Der ehemalige Klassiker aus dem PRAXIUM Verlag ist jetzt als E-Book zu einem attraktiven Preis erhältlich. Wichtig für Ihre Arbeit damit: Sämtliche Briefe oder Auszüge können aus dem PDF heraus kopiert und in Word und andere Programme eingefügt werden.
Mitarbeiterorientierte und sprachlich korrekt formulierte Briefe und Mitteilungen sind auch oder in besonderem Masse für eine Personalabteilung und im Internet und E-Mail-Zeitalter eine "Visitenkarte" und Ausdruck einer professionellen Kommunikation. Noch immer gibt es Anlässe und Themen, bei denen der gute alte Brief der bessere Weg ist als der digitale, mehr Wirkung erzielt oder gar aus rechtlichen Gründen unerlässlich ist.
Briefe und alle Formen schriftlicher Mitteilungen und Informationen nehmen in Personalabteilungen unabhängig von der Betriebsgrösse nach wie vor einen hohen Stellenwert ein. Vor allem dann, wenn ein rechtlicher Bezug vorhanden ist, Mitteilungen an die gesamte Belegschaft geschrieben werden oder persönlich heikle Situationen geklärt werden müssen. Die vorliegenden aus der Praxis für die Praxis erarbeiteten Musterbriefe sind Ihnen dabei behilflich. Je spezifischer ein Brief abgefasst ist, desto höher ist für Sie der Anpassungsaufwand. Andererseits steigt der Nutzwert mit dem Konkretisierungsgrad. Es wurde diesbezüglich ein Mittelweg gewählt.
Der eine oder andere Brief entspricht nicht immer dem heutzutage erwarteten prägnanten und knapp gehaltenen Briefstil. Dies wurde aber bewusst so angegangen, damit Sie möglichst viele Formulierungen zur Auswahl haben und so Briefe durchaus kürzen können. Besonderen Wert haben wir ferner auf die Zusatzleistung gelegt, in den Mustervorlagen auch aktuelles Praxiswissen, Rechtsinformationen und weitere Anregungen und Ideen zum Personalwesen einfliessen zu lassen. Sie finden hier also jeweils nicht nur Platzhalter, sondern konkrete Anregungen für Ihre HR-Praxis.
Zum Beispiel erfahren Sie, was ein Welcome Package für einen Mitarbeiter beinhalten kann, Sie erhalten Rechtsinformationen zur Begründung einer Kündigungsandrohung oder Informationsideen zu Fragen der beruflichen Vorsorge bei einer entsprechenden Mitteilung. Auch aktuelle Themen und wichtige Trends wie beispielsweise Arbeitszeitflexibilisierung, E-Mail-Kommunikation, Worklife-Balance und Internet kommen zur Sprache.
Musterbriefe und Musterreglemente für das Personalwesen PDF-E-Book mit kopierbaren Vorlagen Umfang: 300 Seiten Verlag: PRAXIUM Sprache: Deutsch ISBN-10: 3952271225
Weiterführende Links zu "Musterbriefe und Musterreglemente für das Personalwesen (E-Book)"
Personalsuche und –einstellung Anforderung fehlender Unterlagen Einladung zu einem... mehr
Personalsuche und –einstellung
Anforderung fehlender Unterlagen Einladung zu einem Vorstellungsgespräch auf ein Chiffreinserat Einladung zu einem Vorstellungsgespräch Einladung zu einem weiteren Vorstellungsgespräch Absage auf eine Lehrstellenbewerbung Absage auf Anfrage für einen Ausbildungsplatz Absage auf eine Anfrage für eine Jobsharing-Teilzeitstelle Absage auf eine Spontanbewerbung Absage wegen mangelnder Branchenerfahrung Absage wegen mangelnder Berufserfahrung Absage nach Vorstellungsgespräch Absage nach erstem Vorstellungsgespräch Absage nach zweitem Vorstellungsgespräch Absage nach Eignungstest Absage mit Angebot der Pendenzhaltung Zwischenbescheid an Bewerber Schriftliche Einholung von Referenzen Bestätigung nach telefonischer Stellenzusage Zusage an Bewerber Zustellung des Arbeitsvertrags Begrüssung neuer Mitarbeiter
Persönliche Briefe und Mitteilungen zu betrieblichen Situationen
Welcome-Package für neu eintretende Mitarbeiter Formelles Willkommensschreiben zum ersten Arbeitstag Ungezwungenes Willkommensschreiben zum ersten Arbeitstag Bestehen der Probezeit verbunden mit einer Lohnerhöhung Verlängerung der Probezeit Verlängerung der Probezeit wegen Leistungsmängeln Erfolgreiche Beendigung der Probezeit Bestätigung des Bestehens der Probezeit Anerkennungsschreiben an Aushilfe Anerkennung guter Leistungen Anerkennung guter Leistungen eines Sachbearbeiters Anerkennung eines sehr guten Verbesserungsvorschlages Anerkennungsschreiben für besondere Leistung mit Honorierung Besonders herzliches Anerkennungsschreiben Verabschiedung wegen selbständigerwerbender Tätigkeit Teilzeitbeschäftigung bei anderem Arbeitgeber Beförderung zur Abteilungsleiterin Beförderung zum Abteilungsleiter Versetzung und Beförderung einer Kadermitarbeiterin Ablehnung Finanzierungsbeteiligung an Weiterbildung Zusage Finanzierung eines Kurses Gratulation zu einem Ausbildungsabschluss Anerkennungsschreiben für berufsbegleitende Abschlussprüfung Gratulation zu einer absolvierten Weiterbildung als Marketingplanerin Gratulation zu einem interessanten Vorschlag Ankündigung einer individuellen Lohnerhöhung Gehaltserhöhung wegen Beförderung Lohnerhöhung wegen besonderer Leistungen Lohnanpassung und Teuerungsausgleich Unbegründete Beanstandung einer Lohnabrechnung Ablehnung des Gratifikationszahlungs-Anspruches Unberechtigtes Bestehen auf Ferienguthaben Wegfall des 13. Monatslohnes wegen schlechter Wirtschaftslage Richtigstellung der wirtschaftlichen Verfassung des Betriebes Begleitbrief für Führungskräfte-Befragung Einladung zum Mitarbeitergespräch Einladung zum Unternehmensbesuch an Messe Einladung zum Tag der offenen Tür Wiederaufnahme der Arbeit nach Geburt Gratulation zur Selbständigkeit eines Mitarbeiters Weihnachtsgratifikation zum Jahreswechsel Jubiläumsschreiben mit besonderer Leistungsanerkennung Zum 10-Jahres-Jubiläum eines Mitarbeiters Zum 25-Jahres-Jubiläum eines Kaderangestellten
Persönliche Briefe und Mitteilungen zu privaten Situationen
Anteilnahme nach Betriebsunfall Genesungswünsche an Abteilungsleiter Genesungswünsche an Mitarbeiter im Spital Glückwünsche zur Hochzeit eines Mitarbeiters Gratulation zur Geburt auf sehr persönliche Art Glückwünsche zur Geburt auf humorvolle Art An die Witwe eines Geschäftsfreundes An die hinterlassene Ehefrau eines Mitarbeiters Kondolenzschreiben zum Tod eines pensionierten Mitarbeiters Kondolenzschreiben zum Hinschied Beileidsbrief an Witwer Glückwünsche zur vorzeitigen Pensionierung Glückwünsche zur Pensionierung
Interne Betriebsmitteilungen
Internet-Nutzung Persönliche E-Mail-Adresse PC-Ausbildungsangebot Eintritt eines neuen Mitarbeiters Personelle Veränderung Zusätzliche Arbeitsstunden Arbeitszeit über Festtage Who's who? Einschränkung des Rauchens Krankheits-Absenzen Einführung Vorschlagswesen Generelle Sonderprämie Leistungsausweis der Personal-Vorsorge-Stiftung Lohnabrechnungsfehler Umfrage für ein neues Arbeitszeitmodell Einladung zu Qualifikationsgesprächen Korreke und frühzeitige Ferienmeldungen Wichtige Punkte zur Ferienplanung Neues Textverarbeitungsprogramm Fremdsoftware auf PC Interne Stellenausschreibung Mitteilung zu einer Kündigung Weihnachts- und Neujahrsgrüsse an die Mitarbeiter Einladung zum Weihnachtsfest Einladung zum Betriebsfest
Ermahnungen und Disziplinarisches
Ungenügende Leistung wegen Übermüdung Mangelnde Leistungen einer Sekretärin Mangelhafte Leistung im Aussendienst Fernbleiben vom Arbeitsplatz Haftungsfolgen bei krassen Fehlleistungen Verletzung der Sorgfalts- und Treuepflicht Häufiges Zuspätkommen Internet-Missbrauch Verspätete Krankheitsmeldung Unberechtigte Krankmeldung mit Lohnabzug Fehlverhalten gegenüber Kunden Sexuelle Belästigung Verwarnung wegen privater Telefongespräche Kündigungsandrohung wegen privater Telefongespräche Nichteinhalten des Rauchverbotes Nichteinhalten der Sicherheitsvorschriften Nichtbeachtung der Sicherheitsbestimmungen Arbeitsverweigerung mit Kündigungsandrohung Alkoholprobleme
Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Begleitbrief zum Austrittsfragebogen Ablehnung von Ferienansprüchen durch Freistellung Kündigung während der Probezeit Kenntnisnahme Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Kündigung wegen unentschuldigter Absenzen Kündigung nach Konflikt Kündigung wegen Verdachts einer strafbaren Handlung Kündigung wegen firmenschädigenden Verhaltens Kündigung wegen Betruges Kündigung innerhalb der Probezeit Kündigung wegen schlechter Arbeitsqualität Kündigung wegen fortgesetztem Alkoholmissbrauchs Kündigung wegen wiederholter unentschuldigter Abwesenheit Kündigung wegen Personalabbaus Begründung einer Kündigung Einigung auf Kündigung mit Abfindung Sofortige Freistellung Ausserordentliche Kündigung wegen rufschädigender Äusserungen Antwort auf berechtigte Zeugnisreklamation Antwort auf unberechtigte Zeugnisreklamation
Merkblätter, Betriebsordnungen und Reglemente
Reglement zur Einführung neuer Mitarbeiter Merkblatt für Mitarbeitergespräche Human Resources Management-Leitbild Merkblatt zur Berechtigung externer Aus- und Weiterbildung Merkblatt zum Datenschutz und Umgang mit Mitarbeiterdaten Merkblatt zur Nutzung privater und geschäftlicher Mobiltelefone Lohn- und Entschädigungs-Reglement Richtlinie für Sonderzahlungen Spesenreglement Reglement zur Auszahlung variabler Vergütungen Reglement zur Home-Office-Arbeit Ferienreglement Betriebsordnung Reglement über die gleitende Arbeitszeit (GLAZ) Alkoholverbot Kombiniertes Arbeitszeiten- und Absenzenreglement Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitregelung Reglement zur Unfall- und Schadensverhütung Informationen zur beruflichen Vorsorge Reglement zu Versicherungen und Vorsorgeeinrichtungen Mustervereinbarung über die Internet-Nutzung als Vertragszusatz Musterreglement zur Nutzung von Internet und E-Mail Richtlinien zum betriebsinternen Stellenmarkt Reglement zum betrieblichen Vorschlagswesen Musterreglement zu uncodierten Arbeitszeugnissen
Korrespondenz mit Dienstleistern und sonstigen Anbietern
Anfrage eines teilweisen Outsourcings der HR-Tätigkeiten Anfrage für Kaderselektion durch ein Consultingunternehmen Unterlagen-Anforderung für Weiterbildungs-Datenbank Evaluierung eines Personalinformationssystems Evaluierung eines neuen Vorsorgeleistungs-Konzeptes Anfrage zur Outplacement-Beratung und –dienstleistung Anfrage zu Payrolling-Dienstleistungen Anfrage zur Beanspruchung von Online-Rekrutierungs-Services Beschwerdebrief an Personalvermittlungsbüro Beanstandung einer fehlerhaften Stellenanzeige
Diverse Zeugnisarten
Sehr gutes Lehrlingszeugnis Gutes Zwischenzeugnis für eine Büroaushilfe Ausreichendes Probezeitzeugnis Ausreichendes Praktikumszeugnis Arbeitsbestätigung für eine Sachbearbeiterin Zwischenzeugnis für eine Sachbearbeiterin Sehr gutes Zeugnis für eine Assistentin der Verkaufsleitung Ungenügendes Zeugnis für einen IT-Angestellten Gutes Zeugnis für eine Fachhilfskraft Sehr gutes Zeugnis Zeugnis für kaufmännische Angestellte Schlechtes Zeugnis für eine Sekretärin Sehr gutes Zeugnis für Chefsekretärin Gutes Zeugnis für einen Geschäftsführer
