Mitarbeitermotivation - worauf es wirklich ankommt

Zum Thema Motivation ist die Auswahl an Fachliteratur gross. Doch vielen Titeln mangelt es an Praxisausrichtung und Umsetzungsmöglichkeiten. Ganz anders bei diesem Werk aus dem PRAXIUM Verlag: Pragmatisch und auf die praktischen Erfordernisse fokussiert geht es die Mitarbeitermotivation ganzheitlich und facettenreich an. Und zwar so spannend geschrieben, dass man schon nach den ersten 10 Seiten "motiviert" ist, aktiv Veränderungen und Verbesserungen an die Hand zu nehmen.

Der Praxisbezug wird konsequent eingehalten und erleichtert konkrete Umsetzungen der Mitarbeitermotivation im Betriebsalltag. Da gibt es ein Motivationskonzept, welches systematisch das Vorgehen im Betrieb aufzeigt. Die Arbeitshilfen gestatten, die eigene Situation kritisch zu überprüfen und Lücken und Handlungsbedarf aufzuspüren: Wie motivierend ist mein Führungsstil, wie steht es um meine Sozialkompetenzen, wie ausgewogen sind Motivationsmassnahmen, welche gröbsten Fehler macht man wirklich nicht, hält man die Top 10 der wirkungsvollsten Motivationsgrundsätze persönlich und im Betrieb ein - und vieles mehr.

Der Autor vertritt sehr gute und klare Standpunkte und Grundsätze

Gefallen hat uns an diesem Titel auch, dass es klare Grundsätze vertritt. Einer davon ist, dass Mitarbeiter sich nur bedingt auf Massnahmen basierend motivieren lassen. Wichtiger ist, intrinsisch motivierbare Mitarbeiter zu rekrutieren und zu erkennen und vor allem bei der Unternehmenskultur und den Führungskräften optimale Bedingungen zu schaffen. Eine andere ist, dass Führungskräfte mit positivem und respektvollem Menschenbild und eine Unternehmenskultur, in der dies ebenso verankert ist, unabdingbare Voraussetzungen sind. Auch die Bedeutung der Sinnstiftung und Talentförderung unterstreicht der Autor immer wieder. Auch der klare Standpunkt, dass Mitarbeitende mit intrinsischer, also von innen kommender Motivation wesentlich nachhaltiger motiviert sind, ist ein Standpunkt.

Viele Fallbeispiele vermitteln neue Ideen und Aspekte aus der Unternehmenspraxis und Merkblätter - etwa die Sensibilisierung für die Motivation von Mitarbeitenden - kommen hinzu. Besonders gelungen: Merkpunkte für die Praxis, kompakte Informationen die auf einen Blick das für die Umsetzung Relevante enthalten. Die Motivation ist in der Mitarbeiterführung eine Kernaufgabe von grösster Wichtigkeit.

Was unterscheidet dieses Motivationsbuch von anderen?

Zur Mitarbeitermotivation gibt es sehr viele Bücher. Auch viele gute, übrigens. Was dieses Buch von anderen in einigen Punkten unterscheidet, sind folgende Aspekte:

• Eine sehr ganzheitliche Sicht der Thematik und Einflussfaktoren
• Positives und respektierendes Menschenbild als wichtigste Grundlage
• Starker Praxisbezug mit vielen Fallbeispielen und Best Practices
• Neueste Erkenntnisse aus Psychologie, Forschung und Studien (Auflage 2019)
• Ein umfangreicher Katalog konkreter Massnahmen und Ideen
• Sehr klare, auch vom Mainstream abweichende Standpunkte zu relevanten Bereichen der Mitarbeitermotivation

Themenbeispiele auf einen Blick

Wir haben auf unserer Redaktion schon viele Bücher zur Mitarbeitermotivation geprüft. Doch keines hat uns dermassen überzeugt wie dieses: Wir empfehlen es Ihnen ohne Einschränkung als eine sehr gewinnbringende und anregende Lektüre mit der Sie - dafür könnten wir beinahe eine Garantie abgeben - einiges bewegen werden können. Und dies ist ja letztlich der Hauptnutzen wirklich gelungener und guter Fachinformationen. Themenbeispiele:

• Die 12 wichtigsten Motivationsförderer nach neusten Studien
• Fallbeispiel: Nach Motivationsprofil handeln
• Was ein motivationsförderndes Arbeitsklima auszeichnet
• Anreize und Herausforderungen schaffen
• Motivationsfaktoren innerhalb der Arbeitsaufgabe
• Motivationsfaktoren ausserhalb der Arbeitsaufgabe
• Die zentralen Motivatoren auf einen Blick
• Bedingungen für sinnstiftende Arbeit
• Work-Life-Balance-Angebote und Massnahmen
• Fallbeispiel: Work-Life-Balance-Regelung
• Motivationswirkung von Zielvereinbarungen
• Fragen an Mitarbeiter zur Mitwirkung an Zielvereinbarungen
• Fragebogen für eine allgemeine Mitarbeiterbefragung
• Motivationsfördernde Aspekte der Mitarbeiterbeurteilung

Arbeitshilfen und Mustervorlagen zum Download

Meine Meinung
Mitarbeitermotivation - worauf es wirklich ankommt. Bei dieser komplexen Thematik ein gewagter Anspruch, dachte ich bei diesem Titel zuerst. In allen Punkten würde ich denn nach kritischem Durchlesen der Erfüllung dieses Anspruchs auch nicht zustimmen. Psychologische Aspekte und Führungsfragen werden meines Erachtens beispielsweise etwas stiefmütterlich und oberflächlich behandelt. Was man dem Buch und Autor aber zugute halten muss, ist, dass sie die Mitarbeitermotivation äusserst praxisnah angehen und der Autor mit vielen Beispielen sehr anschaulich, umsetzungsorientiert und interessant darüber zu schreiben versteht.

Sehr überzeugend ist die Ganzheitlichkeit. Die Unternehmenskultur, die Führungspersönlichkeiten, die Arbeit und Aufgaben, das Team und Umfeld - diese und mehr Ebenen werden ausführlich behandelt und in Zusammenhang gebracht. Dies fördert nicht nur das Verständnis für die Motivation, sondern gestattet auch eine durchdachte und nachhaltige Umsetzung in der Praxis. Wer viel Wert auf Umsetzung legt und Praxis der Theorie besonders stark vorzieht, macht mit diesem Werk einen guten Kauf. Für jene, die ein mehr in die Tiefe gehendes Werk wünschen, gibt es empfehlenswertere Bücher. Diese sind aber vielleichtauch nicht die Zielgruppen, die dieses Buch ansprechen möchte.

Franziska Werfli, Redaktorin der hrmbooks-Redaktion

Werner Schröder
Mitarbeitermotivation - worauf es wirklich ankommt
Umfang: 240 Seiten
Mustervorlagen zum Download.
Erschienen im PRAXIUM Verlag
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-906092-38-6