Reinventing Organizations

Dies ist ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, der andere Wege geht als herkömmliche Management-Bücher. Den einen mag es zu weit und realitätsfremd sein, für viele Leser aber ist es beinahe eine Offenbarung neuen Managementdenkens in einer neuen Zeit. Wie immer man dazu steht – lesenswert und reich an wertvollen Erkenntnissen ist es auf jeden Fall. Und für HR-Leute und Führungskräfte, die den Mut für neue Wege und Modelle haben, auch ein Wegweiser zur Umsetzung und Anwendung.

Viele konkret beschriebene Praxisbeispiele

Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig.Der Autor geht auch sehr ausführlich darauf ein, dass erfolgreich sein nicht im üblichen Sinne von Zielen wie Gewinn, Umsatz, Wachstum folgt, sondern andere Werte die wahren Erfolgstreiber sind. Unternehmen, die den Weg des Buches und den Empfehlungen des Autors folgen, hatten als Ziel, ihren "Purpose" zu leben, "Ganzheitlichkeit" zu leben, und Selbstorganisation maximal konsequent umzusetzen. Der Autor schildert dazu detailliert und mit unzähligen konkret beschriebenen Praxisbeispielen, was genau unter sinnstiftenden neuen Formen und Werten der Zusammenarbeit meint. Die 12 Beispiele von Unternehmen beweisen, wie erfolgreich das Reinventing in der Praxis ist – auch in wirtschaftlichen Aspekten.

Kritik an althergebrachtem Managementdenken

Der Autor stellt althergebrachte Managementtheorien eindrücklich infrage und zeigt, welchen Werten und Leitbildern Unternehmen folgen sollten; nämlich nach dem Grundsatz von Sinngebung, den ganzen Menschen einbeziehend und zum Selbstmanagement führend. Das Buch beschreibt eine überaus spannende Idee, die in einzelnen Unternehmen zum Erfolg geführt haben. Dem Autor gelingt es auch, seine Leser mit viel Passion zu begeistern und zur Anwendung seines Modells zu begeistern. Konsequenterweise macht er dies nicht im ausgelaugten Business-Deutsch, sondern in einem facettenreichen, packenden Stil und in einer spannenden Sprache.

Fazit und Empfehlung

Auf einen Nenner gebracht könnte man sagen: Die Organisationsform der Zukunft bringt wieder mehr Leben in die Arbeit. Oder: Mitarbeiter in evolutionären Organisationen führen sich selbst, bringen sich mit allen Aspekten ihrer Persönlichkeit ein und folgen einem sinnvollen Leitbild.

In Kürze: Wer bereit ist, neue Wege zu gehen und Zweifel am vorherrschenden Managementdenken hat, dem sie das Buch auf jeden Fall zu Lektüre empfohlen, es ist in jeder Beziehung ein Gewinn. Wer jedoch zu traditionellen Managementtraditionen steht und Neuem gegenüber eher skeptisch ist, der sollte auf dieses Buch eher verzichten.

Wer eine gekürztere, eher visuelle Form bevorzugt, sollte hier kurz reinschauen.

Frederic Laloux
Reinventing Organizations
Verlag: Vahlen
Gebundene Ausgabe
Umfang: 356 Seiten
ISBN: ‎ 978-3800649136