Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung

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Immer mehr interessante Lerninstrumente, Lerntechniken, Lerntools und Bildungsmethoden gibt es -... mehr

Immer mehr interessante Lerninstrumente, Lerntechniken, Lerntools und Bildungsmethoden gibt es - aber es wird immer schwieriger, den Überblick zu bewahren – vor allem seit die neuen digitalen Möglichkeiten des E-Learnings hinzugekommen sind und das kombinierte Lernen, das sogenannte Blended Learning, zusätzliche neue und facettenreiche Lernformen ermöglicht.

Umfassende Auswahl auf aktuellem Stand
Das Buch bietet in kompakter Form einen sehr umfassenden Überblick zu nahezu 200 Lernmethoden und –instrumenten. Spannende und für die Praxis der betrieblichen Aus- und Weiterbildung wichtige Fragen werden beantwortet:

  • Was macht Workshops spannend und welche Lernmethoden gibt es?
  • Welches sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren für Workshops
  • Welchen Nutzen stiften Book-Abstracts?
  • Wann ist ein Fremdsprachen-Coaching angebracht?
  • Wann sind Videotrainings besonders empfehlenswert?
  • Was ist bei Gruppenarbeiten erfolgsentscheidend?
  • Weshalb ist selbstverantwortliches Lernen so wichtig?
  • Weshalb sind Inhouse-Veranstaltungen mit eigenen Mitarbeitern als Kursleiter so effektiv?
  • Für wen ist das Action Learning erfolgversprechend?
  • Was hat es mit dem Flow Learning auf sich?
  • Worauf soll man bei Lernnetzwerken achten?
  • Welchen Nutzen stiften Blogs?
  • Für wen sind Online-Learning Communities im E-Learning sinnvoll?
  • Welche - auch kostenlose - Online-Lerninstrumente sind die besten?
  • Wie ist das Mobile Learning einzuschätzen?
  • Warum sind Lehr- und Fachvorträge besonders nachhaltig?
  • Was erzeugt einen interessanten Methodenmix?
  • Was macht Unternehmensplanspiele so erfolgreich?


Zahlreiche Einsatzmöglichkeiten
Die Antworten auf solche und viele Fragen mehr helfen, Lernmethoden besser zu beurteilen, zu evaluieren, einzusetzen und zu kombinieren. Auch Aspekte der Mitarbeiterbeurteilung kommen zur Sprache. Die Auswahl von Weiterbildungsanbietern, der Einsatz interessanter Möglichkeiten in Inhouse-Veranstaltungen, die Organisation interessanter und abwechslungsreicher Workshops, Anfragen von Mitarbeitern zu bestimmten Methoden (Fernlehrgänge, Online-Learning, Lernkarten, Vor- und Nachteile diverser Fremdsprachen-Lernmethoden) und die Beurteilung der Qualität von Anbietern sind nur einige Beispiele der vielen Situationen, bei denen dieses Buch wertvolle Hilfe leistet.

Ziel und Konzept des Buches
Das Buch soll primär die grosse Vielfalt von Lernmethoden aufzeigen. Dabei geht es nicht darum, diese in allen Details vorzustellen und allzu sehr in die Tiefe zu gehen. Der Anspruch ist vielmehr, eine grosse Auswahl mit Anwendungsbeispielen und Entscheidungshilfen mit Praxisnähe zu bieten - und vor allem die Evaluation für den Einsatz in der Praxis der Personalentwicklung zu erleichtern. Grosses Augenmerk wird nebst der Praxisausrichtung auch auf die Relevanz und die Kompaktheit der Informationen gelegt: Der moderne Leser will die entscheidende Information in wenigen Sekunden zur Hand haben – und sie möglichst schnell anwenden und damit arbeiten können. Darüber hinaus enthält die CD-ROM auch zahlreiche Zusatzleistungen.

Viele Fallbeispiele aus der Praxis
Hilfreich und interessant sind auch die vielen Fallbeispiele aus der Praxis, welche Anwendungsbeispiele der Methoden zeigen, deren Einsatz in der Praxis anschauliche beschreiben, die Vielfalt und den Nutzen der Instrumente aufzeigen und anhand konkreter Problemstellungen und Weiterbildungsziele aufzeigen, wann welche Instrumente welche Vorteile und Einsatzbereiche bieten. Das Buch bietet einen spannenden "Werkzeugkoffer" einer grossen Auswahl an Lerninstrumenten in faszinierender Vielfalt und Möglichkeiten sich der in diesem Buch vorgestellten Instrumente und Methoden zu bedienen.

Excel-Tool auf der CD-ROM
Interessant ist zudem ein Excel-Tool auf der CD-ROM, mit welchem man Lernformen und Lerntools automatisch auf bestimmte Lernziele und Lernformen wie Führung, Persönlichkeitsentwicklung, Kreativität, Teamverhalten, autodidaktisches Lernen usw. ausgerichtet per Mausklick herausfiltern, bzw. selektieren kann. Beachten Sie bitte, dass bei der kostenlosen Buchzugabe keine CD-ROM enthalten ist.

 

Michael Grendlinger:
Lern -und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
ISBN 978-3-9523596-6-2

 

Weiterführende Links zu "Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung"
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Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung

 

GRUNDLAGEN ZU LERN- UND BILDUNGSMETHODEN
Die Wahl der Bildungsmethode
Die Einzel- und Gruppenbildung
Bildung am oder ausserhalb des Arbeitsplatzes
Lern- und Lehrtheorien
Lerntypen
Lernqualität
Merkblatt für erfolgreiches und effizientes Lernen
Beurteilung von Lerninstrumenten durch Mitarbeiter
Nutzung der grossen Vielfalt und Auswahl
Die Wahl der geeigneten Lern- und Bildungsmethode
Durchdachter und individueller Lernmix
Kreativität im Einsatz der Lern- und Bildungsformen
Kreativität in Lernformen auf einen Blick
Entscheidungshilfe zur Wahl der Lernformen
Kriterien zur Evaluation von Lernmethoden
Medienübersicht in der betrieblichen Weiterbildung
Der Lern- und Wissenstransfer in die Praxis
Workplace Learning
Einflussfaktoren bei Wahl von Bildungsmethoden
Lernformen und Lerntools auf einen Blick
Planung und Organisation bei Einsatz einer Lernmethode


EINFACHE LERNMETHODEN UND LERNTECHNIKEN

Mindmaps
Fachmessen
Bücher und Fachzeitschriften
Book Abstracts
Webempfehlungen zu Büchern und Fachzeitschriften
E-Books
Speed-Reading
Die bekanntesten Lesetechniken
Lernromane
Audiobooks
Erkundungsauftrag
Entdeckendes Lernen
Visuelle Assoziationsmethode
PQ4R Methode
Lernkarteien
Brainstorming
Methode 635
und viele mehr


KONVENTIONELLE BILDUNGSMETHODEN

Vorteil konventioneller Bildungsmethoden
Auslandpraktika und –einsätze
Fachkonferenzen
Fernunterricht
Fallbasierendes Lernen
Führungsstilanalysen
Förderprogramme
Leitbildentwicklung
Förderrunden
Sprachencoaching
Führungspositionen auf Zeit
Mentoring
Podiumsdiskussion
Werkstattkurs
und viele mehr


TRAININGS- UND LERNFORMEN AM ARBEITSPLATZ

Job Enrichment
Job Enlargement
Job Rotation
Trainee-Programm
Training-near-the-job
Training-off-the-job
Training-on-the-job
und mehr


MITARBEITERGESPRÄCHE ALS TEIL DES LERNPROZESSES

Mitarbeitergespräche als Personalentwicklungs-Instrument
Anlässe für Mitarbeitergespräche zur Personalentwicklung
Anforderungen an Mitarbeitergespräche
Voraussetzungen für Mitarbeitergespräche
Round-Table-Gespräch
Bilanzgespräche
Kleingruppen-Lerngespräche
Personalentwicklungsgespräch
Standortbestimmungsgespräch
Themen eines Personalentwicklungsgespräches
Zielvereinbarungsgespräch
und viele mehr


NEUE LERNFORMEN

Lernmethoden in kombinierter Form
Collaborative Learning
Corporate Volunteering
Gordon-Training
Lern-Netzwerke
Mentales Training
Neuro-linguistisches Programmieren NLP
Open Space
Reframing
Selbstorganisiertes Lernen
Open Space-Schreibwerkstatt
und viele mehr


LERNFORMEN FÜR WORKSHOPS UND SEMINARE

Aufgaben-Puzzles
Gegenseitiges Aufgabenstellen
Partnerinterview in Vorstellungsrunden
Gruppenpuzzle
Kleingruppen
Partner-Kurztausch
Plakat-Feedback
Pro- und Kontra-Austausch
Sandwich-Skript
Skalenabfrage
Skriptkooperation
Das Sechs-Hut-Denken
Handouts
Fish-Bowl
und viele mehr


INSTRUMENTE UND METHODEN DES E-LEARNINGS

E-Learning
Prüfung zur Evaluation von E-Learning-Angeboten
Software- und webgestütztes Lernen
Learning Management Systeme
Autorensysteme
Synchrones netzbasierendes Lernen
Webinare
Vorteile und Stärken softwaregestützten Lernens
Lernen durch Online-Recherchen
und viele mehr


INHALTE UND LEISTUNGEN DER CD-ROM

Die Word-Arbeitshilfen
Die Excel-Analyse-Tools
Seminarcontrolling
Analyse von Lernformen und Veranstaltungsarten
Personalentwicklungs-Massnahmen- und Terminplanung
Informationsorganisation
Kostenvergleich interne-externe Veranstaltung
Analyse nach PE-Methoden und Mitarbeitergruppen
Schulungs- und Lernplan
Potenzialbeurteilung
Lernmethodenbeurteilung durch Mitarbeiter
Alle Lernmethoden auf einen Blick
Lernmethoden-Selektion nach Lerzielen und -themen
Literatur- und Stichwortverzeichnis

Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr
Kundenbewertungen für "Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung"
13.04.2017

Umfangreiche Übersicht

Eine Riesenauswahl an Methoden und Lernformen. Einige kannte ich nicht und die Anwendungsbeispiele zu vielen Lernarten sind sehr gelungen und interessant. Eine durch und durch lohnenswerte Anschaffung.

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