Handbuch zum Personalmanagement (Neuauflage 2023)

Aktuelles HR-Know-how auf neuestem Stand 

Neuauflage 2023

Das Schweizer Personalmanagement von der Personalplanung über das Arbeitsrecht und Personalstrategie-Beispiel bis zu Austrittsgesprächen - und mit Excel-Tools und allen Arbeitshilfen und Mustervorlagen zum Download - überzeugt dieses Buch aus dem PRAXIUM Verlag. Das Personalmanagement-Werk liegt in einer stark überarbeiteten aktuellen Neuauflage 2023 vor.

Der PRAXIUM Verlag legt Wert auf aktuelle und praxisnahe Werke. Einige werden sogar jährlich aktualisiert und thematisch erweitert. Dazu gehört auch das vorliegende "Handbuch zum Personalmanagement" in der Neuauflage 2023. Viele Themen und Inhalte wurden aktualisiert und erweitert (mehr Fallbeispiele, neue Best Practice im Recruiting und Employer Branding, Wichtiges zur Ausarbeitung von Personalstrategien) und vieles mehr.

Die Pluspunkte und Stärken auf einen Blick

Beispiele neuer Themen der Neuauflage 2023

Eine besondere Stärke der vorliegenden Neuauflage 2023 sind viele aktuelle und relevante Themen, die zeigen, auf welch aktuellem Stand das Buch steht und wie gründlich es aktualisiert und überarbeitet wurde. Übrigens: Eine hohe Auflage (das Handbuch zum Personalmanagement steht bereits in der 12. Auflage!) ist immer auch ein Erfolgsausweis und Qualitätsfaktor, die faktisch und glaubwürdig belegt, dass Pflege, Überarbeitung und Aktualität dem Verlag und Autor ein wichtiges Anliegen mit Qualitäts-Verpflichtung sind.

Zum Beispiel wird kompakt, aber auf neuestem Stand auf wichtige Trends der Digitalisierung eingegangen. Zum Thema Employer Branding werden die neuesten Erkenntnisse eines ganzheitlichen und erfolgreichen Employer Brandings genannt. Oder zum Performance Management: Hier kommen sowohl traditionelle als auch neue Sichtweisen und Modelle der Mitarbeiterbeurteilung zur Sprache und werden einander gegenübergestellt. Beim Thema Recruiting sind digitale Tools und Online-Anwendungen genau so ein Thema wie die traditionelle Erfolgskontrolle von Medien, Jobbörsen, Stellenanzeigen und mehr. Es werden neue Themen und Trends immer thematisiert, ohne aber traditionelle Wege und Methoden links liegenzulassen. Dies kommt der HR-Praxis oft auch sehr nahe, wo oft beide Welten und Modelle praktiziert und angewandt werden.

• HR-Strategie und HR-Verständnis im Wandel
• Fallbeispiel Modernisierung des Performance Managements
• Trends und Chancen im digitalen Lernen
• KI und ChatGPT im HR
• Kriterien von für Google optimierte Stellenanzeigen
• Lohntransparenz in der Praxis: Die Vor- und Nachteile
• Erfolgserprobte Faktoren zur Mitarbeiterbindung
• Szenarien möglicher Auswirkungen der Digitalisierung
• Einbezug der Mitarbeiter bei der digitalen Transformation
• Vormarsch der Recruiting Apps und welches die wirklich guten sind
• Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme: Bedeutung und Einsatz
• Employer Branding als Kernaufgabe des Human Resource Managements
• Mögliche Touchpoints einer Bewerber-Journey
• Trends und Chancen im digitalen Lernen
• Fallbeispiel HR-Kennzahlen-Einführung in Unternehmen
• Beispiel eines HR-Kennzahlen-Cockpits (auch als Excel-Tool verfügbar)
  
  

Das Praxis-Kompendium zum modernen Human Resource Management

Von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Lohn- und Austrittsfragen bietet das Handbuch zum Personalmanagement ein breites Spektrum von Personalthemen. Das Buch vermittelt auch fundierte Handlungskonzepte, gibt Anregungen und möchte ebenso für wichtige Trends des modernen Personalmanagements sensibilisieren. Der konsequent auf Schweizer Bedürfnisse ausgerichtete Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Der Fokus auf Praxisbedürfnisse mit vielen Arbeitshilfsmitteln wie Checklisten und Vorlagen ermöglicht eine sofortige Umsetzung in der Betriebspraxis. Auch auf strategische Anforderungen des Personalmanagements wird mit vielen Beispielen eingegangen.

Kompaktes und praxisrelevantes Personalmanagement-Know-how

Besonders gelungen ist die Konzentration auf das Wesentliche und die prägnante und kompakte Form der Informationen. So werden bei den Arbeitszeitmodellen auf zwei Seiten die bedeutsamen klar und informativ auf zwei Seiten vorgestellt. Oder das Muster eines Massnahmenplans für Zielvereinbarungen mit Beispielen zeigt auf einen Blick, worauf bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen zu achten ist. Übersichtstabellen fassen längere Kapitel zusammen und Checklisten gestatten schnelle und lückenlose Umsetzungen in die Praxis.
 

Ein Meisterwerk der Klarheit und Prägnanz

Ein Meisterwerk der Klarheit und Prägnanz - so lässt sich das vorliegende HR-Kompendium (zu)treffend charakterisieren! Hier wurde alles Unwichtige ausgefiltert und die Informationen auf das Wesentliche reduziert. Dabei gelingt es dem Autor, die zentralen Aspekte des modernen HR kompakt und verständlich darzustellen. Ob Arbeitszeitmodelle, Massnahmenpläne oder Übersichtstabellen - alles ist auf den Punkt gebracht und auf nur wenigen Seiten präsentiert. Gerade in unserer schnelllebigen Zeit, in der Zeit oft knapp ist, sind solche Zusammenstellungen von unschätzbarem Wert. Sie tragen dazu bei, dass komplexe Sachverhalte schnell und präzise erfasst werden können und eine lückenlose Umsetzung in die Praxis ermöglichen. Daher können wir dieses Werk allen Personalern empfehlen, denen aktuelle und praxisrelevante HR-Informationen wichtig sind - es lohnt sich!

Reichhaltige Sammlung von Excel-Tools für das Human Resource Management

Eine reichhaltige Sammlung von Excel-Tools zum Online-Download gestattet, das Buch zudem auf und mit mehreren Medienplattformen kombiniert zu nutzen. Über 30 Tools zu Themen wie Kennziffern, Anforderungsprofile, Mediaplan Personalsuche, Kostenanalysen, Recruiting Prozessen, Absenzenmanagement, Lohnkostenberechnungen, Mitarbeiterbefragungstools, Potenzialanalysen, Terminplanung für Kandidateninterviews und viele Tools mehr können interaktiv am PC genutzt werden. Auch zahlreiche Excel-Tools wurden in dieser Neuauflage überarbeitet und neue Vorlagen und Powerpoint-Präsentationen sind hinzugekommen wie

• Recruiting Dashboard
• E-Recruiting-Medienplan
• Erfolgskontrolle Recruiting Kanäle
• Das HRM in unserem Unternehmen
• Das E-Recruiting in unserem Unternehmen
• Mitarbeiterführung und Personalbeschaffung

Personalmanagement für Führungskräfte ebenfalls geeignet

Die im Buch zur Sprache kommenden Themen wie Internet-Screening von Kandidaten, Risikofaktoren und -management im Personalwesen, das moderne Verständnis und neue Aspekte von HR-Strategien, Social Media und neue Instrumente mehr im E-Recruitment, Problematik der Erfolgsvergütungen und variablen Lohnbestandteile, Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht auf neuestem Stand und mehr zeigen, auf welch aktuellem Stand das Werk auch thematisch ist und wie ganzheitlich das inhaltliche Konzept daherkommt.

Beispiele der über 70 Mustervorlagen und Arbeitshilfen

• Mustervorlage einer formulierten Personalpolitik
• Vorlage und Checkliste für Austrittsgespräch
• Personalstrategie-Beispiel
• Mitarbeitergesprächscheckliste
• Ablaufraster einer Stellenbesetzung
• Formular zur Erstellung eines Anforderungsprofils
• Kontrollblatt für die Behandlung von Bewerbungsunterlagen
• Positionen eines Lebenslaufes und dessen Aussagen
• Formular für die Erfassung von Referenzen
• Arbeitsrechtliches zu Lohnfragen in der Schweiz
• Beispiel eines Personalentwicklungskonzeptes
• Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
• Musterreglement für variable Vergütungen
• Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
• Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
• Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
• Arbeitsrechtliches zu Kündigungen

Franziska Werfli, Redaktorin der hrmbooks-Redaktion

Meine Meinung

Der vorliegende Titel ist in der Neuauflage - es ist bereits die 12 - ein wirklich topaktuelles Werk – meines Wissens das zurzeit aktuellste im Angebot der Schweizer HR-Fachliteratur – welches Themen des Personalmanagements wie Employer Branding, KI, Digitalisierung, das neue HR-Verständnis, neueste Recruiting-Instrumente und -apps und vieles mehr behandelt. Eine weitere Stärke ist die enorme Themenvielfalt, die kaum Wünsche offenlässt. Auch die Praxisnähe und die Relevanz der Themen sind einmalig gut gelungen. Dass angesichts der ganzheitlichen Themenvielfalt gewisse Bereiche etwas oberflächlich abgehandelt werden (Trennungsmanagement, Administration, Arbeitsrecht) ist verständlich und stört nicht wirklich. Das erstklassige Buch ist zudem sowohl für die Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement als auch für die HR-Praxis gleichermassen geeignet. Überzeugt haben mich auch die digitalen Vorlagen, sowohl in der Qualität als auch in der Quantität.

Martin Tschumi
Handbuch zum Personalmanagement
Umfang: 358 Seiten
Softcover
Inklusive allen Vorlagen, Arbeitshilfen und Excel-Tools zum Online-Download
12. erweiterte und aktualisierte Auflage 2023
ISBN: 978-39522958-0-9