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Alle in der Personalentwicklung tätige Personaler kennen das Problem: Ein tolles Seminar mit... mehr

Alle in der Personalentwicklung tätige Personaler kennen das Problem: Ein tolles Seminar mit bester Resonanz besucht mit neuen Erkenntnissen und vielversprechenden und wohlklingenden Absichtserklärungen – doch nur wenige Wochen später ist der Effekt verpufft und der Seminarordner und die Flipcharts verstauben. Zahlreiche Experten schätzen, dass im Schnitt nur 15-20 Prozent der Trainingsteilnehmer Gelerntes dann in der Praxis auch wirklich umsetzen.

Trainingsdesign will hier Gegensteuer geben und ist ein Prozess, der letztlich zum Ziel hat, nachhaltige Lernerlebnisse zu erzeugen und damit das Verhalten Lernender und die Anwendung neu gewonnenen Wissens in der Praxis sicherzustellen. Dieses Handbuch bringt die dafür notwendigen wichtigen Prozesse und Aufgaben des Trainingsdesigns näher und vermittelt auch relevante Bausteine einer detaillierten Bedarfsanalyse, die notwendigen Strukturen und Voraussetzungen für ein der Erreichung der Lernziele dienendem Vorgehen und das dazu erforderliche Engagement auch von Mitarbeitenden bei Planung, Entwicklung, Transfer und Evaluation. Den methodischen Kern bildet der „Navigator“, eine klar Planungsmethode, mit der alle Module einheitlich und konsistent geplant werden können. Das Buch zeigt die immense Fachkompetenz und Erfahrung in jeder Zeile und in jeder Aussage.

Den methodischen Kern bildet der „Navigator“, eine klar strukturierte Planungsmethode, mit der alle Module einheitlich und konsistent geplant werden können. Das Buch spiegelt die enorme Fachkompetenz der Autorin beeindruckend wider.

Der Untertitel des Buches bringt den Nutzen und die Kernleistung des Buches auf den Punkt: Wie Sie gut durchdachte, lebendige und passgenaue Weiterbildungskonzepte entwickeln. Jede Menge kreative und praxiserprobten Methoden und eine Vielzahl hochwirksamer Tools stellen den Praxistransfer und nachhaltiges Training sicher und können in der Praxis der Personalentwicklung erfolgreich und individuell angewandt werden. Das Buch bietet individuelle Lösungen, die die Teilnehmer gezielt einbinden und abholen, sie mit viel Engagement aktivieren und den Lernprozess transferwirksam gestalten helfen. Diesem Buch liegen zwei Prinzipien zugrunde:

Training from the back of the room
Training wird so designt, dass der Teilnehmer so viel wie möglich arbeitet/lernt und der Trainer so wenig wie möglich macht.

Have the end in mind. Immer!
Bei der Konzeption hat der Trainer, die Trainerin jederzeit 'das Ende im Kopf'. Was immer die Teilnehmer nach dem Training wissen, verstehen und anwenden sollen und wie das wiederum dem Unternehmen dient, ist die oberste Maxime jedes Designs.

 

Eine zentrale Aussage der Autorin lautet unter vielen anderen: "Unternehmen sind gut beraten, von Anfang an genügend Ressourcen für die Transferbegleitung nach dem Training einzuplanen. Wenn Trainingserfolge in der Praxis messbar sind, wird der Erfolg auch als solcher wahrgenommen und kann angemessen gewürdigt werden". Interessant und wohl ebenso zutreffend auch diese Aussage: "Die Zufriedenheit sagt wenig über die Anwendung des Gelernten und somit wenig über den Erfolg des Trainings aus". Im Kern geht es gemäss der Autorin bei der Evaluierung immer darum, den Praxiserfolg des Trainings und erwünschtes, möglichst messbare Verbesserungspotenzial mit klaren Lernzielen zu ermitteln, welche dann auch konkrete Kosten-Nutzen-Analysen ermöglichen und effektive Fortschritte aufzeigen und belegen.

Unternehmen sind gut beraten, von Anfang an genügend Ressourcen für die Transferbegleitung nach dem Training einzuplanen. Wenn Trainingserfolge in der Praxis messbar sind, wird der Erfolg auch als solcher wahrgenommen und kann angemessen gewürdigt werden.

Ein Buch, das durch seine klare Struktur, konkreten Handlungsanleitungen und Prinzipien, und Praxisnähe und Pragmatismus überzeugt und sowohl Trainern wie auch Einsteigern und in der Personalentwicklung tätigen Personen eine exzellente Hilfe bietet, ein wirksames und erfolgreiches Lerndesign zu entwickeln. Auch für manch erfahreneren Trainer und Personalentwickler bietet dieses Buch interessante und erfolgsrelevante Erkenntnisse.

 

 

Anna Langheiter
Trainingsdesign - Wie Sie gut durchdachte, lebendige und passgenaue Weiterbildungskonzepte entwickeln
Umfang: 352 Seiten
Verlag: managerSeminare Verlags GmbH
2. Auflage 2019
ISBN: 3958910432

 

 

 

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