitung und Aktualität dem Verlag und Autor ein wichtiges Anliegen mit Qualitäts-Verpflichtung sind.

Zum Thema Employer Branding werden die neuesten Erkenntnisse eines ganzheitlichen und erfolgreichen Employer Brandings genannt. Oder zum Performance Management: Hier kommen sowohl traditionelle als auch neue Sichtweisen und Modelle der Mitarbeiterbeurteilung zur Sprache und werden einander gegenübergestellt. Beim Thema Recruiting sind digitale Tools und Online-Anwendungen genau so ein Thema wie die traditionelle Erfolgskontrolle von Medien, Jobbörsen, Stellenanzeigen und mehr. Themen wie Digitalisierung, KI und ChatGPT werden natürlich auch behandelt. Dies aber unter Wahrung auch kritischer Distanz und stets unter Einbeziehung auch klassischer HR-Themen, um ein ausgewogenes Verständnis zur Praxisrelevanz der Digitalisierung in Schweizer KMU’s zu gewährleisten.

• HR-Strategie und HR-Verständnis im Wandel
• Fallbeispiel Modernisierung des Performance Managements
• HR-Herausforderungen der Generation Z
• Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT im HR
• Innovative Onboarding-Tools und neue Ideen
• Elemente einer modernen, ganzheitlichen Personalstrategie
• Kriterien von für Google optimierte Stellenanzeigen
• Lohntransparenz in der Praxis: Die Vor- und Nachteile
• Moderne Anforderungen an Arbeitszeugnisse
• Erfolgserprobte Faktoren zur Mitarbeiterbindung
• Lebensphasenorientiertes Personalmanagement
• Vormarsch der Recruiting Apps und welches die wirklich guten sind
• Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme: Bedeutung und Einsatz
• Employer Branding als Kernaufgabe des Human Resource Managements
• Fallbeispiel HR-Kennzahlen-Einführung in Unternehmen
• Beispiel eines HR-Kennzahlen-Cockpits (auch als Excel-Tool verfügbar)
  
  

Das Praxis-Kompendium zum modernen Human Resource Management

Von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Lohn- und Austrittsfragen bietet das Handbuch zum Personalmanagement ein breites Spektrum von Personalthemen. Das Buch vermittelt auch fundierte Handlungskonzepte, gibt Anregungen und möchte ebenso für wichtige Trends des modernen Personalmanagements sensibilisieren. Der konsequent auf Schweizer Bedürfnisse ausgerichtete Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Der Fokus auf Praxisbedürfnisse mit vielen Arbeitshilfsmitteln wie Checklisten und Vorlagen ermöglicht eine sofortige Umsetzung in der Betriebspraxis. Auch auf strategische Anforderungen des Personalmanagements wird mit vielen Beispielen eingegangen.

Kompaktes und praxisrelevantes Personalmanagement-Know-how

Besonders gelungen ist die Konzentration auf das Wesentliche und die prägnante und kompakte Form der Informationen. So werden bei den Arbeitszeitmodellen auf zwei Seiten die bedeutsamen klar und informativ auf zwei Seiten vorgestellt. Oder das Muster eines Massnahmenplans für Zielvereinbarungen mit Beispielen zeigt auf einen Blick, worauf bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen zu achten ist. Übersichtstabellen fassen längere Kapitel zusammen und Checklisten gestatten schnelle und lückenlose Umsetzungen in die Praxis.
 

Klarheit und Prägnanz

Das Buch zeichnet sich durch Klarheit und Prägnanz aus. Hier wurde alles Unwichtige ausgefiltert und die Informationen auf das Wesentliche reduziert. Dabei gelingt es dem Autor, die zentralen Aspekte des modernen HR kompakt und verständlich darzustellen. Ob Arbeitszeitmodelle, Massnahmenpläne oder Übersichtstabellen - alles ist auf den Punkt gebracht und auf nur wenigen Seiten präsentiert. Gerade in unserer schnelllebigen Zeit, in der Zeit oft knapp ist, sind solche Zusammenstellungen von unschätzbarem Wert. Sie tragen dazu bei, dass komplexe Sachverhalte schnell und präzise erfasst werden können und eine lückenlose Umsetzung in die Praxis ermöglichen. Daher können wir dieses Werk allen Personalern empfehlen, denen aktuelle und praxisrelevante HR-Informationen wichtig sind - es lohnt sich!

Reichhaltige Sammlung von Excel-Tools 

Eine reichhaltige Sammlung von Excel-Tools zum Online-Download gestattet, das Buch zudem auf und mit mehreren Medienplattformen kombiniert zu nutzen. Über 30 Tools zu Themen wie Kennziffern, Anforderungsprofile, Mediaplan Personalsuche, Kostenanalysen, Recruiting Prozessen, Absenzenmanagement, Lohnkostenberechnungen, Mitarbeiterbefragungstools, Potenzialanalysen, Terminplanung für Kandidateninterviews und viele Tools mehr können interaktiv am PC genutzt werden. Auch zahlreiche Excel-Tools wurden in dieser Neuauflage überarbeitet und neue Vorlagen und Powerpoint-Präsentationen sind hinzugekommen wie

Personalmanagement für Führungskräfte ebenfalls geeignet

Die im Buch zur Sprache kommenden Themen wie Internet-Screening von Kandidaten, Risikofaktoren und -management im Personalwesen, das moderne Verständnis und neue Aspekte von HR-Strategien, Social Media und neue Instrumente mehr im E-Recruitment, Problematik der Erfolgsvergütungen und variablen Lohnbestandteile, Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht auf neuestem Stand und mehr zeigen, auf welch aktuellem Stand das Werk auch thematisch ist und wie ganzheitlich das inhaltliche Konzept daherkommt.

Beispiele der über 70 Mustervorlagen und Arbeitshilfen

• Mustervorlage einer formulierten Personalpolitik
• Vorlage und Checkliste für Austrittsgespräch
• Personalstrategie-Beispiel
• Mitarbeitergesprächscheckliste
• Ablaufraster einer Stellenbesetzung
• Formular zur Erstellung eines Anforderungsprofils
• Kontrollblatt für die Behandlung von Bewerbungsunterlagen
• Positionen eines Lebenslaufes und dessen Aussagen
• Formular für die Erfassung von Referenzen
• Arbeitsrechtliches zu Lohnfragen in der Schweiz
• Beispiel eines Personalentwicklungskonzeptes
• Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
• Musterreglement für variable Vergütungen
• Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
• Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
• Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
• Arbeitsrechtliches zu Kündigungen

Franziska Werfli, Redaktorin der hrmbooks-Redaktion

Meine Meinung

In seiner 13. Auflage 2024 zeigt sich das Handbuch zum Personalmanagement als ein umfassendes und topaktuelles Werk der Schweizer HR-Fachliteratur. Es ist meines Wissens das aktuellste zum Schweizer Personalmanagement. Neben vielen aktuellen Themen und Trends wie oben beschrieben werden auch klassische und traditionelle Bereiche wie Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterbeurteilung, HR-Abläufe, das neue HR-Verständnis und moderne Recruiting-Methoden behandelt. Das Buch verfällt nicht wie viele andere Bücher zurzeit den Themen wie Digitalisierung und KI und gehypt diese zu sehr. Besonders beeindruckend finde ich die Breite der abgedeckten Themen, die kaum Wünsche offenlassen. Überzeugt haben mich auch die vielen Arbeitshilfen und Excel-Tools, sowohl in der Qualität als auch in der Quantität.

Sein breites Spektrum, von Grundlagen des Personalmanagements bis zu fortschrittlichen HR-Strategien, bietet enormen Mehrwert. Die Vielseitigkeit und Praxisnähe der Inhalte sind inspirierend, und die prägnanten Kapitel erhöhen die Lesefreundlichkeit.

Obwohl manche Themen wie Trennungsmanagement und Arbeitsrecht weniger detailreich behandelt werden, mindert dies nicht den Gesamtwert dieses Buches, das sich bereits seit Jahren als unverzichtbare Ressource im Personalwesen etabliert hat.

Wer übrigens auf der Suche nach HR-Mustertexten in grosser Auswahl auf neuestem Stand ist, wird von dieser Publikation begeistert sein.

Martin Tschumi
Handbuch zum Personalmanagement
Umfang: 358 Seiten
Softcover
Inklusive allen Vorlagen, Arbeitshilfen und Excel-Tools zum Online-Download
13. erweiterte und aktualisierte Auflage 2024
ISBN: 978-39522958-0-9