Ratgeber zur Personalentwicklung (E-PUB)

Themen dieses Buches zur Personalentwicklung in der HR-Praxis mit CD-ROM und Fallbeispielen:

• Was umfasst ein ganzheitliches Personalentwicklungs-Konzept?
• Welche Personalentwicklungsmassnahmen gibt es?
• Welche Personalentwicklungs-Instrumente sind wirksam?
• Was umfasst die Erfolgskontrolle und mit welchen Kennzahlen misst man?
• Wie organisiert man spannende und praxisnahe Workshops?
• Was beinhaltet ein zeitgemässes Karriere-Management?
• Wie stellen wir sicher, dass Gelerntes in der Betriebspraxis auch angewendet wird?
• Wen sollen wir wo und wie weiterbilden?
• Was umfasst eine Weiterbildungsvereinbarung mit Mitarbeitenden?
• Wie nutzen wir das Internet, Social Media und Onlineinstrumente?
• Wie sollen wir Personalentwicklungsgespräche gestalten und organisieren?
• Wie und wo beeinflusst Personalentwicklung die Mitarbeiterbeurteilung?

Fragen über Fragen, mit denen sich heute jeder Betrieb in seinen Personalentwicklungsmassnahmen auseinandersetzen muss. Dieses Buch geht die Personalentwicklung von der Bedarfsermittlung über die Planung und Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle praxisnah und kompakt mit  vielen Personalentwicklungs-Beispielen inklusive wichtige Aspekte des Personalentwicklungsprozesses an. Die Vielfalt der Lernmethoden, die Grundregeln wirkungsvoller Wissensvermittlung, die Auswahl und Qualitätsbeurteilung von Seminaranbietern werden - um nur einige Beispiele zu nennen - ebenso erfolgserprobte Schulungskonzepte aus der Unternehmenspraxis. Personalentwicklung 2.0, die Online-Lerninstrumente, die Möglichkeiten im Social Media-Bereich und Anwendungen mit Mobile Learning kommen dabei ebenso zur Sprache.

Konsequente Praxisfokussierung
Das vorliegende Buch ist mit der Praxisfokussierung sehr konsequent. Nicht Visionen, Strategien und Modelle werden vermittelt – dazu gibt es mittlerweile Fachliteratur genug – sondern Handlungsanweisungen, Fallbeispiele, Mustervorlagen, Umsetzungstipps und erfolgserprobte Fakten und Beispiele aus der Unternehmenspraxis stehen im Vordergrund.

Grosses Augenmerk wird nebst der Praxisausrichtung auch auf die Relevanz und die Kompaktheit der Informationen gelegt: Der moderne Leser will die entscheidende Information in wenigen Sekunden und Sätzen zur Hand haben – und sie anwenden und damit arbeiten können. Darüber hinaus enthält die CD-ROM auch zahlreiche Zusatzleistungen. Nebst den Vorlagen aus dem Buch und einem Musterkonzept zur Personalentwicklung sind es vor allem die Excel-Tools, die bei der Analyse, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs-Aufgaben zusätzlich wertvolle Dienste leisten.

Zahlreiche Mustervorlagen und ein Personalentwicklungs-Konzept

Was uns besonders gefällt, sind viele praxisrelevante Zusatzinformationen, die sich in dieser Form sonst nicht finden lassen: Konkrete Weiterbildungsvereinbarungen mit Regelungen zur Finanzierung, Anregungen zu  Personalentwicklungsgesprächen, Merkblätter für die Abgabe an Lernende mit den modernsten Erkenntnissen für effektives Lernen, fixfertige Schulungskonzepte für interne und externe Veranstaltungen, Konzept- und Planungsbeispiele, Musterformulierungen von Lernzielen - um nur einige Beispiele zu nennen. Auch Fragen zur Organisationsentwicklung und des Talent Managements kommen zur Sprache.

Aufgaben und Methoden der Personalentwicklung

Auch das Konzept ist clever und durchdacht realisiert: Im ersten Teil wird die betriebliche Personalentwicklung von der Bedarfsermittlung über die Planung bis zur Durchführung mit den bekannten Instrumenten wie zum Beispiel Coaching und Zielvereinbarungen behandelt, im zweiten Teil geht das Buch auf didaktisch und betrieblich relevantes Praxiswissen ein. Hier erfährt man in prägnanter Form, wie man ein Seminar oder einen Trainer evaluiert, wie man an einem Workshop Spannung erzeugt oder welche neuen praktisch umsetzbaren didaktischen Erkenntnisse man kennen und wissen und was man bei Personalentwicklungsmassnahmen berücksichtigen muss. Interessant ist auch das Vorstellen zahlreicher neuer und bekannter Lernformen und Bildungsmethoden in grosser Auswahl in auf das Wesentliche konzentrierter Form.


Downloadbare Vorlagen mit vielen Zusatzleistungen
Diese bieten zahlreiche Zusatzleistungen: Über 100 Vorlagen wie Musterkonzepte, Merkblätter, Die Excel-Tools zur Berechnung, Analyse und Planung von Personalentwicklungsaufgaben sind besonders nutzenstiftend. Einige Beispiele der Tools: Potenzialanalyse, Anforderungsprofil, Mitarbeiterbeurteilungs-Auswertung, Mitarbeiterbefragungs-Auswertung, Seminarcontrolling, PE-Aktivitäten pro Mitarbeiter, Kostenvergleich interne externe Veranstaltung, Personalentwicklungsbudget, Schulungs- und Lernplan, Analyse von Lernformen und Veranstaltungsarten und mehr.

Hinzu kommt noch eine über 25 Folien umfassende fertig gestaltete, strukturierte und getextete Powerpoint-Präsentation zu den Kernelementen der Personalentwicklung, die mit einigen Anpassungen im Betrieb eingesetzt und übernommen werden kann. Dies eignet sich auch sehr gut als Zusammenfassung der Personalentwicklungs-Thematik.

Wir empfehlen diesen fundierten, umfassenden und sehr praxisorientierten Ratgeber, der nun in einer erweiterten und aktualisierten Auflage vorliegt, ohne jede Einschränkung. Er gehört zur Zeit zu den besten Publikationen, die es zu diesem Thema auf dem Buchmarkt gibt, vor allem mit dem Zusatzwert der Vorlagen mit zahlreichen attraktiven Leistungen zur erfolgreichen Umsetzung der Materie. Der Band ist bereits in einer zweiten stark erweiterten und aktualisierten Auflage erschienen.

Beispiele der Kapitel und Personalentwicklungs-Mustervorlagen

• Erhalt und Weiterentwicklung von Kernkompetenzen
• Die Mitarbeiterbeurteilung in der Personalentwicklung
• Sicherung des Bedarfs an Fachkräften und Know-how-Trägern
• Weiterbildungsbedarfsabklärung im Mitarbeitergespräch
• Ablauf von Personalentwicklungsgesprächen
• Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
• Kriterien zur Selektion von Personalentwicklungsmassnahmen
• Anforderungen an ein PE-Konzept
• Muster-Personalentwicklungsgespräch
• Führungskräfte- und Nachwuchsförderung
• Muster Merkblatt und Weiterbildungsvereinbarung
• Finanzierung von Weiterbildungsmassnahmen
• Bedeutung und Sicherstellung des Praxistransfers
• Vorteile und Nachteile interner und externer Veranstaltungen
• Leitfaden eines Personalentwicklungsgespräches
• Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
• Fallbeispiel eines Trainingsprogramms für Nachwuchskräfte
• Wie man ein gutes Lernklima und Lernmotivation erreicht
• Medienübersicht in der betrieblichen Weiterbildung
• Seminar- oder Workshop-Musterkonzept
• Erfolgskontrolle der Personalentwicklung
• Kostenkontrolle und Kostenvergleiche
• Wichtige Kennzahlen zur Personalentwicklung

Im Reiter "Weitere Informationen" können Sie sich über weitere Kapitel und Themen bzw. das ausführliche und detaillierte Inhaltsverzeichnis des Werkes informieren. Von diesem E-Book gibt es hier auch eine Printversion. 

Preisinformation:
Beachten Sie, dass dieser E-Book-Preis 50% tiefer ist als jener der Printausgabe und oft auch tiefer als in anderen Bookshops. Wir liefern Ihnen zudem, auch exklusiv nur bei uns möglich, auf Anfrage die CD-ROM-Dateien per Mail kostenlos mit dazu.

Anmerkung zum EPUB-Format
Die verschiedenen Formate sind verwirrend. EPUB ist ein offener Standard für E-Books, der von den meisten E-Books-Readern (z.B. Tolino, Sony Reader, Kobo u.m.) unterstützt wird ausser den Kindle-Readern von Amazon. EPUB ist das gängigste Dateiformat für E-Books mit dem Vort il eines offenen Formates, welches sich im Gegensatz zu PDF's auch den Displaygrössen von E-Book-Readern anpasst und Formate einstellen lässt. 

E-Book
Ratgeber zur Personalentwicklung
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
E-PUB-Format (Standard-Format für E-Book-Reader)
Die downloadbaren Vorlagen und Excel-Analyse-Tools sind im Preis enthalten
Umfang 323 Seiten
ISBN 978-39523-89423