Musterkonzept zum Human Resource Management

Das vorliegende Musterkonzept zeigt praxisnah und systematisch auf, welches die Schwerpunkte, Ziele und Aktivitäten eines Human Resource Managements sein können. Dabei werden im Interesse des Praxisbezugs auch konkrete Massnahmen und Instrumente genannt und beschrieben. Diese betreffen sowohl das HR selber wie auch Massnahmen für das Unternehmen als Ganzes.

So ist dieses Musterkonzept nicht nur eine sehr konkrete Konzeptvorlage sondern auch eine Anleitung zur Umsetzung mit vielen Anregungen und kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte und Herausforderungen im Human Resource Management. Im Zentrum steht dabei stets die Kernfrage, mit welchen Instrumenten und Mitteln man wo welche Ziele und Verbesserungen erreichen will. Dabei bietet dieses E-Doch auch weiteren Zusatznutzen wie:

• Konkretes und klar strukturiertes Musterkonzept für die sofortige Anwendung
• Kompaktes Praxiswissen zu wesentlichen Aspekten im HR und Unternehmen
• Anleitung zur Planung und Umsetzung von Massnahmen
• Eine klare und allgemein einsetzbare Struktur

Das Musterkonzept vermittelt auch kompaktes Know-how zu wichtigen und erfolgsrelevanten Gestaltungsfeldern und Themen des Human Resource Managements in einem modernen und zeitgemässen Selbstverständnis und erläutert diese im strategischen Zusammenhang. Ebenso kann das Konzept beim Aufbau, bei der Reorganisation und für Stellenbeschreibungen vielseitig verwendet und genutzt werden. Der Einbezug beispielsweise auch von Organisation, Change Management, Instrumenten und Massnahmen unterstreicht auch die Ganzheitlichkeit des Musterkonzeptes. Unter vielen anderen kommen diese Themen zur Sprache:

• Unsere HR-Strategie     
• Rollenwandel unserers Human Resource Managements              
• Schlüsselziele unserer HR-Beiträge zur Wertschöpfung
• Grundpfeiler und Prinzipien unserer Personalstrategie
• Unsere HR-Schwerpunkte 
• Die wichtigsten Instrumente            
• Unsere Postionierung im Unternehmen
• Unsere Serviceleistungen
• Unsere Beiträge zum Unternehmenserfolg        
• Personalentwicklung    
• Compensation Management
• Personalplanung und Personalcontrolling    
• Recruiting            
• Digitalisierung
• Innovations- und Change Management
• Schwerpunkte unserer HR-Agenda für die Arbeitswelt 4.0
• Übersichtstafeln und Zusammenfassungen (Konzept-Anhang)

Sämtliche Aussagen sind jeweils klar strukturiert nach den wichtigsten HR-Bereichen wie Personalentwicklung, Recruiting, HR-Prozessen, Digitalisierung, Administration, Performance Management und operative und strategische Anforderungen an das Human Resource Management als Ganzes und gesetzten Zielen und Schwerpunkten. Diverse Übersichtstafeln und Zusammenfassungen als Konzept-Anhang vertiefen wichtige Themen und Aussagen des Musterkonzeptes.

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Musterkonzept zum Human Resource Management
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 22 Seiten
Format PDF und editierbares Worddokument
Digitale Übermittlung per E-Mail
Bitte beachten: Keine Rückgabe möglich