Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis – PDF-Ausgabe

Das vorliegende PDF hat uns in vielerlei Hinsicht überzeugt. Die Aktualität erkennt man sofort und eindrücklich an den Stellenbeschreibungen auch zu vielen modernen Berufen wie App-Entwickler, Social Media Verantwortlicher, Projektleiter Events und vielen Tätigkeiten mehr in grosser Auswahl und aus vielen Branchen. Sogar die Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 und ihre Auswirkungen auf Stellenbeschreibungen kommen zur Sprache. Man erhält auch Unterstützung in Fragen der Organisation, des Verwendungszwecks, effizienter Abläufe, Hilfestellung für das Verfassen und die Administration, Anforderungen an moderne und zeitgemässe Stellenbeschreibungen, deren Einsatzmöglichkeiten und den Nutzen, den sie für Beteiligte wie neue und alte Stelleninhaber, Führungskräfte, Personaler und das Unternehmen haben. Das PDF ist zudem gut strukturiert und übersichtlich und sehr verständlich. 

 Zusätzlich zum PDF werden Ihnen sämtliche Stellenbeschreibungen, Vorlagen und Arbeitshilfen daraus auch als editierbare Worddokumente per Mail am Tag der Bestellung zugesandt

Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis mit vielen Vorlagen für viele Berufe

Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis sind ein wichtiges Personalinstrument für den Stelleninhaber, die Personalabteilung und den Linienvorgesetzten. Sie helfen in der Verwaltung bei Reorganisationen, Zeugnissen, Stelleninseraten, Qualifikationen und vielen anderen Situationen. Doch sie werfen immer wieder zahlreiche Fragen auf: Wie werden sie aufgebaut, was müssen sie enthalten, wie werden sie formuliert. Auf diese Fragestellungen und zahlreiche mehr erhält man in diesem Ratgeber zahlreiche konkrete Hilfestellung.

Eine besondere Stärke ist auch, dass das PDF Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis von A-Z ausformulierte Vorlagen von Stellenbeschreibungen zu wichtigen und eher schwierigen Berufsbildern wie Controller, Recruiter, Product Manager, Content Marketing-Verantwortlicher und so weiter enthält, die vor allem auch für die HR-Verwaltung sehr hilfreich sind. Darüber die eigentlichen Stellenbeschreibungen hinaus erhält der Leser auch Unterstützung in Fragen der Organisation, des Verwendungszwecks, effizienter Abläufe, Hilfestellung für das Verfassen und die Administration und viele Aufgaben mehr, die in der Praxis das Erstellen, die Pflege, den Einsatz und den Nutzwert von Stellenbeschreibungen sicherstellen.

Muster Stellenbeschreibungen vom Geschäftsführer bis zum Sachbearbeiter

Muster von Stellenbeschreibungen für Geschäftsführer sind genauso vorzufinden wie Stellenbeschreibungsbeispiele für Produkt Manager oder kaufmännische Angestellte. Auch moderne Berufe wie Webmaster, Business-Analyst oder Recruiter fehlen nicht - um nur einige Beispiele zu nennen. Die grosse Auswahl an Berufen ist hilfreich. Berücksichtigt werden unterschiedliche Darstellungen und Aufbereitungsarten sowie verschiedene Berufe, Branchen, Funktionen und Betriebsgrössen. Hinzu kommt eine grosse Auswahl an Detaillierungsgraden und Gliederungsmöglichkeiten. Auch in sprachlichen Bereichen verhelfen beispielsweise Textbausteine, Formulierungshilfen und Verbenlisten zu präzisen Informationen und klaren Aussagen. Das Buch bietet viele Darstellungsarten und moderne Gestaltungsformen fern von trockenen Textwüsten von Stellenbeschreibungen alten Stils. 

Modernes Layout der Stellenbeschreibungs-Vorlagen und neue Ideen 

Gut gefallen haben uns auch neue Ideen und Positionen in Stellenbeschreibungen, die vom üblichen starren Aufbau herkömmlicher Stellenbeschreibungen abweichen und neue und interessante Informationen und Aussagen erlauben. Beispiele: Einbettung in Unternehmen, Stellenziele im Unternehmenszusammenhang, Alters- und Personalstruktur der Abteilung, Stellen- und Teamkultur und mehr. Behilflich sind auch Musterformulierungen, welche Aussagen präziser, konkreter und kompakter machen und neue Ideen für Schwerpunkte geben. 

Alle Muster-Stellenbeschreibungen und Stellenbeschreibungs-Inhalte inklusive

Sämtliche digital mitgesandten Muster-Stellenbeschreibungen, Vorlagen und Arbeitshilfen machen es besonders einfach, die Stellenbeschreibungen einzusetzen und diese individuellen Bedürfnissen bezüglich Aufbau, Ausführlichkeit, Informationsgefässen usw. anzupassen. Beispiele von Arbeitshilfen des Buches Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis:

• Effizienzsteigerung und Aufwandkontrolle
• Leistungsfunktionen von Stellenbeschreibungs-Software
• Positionsmöglichkeiten einer Stellenbeschreibung
• Fragen zu Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen
• Zuordnung und Präzisierung von Aufgaben einer Stelle
• Attraktive und interessante Aufgabeninhalte
• Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
• Fragen vor der Entwicklung von Stellenbeschreibungen
• Tätigkeits- und Arbeitsplatz-Analyse
• Erfassungsbogen für Stellenbeschreibungen
• Qualitätsbeurteilung für Stellenbeschreibungen
• Genereller Raster für ausführliche Stellenbeschreibung
• Grobstruktur von Stellenbeschreibungen
• Feinraster von Stellenbeschreibungen
• Handout Zusammenfassung Stelleninformationen
• Formular für eine einfache Stellenbeschreibung
• Möglichkeiten für spezifische Tätigkeitsbeschreibungen
• Merkmale zur Beurteilung von Leistungen und Verhalten
• Tätigkeiten und Aufgaben der Stelle

 Modern gestaltete Stellenbeschreibungen

Themen der Neuauflage

Der PRAXIUM Verlag legt auf Aktualität grossen Wert. Bei Neuauflagen werden in der Regel 10-20% des Inhaltes überarbeitet, was auch im vorliegenden Buch Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis der Fall ist. Dies betrifft vor allem neue Kapitel und Themen, die an Bedeutung gewinnen und in den Fokus des Leserinteresses stossen. Aber auch Aktualisierungen wie beispielsweise neue Gesetze, Vorschriften, Studien und die Entfernung veralteter oder nicht mehr aktueller Informationen gehören dazu. Der Kauf eines überarbeiteten Werkes lohnt sich in der Regel nach 2-3 Neuauflagen. In diesem Werk sind in der diesjährigen Neuauflage folgende neue Themen und Kapitel hinzugekommen:

• 12 neue Muster-Stellenbeschreibungen neuer und aktueller Berufe und Tätigkeiten
• Das neue Verständnis von Kompetenzmodellen
• Stellenrelevante Kompetenzkategorien und Qualitätsanforderungen an diese
• Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 und ihre Auswirkungen auf Stellenbeschreibungen
• Steigerung der Lesefreundlichkeit von Stellenbeschreibungen
• Neue kompakte und moderne Darstellungsformen
• Stellenbeschreibungen mit modernem und attraktivem Layout auch auf CD-ROM
• Unkonventionelle und neue Aussagen und Abschnitte in Stellenbeschreibungen
• Wichtige Kompetenzebenen von Führungskräften und agiles Leadership

Hinweis für unsere Kunden aus Deutschland und Österreich

Dieses Musterkonzept kann auch von Kunden aus Deutschland und Österreich angefordert werden,
da dessen Zustellung via E-Mail erfolgt und sowohl mit Paypal, gängigen Kreditkarten wie auch mit Rechnung in Euro bezahlbar ist.
 

Sandra Hofstetter:
Stellenbeschreibungen für die Personalpraxis PDF-Ausgabe
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
Wird inklusive allen Vorlagen per Mail als PDF zugesellt.
ISBN 978-3952324660