Das Recruiting-Erfolgs-Bundle mit Fr. 30.- Preisvorteil

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Professionelle Interviews als zentrales Auswahl-Instrument in eine moderne... mehr

Professionelle Interviews als zentrales Auswahl-Instrument in eine moderne Personalgewinnungs-Strategie eingebunden macht einen Grossteil des Recruiting-Erfolges aus. Deshalb gibt es diese beiden sich ideal ergänzenden Bücher bei uns nun

 

exklusiv im Bundle
mit Fr. 30.- Preisvorteil



Mit den besten Interviewfragen

Der Titel überzeugt durch seine Umsetzungsstärke. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Welche Varianten gibt es zu dieser Frage, was verrät sie über den Bewerber, worauf ist bei der Antwort zu achten, welche Alternativen oder ähnliche Fragen gibt es? Es zeichnet den hohen Kompetenzgrad dieses Buches aus, dass aber auch relativiert oder eingeschränkt wird und generell Antworten und Reaktionen von Kandidaten mit Vorsicht interpretiert werden sollen.

Die CD-ROM mit allen Fragen und Formularen zur individuellen Selektion gestattet das einfache Erstellen einer Frageliste zum Einsatz im Interview. So kann man ein firmenspezifisches Formular erstellen, kürzen, anpassen und mit eigenen Fragen versehen, das ganz auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Auswahl an Themenfeldern orientiert sich am Interviewablauf in der Praxis und weist eine klare und gut übernehmbare Struktur auf.

Bei der erfolgreichen Personalgewinnung und Personalauswahl gilt es im Personalgewinnungsprozess und im Einsatz von Personalauswahlinstrumenten vieles zu beachten, vom Personalrekrutierungsablauf über Rekrutierungsmethoden bis zur Rekrutierung mit Social Media. Von der erfolgreichen Stellenanzeige über das Bewerbungsmanagement und Kandidateninterviews bis zum Einstellungsentscheid werden in diesem von einem Schweizer Autor verfassten Buch alle praxisrelevanten Phasen der Personalgewinnung auf Schweizer Verhältnisse bezogen behandelt.


Mehr zum Buch unten oder hier

 


 

Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl

Wertvoll und auf diesem Gebiet mit vielen Veränderungen und neuen Trends ist nebst dem ganzheitlichen und praxisnahen Konzept auch die Aktualität. Wo steht die Online-Rekrutierung heute, welche neuen Funktionen und Aufgaben haben heutige Stellenanzeigen, wie pflegt man das Image als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt, wie spricht man die besonders Talentierten gekonnt und erfolgreich an, welche neuen Medien sollten wie eingesetzt werden, wie kann man das Bewerbermanagement effizient automatisieren und was gehört auf eine moderne und informative Personal-Website sind einige Beispiele der Aktualität dieses Werkes. Die Hauptkapitel des Werkes:

  • Bedeutung und Stellenwert der Personalbeschaffung
  • Vorbereitung und Ablauf einer Stellenbesetzung
  • Stellenanzeigen und Medienwahl
  • E-Recruiting in der Praxis
  • Mehtoden der Personalrekrutierung
  • Personalrekrutierung und Social Media
  • Phasen des Personalgewinnungsprozesses
  • Social Media und Personalrekrutierung
  • Heutige Anforderungen an Recruiting Manager
  • Grundlagen und Vorbereitung auf Interviews
  • Excel-Tools und CD-ROM


Mehr zum Buch unten oder hier

 

Weitere preiswerte Bundles zu interessanten Themen wie Recruitment, Arbeitszeugnisse und Mitarbeiterbeurteilungen finden Sie in unserer Rubrik Aktionen mit Sparpreisen mit anderen preislich teilweise stark herabgesetzten Buchangeboten.

 

Arthur Schneider:
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
Umfang 304 Seiten
Auf CD-ROM Fragebögen und alle Interviewfragen
ISBN 978-3952271278

 

Norbert Maier
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl
mit CD-ROM und vielen Arbeitshilfen
Erschienen im PRAXIUM Verlag
340 Seiten - CHF 69.00
ISBN: 978-39523246-4-6

 

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Kundenbewertungen
5.00
von 5.00

Bewertungsdurchschnitt

Eva Lagadegg 20.10.2019

Ein echtes Powerpaket

Tolle Bücher, toller Preis und tolles Bundle. Über das toll hinaus :-) aber doch noch das: Viel aktuelles Recruiting-Know-how, das man schnell und vor allem auch erfolgreich in die eigene HR-Praxis umsetzen kann! Negativpunkt: Einige wenige Kapitel sind in beiden Werken enthalten. Macht aber angesichts des gewaltigen Preisvorteils von Fr. 30.00 nichts und kann damit leben.

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