Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis

Wie muss ich die denn eine Stellenbeschreibung faufbauen und strukturieren?
Wie formuliere ich stellenrelevante Informationen?
Wer ist wofür zuständig und wie ist der Ablauf?
Wie stelle ich sicher, dass die Stellenbeschreibung aktuell bleibt?
Wie soll ich das Relevante der Stelle hervorheben?
Für wen soll ich die überhaupt machen und was ist wichtig und was nicht?
Wofür kann ich sie verwenden?
Wie verhindere ich, dass mehr als nur belangloses Blabla dabei rauskommt?

Das sind nur einige der Fragen, die sich viele stellen, die vor der Aufgabe stehen, Stellenbeschreibungen zu verfassen, solche zu überarbeiten oder Jobdesriptions den neuen Anforderungen der heutigen Arbeitswelt anzupassen.

Stellenbeschreibungen sind heute mehr denn je ein wertvolles und wichtiges Führungs- und Organisationsinstrument. Doch das Verfassen von Stellenbeschreibungen erfordert Zeit, Know-how und personelle Ressourcen. Dieses Buch mit zahlreichen Vorlagen von Stellenbeschreibungen vom Geschäftsführer bis zum Projektleiter ist genau dabei behilflich.

Stellenbeschreibung Vorlagen auf aktuellem Stand

Der vorliegende Band hat uns in vielerlei Hinsicht überzeugt. Die Aktualität erkennt man sofort und eindrücklich an den Stellenbeschreibungen auch zu vielen modernen Berufen wie App-Entwickler, Social Media Verantwortlicher, Projektleiter Events und vielen Tätigkeiten mehr in grosser Auswahl und aus vielen Branchen. Sogar die Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 und ihre Auswirkungen auf Stellenbeschreibungen kommen zur Sprache. Man erhält auch Unterstützung in Fragen der Organisation, des Verwendungszwecks, effizienter Abläufe, Hilfestellung für das Verfassen und die Administration, Anforderungen an moderne und zeitgemässe Stellenbeschreibungen, deren Einsatzmöglichkeiten und den Nutzen, den sie für Beteiligte wie neue und alte Stelleninhaber, Führungskräfte, Personaler und das Unternehmen haben. Das Werk ist zudem gut strukturiert und übersichtlich und sehr verständlich. Inhalte, Stärken und Nutzenstiftungen des Buches auf einen Blick:

Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis mit vielen Vorlagen für viele Berufe

Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis sind ein wichtiges Personalinstrument für den Stelleninhaber, die Personalabteilung und den Linienvorgesetzten. Sie helfen in der Verwaltung bei Reorganisationen, Zeugnissen, Stelleninseraten, Qualifikationen und vielen anderen Situationen. Doch sie werfen immer wieder zahlreiche Fragen auf: Wie werden sie aufgebaut, was müssen sie enthalten, wie werden sie formuliert. Auf diese Fragestellungen und zahlreiche mehr erhält man in diesem Ratgeber zahlreiche konkrete Hilfestellung.

Eine besondere Stärke ist auch, dass das Buch Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis von A-Z ausformulierte Vorlagen von Stellenbeschreibungen zu wichtigen und eher schwierigen Berufsbildern wie Controller, Recruiter, Product Manager, Content Marketing-Verantwortlicher und so weiter enthält, die vor allem auch für die HR-Verwaltung sehr hilfreich sind. Darüber die eigentlichen Stellenbeschreibungen hinaus erhält der Leser auch Unterstützung in Fragen der Organisation, des Verwendungszwecks, effizienter Abläufe, Hilfestellung für das Verfassen und die Administration und viele Aufgaben mehr, die in der Praxis das Erstellen, die Pflege, den Einsatz und den Nutzwert von Stellenbeschreibungen sicherstellen.

Muster Stellenbeschreibungen vom Geschäftsführer bis zum Sachbearbeiter

Muster von Stellenbeschreibungen für Geschäftsführer sind genauso vorzufinden wie Stellenbeschreibungsbeispiele für Produkt Manager oder kaufmännische Angestellte. Auch moderne Berufe wie Webmaster, Business-Analyst oder Recruiter fehlen nicht - um nur einige Beispiele zu nennen. Die grosse Auswahl an Berufen ist hilfreich. Berücksichtigt werden unterschiedliche Darstellungen und Aufbereitungsarten sowie verschiedene Berufe, Branchen, Funktionen und Betriebsgrössen. Hinzu kommt eine grosse Auswahl an Detaillierungsgraden und Gliederungsmöglichkeiten. Auch in sprachlichen Bereichen verhelfen beispielsweise Textbausteine, Formulierungshilfen und Verbenlisten zu präzisen Informationen und klaren Aussagen. Das Buch bietet viele Darstellungsarten und moderne Gestaltungsformen fern von trockenen Textwüsten von Stellenbeschreibungen alten Stils. 

Modernes Layout der Stellenbeschreibungs-Vorlagen und neue Ideen 

Gut gefallen haben uns auch neue Ideen und Positionen in Stellenbeschreibungen, die vom üblichen starren Aufbau herkömmlicher Stellenbeschreibungen abweichen und neue und interessante Informationen und Aussagen erlauben. Beispiele: Einbettung in Unternehmen, Stellenziele im Unternehmenszusammenhang, Alters- und Personalstruktur der Abteilung, Stellen- und Teamkultur und mehr. Behilflich sind auch Musterformulierungen, welche Aussagen präziser, konkreter und kompakter machen und neue Ideen für Schwerpunkte geben. 

Alle Muster-Stellenbeschreibungen und Stellenbeschreibungs-Inhalte auch zum Online-Download

Sämtliche Muster-Stellenbeschreibungen, Vorlagen und Arbeitshilfen zum Online-Download machen es besonders einfach, die Stellenbeschreibungen einzusetzen und diese individuellen Bedürfnissen bezüglich Aufbau, Ausführlichkeit, Informationsgefässen usw. anzupassen. Beispiele von Arbeitshilfen des Buches Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis:

Effizienzsteigerung und Aufwandkontrolle
Leistungsfunktionen von Stellenbeschreibungs-Software
Positionsmöglichkeiten einer Stellenbeschreibung
Fragen zu Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen
Zuordnung und Präzisierung von Aufgaben einer Stelle
Attraktive und interessante Aufgabeninhalte
Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
Fragen vor der Entwicklung von Stellenbeschreibungen
Tätigkeits- und Arbeitsplatz-Analyse
Erfassungsbogen für Stellenbeschreibungen
Qualitätsbeurteilung für Stellenbeschreibungen
Genereller Raster für ausführliche Stellenbeschreibung
Grobstruktur von Stellenbeschreibungen
Feinraster von Stellenbeschreibungen
Handout Zusammenfassung Stelleninformationen
Formular für eine einfache Stellenbeschreibung
Möglichkeiten für spezifische Tätigkeitsbeschreibungen
Merkmale zur Beurteilung von Leistungen und Verhalten
Tätigkeiten und Aufgaben der Stelle

Viele Arbeitshilfen und Checklisten zu Stellenbeschreibungen enthält auch das Buch "Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis. Und diese Stellenbeschreibung für eine Führungskraft im Blog hrpraxis.ch hilft Ihnen schon jetzt weiter.

Themen der Neuauflage

Der PRAXIUM Verlag legt auf Aktualität grossen Wert. Bei Neuauflagen werden in der Regel 10-20 % des Inhaltes überarbeitet, was auch im vorliegenden Buch Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis der Fall ist. Dies betrifft vor allem neue Kapitel und Themen, die an Bedeutung gewinnen und in den Fokus des Leseritteressens stossen. Aber auch Aktualisierungen wie beispielsweise neue Gesetze, Vorschriften und Studien und die Entfernung veralteter oder nicht mehr aktueller Informationen gehören dazu. Der Kauf eines überarbeiteten Werkes lohnt sich in der Regel nach 2-3 Neuauflagen. In diesem Werk sind in der diesjährigen Neuauflage folgende neue Themen und Kapitel hinzugekommen:

• 12 neue Muster-Stellenbeschreibungen neuer und aktueller Berufe und Tätigkeiten
• Das neue Verständnis von Kompetenzmodellen
• Stellenrelevante Kompetenzkategorien und Qualitätsanforderungen an diese
• Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 und ihre Auswirkungen auf Stellenbeschreibungen
• Steigerung der Lesefreundlichkeit von Stellenbeschreibungen
• Neue kompakte und moderne Darstellungsformen
• Stellenbeschreibungen mit modernem und attraktivem Layout auch auf zum Online-Download
• Unkonventionelle und neue Aussagen und Abschnitte in Stellenbeschreibungen
• Wichtige Kompetenzebenen von Führungskräften und agiles Leadership

Sandra Hofstetter:
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
3. Auflage 2019
Softcover
Alle Stellenbeschreibungen und Arbeitshilfen zum Online-Download
ISBN 978-3952324660