Unternehmenskultur verstehen

Unternehmenskultur verstehen
74,00 CHF

zzgl. Versandkosten

Lieferzeit 1 Woche

  • 4938
  • Mit der Bestellung zur Ansicht bzw. dem Rückgaberecht gehen Sie kein Risiko ein. Unterhalb des Buchcovers finden Sie im Reiter "Inhaltsverzeichnis" oft interessante Mehrinformationen.
Unternehmenskulturen sind schwierig zu definieren, was denn ihre Eigenart ausmacht und durch... mehr

Unternehmenskulturen sind schwierig zu definieren, was denn ihre Eigenart ausmacht und durch welche konkreten Qualitäten sie sich letztlich auszeichnen. Wenn man einige wenige Gemeinsamkeiten oder Wesensmerkmale nennen müsste, könnte es das positive Menschenbild und der ehrliche Wille sein, die Herzen der Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung für sich zu gewinnen und ihre Leistungen anzuerkennen – also vor allem soziale und emotionale Werte. Es ist wichtig, diese auch in der Mitarbeiterführung und in der Personalentwicklung zu verankern und zu  thematisieren.

Unternehmenskultur kann man so verstehen: Die Persönlichkeit und Qualitätsmerkmale eines Unternehmens und von Mitarbeitern gelebte und als wichtige empfundene Werte, Normen, Grundhaltungen und Umgangsstile. Kriterien können Eigenverantwortung, Transparenz und Kommunikation sein. Eine Unternehmenskultur ist oft in einem Leitbild festgehalten. Eine gesunde und gute Unternehmenskultur zeichnet sich durch bestimmte Merkmale aus, wie beispielsweise: Eine auf Respekt und Menschenbejahung basierende Unternehmenskultur, die gute  Rahmenbedingungen zur Förderung und Stärkung des Selbstvertrauens bietet. Menschen ins Zentrum stellende Unternehmenskulturen sind zum Beispiel streng bei der Selektion ihrer Führungskräfte, legen Wert auf Kommunikation und Mitarbeitergespräche, pflegen ritualähnliche und symbolhafte Events, praktizieren Karrieremodelle und Laufbahnberatung , machen Motivation zur permanenten "Chefsache", bieten konsequent Entfaltungs- und Freiräume, haben eine grosse Fehlertoleranz und Risikobereitschaft und beziehen Mitarbeiter konsequent in Gestaltungsprozesse ein. Daher erreichen Unternehmen mit guten Unternehmenskulturen oft auch eine weit überdurchschnittliche Mitarbeiterbindung und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Eine tragende Säule ist vor allem die Kommunikation in einem Unternehmen, wie auch dieser Titel Kommunikation im Human Resource Management aus dem PRAXIUM Verlag zeigt, der eine gute Ergänzung zum vorliegenden Werk Unternehmenskultur verstehen ist.

Unternehmenskultur verstehen und zugänglich machen

Das Ziel des Buches Unternehmenskultur verstehen ist deshalb die  für alle Beteiligten verständlicher und zugänglicher zu machen. Sie sollte sichtbar und nachvollziehbar sein, damit die Teilnehmenden sich darin zurechtfinden. In unserem Verständnis wird die Unternehmenskultur von Menschen bestimmt. Sie kreieren die Eigenschaften des Produkts/ Dienstleistung, den Markt (Segment der Kundschaft) und die Infrastruktur. Im Verhalten lässt sich immer eine Haltung erkennen, die mit Werten beschrieben werden kann. Es ist der Sinn und Zweck der Organisation, der dadurch zum Ausdruck kommt. Eine Unternehmenskultur soll auch wirtschaftlich sein, sich jedoch keinen abstrakten Theorien und Handlungsanweisungen unterordnen, sondern über Erkenntnisse steuerbar sein.

Unternehmenskultur ist der Charakter eines Unternehmens 

Besonders erfolgreiche Unternehmen haben attraktive Unternehmenskulturen, die erfolgreiche Mitarbeiter anziehen, die erkennen lassen, für welche Werte sie einstehen, diese erlebbar machen und auch vorgelebt und praktiziert werden. Unternehmenskulturen sind wie Persönlichkeiten, sie haben entweder einen charismatischen, profilierten Charakter mit Prinzipien, authentischem und glaubwürdigem Verhalten und positiven Grundhaltungen – oder aber eine fade, negative und vom Mittelmass geprägte Persönlichkeit, die nicht wirklich wahrgenommen wird. Ähnlich verhält es sich mit Unternehmen, deren Charakter die Unternehmenskultur darstellt – und diese bedeutet Mitarbeitern mehr, als man gemeinhin annimmt.

Das Buch Unternehmenskultur verstehen zeigt auch deutlichKultur ist Chefsache und die einzige Führungsaufgabe, die nicht delegiert werden kann. Ein klares Profil und Authentizität im Ausdruck nach Innen und Aussen repräsentieren den wirksamen Markenwert einer Unternehmung und verringern zudem nachweislich Kraft-, Energie- und Kontrollaufwand.

Der Anspruch der Autoren von Unternehmenskultur verstehen:

- die Unternehmenskultur zu erklären, um sie zu verstehen
- die Wahrnehmung für die Unternehmenskultur zu schärfen
- die Bedeutung und den Nutzen der Unternehmenskultur aufzuzeigen
- die Zusammenhänge verständlich und nachvollziehbar darzustellen
- mit Beispielen aus der Praxis Glaubwürdigkeit zu hinterfragen
- über Erkenntnisse zu eigenen Rezepten anzuregen
- Hilfsmittel für die Steuerung der Unternehmenskultur zu zeigen
- Freude und Lust zu wecken, die eigene Unternehmenskultur zu gestalten
- als Inspirationsquelle und Nachschlagewerk für das Personalmanagement zu dienen

 

Unternehmenskultur verstehen
Hans R. Hässig | Roland F. Stoff
Verlag: Cosmos Verlag
ISBN: 978-3-85621-232-2
Erscheinungsjahr: 2015
Seiten: 230
Einbandart: Gebunden
 
Weiterführende Links zu "Unternehmenskultur verstehen"
  Hier gelangen Sie zum Inhaltsverzeichnis und zu einer Leseprobe mehr
Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr
Kundenbewertungen für "Unternehmenskultur verstehen"
13.01.2017

Gutes Fachbuch

Hat Tiefgang und viele gute Aussagen. Streckenweise ein bisschen theoretisch.

13.01.2017

Sehr interessant

Das Buch hat viel Substanz und bringt die Unternehmenskultur näher, vor allem auch, was man konkret dafür tun kann. Sehr lesenswert.

Bewertung schreiben
Bewertungen werden nach Überprüfung freigeschaltet.
Bitte geben Sie die Zeichenfolge in das nachfolgende Textfeld ein.

Die mit einem * markierten Felder sind Pflichtfelder.

personalSCHWEIZ – Das Buch 2017 personalSCHWEIZ – Das Buch 2017

Lieferzeit ca. 5 Tage

98,00 CHF
Bundle Personalmanagement-Know-how Bundle Personalmanagement-Know-how

Lieferzeit sofort

45,00 CHF 62,00 CHF
Fachlexikon Human Resource Management Fachlexikon für das Human Resource Management

Lieferzeit sofort

35,00 CHF 59,00 CHF
HRM Basics HRM Basics

Lieferzeit ca. 5 Tage

28,00 CHF
Die Traumfabrik Die Traumfabrik

Lieferzeit 1 Woche

32,00 CHF
Touch. Point. Sieg. Touch. Point. Sieg.

Lieferzeit 1 Woche

39,90 CHF
Work Rules! Work Rules!

Lieferzeit 6

43,00 CHF
bundle arbeitszeugnisse Arbeitszeugnis-Bundle zum Vorzugspreis

Lieferzeit sofort

98,00 CHF 128,00 CHF
Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen Leitfaden für Mitarbeitergespräche

Lieferzeit sofort

54,00 CHF 69,00 CHF
Handbuch zum Personalmanagement Das Handbuch zum Personalmanagement

Lieferzeit sofort

59,00 CHF 69,00 CHF
Zuletzt angesehen