Mustervorlage einer Personalstrategie

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Die vorliegende von A-Z ausformulierte Personalstrategie zeigt praxisnah und systematisch auf,... mehr

Die vorliegende von A-Z ausformulierte Personalstrategie zeigt praxisnah und systematisch auf, welches die Schwerpunkte, Ziele und Aktivitäten einer HR-Strategie sein können. Dabei werden im Interesse des Praxisbezugs auch konkrete Massnahmen und Instrumente genannt und beschrieben. Diese betreffen sowohl das HR selber wie auch Massnahmen für das Unternehmen als Ganzes.

Vielfältiger Nutzen für viele Zwecke

So ist dieses Muster einer Strategie nicht nur eine sehr konkrete Vorlage zur Ausformulierung einer HR-Strategie, sondern auch eine Anleitung zur Umsetzung mit vielen Anregungen und kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte und Herausforderungen im Human Resource Management:

  • Konkrete und klar strukturierte Strategie-Vorlage für die sofortige Anwendung
  • Kompaktes Praxiswissen zu wesentlichen Aspekten im HR und Unternehmen
  • Anleitung zur Planung und Umsetzung von Massnahmen
  • Eine klare und allgemein einsetzbare Struktur 

 

Struktur und Themen der Personalstrategie-Vorlage

Diese Strategie-Vorlage vermittelt auch kompaktes Know-how zu wichtigen und erfolgsrelevanten Gestaltungsfeldern und Themen des Human Resource Managements in einem modernen und zeitgemässen Selbstverständnis und erläutert diese im strategischen Zusammenhang. Der Einbezug beispielsweise auch von Organisation, Change Management, Instrumenten und Massnahmen unterstreicht auch die Ganzheitlichkeit der Mustervorlage. Unter vielen anderen kommen diese Themen zur Sprache:

  • Ausgangslage
  • Ist-Zustand mit einer SWOT-Analyse
  • Rollenwandel unseres Human Resource Managements             
  • Schlüsselziele unserer HR-Beiträge zur Wertschöpfung
  • Grundpfeiler und Prinzipien unserer Personalstrategie
  • Unsere HR-Schwerpunkte
  • Die wichtigsten Instrumente           
  • Unsere Beiträge zum Unternehmenserfolg
  • Massnahmen-Schwerpunkte       
  • Personalentwicklung   
  • Compensation Management
  • Personalplanung
  • Recruiting           
  • Digitalisierung
  • Innovations- und Change Management
  • Schwerpunkte unserer HR-Agenda für die Arbeitswelt 4.0
  • Erfolgskontrollle und Personalcontrolling   
  • Übersichtstafeln und Zusammenfassungen

 

Übersichtstafeln und Zusammenfassungen

Sämtliche Aussagen sind jeweils klar strukturiert nach den wichtigsten HR-Bereichen wie Personalentwicklung, Recruiting, HR-Prozessen, Digitalisierung, Administration, Performance Management und operative und strategische Anforderungen an das Human Resource Management als Ganzes und gesetzten Zielen und Schwerpunkten. Diverse Übersichtstafeln und Zusammenfassungen als Konzept-Anhang vertiefen wichtige Themen und Aussagen des Musterkonzeptes. Es sind dies:

  • Leistungen und Features unserer Karriere-Website
  • Unsere Aktivitäten im HR-Marketing
  • Instrumente und Trends der Digitalisierung im Recruiting
  • Unsere Recruitingkanäle
  • Trends im Performance Management
  • Trends in der Personalentwicklung
  • Fragen und Denkanstösse zu unserem Vergütungssystem
  • Unsere HR-Agenda
  • Mögliche Work-Life-Balance-Massnahmen

 

Mustervorlage einer Personalstrategie
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 30 Seiten
Format PDF und editierbares Worddokument
Digitale Übermittlung per E-Mail
Bitte beachten: Keine Rückgabe möglich

 

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