Musterbriefe und Musterreglemente für das Personalwesen (E-Book)
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- Artikel-Nr.: 483473
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Der ehemalige Klassiker aus dem PRAXIUM Verlag ist jetzt als E-Book zu einem attraktiven Preis erhältlich. Wichtig für Ihre Arbeit damit: Sämtliche Briefe oder Auszüge können aus dem PDF heraus kopiert und in Word und andere Programme eingefügt werden.
Mitarbeiterorientierte und sprachlich korrekt formulierte Briefe und Mitteilungen sind auch oder in besonderem Masse für eine Personalabteilung und im Internet und E-Mail-Zeitalter eine "Visitenkarte" und Ausdruck einer professionellen Kommunikation. Noch immer gibt es Anlässe und Themen, bei denen der gute alte Brief der bessere Weg ist als der digitale, mehr Wirkung erzielt oder gar aus rechtlichen Gründen unerlässlich ist.
Musterbriefe zu vielen Themen in Musterbriefe und Musterreglemente für das Personalwesen (E-Book)
Briefe und alle Formen schriftlicher Mitteilungen und Informationen nehmen in Personalabteilungen unabhängig von der Betriebsgrösse nach wie vor einen hohen Stellenwert ein. Vor allem dann, wenn ein rechtlicher Bezug vorhanden ist, Mitteilungen an die gesamte Belegschaft geschrieben werden oder persönlich heikle Situationen geklärt werden müssen. Die vorliegenden aus der Praxis für die Praxis erarbeiteten Musterbriefe sind Ihnen dabei behilflich. Je spezifischer ein Brief abgefasst ist, desto höher ist für Sie der Anpassungsaufwand. Andererseits steigt der Nutzwert mit dem Konkretisierungsgrad. Es wurde diesbezüglich ein Mittelweg gewählt.
Musterbriefe mit prägnanten und klaren Formulierungen
Der eine oder andere Brief entspricht nicht immer dem heutzutage erwarteten prägnanten und knapp gehaltenen Briefstil. Dies wurde aber bewusst so angegangen, damit Sie möglichst viele Formulierungen zur Auswahl haben und so Briefe durchaus kürzen können. Besonderen Wert haben wir ferner auf die Zusatzleistung gelegt, in den Mustervorlagen auch aktuelles Praxiswissen, Rechtsinformationen und weitere Anregungen und Ideen zum Personalwesen einfliessen zu lassen. Sie finden hier also jeweils nicht nur Platzhalter, sondern konkrete Anregungen für Ihre HR-Praxis.
Zum Beispiel erfahren Sie im Musterbriefe und Musterreglemente für das Personalwesen (E-Book), was ein Welcome Package für einen Mitarbeiter beinhalten kann, Sie erhalten Rechtsinformationen zur Begründung einer Kündigungsandrohung oder Informationsideen zu Fragen der beruflichen Vorsorge bei einer entsprechenden Mitteilung. Auch aktuelle Themen und wichtige Trends wie beispielsweise Arbeitszeitflexibilisierung, E-Mail-Kommunikation, Worklife-Balance und Internet kommen zur Sprache.
Viele der Themen sind auch bei diversen Ausbildungen im Personalwesen ein wichtiger Aspekt, wie etwa der zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann. Davon mehr im Praxisumfeld der HR-Kommunikation in Form von Musterbriefen zu erfahren, vermittelt neuen Sichtweisen zu den diversen Themen.
Beachten Sie, dass Musterbriefe und Musterreglemente für das Personalwesen (E-Book) Ihnen per E-Mail zugestellt wird. Mehr zu verschiedenen E-Book-Formaten finden Sie hier
Musterbriefe und Musterreglemente für das Personalwesen (E-Book)
PDF-E-Book mit kopierbaren Vorlagen
Umfang: 300 Seiten
Verlag: PRAXIUM
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3952271225
Personalsuche und –einstellung
Anforderung fehlender Unterlagen
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch auf ein Chiffreinserat
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
Einladung zu einem weiteren Vorstellungsgespräch
Absage auf eine Lehrstellenbewerbung
Absage auf Anfrage für einen Ausbildungsplatz
Absage auf eine Anfrage für eine Jobsharing-Teilzeitstelle
Absage auf eine Spontanbewerbung
Absage wegen mangelnder Branchenerfahrung
Absage wegen mangelnder Berufserfahrung
Absage nach Vorstellungsgespräch
Absage nach erstem Vorstellungsgespräch
Absage nach zweitem Vorstellungsgespräch
Absage nach Eignungstest
Absage mit Angebot der Pendenzhaltung
Zwischenbescheid an Bewerber
Schriftliche Einholung von Referenzen
Bestätigung nach telefonischer Stellenzusage
Zusage an Bewerber
Zustellung des Arbeitsvertrags
Begrüssung neuer Mitarbeiter
Persönliche Briefe und Mitteilungen zu betrieblichen Situationen
Welcome-Package für neu eintretende Mitarbeiter
Formelles Willkommensschreiben zum ersten Arbeitstag
Ungezwungenes Willkommensschreiben zum ersten Arbeitstag
Bestehen der Probezeit verbunden mit einer Lohnerhöhung
Verlängerung der Probezeit
Verlängerung der Probezeit wegen Leistungsmängeln
Erfolgreiche Beendigung der Probezeit
Bestätigung des Bestehens der Probezeit
Anerkennungsschreiben an Aushilfe
Anerkennung guter Leistungen
Anerkennung guter Leistungen eines Sachbearbeiters
Anerkennung eines sehr guten Verbesserungsvorschlages
Anerkennungsschreiben für besondere Leistung mit Honorierung
Besonders herzliches Anerkennungsschreiben
Verabschiedung wegen selbständigerwerbender Tätigkeit
Teilzeitbeschäftigung bei anderem Arbeitgeber
Beförderung zur Abteilungsleiterin
Beförderung zum Abteilungsleiter
Versetzung und Beförderung einer Kadermitarbeiterin
Ablehnung Finanzierungsbeteiligung an Weiterbildung
Zusage Finanzierung eines Kurses
Gratulation zu einem Ausbildungsabschluss
Anerkennungsschreiben für berufsbegleitende Abschlussprüfung
Gratulation zu einer absolvierten Weiterbildung als Marketingplanerin
Gratulation zu einem interessanten Vorschlag
Ankündigung einer individuellen Lohnerhöhung
Gehaltserhöhung wegen Beförderung
Lohnerhöhung wegen besonderer Leistungen
Lohnanpassung und Teuerungsausgleich
Unbegründete Beanstandung einer Lohnabrechnung
Ablehnung des Gratifikationszahlungs-Anspruches
Unberechtigtes Bestehen auf Ferienguthaben
Wegfall des 13. Monatslohnes wegen schlechter Wirtschaftslage
Richtigstellung der wirtschaftlichen Verfassung des Betriebes
Begleitbrief für Führungskräfte-Befragung
Einladung zum Mitarbeitergespräch
Einladung zum Unternehmensbesuch an Messe
Einladung zum Tag der offenen Tür
Wiederaufnahme der Arbeit nach Geburt
Gratulation zur Selbständigkeit eines Mitarbeiters
Weihnachtsgratifikation zum Jahreswechsel
Jubiläumsschreiben mit besonderer Leistungsanerkennung
Zum 10-Jahres-Jubiläum eines Mitarbeiters
Zum 25-Jahres-Jubiläum eines Kaderangestellten
Persönliche Briefe und Mitteilungen zu privaten Situationen
Genesungswünsche an Abteilungsleiter
Genesungswünsche an Mitarbeiter im Spital
Glückwünsche zur Hochzeit eines Mitarbeiters
Gratulation zur Geburt auf sehr persönliche Art
Glückwünsche zur Geburt auf humorvolle Art
An die Witwe eines Geschäftsfreundes
An die hinterlassene Ehefrau eines Mitarbeiters
Kondolenzschreiben zum Tod eines pensionierten Mitarbeiters
Kondolenzschreiben zum Hinschied
Beileidsbrief an Witwer
Glückwünsche zur vorzeitigen Pensionierung
Glückwünsche zur Pensionierung
Interne Betriebsmitteilungen
Persönliche E-Mail-Adresse
PC-Ausbildungsangebot
Eintritt eines neuen Mitarbeiters
Personelle Veränderung
Zusätzliche Arbeitsstunden
Arbeitszeit über Festtage
Who's who?
Einschränkung des Rauchens
Krankheits-Absenzen
Einführung Vorschlagswesen
Generelle Sonderprämie
Leistungsausweis der Personal-Vorsorge-Stiftung
Lohnabrechnungsfehler
Umfrage für ein neues Arbeitszeitmodell
Einladung zu Qualifikationsgesprächen
Korreke und frühzeitige Ferienmeldungen
Wichtige Punkte zur Ferienplanung
Neues Textverarbeitungsprogramm
Fremdsoftware auf PC
Interne Stellenausschreibung
Mitteilung zu einer Kündigung
Weihnachts- und Neujahrsgrüsse an die Mitarbeiter
Einladung zum Weihnachtsfest
Einladung zum Betriebsfest
Ermahnungen und Disziplinarisches
Mangelnde Leistungen einer Sekretärin
Mangelhafte Leistung im Aussendienst
Fernbleiben vom Arbeitsplatz
Haftungsfolgen bei krassen Fehlleistungen
Verletzung der Sorgfalts- und Treuepflicht
Häufiges Zuspätkommen
Internet-Missbrauch
Verspätete Krankheitsmeldung
Unberechtigte Krankmeldung mit Lohnabzug
Fehlverhalten gegenüber Kunden
Sexuelle Belästigung
Verwarnung wegen privater Telefongespräche
Kündigungsandrohung wegen privater Telefongespräche
Nichteinhalten des Rauchverbotes
Nichteinhalten der Sicherheitsvorschriften
Nichtbeachtung der Sicherheitsbestimmungen
Arbeitsverweigerung mit Kündigungsandrohung
Alkoholprobleme
Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablehnung von Ferienansprüchen durch Freistellung
Kündigung während der Probezeit
Kenntnisnahme Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung
Kündigung wegen unentschuldigter Absenzen
Kündigung nach Konflikt
Kündigung wegen Verdachts einer strafbaren Handlung
Kündigung wegen firmenschädigenden Verhaltens
Kündigung wegen Betruges
Kündigung innerhalb der Probezeit
Kündigung wegen schlechter Arbeitsqualität
Kündigung wegen fortgesetztem Alkoholmissbrauchs
Kündigung wegen wiederholter unentschuldigter Abwesenheit
Kündigung wegen Personalabbaus
Begründung einer Kündigung
Einigung auf Kündigung mit Abfindung
Sofortige Freistellung
Ausserordentliche Kündigung wegen rufschädigender Äusserungen
Antwort auf berechtigte Zeugnisreklamation
Antwort auf unberechtigte Zeugnisreklamation
Merkblätter, Betriebsordnungen und Reglemente
Merkblatt für Mitarbeitergespräche
Human Resources Management-Leitbild
Merkblatt zur Berechtigung externer Aus- und Weiterbildung
Merkblatt zum Datenschutz und Umgang mit Mitarbeiterdaten
Merkblatt zur Nutzung privater und geschäftlicher Mobiltelefone
Lohn- und Entschädigungs-Reglement
Richtlinie für Sonderzahlungen
Spesenreglement
Reglement zur Auszahlung variabler Vergütungen
Reglement zur Home-Office-Arbeit
Ferienreglement
Betriebsordnung
Reglement über die gleitende Arbeitszeit (GLAZ)
Alkoholverbot
Kombiniertes Arbeitszeiten- und Absenzenreglement
Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitregelung
Reglement zur Unfall- und Schadensverhütung
Informationen zur beruflichen Vorsorge
Reglement zu Versicherungen und Vorsorgeeinrichtungen
Mustervereinbarung über die Internet-Nutzung als Vertragszusatz
Musterreglement zur Nutzung von Internet und E-Mail
Richtlinien zum betriebsinternen Stellenmarkt
Reglement zum betrieblichen Vorschlagswesen
Musterreglement zu uncodierten Arbeitszeugnissen
Korrespondenz mit Dienstleistern und sonstigen Anbietern
Anfrage eines teilweisen Outsourcings der HR-Tätigkeiten
Anfrage für Kaderselektion durch ein Consultingunternehmen
Unterlagen-Anforderung für Weiterbildungs-Datenbank
Evaluierung eines Personalinformationssystems
Evaluierung eines neuen Vorsorgeleistungs-Konzeptes
Anfrage zur Outplacement-Beratung und –dienstleistung
Anfrage zu Payrolling-Dienstleistungen
Anfrage zur Beanspruchung von Online-Rekrutierungs-Services
Beschwerdebrief an Personalvermittlungsbüro
Beanstandung einer fehlerhaften Stellenanzeige
Diverse Zeugnisarten
Sehr gutes Lehrlingszeugnis
Gutes Zwischenzeugnis für eine Büroaushilfe
Ausreichendes Probezeitzeugnis
Ausreichendes Praktikumszeugnis
Arbeitsbestätigung für eine Sachbearbeiterin
Zwischenzeugnis für eine Sachbearbeiterin
Sehr gutes Zeugnis für eine Assistentin der Verkaufsleitung
Ungenügendes Zeugnis für einen IT-Angestellten
Gutes Zeugnis für eine Fachhilfskraft
Sehr gutes Zeugnis
Zeugnis für kaufmännische Angestellte
Schlechtes Zeugnis für eine Sekretärin
Sehr gutes Zeugnis für Chefsekretärin
Gutes Zeugnis für einen Geschäftsführer
