Streitpunkt Arbeitszeugnis

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Arbeitszeugnisse sind in der Schweiz nach wie vor wichtige Belege, welche Phasen und Bereiche... mehr

Arbeitszeugnisse sind in der Schweiz nach wie vor wichtige Belege, welche Phasen und Bereiche des Berufslebens von Arbeitnehmern dokumentieren. Das Arbeitszeugnis ist für die berufliche Karriere von Arbeitnehmern von grosser Bedeutung und als Leistungsausweis eine wichtige Voraussetzung für Erfolg im Bewerbungsverfahren und die berufliche Weiterentwicklung. Für das personalsuchende Unternehmen sind Arbeitszeugnisse ein wichtiges Instrument der Personalauswahl, da sie relevante und detaillierte Informationen zur Beurteilung von Fähigkeiten, Leistungen und Sozialkompetenzen vermitteln und damit für Recruiter eine wichtige Entscheidungsgrundlage bilden.

Die Anforderungen an ein Arbeitszeugnis und an den Aussteller desselben sind hoch. Neben den für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses massgeblichen Grundsätzen der Wahrheit, Klarheit und Vollständigkeit muss ein Zeugnis auch wohlwollend formuliert werden. Darüber hinaus bestehen konkrete Haftungsrisiken, weshalb sich eine pflichtgemässe, sorgfältige Ausstellung auf jeden Fall lohnt. Das Buch orientiert sich in Aufbau, Themenwahl und Inhalt an den betrieblichen Praxisanforderungen.

Dabei gibt es viele heikle rechtliche Bestimmungen zu beachten und Fallstricke zu vermeiden, die bei Nichtbeachtung das Verhältnis zum austretenden Mitarbeiter negativ beeinträchtigen. Im schlimmsten Fall kann die Unkenntnis rechtlicher Aspekte aber auch zu unangenehmen und kostspieligen Konflikten führen oder gar vor Arbeitsgericht mit hohen Kosten und Zeitaufwand enden. Einige Beispiele der vielen Fragen und in vielen Unternehmen und Situationen bestehenden Rechtsunsicherheiten:

  • Besteht ein Anspruch auf Arbeitszeugnisse und wenn ja, wann? 
  • Welche gesetzliche Wahrheitspflicht besteht bei Arbeitszeugnissen? 
  • Welche Verfehlungen dürfen in Arbeitszeugnissen erwähnt werden?
  • Darf eine Krankheit im Arbeitszeugnis erwähnt werden? 
  • Muss ein Zwischenzeugnis vom Mitarbeiter begründet werden? 
  • Wann besteht ein Anspruch auf ein Lehrlingszeugnis? 
  • Wann muss oder kann ein Zeugnis geändert werden? 
  • Wer hat bei einer Zeugnisklage welche Beweispflicht? 
  • Kann man für Unterlassungen im Zeugnis haftbar gemacht werden?
  • Wann ist ein Konkurrenzverbot hinfällig?

Solche und viele Fragen mehr zu beantworten und zuverlässige Rechtssicherheit zu schaffen, hilft dieser in Theorie und Praxis bewährte Leitfaden. Er bietet eine übersichtliche, lesefreundliche und umfassende Darstellung der rechtlichen Grundlagen des Zeugnisrechts und widmet sich Themen rund um die Ausstellung, Formulierung und Bewertung von Arbeitszeugnissen. Zahlreiche Muster und Checklisten sowie ein umfangreiches Sachregister erleichtern mit einer klaren und logischen Struktur die Orientierung, Umsetzung und Lesefreundlichkeit. Die Hauptkapitel sind:


- Bedeutung von Arbeitszeugnissen
- Arten von Arbeitszeugnissen
- Form von Arbeitszeugnissen
- Vorarbeiten für das Arbeitszeugnis
- Persönlichkeits- und Datenschutz im Arbeitszeugnis
- Inhalt des Arbeitszeugnisses
- Haftung der Arbeitgeberin und des Ausstellers
- Sonderfragen
- Gerichtliche Durchsetzung des Zeugnisanspruches
- Anhang


Mehr Informationen zum Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung erfahren Sie hier.

 

Müller, Roland, Prof. Dr. iur / Thalmann, Philipp, M.A.
Streitpunkt Arbeitszeugnis
Verlag Helbing Lichtenhahn
ISBN 978-3-7190-3509-9
2. Auflage 2016
Umfang 164 Seiten

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