Handbuch zum Personalmanagement (Neuauflage 2024)

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Aktuelles HR-Know-how auf neuestem Stand  Neuauflage 2024 Die Personalwelt ist... mehr

Aktuelles HR-Know-how auf neuestem Stand 

Neuauflage 2024


Die Personalwelt ist auch in der Schweiz einem kontinuierlichen und rasanten Wandel unterworfen. Die 14. Auflage des Werkes ist mehr als nur eine Aktualisierung – sie reflektiert das neue HR-Verständnis mit allen seinen Facetten und neuen Schwerpunkten. Dieses Werk zeichnet ein lebendiges Bild der Schweizer Personalwelt von heute und morgen. Der kontinuierliche Wandel wird dabei nicht nur aufgegriffen, sondern durch lebendige Szenarien, Best Practices und Fallbeispiele greifbar veranschaulicht. Dennoch achtet das Buch darauf, gewisse Trend- und teilweise auch Modethemen rund um KI und Digitalisierung nicht zu dominant zu behandeln, wie dies zurzeit bei vielen HR-Fachinformationen der Fall ist.

 

Die Pluspunkte und Stärken auf einen Blick



Beispiele neuer Themen der Neuauflage 2024

Eine besondere Stärke der vorliegenden Neuauflage 2024 sind viele aktuelle und relevante Themen, die zeigen, auf welch aktuellem Stand das Buch steht und wie gründlich es aktualisiert und überarbeitet wurde. Übrigens: Eine hohe Auflage (das Handbuch zum Personalmanagement steht bereits in der 13. Auflage!) ist immer auch ein Erfolgsausweis und Qualitätsfaktor, die faktisch und glaubwürdig belegt, dass Pflege, Überarbeitung und Aktualität dem Verlag und Autor ein wichtiges Anliegen mit Qualitäts-Verpflichtung sind.

Zum Thema Employer Branding werden die neuesten Erkenntnisse eines ganzheitlichen und erfolgreichen Employer Brandings genannt. Oder zum Performance Management: Hier kommen sowohl traditionelle als auch neue Sichtweisen und Modelle der Mitarbeiterbeurteilung zur Sprache und werden einander gegenübergestellt. Beim Thema Recruiting sind digitale Tools und Online-Anwendungen genau so ein Thema wie die traditionelle Erfolgskontrolle von Medien, Jobbörsen, Stellenanzeigen und mehr. Themen wie Digitalisierung, KI und ChatGPT werden natürlich auch behandelt. Dies aber unter Wahrung auch kritischer Distanz und stets unter Einbeziehung auch klassischer HR-Themen, um ein ausgewogenes Verständnis zur Praxisrelevanz der Digitalisierung in Schweizer KMU’s zu gewährleisten.

  • HR-Strategie und HR-Verständnis im Wandel
  • Fallbeispiel Modernisierung des Performance Managements
  • HR-Herausforderungen der Generation Z
  • Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT im HR
  • Innovative Onboarding-Tools und neue Ideen
  • Elemente einer modernen, ganzheitlichen Personalstrategie
  • Kriterien von für Google optimierte Stellenanzeigen
  • Lohntransparenz in der Praxis: Die Vor- und Nachteile
  • Moderne Anforderungen an Arbeitszeugnisse
  • Erfolgserprobte Faktoren zur Mitarbeiterbindung
  • Lebensphasenorientiertes Personalmanagement
  • Vormarsch der Recruiting Apps und welches die wirklich guten sind
  • Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme: Bedeutung und Einsatz
  • Employer Branding als Kernaufgabe des Human Resource Managements
  • Fallbeispiel HR-Kennzahlen-Einführung in Unternehmen
  • Beispiel eines HR-Kennzahlen-Cockpits (auch als Excel-Tool verfügbar)

Das Praxis-Kompendium zum modernen Human Resource Management

Von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Lohn- und Austrittsfragen bietet das Handbuch zum Personalmanagement ein breites Spektrum von Personalthemen. Das Buch vermittelt auch fundierte Handlungskonzepte, gibt Anregungen und möchte ebenso für wichtige Trends des modernen Personalmanagements sensibilisieren. Der konsequent auf Schweizer Bedürfnisse ausgerichtete Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Der Fokus auf Praxisbedürfnisse mit vielen Arbeitshilfsmitteln wie Checklisten und Vorlagen ermöglicht eine sofortige Umsetzung in der Betriebspraxis. Auch auf strategische Anforderungen des Personalmanagements wird mit vielen Beispielen eingegangen.

Kompaktes und praxisrelevantes Personalmanagement-Know-how

Besonders gelungen ist die Konzentration auf das Wesentliche und die prägnante und kompakte Form der Informationen. So werden bei den Arbeitszeitmodellen auf zwei Seiten die bedeutsamen klar und informativ auf zwei Seiten vorgestellt. Oder das Muster eines Massnahmenplans für Zielvereinbarungen mit Beispielen zeigt auf einen Blick, worauf bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen zu achten ist. Übersichtstabellen fassen längere Kapitel zusammen und Checklisten gestatten schnelle und lückenlose Umsetzungen in die Praxis.
 

Klarheit und Prägnanz

Das Buch zeichnet sich durch Klarheit und Prägnanz aus. Hier wurde alles Unwichtige ausgefiltert und die Informationen auf das Wesentliche reduziert. Dabei gelingt es dem Autor, die zentralen Aspekte des modernen HR kompakt und verständlich darzustellen. Ob Arbeitszeitmodelle, Massnahmenpläne oder Übersichtstabellen - alles ist auf den Punkt gebracht und auf nur wenigen Seiten präsentiert. Gerade in unserer schnelllebigen Zeit, in der Zeit oft knapp ist, sind solche Zusammenstellungen von unschätzbarem Wert. Sie tragen dazu bei, dass komplexe Sachverhalte schnell und präzise erfasst werden können und eine lückenlose Umsetzung in die Praxis ermöglichen. Daher können wir dieses Werk allen Personalern empfehlen, denen aktuelle und praxisrelevante HR-Informationen wichtig sind - es lohnt sich!

 

Reichhaltige Sammlung von Excel-Tools 

Eine reichhaltige Sammlung von Excel-Tools zum Online-Download gestattet, das Buch zudem auf und mit mehreren Medienplattformen kombiniert zu nutzen. Über 30 Tools zu Themen wie Kennziffern, Anforderungsprofile, Mediaplan Personalsuche, Kostenanalysen, Recruiting Prozessen, Absenzenmanagement, Lohnkostenberechnungen, Mitarbeiterbefragungstools, Potenzialanalysen, Terminplanung für Kandidateninterviews und viele Tools mehr können interaktiv am PC genutzt werden. Auch zahlreiche Excel-Tools wurden in dieser Neuauflage überarbeitet und neue Vorlagen und Powerpoint-Präsentationen sind hinzugekommen wie



 

Personalmanagement für Führungskräfte ebenfalls geeignet

Die im Buch zur Sprache kommenden Themen wie Internet-Screening von Kandidaten, Risikofaktoren und -management im Personalwesen, das moderne Verständnis und neue Aspekte von HR-Strategien, Social Media und neue Instrumente mehr im E-Recruitment, Problematik der Erfolgsvergütungen und variablen Lohnbestandteile, Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht auf neuestem Stand und mehr zeigen, auf welch aktuellem Stand das Werk auch thematisch ist und wie ganzheitlich das inhaltliche Konzept daherkommt.

Beispiele der über 70 Mustervorlagen und Arbeitshilfen

  • Mustervorlage einer formulierten Personalpolitik
  • Vorlage und Checkliste für Austrittsgespräch
  • Personalstrategie-Beispiel
  • Mitarbeitergesprächscheckliste
  • Ablaufraster einer Stellenbesetzung
  • Formular zur Erstellung eines Anforderungsprofils
  • Kontrollblatt für die Behandlung von Bewerbungsunterlagen
  • Positionen eines Lebenslaufes und dessen Aussagen
  • Formular für die Erfassung von Referenzen
  • Arbeitsrechtliches zu Lohnfragen in der Schweiz
  • Beispiel eines Personalentwicklungskonzeptes
  • Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
  • Musterreglement für variable Vergütungen
  • Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
  • Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
  • Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
  • Arbeitsrechtliches zu Kündigungen

 

Franziska Werfli hrmbooks.ch

Franziska Werfli, Redaktorin der hrmbooks-Redaktion


Meine Meinung

In seiner 13. Auflage 2024 zeigt sich das Handbuch zum Personalmanagement als ein umfassendes und topaktuelles Werk der Schweizer HR-Fachliteratur. Es ist meines Wissens das aktuellste zum Schweizer Personalmanagement. Neben vielen aktuellen Themen und Trends wie oben beschrieben werden auch klassische und traditionelle Bereiche wie Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterbeurteilung, HR-Abläufe, das neue HR-Verständnis und moderne Recruiting-Methoden behandelt. Das Buch verfällt nicht wie viele andere Bücher zurzeit den Themen wie Digitalisierung und KI und gehypt diese zu sehr. Besonders beeindruckend finde ich die Breite der abgedeckten Themen, die kaum Wünsche offenlassen. Überzeugt haben mich auch die vielen Arbeitshilfen und Excel-Tools, sowohl in der Qualität als auch in der Quantität.

Sein breites Spektrum, von Grundlagen des Personalmanagements bis zu fortschrittlichen HR-Strategien, bietet enormen Mehrwert. Die Vielseitigkeit und Praxisnähe der Inhalte sind inspirierend, und die prägnanten Kapitel erhöhen die Lesefreundlichkeit.

Obwohl manche Themen wie Trennungsmanagement und Arbeitsrecht weniger detailreich behandelt werden, mindert dies nicht den Gesamtwert dieses Buches, das sich bereits seit Jahren als unverzichtbare Ressource im Personalwesen etabliert hat.

 

Martin Tschumi
Handbuch zum Personalmanagement
Umfang: 358 Seiten
Softcover
Inklusive allen Vorlagen, Arbeitshilfen und Excel-Tools zum Online-Download
13. erweiterte und aktualisierte Auflage 2024
ISBN: 978-39522958-0-9

 

 

Weiterführende Links zu "Handbuch zum Personalmanagement (Neuauflage 2024)"
Kundenbewertungen
4.83
von 5.00

Bewertungsdurchschnitt

Regula Fankhauser 13.09.2023

Viel relevantes Wissen auf aktuellstem Stand

Das HR-Kompendium hat mich wirklich begeistert, da es nicht nur viel relevantes Wissen bietet, sondern auch praktische Hilfe in Form von Fallbeispielen, Vorlagen und Checklisten. Besonders beeindruckend fand ich die aktualisierte Auflage 2023: Autor und der Verlag haben offensichtlich grosse Anstrengungen unternommen, um die Fachinformationen auf den neuesten Stand zu bringen. Dabei wurden praxisrelevante Themen ergänzt sowie digitale Aspekte berücksichtigt. Es ist auch interessant, dass man durch ergänzende Hinweise im Buch direkt nützliche Links oder Apps erreichen und zahlreiche Arbeitshilfen downloaden kann.

Ursula Vollenweider 12.10.2022

Allle wichtigen Themen kompakt auf aktuellem Stand

Ein Buch, das ohne theoretisches Blabla auskommt und sehr aktuell ein breites Themenspektrum behandelt. Lobenswert auch der Praxisbezug und die vielen Arbeitshilfen und Übersichtstafeln.

Felix Tobler 09.03.2021

Sehr aktuell und enthält alles Wichtige zum Schweizer Personalmanagement

Das ganze Schweizer Personalmanagement in einem Buch abhandeln – kann das gut gehen, fragte ich mich vor dem Kauf? Ja es kann :-). Die Kapitel sind sehr kompakt geschrieben, der Autor hat einen besonderen Sinn für das Relevante in der HR-Praxis und die aktuelle Ausgabe 2021 enthält auch aktuelle Trends und Themen. Die vielen downloadbaren Excel-Tools und Arbeitshilfen stellen einen besonderen Mehrwert dar. Angenehm war für mich auch, dass man auf englische Modeausdrücke verzichtet und viele Beispiele vieles sehr anschaulich erklären.

Jasmin Kuster 05.07.2020

Das Buch ist wirklich richtig gut

Dieses Buch ist wirklich Klasse! Aktuelle Neuauflage 2020 und spannende Themen kompakt aufbereitet, Praxisbezug mit vielen Beispielen, Vorlagen und Arbeitshilfen und Excel-Tools und jede Menge Arbeitshilfen und Wordvorlagen, die allein schon das Geld wert sind.

Coni Barmettler 06.06.2019

Klassebuch!

Denke, es gibt kein aktuelleres Buch auf dem Markt zurzeit. Konsequenter Schweiz-Bezug, interessante Themen verständlich geschrieben und klar strukturiert. In jeder Beziehung empfehlenswert. Bekam den Tipp von einer Kollegin in einer HR-Ausbildung, der es sehr geholfen hat, auch auf die Prüfungsvorbereitung.

Auf topaktuellem Stand 30.04.2019

aktuell, umfassend und praxisnah

Kaufte mir das Buch für meine Ausbildung und bin sehr zufrieden damit. Vor allem die vielen Arbeitshilfen, Fallbeispiele, Mustervorlagen und Checklisten gefallen mir und machen meine Ausbildung auch interessanter und verständlicher.

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Kundenbewertungen für "Handbuch zum Personalmanagement (Neuauflage 2024)"
4.83
von 5.00

Bewertungsdurchschnitt

13.09.2023

Viel relevantes Wissen auf aktuellstem Stand

Das HR-Kompendium hat mich wirklich begeistert, da es nicht nur viel relevantes Wissen bietet, sondern auch praktische Hilfe in Form von Fallbeispielen, Vorlagen und Checklisten. Besonders beeindruckend fand ich die aktualisierte Auflage 2023: Autor und der Verlag haben offensichtlich grosse Anstrengungen unternommen, um die Fachinformationen auf den neuesten Stand zu bringen. Dabei wurden praxisrelevante Themen ergänzt sowie digitale Aspekte berücksichtigt. Es ist auch interessant, dass man durch ergänzende Hinweise im Buch direkt nützliche Links oder Apps erreichen und zahlreiche Arbeitshilfen downloaden kann.

12.10.2022

Allle wichtigen Themen kompakt auf aktuellem Stand

Ein Buch, das ohne theoretisches Blabla auskommt und sehr aktuell ein breites Themenspektrum behandelt. Lobenswert auch der Praxisbezug und die vielen Arbeitshilfen und Übersichtstafeln.

09.03.2021

Sehr aktuell und enthält alles Wichtige zum Schweizer Personalmanagement

Das ganze Schweizer Personalmanagement in einem Buch abhandeln – kann das gut gehen, fragte ich mich vor dem Kauf? Ja es kann :-). Die Kapitel sind sehr kompakt geschrieben, der Autor hat einen besonderen Sinn für das Relevante in der HR-Praxis und die aktuelle Ausgabe 2021 enthält auch aktuelle Trends und Themen. Die vielen downloadbaren Excel-Tools und Arbeitshilfen stellen einen besonderen Mehrwert dar. Angenehm war für mich auch, dass man auf englische Modeausdrücke verzichtet und viele Beispiele vieles sehr anschaulich erklären.

05.07.2020

Das Buch ist wirklich richtig gut

Dieses Buch ist wirklich Klasse! Aktuelle Neuauflage 2020 und spannende Themen kompakt aufbereitet, Praxisbezug mit vielen Beispielen, Vorlagen und Arbeitshilfen und Excel-Tools und jede Menge Arbeitshilfen und Wordvorlagen, die allein schon das Geld wert sind.

06.06.2019

Klassebuch!

Denke, es gibt kein aktuelleres Buch auf dem Markt zurzeit. Konsequenter Schweiz-Bezug, interessante Themen verständlich geschrieben und klar strukturiert. In jeder Beziehung empfehlenswert. Bekam den Tipp von einer Kollegin in einer HR-Ausbildung, der es sehr geholfen hat, auch auf die Prüfungsvorbereitung.

30.04.2019

aktuell, umfassend und praxisnah

Kaufte mir das Buch für meine Ausbildung und bin sehr zufrieden damit. Vor allem die vielen Arbeitshilfen, Fallbeispiele, Mustervorlagen und Checklisten gefallen mir und machen meine Ausbildung auch interessanter und verständlicher.

09.03.2019

Wirklich auf neuestem Stand

War zuerst skeptisch. Aber das Buch ist wirklich auf neuestem Stand. Das sieht man vor allem bei den wichtigen Themen wie beispielsweise Employer Branding, Recruting, Performance Management, Gehaltsmanagement, Recruiting-Apps und mehr. Der Kauf hat sich definitiv gelohnt.

25.01.2019

Super Neuauflage

Der Kauf der Neuauflage 2019 hat sich gelohnt. Verlag und Autor haben viel Mühe investiert, das Schweizer HR-Know-how auf einen wirklich neuen Stand mit interessanten und praxisrelevanten Themen zu bringen. Mich stört ein wenig, dass die Digitalisierung in einigen Kapiteln viel Platz einnimmt. Aber das Thema wird interessant und praxisnah behandelt. Interessant sind auch die neuen Vertiefungshinweisei ins Web mit sehr interessanten Links und auch Apps und Software.

Gearbeit hat der Verlag auch an einem neuen und frischeren Layout, was notwendig war. So ist das Buch auch deutlich lesefreundlicher geworden.

12.01.2017

Aktuell und interessant

Kaufte es zur Ausbildung für den Fachausweis. Hat mir sehr geholfen, mehr Praxis-Input zu bekommen und das Relevante herausschälen zu können. Habe noch mehr Bücher aus dem PRAXIUM Verlag mit denen ich sowieso immer zufrieden bin. hrmbooks liefert schnell, finde ich auch gut.

12.11.2016

Kompakt und verständlich

Das Wichtige wird gut erklärt und praxisnah behandelt. Arbeitsrecht und Sozialversicherungen kommen allerdings zu kurz.

12.09.2016

Bin zufrieden

Gut geschrieben, aktuell und interessant. Die vielen Beispiele und Vorlagen machen vieles verständlicher und geben einen guten Gesamtüberblick. Ein Punkt Abzug, weil das Arbeitsrecht etwas stiefmütterlich behandelt wird. Einige Kapitel sind etwas oberflächlich.

12.09.2016

Umfassendes Kompendium das alles hat was man braucht

Das Buch überzeugt mich. Es behandelt das Schweizer Personalmanagement sehr ganzheitlich und fokussiert die HR-Praxis und nicht die HR-Theorie der Lehre. Beeindruckend finde ich die Aktualität. Ein aktuelles Buch hat bei mir immer auch ein Vertrauen in die Qualität und seine Pflege durch den Verlag. Es kommen topaktuelle Themen wie Social Media-Auftritt, der digitale Wandel im HR, Checkliste zur Analyse der HR-Online-Präsenz, Candidate Experience, Online-Lernen im Internet (inklusive Empfehlung toller kostenloser Tools) und mehr zur Sprache.

Da ich nicht unbedingt ein gedulidger Leser bin, haben mir die vielen Übersichtstafeln, Checklisten, Zusammenfassungen sehr geholfen, jeweils das Wichtigste zu erfahren. Für eine nächste Auflage wünsche ich mir etwas mehr vertiefende Informationen zur HR-Administration und Softwarelösungen.

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