Handbuch zum Personalmanagement - Neuauflage 2019

Handbuch zum Personalmanagement - Neuauflage 2019
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Aktuelles HR-Kompakt-Know - jetzt in Neuauflage 2019 Das Schweizer Personalmanagement... mehr

Aktuelles HR-Kompakt-Know - jetzt in Neuauflage 2019


Das Schweizer Personalmanagement von der Personalplanung über das Arbeitsrecht und Personalstrategie-Beispiel bis zu Austrittsgesprächen - und mit Excel-Tools auf CD-ROM - überzeugt dieses Personalmanagement-Werk aus dem PRAXIUM Verlag. Es liegt jetzt in einer stark überarbeiteten aktuellen Neuauflage 2019 vor.

Neue Recruitingmethoden fehlen ebenso wenig wie der demografische Wandel und HR-Strategien zu vielen anderen wichtigen und neuen Trends im Personalmanagement. Bei diesem Buch stehen nicht Visionen und Lehrmeinungen sondern praktisch verwertbares Kompakt-Know-how für die Unternehmens- und HR-Praxis im Vordergrund.

Beispiele neuer Themen der Neuauflage 2019

  • HR-Strategie und HR-Verständnis im Wandel
  • Erfolgsrelevante Faktoren eines Talentmanagement
  • Massnahmenkatalog für das Aging Workforce Management
  • Szenarien möglicher Auswirkungen der Digitalisierung
  • Einbezug der Mitarbeiter bei der digitalen Transformation
  • Vormarsch der Recruiting Apps und welches die wirklich guten sind
  • Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme: Bedeutung und Einsatz
  • Trends und Entwicklung der Digitalisierung im Recruiting
  • Mögliche Touchpoints einer Bewerber-Journey
  • Lohntransparenz in der Praxis: Die Vor- und Nachteile
  • Leistungskatalog einer Bewerbermanagement-Software
  • Mitarbeiterbeurteilung und Performance Management im Wandel
  • Fallbeispiel eines ganzheitlichen Performance Managements
  • Trends und neue Erkenntnisse im Performance Management
  • Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalentwicklung
  • Die Bedeutung der Führungskräfteentwicklung
  • Fallbeispiel HR-Kennzahlen-Einführung in Unternehmen

Beachten Sie auch im Inhaltsverzeichnis (Reiter oben in der Mitte) die vielen neuen und interessanten Themen.

 

Personalmanagement Zusammenfassung für Human Resource Manager

Von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Lohn- und Austrittsfragen bietet das Handbuch zum Personalmanagement  ein breites Spektrum relevanter Personalthemen für Human Resource Manager und Personalleute, die aktuelle über relevante HR-Themen informiert sein möchten. Das Buch vermittelt auch fundierte Handlungskonzepte, gibt Anregungen und möchte ebenso für wichtige Trends des modernen Personalmanagements sensibilisieren. Der konsequent auf Schweizer Bedürfnisse ausgerichtete Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Der Fokus auf Praxisbedürfnisse mit vielen Arbeitshilfsmitteln wie Checklisten und Vorlagen ermöglicht eine sofortige Umsetzung in der Betriebspraxis.

Kompaktes und praxisrelevantes Personalmanagement-Know-how

Besonders gelungen ist die Konzentration auf das Wesentliche und die prägnante und kompakte Form der Informationen. So werden bei den Arbeitszeitmodellen auf zwei Seiten die bedeutsamen klar und informativ auf zwei Seiten vorgestellt. Oder das Muster eines Massnahmenplans für Zielvereinbarungen mit Beispielen zeigt auf einen Blick, worauf bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen zu achten ist. Übersichtstabellen fassen längere Kapitel zusammen und Checklisten gestatten schnelle und lückenlose Umsetzungen in die Praxis.

Personalmanagement auch für Aus- und Weiterbildungen im Personalmanagement Studium

Aufgrund der Aktualität und des konsequenten Schweiz-Bezuges ist das Handbuch zum Personalmanagement auch für HR-Leute in der Aus- und Weiterbildung im Personalwesen geeignet, die sich auf HR-Prüfungen vorbereiten möchten oder ein Werk zu Hand haben möchten, welches alles Wesentliche rund um das aktuelle Human Resource Management in der Schweiz aktuell und kompakt zusammenfasst. Dieses Buch eignet sich sehr gut zur Ausbildung im Personalwesen, wie beispielsweise zur eidg. diplomierten Ausbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann. Es wird auch an einigen Schulen und Lehrgängen aufgrund der Aktualität und Ganzheitlichkeit der behandelten HR-Thematik als Unterrichtsmittel verwendet.

Reichhaltige Sammlung von Excel-Tools für das HRM

Eine reichhaltige Sammlung von Excel-Tools auf der CD-ROM gestatten, das Buch zudem auf und mit mehreren Medienplattformen kombiniert zu nutzen. Über 30 Tools zu Themen wie Kennziffern, Anforderungsprofile, Mediaplan Personalsuche, Kostenanalysen, Absenzenmanagement, Lohnkostenberechnungen, Mitarbeiterbefragungstools, Potenzialanalysen, Terminplanung für Kandidateninterviews und viele Tools mehr können interaktiv am PC genutzt werden. Auch zahlreiche Excel-Tools wurden in der Neuauflage 2019 überarbeitet und neue Vorlagen und Powerpoint-Präsentatonen sind hinzugekommen wie

  • Recruiting Dashboard
  • E-Recruiting-Medienplan
  • Erfolgskontrolle Recruiting Kanäle
  • Das HRM in unserem Unternehmen
  • Das E-Recruiting in unserem Unternehmen


Viele der obigen Themenkreise werden in aktueller, kompakter und übersichtlicher Form auch im Band Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit behandelt. Dieses Handbuch zum Personalmanagement überzeugt uns nach gründlichem Studium in jeder Beziehung - wir können es Ihnen ohne jede Einschränkung empfehlen. Es ist topaktuell, beschränkt sich auf das Wesentliche, eignet sich auch als Nachschlagewerk und enthält zahlreiche sorgfältig ausgearbeitete Mustervorlagen, Formulare und Arbeitshilfsmittel. Unsere klare Meinung: Diese Publikation hat das Zeug zum Standardwerk rund um das Personalmanagement und ist sein Geld vor allem durch seine Aktualität und die Zugabe der Excel-Tools mehr als Wert.

Personalmanagement für Führungsfachleute ebenfalls geeignet

Das Buch ist soeben in einer stark überarbeiteten, erweiterten und aktualisierten 4. Auflage erschienen. Die darin zur Sprache kommenden Themen wie Internet-Screening von Kandidaten, Risikofaktoren und -management im Personalwesen, das moderne Verständnis und neue Aspekte von HR-Strategien, Social Media und neue Instrumente mehr im E-Recruitment, Problematik der Erfolgsvergütungen und variablen Lohnbestandteile, Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht auf neuestem Stand und mehr zeigen, auf welch aktuellem Stand das Werk auch thematisch ist und wie ganzheitlich das inhaltliche Konzept daherkommt. Beispiele der über 70 Mustervorlagen, Themen und Arbeitshilfen aus dem Buch sind:

  • Mustervorlage einer formulierten Personalpolitik
  • Vorlage und Checkliste für Austrittsgespräch
  • Personalstrategiebeispiel
  • Mitarbeitergesprächscheckliste
  • Ablaufraster einer Stellenbesetzung
  • Formular zur Erstellung eines Anforderungsprofiles
  • Kontrollblatt für die Behandlung von Bewerbungsunterlagen
  • Positionen eines Lebenslaufes und dessen Aussagen
  • Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
  • Formular für die Erfassung von Referenzen
  • Kontrollblatt zur Einführung neuer Mitarbeiterinnen
  • Arbeitsrechtliches zu Lohnfragen in der Schweiz
  • Beispiel eines Personalentwicklungskonzeptes
  • Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
  • Musterreglement für variable Vergütungen
  • Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
  • Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
  • Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
  • Arbeitsrechtliches zu Kündigungen

 


 Als Käufer dieses Buches erhalten Sie den Zugang zum Online-Lernkarten-System von Quizlet

Dort sind 200 Fragen und Antworten aus dem Buch enthalten, die sie interaktiv vertiefen, ordnen, kennzeichnen, ausdrucken und spielerisch mit den zahlreichen interessanten Features von Quizlet lernen können. Dies eignet sich vor allem auf Prüfungsvorbereitungen, als Crash-Kurs für HR-Newcomer oder zur Vertiefung wichtigen HR-Know-hows für Praktiker. Teilen Sie uns bitte mit, wenn Sie diesen kostenlosen Service nutzen möchten. Weitere Bücher zum Personalmanagement finden Sie in unserer Rubrik.

 

Martin Tschumi
Handbuch zum Personalmanagement
Umfang: 358 Seiten
Inklusive CD-ROM mit vielen Arbeitshilfen und Excel-Tools
8. erweiterte und aktualisierte Auflage 2019
ISBN: 978-39522958-0-9

 

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Handbuch zum Schweizer Personalmanagement 

 

Inhaltsverzeichnis
Vorwort

HR-Strategie und Personalpolitik

Schwerpunkte des Personalmanagements
Schlüsselziele der HR-Beiträge zur Wertschöpfung
Die Gestaltungsfelder des Personalmanagements
Trends und Entwicklungen im Personalmanagement
Die Bedeutung von Personalstrategie und -planung
Die Aufgaben der Personalplanung
Kompetenzmanagement
Bedeutung des Talentmanagements
Erfolgsrelevante Faktoren eines Talentmanagements
Das Risikomanagement im Personalwesen
Arbeitszeitmanagement und Arbeitszeitmodelle


Digitalisierung und Online-Präsenz

Die digitale Transformation als Herausforderung für das HR
Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
Social Media in der Praxis des HR-Auftrittes
Business-Netzwerke für die Personalarbeit


Recruiting und HR-Marketing

Personalgewinnung und HR-Marketing
Die Phasen der Personalsuche
Anforderungen an Stellenanzeigen
Der Medienmix in der Personalsuche
Personalbeschaffungskosten
Weitere Suchkanäle und -plattformen in Kürze
Das E-Recruitment
Stellenausschreibungs-Formular für Online-Jobportal
Online Jobbörsen
Anforderungen an eine Karriere-Website
Die Vorteile von Online-Bewerbungs-Tools
Das Mobile Recruiting
Vormarsch der Recruiting Apps
Der Einsatz von Recruiting-Videos
Formular Anforderungsprofil
Beurteilung und Bewertung von Bewerbungen
Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
Trends und Entwicklung der Digitalisierung im Recruiting
Personalmarketing
Die Mitarbeitereinführung
Bedeutung und Erfolgsfaktoren des Employer Brandings
Bedeutung und Stellenwert der Work-Life-Balance
Mitarbeiterbindung als HR-Marketing-Instrument
Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
Touchpoints im Internet
Kennzahlen im Digital Recruiting


Arbeitsrecht

Bedeutung und Stellenwert des Arbeitsrechts
Schwerpunkte aus der Arbeitsrechtspraxis
Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
Ferien und Feiertage
Arbeitszeiten und Überzeit
Arbeitszeugnisse und Konkurrenzverbot
Kündigung und Kündigungsgründe
Persönlichkeits- und Datenschutz
Wichtiges zu fristlosen Kündigungen auf einen Blick
Arbeitsrechtliche Internet-Recherchen


Vergütung und Entgeltpolitik

Bedeutung und Stellenwert des Vergütungsmanagements
Aufgaben und Ziele eines Vergütungssystems
Lohngerechtigkeit
Lohntransparenz
Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
Anforderungen an ein Vergütungssystem
Kriterien für die Festlegung von Lohnsystemen
Aspekte eines Lohnsystems
Lohnentwicklung und Lohnerhöhungen
Kriterien für faire und akzeptierte Löhne
Erfolgsvergütungen und variable Lohnbestandteile
Fringe Benefits
Lohngespräche und Gehaltsverhandlungen


Mitarbeiterführung und Leadership

Bedeutung und Stellenwert der Mitarbeiterführung
Grundlagen der Mitarbeiterführung
Kernelemente erfolgreicher Führung
Führungseigenschaften
Führungsgrundsätze
Digital Leadership und Agilität in der Führung
Erfolgreiches Leadership mit konkreten Beispielen
Stellenbeschreibungen
Stellenbeschreibung: Kundendienst-Mitarbeiterin
Das Change Management als Daueraufgabe
Laufbahnentwicklung und Karriereplanung
Die wichtige Rolle der Führungskräfte


Mitarbeiterkommunikation und Mitarbeitergespräche

Bedeutung und Stellenwert der Mitarbeiterkommunikation
Sinn und Zweck der Mitarbeiterkommunikation
Konzept des Kommunikationsmanagements
Instrumente der Unternehmenskommunikation
Mitarbeitergespräche
Die Digitalisierung in der HR-Kommunikation


Personaladministration und Arbeitszeugnisse

Bedeutung und Stellenwert der Personaladministration
Prüfung und Optimierung von Personalinformationssystemen
Digitale Personalakten
Arbeitszeugnisse
Recht auf ein Zeugnis
Aufbau und Bestandteile eines Zeugnisses


Performance Management und Mitarbeiterbeurteilung

Mitarbeiterbeurteilung und Performance Management
Der Ablauf einer Mitarbeiterbeurteilung
Die Phasen einer Mitarbeiterbeurteilung
Methoden der Mitarbeiterbeurteilung
Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
Beurteilung von Führungsqualitäten
Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbeurteilungen
Check-ins mit Sofort-Feedback
Führungsinstrument Zielvereinbarungen
Häufige Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung aus der Praxis


Personalentwicklung

Bedeutung und Stellenwert der Personalentwicklung
Abklärung des Ausbildungsbedarfs
Führungsschulung und Führungstrainings
Fachlaufbahnen
Die Phasen einer Personalentwicklung
Einflussfaktoren auf die Lernmotivation
Personalentwicklung im Onlinezeitalter
Trends zur Personalentwicklung
Personalentwicklung und Digitalisierung
Die Bedeutung des Praxistransfers
Lernmethoden
Übersicht der Lern – und Bildungsmethoden
Führungskräfteentwicklung
Häufige Fehler in der Personalentwicklung
Qualitäts- und Bildungscontrolling


Sozialversicherungen und Mitarbeiterbetreuung

Bedeutung und Stellenwert der Sozialversicherungen
Zivilgesetzbuch
Alters- und Hinterlassenenversicherung
Invalidenversicherung
Mutterschaftsversicherung
Familienzulagen
Kranken-  und Krankentaggeldversicherung
Unfallversicherung
Berufliche Vorsorge
Betriebliche Sozialberatung und Gesundheitsmanagement
Gesundheit, Suchtprobleme und Arbeitskonflikte
Betriebliches Gesundheitsmanagement


Personalcontrolling und Kennziffern

Bedeutung und Stellenwert des Personalcontrollings
Personal-Controlling als Steuerungsprozess
Schwerpunkte beim Aufbau eines Kennzahlensystems
Datenmaterial, Erhebung und Analyse
Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
Wichtige Kennzahlen in Kürze
Übersicht verschiedener HR-Kennzahlen


Trennungsmanagement

Bedeutung und Stellenwert des Trennungsmanagements
Wichtiges zum Trennungsmanagement
Bedeutung und Ablauf von Austrittsgesprächen
Die Kosten des Trennungsmanagements
Die Kosten eines Trennungsmanagements


Die Vorlagen der CD-ROM

Vorlagen auf der CD-ROM
Die Excel-Tools
PowerPoint Präsentationsfolien
Arbeitshilfen und Working-Tools

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

HR-Strategie und Personalpolitik

Schwerpunkte des Personalmanagements

Schlüsselziele der HR-Beiträge zur Wertschöpfung

Die Gestaltungsfelder des Personalmanagements

Trends und Entwicklungen im Personalmanagement

Die Bedeutung von Personalstrategie und -planung

Die Aufgaben der Personalplanung

Kompetenzmanagement

Bedeutung des Talentmanagements

Erfolgsrelevante Faktoren eines Talentmanagements

Das Risikomanagement im Personalwesen

Arbeitszeitmanagement und Arbeitszeitmodelle

 

Digitalisierung und Online-Präsenz

Die digitale Transformation als Herausforderung für das HR

Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0

Social Media in der Praxis des HR-Auftrittes

Business-Netzwerke für die Personalarbeit

 

Recruiting und HR-Marketing

Personalgewinnung und HR-Marketing

Die Phasen der Personalsuche

Anforderungen an Stellenanzeigen

Der Medienmix in der Personalsuche

Personalbeschaffungskosten

Weitere Suchkanäle und -plattformen in Kürze

Das E-Recruitment

Stellenausschreibungs-Formular für Online-Jobportal

Online Jobbörsen

Anforderungen an eine Karriere-Website

Die Vorteile von Online-Bewerbungs-Tools

Das Mobile Recruiting

Vormarsch der Recruiting Apps

Der Einsatz von Recruiting-Videos

Formular Anforderungsprofil

Beurteilung und Bewertung von Bewerbungen

Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen

Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme

Trends und Entwicklung der Digitalisierung im Recruiting

Personalmarketing

Die Mitarbeitereinführung

Bedeutung und Erfolgsfaktoren des Employer Brandings

Bedeutung und Stellenwert der Work-Life-Balance

Mitarbeiterbindung als HR-Marketing-Instrument

Arbeitgeber-Bewertungsplattformen

Touchpoints im Internet

Kennzahlen im Digital Recruiting

 

Arbeitsrecht

Bedeutung und Stellenwert des Arbeitsrechts

Schwerpunkte aus der Arbeitsrechtspraxis

Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis

Ferien und Feiertage

Arbeitszeiten und Überzeit

Arbeitszeugnisse und Konkurrenzverbot

Kündigung und Kündigungsgründe

Persönlichkeits- und Datenschutz

Wichtiges zu fristlosen Kündigungen auf einen Blick

Arbeitsrechtliche Internet-Recherchen

 

Vergütung und Entgeltpolitik

Bedeutung und Stellenwert des Vergütungsmanagements

Aufgaben und Ziele eines Vergütungssystems

Lohngerechtigkeit

Lohntransparenz

Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick

Anforderungen an ein Vergütungssystem

Kriterien für die Festlegung von Lohnsystemen

Aspekte eines Lohnsystems

Lohnentwicklung und Lohnerhöhungen

Kriterien für faire und akzeptierte Löhne

Erfolgsvergütungen und variable Lohnbestandteile

Fringe Benefits

Lohngespräche und Gehaltsverhandlungen

 

Mitarbeiterführung und Leadership

Bedeutung und Stellenwert der Mitarbeiterführung

Grundlagen der Mitarbeiterführung

Kernelemente erfolgreicher Führung

Führungseigenschaften

Führungsgrundsätze

Digital Leadership und Agilität in der Führung

Erfolgreiches Leadership mit konkreten Beispielen

Stellenbeschreibungen

Stellenbeschreibung: Kundendienst-Mitarbeiterin

Das Change Management als Daueraufgabe

Laufbahnentwicklung und Karriereplanung

Die wichtige Rolle der Führungskräfte

 

Mitarbeiterkommunikation und Mitarbeitergespräche

Bedeutung und Stellenwert der Mitarbeiterkommunikation

Sinn und Zweck der Mitarbeiterkommunikation

Konzept des Kommunikationsmanagements

Instrumente der Unternehmenskommunikation

Mitarbeitergespräche

Die Digitalisierung in der HR-Kommunikation

 

Personaladministration und Arbeitszeugnisse

Bedeutung und Stellenwert der Personaladministration

Prüfung und Optimierung von Personalinformationssystemen

Digitale Personalakten

Arbeitszeugnisse

Recht auf ein Zeugnis

Aufbau und Bestandteile eines Zeugnisses

 

Performance Management und Mitarbeiterbeurteilung

Mitarbeiterbeurteilung und Performance Management

Der Ablauf einer Mitarbeiterbeurteilung

Die Phasen einer Mitarbeiterbeurteilung

Methoden der Mitarbeiterbeurteilung

Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung

Beurteilung von Führungsqualitäten

Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbeurteilungen

Check-ins mit Sofort-Feedback

Führungsinstrument Zielvereinbarungen

Häufige Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung aus der Praxis

 

Personalentwicklung

Bedeutung und Stellenwert der Personalentwicklung

Abklärung des Ausbildungsbedarfs

Führungsschulung und Führungstrainings

Fachlaufbahnen

Die Phasen einer Personalentwicklung

Einflussfaktoren auf die Lernmotivation

Personalentwicklung im Onlinezeitalter

Trends zur Personalentwicklung

Personalentwicklung und Digitalisierung

Die Bedeutung des Praxistransfers

Lernmethoden

Übersicht der Lern – und Bildungsmethoden

Führungskräfteentwicklung

Häufige Fehler in der Personalentwicklung

Qualitäts- und Bildungscontrolling

 

Sozialversicherungen und Mitarbeiterbetreuung

Bedeutung und Stellenwert der Sozialversicherungen

Zivilgesetzbuch

Alters- und Hinterlassenenversicherung

Invalidenversicherung

Mutterschaftsversicherung

Familienzulagen

Kranken-  und Krankentaggeldversicherung

Unfallversicherung

Berufliche Vorsorge

Betriebliche Sozialberatung und Gesundheitsmanagement

Gesundheit, Suchtprobleme und Arbeitskonflikte

Betriebliches Gesundheitsmanagement

 

Personalcontrolling und Kennziffern

Bedeutung und Stellenwert des Personalcontrollings

Personal-Controlling als Steuerungsprozess

Schwerpunkte beim Aufbau eines Kennzahlensystems

Datenmaterial, Erhebung und Analyse

Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit

Wichtige Kennzahlen in Kürze

Übersicht verschiedener HR-Kennzahlen

 

Trennungsmanagement

Bedeutung und Stellenwert des Trennungsmanagements

Wichtiges zum Trennungsmanagement

Bedeutung und Ablauf von Austrittsgesprächen

Die Kosten des Trennungsmanagements

Die Kosten eines Trennungsmanagements

 

Die Vorlagen der CD-ROM

Vorlagen auf der CD-ROM

Die Excel-Tools

PowerPoint Präsentationsfolien

Arbeitshilfen und Working-Tools

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Kundenbewertungen für "Handbuch zum Personalmanagement - Neuauflage 2019"
25.01.2019

Super Neuauflage

Der Kauf der Neuauflage 2019 hat sich gelohnt. Verlag und Autor haben viel Mühe investiert, das Schweizer HR-Know-how auf einen wirklich neuen Stand mit interessanten und praxisrelevanten Themen zu bringen. Mich stört ein wenig, dass die Digitalisierung in einigen Kapiteln viel Platz einnimmt. Aber das Thema wird interessant und praxisnah behandelt. Interessant sind auch die neuen Vertiefungshinweisei ins Web mit sehr interessanten Links und auch Apps und Software.

Gearbeit hat der Verlag auch an einem neuen und frischeren Layout, was notwendig war. So ist das Buch auch deutlich lesefreundlicher geworden.

12.01.2017

Aktuell und interessant

Kaufte es zur Ausbildung für den Fachausweis. Hat mir sehr geholfen, mehr Praxis-Input zu bekommen und das Relevante herausschälen zu können. Habe noch mehr Bücher aus dem PRAXIUM Verlag mit denen ich sowieso immer zufrieden bin. hrmbooks liefert schnell, finde ich auch gut.

12.11.2016

Kompakt und verständlich

Das Wichtige wird gut erklärt und praxisnah behandelt. Arbeitsrecht und Sozialversicherungen kommen allerdings zu kurz.

12.09.2016

Bin zufrieden

Gut geschrieben, aktuell und interessant. Die vielen Beispiele und Vorlagen machen vieles verständlicher und geben einen guten Gesamtüberblick. Ein Punkt Abzug, weil das Arbeitsrecht etwas stiefmütterlich behandelt wird. Einige Kapitel sind etwas oberflächlich.

12.09.2016

Umfassendes Kompendium das alles hat was man braucht

Das Buch überzeugt mich. Es behandelt das Schweizer Personalmanagement sehr ganzheitlich und fokussiert die HR-Praxis und nicht die HR-Theorie der Lehre. Beeindruckend finde ich die Aktualität. Ein aktuelles Buch hat bei mir immer auch ein Vertrauen in die Qualität und seine Pflege durch den Verlag. Es kommen topaktuelle Themen wie Social Media-Auftritt, der digitale Wandel im HR, Checkliste zur Analyse der HR-Online-Präsenz, Candidate Experience, Online-Lernen im Internet (inklusive Empfehlung toller kostenloser Tools) und mehr zur Sprache.

Da ich nicht unbedingt ein gedulidger Leser bin, haben mir die vielen Übersichtstafeln, Checklisten, Zusammenfassungen sehr geholfen, jeweils das Wichtigste zu erfahren. Für eine nächste Auflage wünsche ich mir etwas mehr vertiefende Informationen zur HR-Administration und Softwarelösungen.

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