Erfolgsfaktor Sourcing

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Talente gewinnen, gute Mitarbeiter halten, Kompetenzen in Schlüsselpositionen sicherstellen –... mehr

Talente gewinnen, gute Mitarbeiter halten, Kompetenzen in Schlüsselpositionen sicherstellen – Recruiters werden in Zukunft vermehrt auch proaktiv tätig sein und die Arbeitsmärkte und Web-Netzwerke permanent analysieren müssen. Immer wichtiger wird es dadurch werden, Netzwerke mit potenziellen, talentierten und qualifizierten Kandidaten aufzubauen. Active Sourcing bringt eine neue Sichtweise mit sich, in der Arbeitgeber und Recruiter nicht mehr auf Bewerber warten und meinen mit Stellenanzeigen sei es getan, sondern sich aktiv auf die Suche nach Talenten und Kandidaten begeben. Dies aber mit einer professionellen Strategie und Kommunikation.

Damit agiert der Recruiter und ist vorbereitet, bevor Vakanzen überhaupt entstehen. Dies setzt Arbeitsmarkt-Recherchen, den Aufbau und das Kennen von Netzwerken und das Vertrautsein mit Unternehmenszielen und –strategien voraus, um nur einige Beispiele zu nennen. Häufig genutzte Active Sourcing-Kanäle sind in der Praxis externe Lebenslaufdatenbanken, Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn, Personalmessen, Karriere-Events und persönliche Netzwerke.

Sourcing ist das neue Recruiting

So lautet denn auch die Kernaussage und Devise dieses Buches und belegt dies mit vielen guten Argumenten und Fallbeispielen auch aus der Praxis. Die aktuellen Entwicklungen im Personalmanagement und Recruiting werden konsequent in das Buch einbezogen. Das Jobprofil des Sourcers, Eckpfeiler einer erfolgreichen Suche, die Ansprache der Zielgruppe und wie man mit Geduld dialogorientiert kommuniziert, sind Beispiele interessanter und informativer Kapitel und Themen. Diese zeigen auch, dass die Autoren praxisrelevante Themen angehen und Wert auf eine erfolgreiche Anwendung in der Recruitingpraxis legen. So sagen die Autoren konsequenterweise auch, dass Sourcer nicht nur ein verstärktes Interesse an Funktionsweisen von Suchmaschinen und Netzwerken haben müssen, sondern auch lernen und verstehen müssen, wie die Kommunikation im Active Sourcing aufgebaut und gestaltet wird und welche Fehler man unbedingt vermeiden sollte.

Praxisrelevante Faktoren des Active Sourcings

Strategien, Vorgehensweisen, Ansprechmethoden und Erfolgsfaktoren werden überzeugend beschrieben und helfen bei der Umsetzung eines erfolgreichen Active Sourcings. Recruiter der Arbeitswelt 4.0 sind im Zeitalter der Digitalisierung nicht mehr nur Interviewer und Verwalter von Stelleanzeigen, sondern bewegen sich aktiv in der Onlinewelt dere Netzwerke, Foren, Blogs und sozialen Medien und spüren dort die besten Kandidaten auf geeigneten Kommunikationskanälen auf. Empfehlungen, wie man sich von der üblichen HR-Rhetorik abhebt und einen eigenen und authentischen Kommunikationsstil entwickelt, wie man das Vertrauen der Kandidaten gewinnt, einfühlsam Tonalitäten und Stimmungen erkennt, als Recruiter zur Marke im Netz wird, auf ein geschicktes Timing achtet und den aussichtsreichsten Kanidaten erkennt, sind weitere Beispiele interessanter Informationen und Themen des Buches.

Auch auf die Wichtigkeit einer defensiven Kommunikation und den individuellen auf den Kandidaten bezogenen Grund der Kontaktaufnahme, die Kernattraktivität des Jobs mit Ausrichtung auf die Kernkompetenzen und Skills des Angesprochenen wird hingewiesen. Sich bei Interesse auf die favorisierte Art und Weise zu melden oder das weitere gewünschte Vorgehen zu nennen, sind Ratschläge, welche über Erfolg und Misserfolg aktiver Suche entscheiden können. Ebenso thematisiert wird das ganzheitliche Analysieren von Netzwerkprofilen und Kriterien, die beim Sourcing eine besonder wichtige Rolle spielen.

Ausblick in die Zukunft des Recruitings

Abschliessend wagen die Autoren auch einen Ausblick in die Zukunft des Recruitings und äussern sich zu Themen und Trends wie Big Data, Internet der Dinge, digitale Transformation, People Analytics und HRM 4.0. Viele praxisnahe und gut nachvollziehbare Empfehlungen aus der Praxis für die Praxis sind bei der Umsetzung behilflich, fördern das Verständnis für das Active Sourcing und erhöhen den Nutzwert des Buches auf überzeugende und kompetente Weise.

Einige wenige Seiten behandeln das Arbeitsrecht in Deutschland, was aber angesichts des geringen Anteils nicht weiter stört. Was jedoch ab und zu irritiert, ist der extensive Gebrauch von Anglizismen. Aber wer mit den Basics und gebräuchlisten Fachausdrücken vertraut ist, sollte auch damit keine grossen Probleme haben.

 

Erfolgsfaktor Sourcing
Robindro Ullah , Michael Witt , Tobias Ortner
Umfang: 141 Seiten
Verlag: Schäffer Poeschel
Sprache: Deutsch
ISBN: 3791036815

 

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Kundenbewertungen
Vivian Bernasconi 06.06.2019

Zu speziell

Das Buch ist mir zu theoretsich und zu eng gefasst. Anregungen und To do's für die Praxis hat es nur wenige und einige der Informationen sich nicht wirklich relevant. Schade zu einem Thema, das eigentlich ziemlich wichtig wäre.

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Kundenbewertungen für "Erfolgsfaktor Sourcing"
06.06.2019

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Das Buch ist mir zu theoretsich und zu eng gefasst. Anregungen und To do's für die Praxis hat es nur wenige und einige der Informationen sich nicht wirklich relevant. Schade zu einem Thema, das eigentlich ziemlich wichtig wäre.

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