HR Know-how-Cards zur Mitarbeiterbeurteilung

HR Know-how-Cards zur Mitarbeiterbeurteilung
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Die Know-how Cards des PRAXIUM Verlags bieten eine neue und moderne Form der... mehr

Die Know-how Cards des PRAXIUM Verlags
bieten eine neue und moderne Form der Wissensvermittlung.


Die Cards dienen als kompakter, jederzeit verfügbarer Wissensspeicher. Sie im HR und Ihre Führungskräfte können schnell auf Mitarbeiterbeurteilungs-Informationen zugreifen. Die Personalisierungsmöglichkeit erlaubt es, die Cards mit eigenen Erfahrungen und Notizen zu ergänzen, sodass eine individuell zugeschnittene Wissensressource entsteht. Sie haben folgende Vorteile:

  • Kompaktes auf den Punkt kommendes HR-Know-how
  • Visuelle und attraktive Aufbereitung dieses Wissens
  • Fokussierung auf für das HR relevante Themen
  • Ausgabe als PDF- und im Powerpoint-Format
  • Im Powerpoint-Format sind die Cards editierbar

 

Doppelnutzen
Das Kernmerkmal ist der Doppelnutzen, einerseits als Know-how-Sammlung und Wissensspeicher für Sie und andererseits als Präsentationsmöglichkeit für Führungskräfte über Ihre Tätigkeiten und Vorgehensweisen zur Mitarbeiterbeurteilung zu informieren.

.

Kompaktes HR-Know-how
Die HR Know-how-Cards bieten präzises Fachwissen zur Mitarbeiterbeurteilung in konzentrierter Form. Dies ermöglicht Nutzern, effizient auf relevante Informationen zuzugreifen, was Zeit spart und die Qualität der Beurteilungsprozesse steigert. Die Cards können zudem auch erweitert werden.



 Hier sehen Sie eine Beispielscard zum Thema Feedback


 

Visuelle Aufbereitung des Wissens
Durch ansprechendes Design und visuelle Elemente wird die Aufnahme und Verankerung der Informationen gefördert. Dies unterstützt eine effektivere Anwendung in der Praxis und macht die Auseinandersetzung mit dem Thema angenehmer und motivierender.

PDF- und im Powerpoint-Format
Die Verfügbarkeit in beiden Formaten bietet maximale Flexibilität. Das PDF-Format eignet sich als Know-how-Sammlung beispielsweise für die mobile Nutzung und den schnellen Überblick, während das PowerPoint-Format erweiterte Anwendungsmöglichkeiten für Präsentationen und Schulungen eröffnet.

Im Powerpoint-Format editierbar
Die Editierbarkeit erlaubt es, die Inhalte an spezifische Unternehmensbedürfnisse anzupassen und zu personalisieren. Sie können spezifische Beispiele integrieren, Ihren Namen, das Logo oder eigene Best Practices aus Ihrem HR hinzufügen. Dies fördert die Identifikation der Mitarbeiter mit den Inhalten und unterstützt die Entwicklung einer einheitlichen Beurteilungskultur.

Beispiele der Themen

  • Relevante Führungsleistungen
  • Ablaufplan zur Einführung einer Mitarbeiterbeurteilung
  • Merkmale zur Beurteilung von Mitarbeiterleistungen
  • Leistungs- und Verhaltensmerkmale
  • Systematik und Ablauf einer Zielvereinbarung
  • Kriterienkatalog für eine Mitarbeiterbewertung
  • Mitarbeiter-Vorbereitung auf Beurteilungsgespräch
  • Checkliste für Kriterien von Lohnentscheidungen
  • Häufige und typische Merkmale motivierter Mitarbeiter
  • Häufige Fehler in der Mitarbeiterbeurteilung
  • Aufgaben und Ablauf einer Mitarbeiterbeurteilung
  • Wichtiges für ein konstruktives Beurteilungsgespräch
  • Methoden und Instrumente der Mitarbeiterbeurteilung
  • Neue Trends im Performance Management
  • Aspekte und Aufgaben der Personalplanung
  • Leistungsbeurteilung: Vor- und Nachteile des Sofort-Feedbacks

 

HR Know-how-Cards zur Mitarbeiterbeurteilung
Zustellung per E-Mail
Powerpoint und PDF-Format
Erschienen im PRAXIUM-Verlag

 

 

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