Zeugniserstellung für Führungskräfte

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Arbeitszeugnis-Muster für Führungskräfte und Geschäftsführer sind gefragt - sie zu schreiben und... mehr

Arbeitszeugnis-Muster für Führungskräfte und Geschäftsführer sind gefragt - sie zu schreiben und rechtssichere zu verfassen, ist keine einfache Aufgabe. Viele Arbeitszeugnisse enthalten heutzutage oft nichtssagende und antiquierte Floskeln. Diese Arbeitszeugnisse Vorlagen sind besonders auf die Schweiz ausgerichtet. Arbeitszeugnisse richtig zu schreiben, ist nicht einfach, besonders für Führungskräfte. Es stellen sich viele Fragen wie

  • Was braucht ein Führungskräfte-Zeugnis mehr?
  • Wie differenziere ich Führungsleistungen korrekt und klar?
  • Welche Sozialkompetenzen sind relevant?
  • Wie umschreibe ich Leistungen möglichst konkret?
  • Welchen Stellenwert haben Fachkompetenzen?
  • Wie soll ich Führungsleistungen formulieren?
  • Welche Führungsqualifikationen gehören in ein Arbeitszeugnis?
  • Sind negative Aussagen erlaubt - wenn ja, wie formuliere ich sie rechtskonform?


Aussagekräftige Arbeitszeugnisse für Führungskräfte

Dieses Buch hilft mit konkreten Beispielen, zeitgemässe, individuelle und aussagekräftige Arbeitszeugnisse zu erstellen. Man erfährt auch, was ein glaubwürdiges und individuelles Zeugnis auszeichnet und welche Formulierungen besonders wirksam sind und gesetzlichen Ansprüchen genügen. Auch das Arbeitszeugnis beim Vorgesetztenwechsel wird thematisiert. Zahlreiche Textbausteine kommen hinzu, um Zeugnisse zu ergänzen und Formulierungsanregungen zu geben. Was schriftlich in Form von wichtigen, anerkannten Dokumenten festgehalten ist, hat gerade dann, wenn es um den eigenen Marktwert und Leistungsausweis, besonders für Führungskräfte geht, einen besonders hohen Stellenwert. Arbeitszeugnisse belegen Leistungen und Kompetenzen oft während der Dauer eines ganzen Berufslebens und bilden insbesondere für Berufsleute in leitender Funktion Entwicklung, Karriere und Positionen und Funktionen detailliert ab.


Arbeitszeugnisse für Führungskräfte sind oft heikel

Aber auch für die Unternehmen, Führungskräfte und HR-Professionals haben Arbeitszeugnisse einen hohen Stellenwert. Sie sind die Visitenkarte des Unternehmens gegen aussen, sie signalisieren Professionalität oder Unvermögen, sie verraten einiges über die Unternehmenskultur und Leistungsstandards und beeinflussen langfristig auch die Reputation als Arbeitgeber. Unzulässige oder gesetzeswidrige Zeugnisse können hohe Prozesskosten und langwierige Konflikte zur Folge haben – Führungskräfte-Zeugnisse sind in dieser Hinsicht besonders exponiert. Schon einfache Zeugnisänderungen sind aufwendig und überschatten das Verhältnis zum ehemaligen Mitarbeiter oft auf negative Weise. Es gibt zahlreiche und wichtige Gründe, Arbeitszeugnisse mit der notwendigen Sorgfalt zu verfassen, vor allem was rechtliche und formulierungskorrekte Aspekte betrifft.


Von A-Z ausformulierte Muster-Arbeitszeugnisse

Das Buch bietet zahlreiche Hintergrundinformationen zu Aufbau, Rechtsfragen, Inhalt und Form von Zeugnissen und eine reichhaltige Sammlung praxisgerechter Musterzeugnisse. Auf Führungsleistungen wird sehr ausführlich eingegangen, und zwar mit Techniken, Formulierungen, Textbausteinen, Kompetenz- und Leistungsarten, Methoden zur Erreichung der Glaubwürdigkeit und Aussagekraft und vieles mehr.  Textbausteine gibt es beispielsweise für die Bereiche Führungsleistungen und Führungsqualität, Ergebnisorientierung und Zielerreichung, Sozialkompetenzen, unternehmerisches Denken und Handeln und viele Themen mehr. Auch im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbeurteilung spielen Arbeitszeugnisse eine wichtige Rolle.    


Arbeitszeugnisse für Führungskräfte qualifiziert verfassen und bewerten

Besonderes Augenmerk richtet der Autor auf moderne, sehr individuelle und aussagekräftige Formulierungen, die sich deutlich von leider oft anzutreffenden floskelhaften, stereotypen und nichtssagenden Standardformulierungen abheben. Beispiele für besondere Erfolge und Leistungen, spezifische Kompetenzen im Fach- und Sozialbereich und eine breite Palette von Führungsfähigkeiten geben dem Buch Substanz und helfen, individuelle Zeugnisse zu verfassen.


Kommentierte und ausformulierte Musterzeugnisse

Eine grosse Hilfe sind auch die zahlreichen Kommentare. Drei bis fünf Marginalien weisen am Buchrand auf die Bedeutung der Aussagen hin und geben vertiefende Informationen, was die jeweilige Formulierung bedeutet, wie sie interpretiert werden kann, was besonders empfehlenswert ist, was aber auch missverstanden werden kann, wie verschiedene Leistungsstufen ausgedrückt werden können und welchen Gesamteindruck ein Zeugnis als Ganzes hinterlässt. Einige wenige Negativbeispiele veranschaulichen, wo Gefahren von Fehlinterpretationen lauern und was rechtlich unsicher und heikel ist. Das Kapitel "Leistung und Verhalten" zeigt, wie substanziell der Zeugnisratgeber in die Tiefe geht und auch zahlreiche über die Musterzeugnisse hinausgehende Hintergrundinformationen liefert:

  • Die Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis
  • Codierung in Arbeitszeugnissen
  • Systematik und Vollständigkeit der Leistungsbewertung
  • Beispiele  individueller Leistungsaussagen
  • Leistungs- und Qualifikationskriterien im Überblick
  • Möglichkeiten konkreter Erfolge und Resultate
  • Musterzeugnis mit verschiedenen Leistungselementen
  • Führungsleistungen in Arbeitszeugnissen
  • Die Abstufungen der Leistungsbeurteilung
  • Beurteilung mangelhafter und ungenügender Zeugnisse
  • Wichtige Beurteilungskriterien und -bereiche
  • Verhaltensbeurteilung und Persönlichkeitsmerkmale
  • Verhaltens- und Persönlichkeitsbeurteilungen
  • Kompetenzenbewertung zur Zeugniserstellung
  • Die wichtigsten Führungskompetenzen im Überblick


Mit vielen Arbeitshilfen und Übersichtstafeln zu Arbeitszeugnissen

Die Musterzeugnisse sind in sehr gute, gute, durchschnittliche und befriedigende Leistungsabstufungen gegliedert und mit Berufen und Positionen bezeichnet, was eine praxisgerechte Auswahl und ein schnelles Auffinden der Zeugnisse sicherstellt. Bei den Arbeitshilfen steht ein Erstellungsformular spezifisch für Führungskräfte im Vordergrund, mit dem checklistenartig und sehr detailliert einfach durch Ankreuzen von zahlreichen Leistungs- und Verhaltensbereichen "Regieanweisungen" für die Zeugniserstellung möglich sind. Viele Übersichtstafeln und Checklisten ermöglichen effiziente und schnelle Kontrollen oder fassen Wichtiges auf einen Blick zusammen.


Mit vielen tabellarischen Übersichten, Formularen und Checklisten

Das vorliegende Handbuch gibt praktische Hilfestellung, wie man Zeugnisse für Führungskräfte abfasst, was darin enthalten sein soll und welche Formulierungen dem gesetzlichen Wahrheitsanspruch entsprechen. Tabellarische Übersichten, Formulare, Checklisten, Zusammenfassungen, Stolpersteine und mehr verstärken die Praxisausrichtung und sollen das vorliegende Buch zu einem Nachschlagewerk machen, das Ihnen effizient und ohne theoretischen Ballast zu Fragen vor und nach der Zeugniserstellung zur Verfügung steht.


Muster-Arbeitszeugnisse und Textbausteine auf CD-ROM

Alle Musterzeugnisse und Textbausteine sind für die effiziente Zeugniserstellung und individuelle Anpassung auch auf einer CD-ROM inklusive Arbeitshilfen enthalten. So können Musterzeugnisse und Textbausteine am PC einfacher, komfortabler und schneller erstellt werden. Textbausteine können auf diese Weise einfach und schnell in Textbaustein-Programme wie PhraseExpress oder als Schnellbausteine in Word übernommen werden, da sie digital vorliegen. Auch aus den Musterzeugnissen können einzelne Sätze und Absätze in Sekunden kopiert und eingefügt werden. Ein Beispiel eines Musterzeugnisses aus dem Buch für Führungskräfte finden Sie hier.

 

 

  • Das Buch enthält 112 kommentierte Musterzeugnisse
  • 16 Arbeitshilfen und Formulare 
  • 256 Kommentare zu spezifischen Zeugnisaussagen, -formulierungen und -passagen
  • 120 Textbausteine zu wichtigen Zeugnisformulierungen und -aussagen
  • Die 12 häufigsten Fehler bei Arbeitszeugnissen für Führungskräfte
  • 5 Seiten umfassende Checkliste zur Abschlusskontrolle von Arbeitszeugnissen
  • 20 Beispiele relevanter Leistungsbereiche
  • 115 Adjektive zu Leistung, Verhalten und Führungseigenschaften
  • 12 verschiedene Führungskompetenzen und Formulierungsbeispiele
  • 110 Bereiche der Führungsleistung auf einen Blick
  • 30 Möglichkeiten zur Nennung konkreter Erfolge und Resultate

 


 

 

 

  1. Sie vor allem auch Leistungen stilsicher und kompetent formulieren möchten
  2. Sie Führungsqualifikationen aussagekräftig und klar zum Ausdruck bringen möchten
  3. Sie sich klar strukturierte und aussagekräftige Zeugnisse wünschen
  4. Sie sicher gehen möchten, dass Ihre Zeugnisse rechtssicher sind
  5. kommentierte auf konkrete Formulierungen hinweisende Musterzeugnisse für Sie interessant sind
  6. Sie erfahren möchten, in welchen wichtigen Punkten sich Zeugnisse für Führungskräfte von anderen unterscheiden

 

Franz Messmer
Zeugniserstellung für Führungskräfte
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Mit alle Musterzeugnisse und Arbeitshilfen enthaltender CD-ROM
Umfang: 256 Seiten
2. Aufalge 2015
ISBN: 978-3952389454

 

Weiterführende Links zu "Zeugniserstellung für Führungskräfte"
    Zeugniserstellung für Führungskräfte   Die Nutzung der... mehr

 

 

Zeugniserstellung für Führungskräfte

 

Die Nutzung der beiliegenden CD-ROM

Grundlagen und Allgemeines zu Arbeitszeugnissen
Stellenwert von Arbeitszeugnissen
Kernaufgabe von Arbeitszeugnissen
Ausstellung von Arbeitszeugnissen
Ablauf der Zeugniserstellung und -organisation
Hilfsmittel und Unterlagen zur Zeugniserstellung
Die häufigsten Fehler aus der Zeugnispraxis
Was ein Zeugnis nicht enthalten darf
Muster eines Merkblattes zu uncodierten Arbeitszeugnissen

Inhalt des Arbeitszeugnisses
Aufbau und Bestandteile eines Zeugnisses
Musterbeispiel zum Zeugnisaufbau
Detaillierte Gliederung für ein qualifiziertes Zeugnis
Die Regeln wirksamen Managements für Arbeitszeugnisse
Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibungen
Umfassende und genaue Aufgabenbeschreibungen
Stilistische und sprachliche Anforderungen
Checkliste für die Abschlusskontrolle
Abschlusskontrolle bei Zeugnissen für Führungskräfte
Englischsprachige Zeugnisse

Leistung und Verhalten
Die Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis
Verzicht auf Codierung in Arbeitszeugnissen
Systematik und Vollständigkeit der Leistungsbewertung
Beispiele spezifischer und individueller Leistungsaussagen
Einzelne Leistungs- und Qualifikationskriterien im Überblick
Möglichkeiten zur Nennung konkreter Erfolge und Resultate
Musterzeugnis mit verschiedenen Leistungselementen
Welche Führungsleistungen in das Arbeitszeugnis gehören
Die Abstufungen der Leistungsbeurteilung
Adjektive zu Leistung, Verhalten und Führungseigenschaften
Beurteilung mangelhafter und ungenügender Zeugnisse
Wichtige Beurteilungskriterien und -bereiche
Verhaltensbeurteilung und Persönlichkeitsmerkmale
Umfassende Verhaltens- und Persönlichkeitsbeurteilungen
Kompetenzenbewertung zur Zeugniserstellung

Arbeitszeugnisrelevante Führungskompetenzen
Rechtliche Aspekte von Arbeitszeugnissen
Besonderheiten von Zeugnissen für Führungskräfte
Die Führungsbewertung in Arbeitszeugnissen
Leistungsbereiche nach wichtigen Führungsgrundsätzen
Wichtige Aspekte im Bereich der Sozialkompetenzen
Kompetenzebenen einer Führungskraft
Die Schwerpunkte von Führungskräften
Kompetenzebenen von Führungskräften auf einen Blick
Aussagen zu Führungsinstrumenten
Qualitätsfaktoren eines guten Arbeitszeugnisses
Bereiche der Führungsleistung auf einen Blick
Zeugniscodierungsbeispiele zur Führungsleistung
Textbausteine und Formulierungshilfen
Anwendung von Textbausteinen

Führungsleistungen und Führungsqualität
Ergebnisorientierung und Zielerreichung
Leistungs- und Zufriedenheits-Formulierungen
Marketingerfolge und Projektleistungen
Sozialkompetenzen und Verhalten
Unternehmerisches Denken und Handeln
Kommunikations- und Medienkompetenzen
Wissen, Fachkompetenz und Weiterbildung
Spezifische Führungsleistungen
Mitarbeiterführung
Traditionelle Führungsfähigkeiten
Bedauerns- und Schlussformeln

Zwischenzeugnisse für Führungskräfte
Die Besonderheiten von Zwischenzeugnissen
Anlässe für Zwischenzeugnisse
Textbausteine für Zwischenzeugnis-Anlässe
Informationen zu den folgenden Musterzeugnissen
Die Klassifizierung der folgenden Musterzeugnisse
Ausreichendes Zwischenzeugnis für eine Office Managerin
Gutes Zwischenzeugnis für Leiter Kundendienst
Gutes Zwischenzeugnis für einen Leiter Qualitätssicherung
Sehr gutes Zwischenzeugnis eines Teamleiters Produktion
Sehr gutes Zwischenzeugnis für Key Account Manager
Sehr gutes Zwischenzeugnis für einen Kaderanwärter

Sehr gute Musterzeugnisse
Sehr gutes Zeugnis für einen Call Center-Leiter
Sehr gutes Zeugnis für einen Human Resource Manager
Sehr gutes Zeugnis für eine Architektin
Sehr gutes Zeugnis für einen Finanzleiter
Sehr gutes Zeugnis für einen Geschäftsleitungs-Assistenten
Sehr gutes Arbeitszeugnis für einen Gastronomieleiter
Sehr gutes Arbeitszeugnis für Leiter Database-Marketing
Sehr gutes Zeugnis für einen Marketingleiter
Sehr gutes Zeugnis für einen Projektleiter Telekommunikation
Sehr gutes Arbeitszeugnis für einen Geschäftsstellenleiter
Sehr gutes Zeugnis für eine Hotelleiterin
Sehr gutes Zeugnis für einen Kursleiter
Sehr gutes Zeugnis für einen Leiter Onlinemarketing
Sehr gutes Zeugnis für Projektleiter Telekommunikation
Sehr gutes Zeugnis für einen Controller
Sehr gutes Zeugnis für einen Senior Analyst
Sehr gutes Zeugnis für einen Projektleiter
Sehr gutes Zeugnis für einen Finanzleiter

Gute Musterzeugnisse
Gutes Zeugnis für einen Major Account Manager
Gutes Zeugnis für einen Kaufmann mit Führungserfahrung
Gutes Zeugnis für eine Restaurantleiterin
Gutes Zeugnis für einen Projektleiter
Gutes Zeugnis für eine Geschäftsführerin im Sozialbereich
Gutes Zeugnis für eine Product Managerin
Gutes Arbeitszeugnis für einen Verkaufsleiter
Gutes Zeugnis für eine Leiterin Business Development
Gutes Zeugnis für einen Leiter Controlling
Gutes Zeugnis für einen Filialleiter
Gutes Zeugnis für einen Geschäftsführer
Gutes Zeugnis für einen kaufmännischen Leiter
Gutes Zeugnis für eine Senior Managerin
Gutes Zeugnis für Personalleiter
Gutes Zeugnis für einen Geschäftsführer
Gutes Zeugnis für Leiterin Vertriebscontrolling
Gutes Zeugnis für einen Vertriebs- und Marketingleiter

Durchschnittliche Musterzeugnisse
Knapp genügendes Zeugnis für eine Hotelleiterin
Durchschnittliches Zeugnis für einen Ingenieur
Durchschnittliches Zeugnis für einen IT-Leiter
Durchschnittliches Zeugnis für einen Leiter Technik
Durchschnittliches Arbeitszeugnis für einen Verkaufsleiter
Genügendes Zeugnis für Eventmanagerin
Durchschnittliches Zeugnis für einen Produktionsleiter

Unbefriedigende Musterzeugnisse
Unbefriedigendes Arbeitszeugnis für kaufmännischen Leiter
Mangelhaftes Zeugnis für eine Office Managerin
Unbefriedigendes Zeugnis für einen Betriebsleiter
Unbefriedigendes Zeugnis für eine Product Managerin
Ungenügende Führungsqualifikation für Kundendienstleiter
Unbefriedigendes Zeugnis für eine Verkaufsleiterin
Unbefriedigendes Zeugnis für Internet Content Manager

 

Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr
Kundenbewertungen für "Zeugniserstellung für Führungskräfte"
12.09.2015

Gute Zeugnisse

Sehr gute Formulierungen und eine grosse Auswahl an Berufen und Funktionen. Vor allem Leistungen sind kokret und hervorragend formuliert. Was mir gefehlt hat, sind mehr negative Aussagen und der Umgang mit ihnen. Wird zwar behandelt, aber zu sehr nur am Rande.

12.09.2015

Praxisnahe Hilfe zum Verfassen von Zeugnissen

Vor allem die sehr interessant kommentierten Musterzeugnisse, die zahlreichen gut strukturierten Textbausteine und Formulierungshilfen und die rechtlichen und sprachlichen Hintergrundinformationen machen das Buch zu einer wertvollen und praxisnahen Hilfe zum Verfassen von Zeugnissen für Führungskräfte.

12.09.2015

Das Buch hat mich überzeugt

Die kommentierten Musterzeugnisse und die klare Struktur lassen schnell das gewünschte Zeugnis oder die benötigt Information finden. Die Musterzeugnisse sind sprachlich sehr gut formuliert und strukturiert und geben auch viele Anregungen für aussagekräftige Formulierungen, die von der üblichen Zeugnissprache abweichen und einen eigenen Stil haben.

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