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Unser neues E-Doc "KI im HR: Geschichten aus der Praxis" bietet Ihnen einen Einblick der anderen Art in die Welt der künstlichen Intelligenz im Personalmanagement. Statt trockener Theorien und technischer Abhandlungen präsentieren wir Ihnen lebendige und anschauliche Geschichten von Personalern aus deren HR-Alltag.
Praxisnahe Einblicke
Dieses E-Doc ist nicht nur informativ, sondern auch inspirierend. Es bietet praxisnahe Einblicke, die Ihnen helfen, von den Erfahrungen anderer HR-Profis zu lernen. Sie entdecken neue Möglichkeiten für den KI-Einsatz in Ihrem Unternehmen und erfahren ganz nebenbei auch von konkreten Tools, die in den Geschichten erwähnt werden. Jede Geschichte enthält Links zu diesen KI-Tools, die Sie direkt ausprobieren können. Zudem deckt das E-Doc ein breites Spektrum ab: von Recruiting über Personalentwicklung und Arbeitszeugnisse bis hin zur Mitarbeiterbeurteilung. Auch die Formulierungen von Anfragen (Prompts) an KI-Tools wie ChatGPT werden konkret genannt und können eingesetzt werden.
Was die Geschichten konkret bieten
Petra F. nutzt KI-Systeme zur Erstellung personalisierter Lernpfade für Mitarbeiter. Sie erzählt, wie die KI individuelle Fähigkeiten und Karriereziele analysiert und passende Weiterbildungsmassnahmen vorschlägt. Sie berichtet, wie die KI-gestützte Leistungsbeurteilung zudem objektive Einschätzungen liefert und die Qualität der Beurteilungsgespräche verbessert hat. Auch hier werden konkrete Beispiele genannt und die Leistungsbeurteilung wird dabei vorgestellt.
Karl F. setzt einen KI-gesteuerten Onboarding-Assistenten ein, der neue Mitarbeiter individuell durch ihre ersten Wochen begleitet. Dieser plant automatisch Einführungsgespräche und sendet Erinnerungen für wichtige Aufgaben. Dadurch gelingt es Karl F. mit der KI, die Einarbeitungszeit um 20% zu verkürzen und die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter zu steigern. Die KI generiert auch eine Liste von 10 wichtigen Feedback-Fragen an Neue, die sogar auf bestimmte Berufe und Anforderungen ausgerichtet sind. Der Prompt wird dabei formuliert, d.h. kann personalisiert und von Ihnen eingesetzt werden.
Das Geschichten-Format bietet zahlreiche Vorteile. Informationen in Geschichten bleiben besser im Gedächtnis. Auf diese Weise lernen Sie auf eine angenehme und kurzweilige Art. Die Geschichten helfen Ihnen zudem, komplexe Themen zu verstehen und inspirieren zum Handeln sowie zur Umsetzung neuer Ideen. Zudem ist durch anschauliche Erzählungen und Schilderungen auch der Praxiswert viel besser erkennbar. Dies wiederum motiviert zum Handeln und Anwenden.
Beispiele der Themen und Geschichten
- Petra F. sagt, wo sie die KI in der Personalentwicklung mit welchen Vorteilen nutzt
- HR-Leiter Karl F. erzählt, wie und wo er die KI im Onboarding einsetzt
- Das HR von Muster AB schildert, wie KI den Erfolg im Recruiting verbessert
- Die Firma Belaria verrät 10 Pluspunkte für den Einsatz der KI in der Mitarbeiterbeurteilung
- Alfonso A. berichtet, wie er den Aufwand für die Erstellung von Arbeitszeugnissen halbiert hat
- Wie Karin von HR Innovation KI zur automatisierten Lebenslaufanalyse einsetzt
- Das HR von Smart Hire berichtet über automatisierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche
- Creative Minds erläutert, wie die Leistungen analysiert und faire Beurteilungen ermöglicht
- Das HR-Team von People First erklärt, wie KI individuelle Lernempfehlungen erstellt
Mit "KI im HR: Geschichten aus der Praxis" möchten wir Ihnen nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch Anreize schaffen, die Zukunft des Personalwesens mitzugestalten und deren Nutzen anhand praktischer Beispiele kennenzulernen. Sie können sich so inspirieren lassen und die vielfältigen Möglichkeiten entdecken, welche künstliche Intelligenz auch in Ihrem HR zu bieten vermag.
E-Doc "KI im HR: Geschichten aus der Praxis"
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 65 Seiten
Format PDF
Digitale Übermittlung per E-Mail
Bitte beachten: Keine Rückgabe möglich
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