Mitarbeiter-Befragungsbogen (E-Doc)

Mitarbeiterbefragungen geben Antworten zu Fragen nach Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement, Motivation, Commitment, Firmenbindung, Arbeitsbedingungen, Wertschätzung, erlebter Führung und anderen Themen. Dieser Mitarbeiter-Befragungsbogen ist bei der Umsetzung in die Praxis eine grosse Hilfe und spart viel Zeit.

Von A-Z ausformulierter Mitarbeiter-Befragungsbogen 

Die Unternehmensführung, die Führungskräfte im Allgemeinen und das Human Resource Management im Besonderen treten mit ihren Mitarbeitern mit Mitarbeiterbefragungen in einen offenen Dialog ein und signalisieren damit ein klares und ehrliches Interesse an Rückmeldung, Meinungen, Verhaltensweisen und Einstellungen. Mitarbeiterbefragungen unterstützen die Mitarbeiterbindung und bieten dem Unternehmen ein Feedback zu Verbesserungspotenzialen.

Durch die verschiedenartigen Einsatzmöglichkeiten von Mitarbeiterbefragungen können diese ein breites Spektrum an Informationen bereitstellen - der Gewinn für das Unternehmen und das Human Resource Management ist gross: Mehr Glaubwürdigkeit, Engagement, Identifikation und Motivation, verbunden mit Leistungssteigerungen, sind nur einige Beispiele von vielen.

Dieses E-Doc ist eine von A-Z ausformulierte und gestaltete Mitarbeiterbefragung mit einem klaren Konzept und einer vorgegeben aber leicht anpassbaren Struktur. Bei der Themenwahl wurde darauf geachtet, eine breite Palette von Themen zu bieten, die in der Unternehmenspraxis ein ver-breitetes Bedürfnis darstellen. Zudem haben wir uns bemüht, Themen und Fragebögen zu verwenden, die für kleinere, mittlere und grössere Betriebe gleichermassen geeignet sind.

Aufbau und Struktur des Mitarbeiter-Befragungsbogens 

Sie finden in diesem Mitarbeiter-Befragungsbogen sowohl unterschiedliche Darstellungsformen wie auch verschiedene Fragearten und Antwortstrukturen. Auch der Detaillierungsgrad und die Umfänge sind bei vielen Fragebögen unterschiedlich. Der Mitarbeiter-Befragungsbogen kann einfach, schnell und komfortabel erweitert, verändert und gekürzt und somit genau auf persönliche und betriebliche Bedürfnisse ausgerichtet werden. Die Struktur:

Deckblatt
Titel, Unternehmen, Datum

Einleitung
Ziele der Befragung und Diskretionszusicherung
Ihre möglichen Fragen – und unsere Antworten
Angaben zu Ihrer Person

Die Befragungs-Themen
Generelle persönliche Arbeitszufriedenheit
Arbeitgeber-Attraktivität
Arbeitsplatz und Arbeitshilfsmittel
Arbeitsorganisation
Information und Kommunikation
Arbeitsinhalt
Arbeitsklima
Vorgesetztenbeurteilung
Unternehmensführung und Identifikation
Entwicklungsmöglichkeiten

Abschluss
Ihre Meinung zu Projekten
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Mitarbeiterbefragungsbogen
Umfang: 25 Seiten
E-Doc als editierbares Word-Format
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich