HRM Basics

Das Buch von Professor Dr. Bruno Staffelbach, Head of the Chair in Human Resource Management am Institut für Betriebswirtschaftslehre der Universität Zürich, bietet einen kompakten und aktuellen Überblick über die wichtigsten Themenfelder des heutigen Personalmanagements.

Überblick über die wichtigsten HR-Themenfelder
Das Buch gibt einen kompakten und aktuellen Überblick über die wichtigsten Themenfelder des heutigen Personalmanagements. Es ist zudem eine motivierende Lektüre auch für Quereinsteiger oder an der HR-Aus- und Weiterbildung interessierten Berufsleute, welche sich einen kompakten und systematischen Überblicküber das Personalmanagement verschaffen möchten. Mit Dr. Bruno Staffelbach von der Universität Zürich hat der Leser zudem die Garantie, Know-how von höchster fachlicher Kompetenz auf neuestem Stand zu erhalten.

Für Studierende und Quereinsteiger interessant
Darin wird ein allgemeiner Überblick über das Personalmanagement gegeben, sodass die Studierenden auch ohne Vertiefung ein Verständnis für die Personalarbeit in Organisationen und Unternehmen gewinnen und sich mit den in der Praxis relevanten Aufgabenstellungen und Herausforderungen des modernen Human Resource Management auseinandersetzen können. Mit diesem kompakten Band erhält der Leser einen Überblick über die wichtigsten Instrumente, Theorien und Anwendungsfelder im HRM. Die Themenkreise:

• HRM - Konzeptionen und Rahmenbedingungen
• Motivation - Individuell bestimmte Handlungslage
• Arbeit - Analyse, Bewertung und Gestaltung
• Lohn - Anreiz und Leistung

Das Buch wendet sich an Studierende im Grundkurs "Personalmanagement" iBachelor, Nebenfachstudierende und Quereinsteiger, die sich schnell mit praxisrelevanten Aspekten des heutigen Personalwesens vertraut machen möchten oder HR-Praktiker, welche ihr Know-how aus kompetenter Hand auffrischen und erweitern möchten.

Allerdings ist das Büchlein teilweise sehr theoretisch gehalten und kompliziert formuliert. Statt den Taylorismus oder das Human Rescource Management aus Sicht der Ingenieurwissenschaften zu behandeln, würden Themen wie Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0 oder Active Sourcing, um nur einige wenige Beispiele von Themenlücken zu nennen, aktuellen Anforderungen wesentlich mehr entgegenkommen. Wichtige HR-Bereiche wie Recruiting, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung oder das Performance Management fehlen sogar ganz oder werden nur am Rande angegegangen. Auch die Anmerkung im Klappentext, das Personalmanagement sei eine zu wichtige Führungsaufgabe, als es allein dem Human Resource Management zu überlassen, mutet seltsam an, denn es vertrat und vertritt unseres Wissens nie jemals jemand ernsthaft diese Meinung.

Prof. Dr. Bruno Staffelbach
HRM Basics
ISBN: 978-3-8006-5151-1
Erschienen im Verlag Vahlen
Umfang: 140 Seiten