Lernhacks

Mit einfachen Routinen Schritt für Schritt zur agilen Lernkultur

So fasst der Untertitel des Buches Inhalt und Nutzen zusammen. Es vermittelt auf dem Weg zu einer nachhaltigen, innovativen und agilen Lernkultur übersichtlich und präzise Hintergrundwissen, vor allem aber zeigt es auf, wie in konkreten Alltagssituationen Mitarbeitende, Führungskräfte, Personalentwickler, das HR und die gesamte Organisation Arbeiten und Lernen verknüpfen können.

Toolbox für eigenverantwortliches, agiles Lernen

Die 25 vorgestellten Lernhacks sind als Toolbox für eigenverantwortliches, agiles Lernen zu verstehen und dienen als Orientierung, Hilfe und Turbo für die kontinuierliche Weiterentwicklung, vor allem auch im Hinblick auf die digitale Transformation. Die einzelnen Hacks sind kompakt beschrieben und sofort anwendbar. Sie bringen Innovationen und neue Ideen in den Lernprozess und das Lernverständnis.

Das eigene Lernen selbst in die Hand nehmen

Mithilfe dieses durchgängig vielfarbig gestalteten kompakten Buches sind Sie in der Lage, das eigene Lernen selbst in die Hand zu nehmen und Kolleginnen und Kollegen dabei zu unterstützen, sich selbst weiterzuentwickeln. Im Kern geht es dabei um folgende Fragen:

• Was möchte ich lernen? Und warum, was ist meine Motivation?
• Welche Arten zu lernen passen am besten zu mir und lassen sich mit meiner Arbeit verbinden?
• Komme ich so voran, wie ich mir das vorstelle? Was möchte ich ändern und was kann ich verbessern?
• Wie kann ich mein Wissen und Können anderen zugänglich machen?
  
  

Das Autorenteam

Die Autoren unterstützen namhafte Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Lernkultur zu verbessern. Jan Schönfeld ist Lehrer und Berater. Zu seinen Beratungsschwerpunkten zählen digitales Lernen sowie das Design und die Entwicklung von Blended Learning-Ansätzen. Dr. Thomas Tillmann war Management Consultant bei McKinsey & Company und berät seit 20 Jahren Personalabteilungen grosser Konzerne. Zu seinen Beratungsschwerpunkten gehört die strategische Ausrichtung und Digitalisierung von Corporate Learning.

Unsere Empfehlung und Fazit

Von unserer Seite ist dieses Buch eine uneingeschränkte Empfehlung mit den Prädikaten besonders lesenswert und besonders anwenderfreundlich - sowohl der Inhalt, der Neuigkeitswert und die Anwendbarkeit in der Praxis. Klar aufgebaut, verständlich und relevant in den Aussagen. Das Buch hilft Führungskräften, HR Experten und Beratern, Ideen zu finden, wie das individuelle neue Lernen umgesetzt wird.

Schönfeld / Tillmann
Hülber/Schönfeld/Tillmann
Verlag Vahlen
Umfang 213 Seiten
ISBN 978-3-8006-6498-6